性差別とは、人の性別に基づくあらゆる種類の偏見、偏見、またはえこひいきのことです。 性差別の影響を最も受けるのは女性です。 ビジネス、施設、組織におけるあらゆる種類の性別に基づく差別は、職業的または雇用的性差別と呼ばれます。 職場における性差別の現れにはさまざまな形があります。
職場における性差別
職場の性差別は社会における男性と女性の役割に影響を与えます。 女性と男性に対する性差別的な見方に由来するジェンダーの固定観念も、一方の性別を高く評価します。 職場における男女差別は、多くの女性とLGBTQの人々に影響を与えています。 職場での性差別は個人や組織に有害です。 インクルーシブな職場を推進し、意識を高め、性差別を防止し戦うための積極的な行動をとれば、職場はより平等で、尊重され、すべての人に力を与えられるものになります。
職場における性差別の種類
職場における性差別はさまざまな形で現れることがあります。 これは、明白な性差別の形であろうと、隠れた性差別の形であろうと、職場の男性と女性の両方に悪影響を及ぼす可能性がある常に深刻な問題です。 以下は、職場で見られるさまざまな形の性差別の例です。
#1. 敵対的な性差別
それは、攻撃的な発言や面白い発言から、脅迫や性的暴行に至るまで、さまざまな形や規模で発生する可能性があります。 このシナリオでは、女性は職場で男性よりも劣っているように見せられ、無能、過度に感情的、または操作的として描かれています。 この形態の性差別は、職員を怖がらせたり支配したりするためによく利用されるため、反対の声を上げることが難しくなります。
#2. 慈悲深い性差別
無害に見えることが多いことを考えると、この種の性差別は敵対的な性差別とはかなり異なります。 女性は無力で、思いやりがあり、虚弱で、男性の保護が必要であると描かれているため、主に女性に影響を与えます。 その結果、女性は仕事を遂行したり職業上の目的を達成したりすることが妨げられ、職業スキルが損なわれる可能性があります。 全体的な考え方は軽蔑的ではなく、「配慮」の感覚から来ている可能性さえあるにもかかわらず、女性は平等に敬意を持って考慮されるべきであるという考えが損なわれます。
#3. 両義的な性差別
この種の性差別は、攻撃的な性差別と友好的な性差別が混在したものです。 このタイプの性差別は、ある状況では女性を無邪気で善良であると認識し、別の状況では悪意があり不誠実であると認識する場合があります。 彼らは「伝統的な女性らしい行動」を称賛する一方で、「女性らしからぬ」行動を悪者扱いする可能性があります。 一部の学者によると、敵対的な性差別と慈善的な性差別は、お互いを強化するシステムとして連携しており、「性差別とともに生きていけない、性差別なしでは生きていけない」というタイプの態度として最もよく要約される場合もあります。
#4. 微妙な性差別
これは多くの場合、わかりにくいですが、非常に重要な場合があります。 微妙な性差別的なコメントや、立場や責任を定義するための性別特有の用語の使用は、この XNUMX つの例です。 男女ともにこの影響を受けます。 たとえば、男性は精神的にも肉体的にも健康であると見なされているため、困難で「汚い」活動を行うことが期待されることが多いのに対し、女性は家事がより熟練していると考えられています。
#5. カジュアルな性差別
カジュアルな性差別は、微妙な性差別と同様に、多くの社会に強く根付いている意図しない偏見や性別の固定観念を説明するために使用される用語です。 職場に蔓延している潜在的または日常的な性差別は、カジュアルな性差別の別の言葉です。 この種の性差別は、職場における女性の主体性を否定し、女性の行動すべてを性別に関連付けることがよくあります。 それは、職場で性差別的な表現に直面したとき、または「真剣に考えるつもりはないただの冗談」として言い訳される性差別的なジョークに直面したときに、女性に「冷静になるように」という発言の形で発生する可能性があります。
#6. 制度的な性差別
メディア、法執行機関、医療、教育、教会、銀行などのグループ、機関、組織が性差別的なイデオロギーを支持し、性別に基づいて人々を不当に隔離する場合、制度的な性差別が存在します。
性差別は、法律、企業慣行、採用プロセス、メディアでの表現、および社会のその他の側面に頻繁に存在します。 制度上の性差別は、敵対的なもの、好意的なもの、または両義的なものになる可能性があります。 これには、特定のグループに金銭的なペナルティを課すことから、自分の性別を特定した人々に徹底的なペナルティを課すことまで、あらゆるものが含まれる可能性があります。
どの性別にも起こり得ることですが、制度化された性差別は最も頻繁に女性に影響を及ぼします。 職場では、地位や賃金が低い職業で女性が不釣り合いに多くの役職に就いているが、それが形となって表れることが多い。
＃7。 対人性差別
それは他の人との関わりの中で明らかになっていきます。 それは職場、人間関係、家族内、そして見知らぬ人との出会いの中で起こる可能性があります。
たとえば、上司がトランスジェンダーまたはノンバイナリー従業員を、彼らが自認する性別ではなく、出生時に割り当てられた性別で呼ぶ場合、対人的性差別が発生する可能性があります。
#8. 内面化された性差別
何度か性差別に遭遇した従業員は、無意識のうちに性差別的な考えを社内に形成し始める可能性があります。 たとえば、女性は、男性同僚との以前のひどい出会いの結果、仕事を遂行する自分の能力に疑問を持ち始めたり、男性全員を軽蔑するようになったりするかもしれません。 研究によると、科学、技術、工学、数学の分野で雇用される女性の割合が低いのは、内面化された性差別が原因である可能性があります。 性差別的な先入観が学力に影響を与えることがわかっています。 内面化された性差別は、科学や数学において男子が女子よりも優れているという広く信じられているため、尊敬の欠如につながる可能性があります。 さらに、職場で内面化された性差別が原因で、不安、悲しみ、さまざまな心理的問題が生じる可能性があります。
職場における性差別の例
好意的なものであれ、敵対的なものであれ、性差別は社会に存在しません。 仕事でそれが起こった場合、それほど明白ではないかもしれません。 職場における性差別はさまざまな形をとり得るという事実にもかかわらず、この現象は一般に、一部の性別に対する平等な機会や待遇が欠如していることによって定義されます。 職場における性差別の例としては、次のようなものがあります。
#1. 冗談としての侮辱
おそらく、性差別がユーモアの中で現れる最も一般的な方法は、侮辱によるものです。 男性は、性別を理由に、面白いつもりでも女性を傷つけるジョークを言うことがあります。 「交渉セッションにローカットのトップを着て行けば、きっと契約に署名してくれるでしょう」のようなことわざは、この典型的な例です。
#2. 役割の推定
これらは、個人がその人が果たすべき役割に基づいて仕事上の職務を割り当てるときに発生します。 たとえば、男性の同僚は、会議のために食べ物が予約されているとき、それが女性の責任であるかのように、女性がパッケージを開けるのを待ちます。 別の例としては、子どもを学校に迎えに行くために仕事を早退してほしいと頼んだ父親が、雇用主からなぜ従業員の妻がそれができないのかと性差別的な返答を受けたというケースも見られる。 これは、男性が家族の主な提供者であり、女性は家庭の介護者とみなされているという根本的な前提を示しています。
#3. 身体的な集中力
女性の体型や服装などの外見に関する発言が、他の資質よりも外見に重点を置き、職業上の能力に関連して行われる場合、それは性差別です。 また、ゴージャスであるという理由で誰かを雇い、性的な誘いに応じなかったら解雇することは性差別とみなされます。
#4. 性別の表示
ジェンダーに関するもう XNUMX つの誤解は、女性が強引であれば横暴であり、期待されるほど十分に自己主張をしない場合は過度に感情的になるという特徴があるという考えです。 ある種のジェンダーラベリングは、誰かが「少年は少年のままだ」「頑張れ！」などと言うことです。 感情を表現しないことに関して「女の子みたいに泣くな」とか。 これは、男性には感情や弱さを見せられないため、軽率な行動をとる自由がある、と言っているように思えます。 また、女性が男性よりも感情的で弱く、成熟しているように見えることがよくあることも示しています。
#5. 女性の意見を無視する
男性が女性に何かを話したり過度に説明したり、男性が何かを説明しながら女性に言い負かしたりする場合（「マンスプレイニング」と呼ばれる行為）は、性差別とみなされる可能性があります。
善意の性差別は「マンスプレイニング」に代表される。 これは、女性はさまざまな分野で専門知識が不足していることが多く、そのため「より知的な」男性からの指示や説明を必要とするという考えに由来することがよくあります。 これはまた、女性の声は男性の声ほど重要ではない、または尊重されていないという概念を示している可能性があります。
職場における性差別の影響
職場における性差別の影響は、女性の日常生活にさらに深く浸透し、女性の幸福全体に悪影響を及ぼします。 それは一般的に女性のキャリアアップや評価の機会に悪影響を及ぼします。 以下に挙げるのは、職場における性差別のさまざまな影響の例です。
#1. 賃金格差
同じ仕事でも、女性の収入は男性よりも少ないです。 1980 年代初頭、それを説明するためにさまざまな業界、役職、経験の程度が使用されました。 男女間の賃金格差、つまり女性が男性の収入0.81ドルにつきXNUMXドルを稼いでいるという事実は、女性が同等レベルの専門知識を持ったオフィスに就き始めているという事実にもかかわらず、依然として続いている。
#2. メンタルヘルス
職場での女性に対する発言や行動は、女性のメンタルヘルスに悪影響を与える可能性があります。 研究によると、社会的役割理論の結果として女性は自信を失い、自分以外の基準に従うことに加えて、男性のXNUMX倍うつ病を経験する可能性が高いとのことです。
#3. キャリアプロモーション
男性と女性が同じ資格を持っている場合、職場での性差別的な態度だけを理由に男性がその職に就く可能性があります。 これは常に、昇進速度の低下と権力のある地位へのアクセスの減少につながります。 このため、男性は引き続きより大きな権限を持った職に就きますが、女性が管理職に就く機会は減少します。 調査によると、女性が昇進を求めることはめったにありません。その理由は、自分は真剣に受け止めてもらえず、認められるためにはもっと努力して自分を示し続けなければならないと考えているからです。
#4. 暴行
性的暴行も職場でのハラスメントも、性差別と女性は男性よりも価値が低いという考えの結果です。 あらゆるビジネスにおいてセクハラに対する明確な禁止がなされるべきですが、それが無視されることがあまりにも頻繁であり、そうあるべきではありません。
職場における性差別に関する統計
職場における性差別に関する統計では、偏見がさまざまな形で発生する可能性があることが示されていますが、ほとんどの場合、女性は偏見に直面しています。 以下は、職場における性差別に関する統計的事実です。
#1。 Catalyst と BLS による統計結果によると、S&P 6.4 企業の CEO の役割の 500% が女性によって占められています。
米国で働く人の 47% は女性です。 しかし、S&P 500 企業における女性 CEO の割合は、それに比べてあまりにも低すぎます。 統計によると、2022 年には女性 CEO は約 32 名となり、S&P 6.4 企業の全 CEO の 500% に相当します。
#2. 米国議会の女性議員はわずか28.8%
政府指導者の地位に女性が過小評価されているのは、米国議会のわずか 28.8% にすぎません。 職場における男女平等に関する統計によると、下院議員には住民委員、領土代議員127名、その他の代議員117名を含む151名の女性がいる。 第 24 回議会全体では女性議員が XNUMX 名となっています。 これらの統計は、これらの女性の XNUMX パーセントが米国上院で働いていることも示しています。
#3. 職場での女性差別は女性の42%が経験している
性差別に関する統計によると、アメリカ人女性の42人に7人近く、約5％が職場で性差別に遭遇したと主張している。 さらに、働く女性の 7% が上司から昇進を拒否されたと答えたのに対し、同じ問題を経験した男性は 4% でした。 雇用データに関しては、女性の XNUMX% と男性の XNUMX% が、その職に就く資格は同等であるにもかかわらず、応募後に仕事を拒否されました。
#4. 男性と比較して、女性の給与は 17.6% 少ない
米国労働統計局によると、女性の平均週給は943ドルであるのに対し、男性は1,144ドルです。 言い換えれば、フルタイムで雇用されている女性の週給は、男性に比べて 82.4% も低いことになります。 職場の不平等に関する統計によると、男性と女性の収入比率は人種や民族によって異なります。 特に、白人男性の行動の約 82.3% を白人女性が占めています。 アジア人女性の収入はアジア人男性（79%）に比べて大幅に低く、ヒスパニック系女性と黒人女性の収入はそれぞれ85.7%と88.1%です。
#5. 職場でのセクハラは少なくとも 25% の女性に影響を及ぼしている
残念ながら、偏見は不当な報酬、リソースの不足、職場での無神経なコメントだけにとどまりません。 多くの場合、それはさらに進んで、女性をトラウマの犠牲者にし、そこから回復するのに苦労します。 職場でのセクハラに関するデータによると、女性のXNUMX分のXNUMXが職場でセクハラを経験しているという。 によって行われた研究 平等雇用機会委員会 場合によっては、この数値が 85% という驚異的な数字に達する可能性があることを示しています。 しかし、すべての企業が同じように苦しんでいるわけではありません。
たとえば、最新の調査によると、女性外科医の 58% がセクハラに遭ったことがあります。 同様の雇用差別は、法律事務所で働く女性の XNUMX 分の XNUMX に影響を与えています。
#6. 同じ仕事に対して、女性の 25% は男性よりも収入が少ない
男性と女性の給与差が最も大きい可能性があります。 雇用差別に関する統計によると、女性労働者の 25 人に XNUMX 人 (XNUMX%) が、同じ役職で男性労働者よりも収入が少ないことを認めています。 並置する目的で女性の同僚よりも収入が少ないと主張した男性はわずかXNUMX％だった。 フェミニストが行ってきたあらゆる努力と進歩にも関わらず、女性に働く権利が与えられて以来縮小しているにもかかわらず、残念ながら男女間の賃金格差は存在している。
＃7。 女性の労働への参加を禁止する法律は、世界の約 40% の経済圏に存在します。
世界中の多くの国では、女性が雇用に参入したり、雇用を維持したりすることを妨げる規制が設けられています。 世界 18 か国では、男性は配偶者が従業員になることを阻止する憲法上の権利を持っています。 ただし、これらのルールは地域によって異なります。 それにもかかわらず、南アジア諸国の 87.5% では、女性の雇用機会に対して少なくとも XNUMX つの法的制限が設けられています。 セクハラ または職場の女性を守るために法的または刑事的救済を提供すること。
統計によると、女性の職場差別の傾向は、ヨーロッパと中央アジアの83.7%、サハラ以南アフリカの80.7%、ラテンアメリカの78.1%、東アジアの69%、中東と北部の62.5%で同様です。アフリカ。
職場での性差別にどう対処するか
職場での性差別に対処し、性差別的な行動を止めるには、社会全員の認識と努力が必要です。 明らかに、含まれる性差別の種類と加害者への愛着のレベルは、被害者の反応に影響を与えます。 それはともかく、ここでは性差別に対処し対処する方法をいくつか紹介します。
- 性差別を目撃した場合は、声を上げてください。 性差別的なジョーク、発言、コメントを聞いたら、笑ったり無視したりしないでください。 代わりに、その問題を発言した本人がそれが不適切であることを理解できるように、必ず問題を指摘してください。
- 会議では必ず公平な貢献を奨励してください。 女性同僚の発言が頻繁に中断されたり、十分な時間が与えられなかったりする場合は、明確に意見を求めて、女性同僚のための雰囲気を作りましょう。
- あなた自身の推測や見解をテストしてみてください。 男性と女性に最適な職種や職業上の進路についての固定観念を払拭します。
- 自分の会話パターンやジョークに性差別がないかチェックしてください。 同僚の有能性について話し合うときは、性別に関する固定観念を会話の出発点として使用しないでください。
- 組織内で、指導的地位、昇進、昇給に功績を残した女性従業員の昇進を促進します。
- 同僚が職場でセクハラや暴行の被害に遭ったと報告した場合、それを真剣に受け止め、適切に報告し、同僚がどのように対処しているかを確認するためにフォローアップする必要があります。
職場における性差別とはどのような政策ですか?
EEOC は、職場 (求職中を含む) での性差別からあらゆる人を守る XNUMX つの法律を施行しています。 公民権法第 XNUMX 編は、雇用主が性別 (妊娠を含むと定義されている) を理由に、誰かを特別に扱ったり、不利な扱いをしたりすることを禁じています。性的指向、性自認。
職場での性差別をどうやって乗り越えますか?
職場での性差別を乗り切る方法はいくつかあります。
– 二重基準を告発する。
– 個人的なものにすること。
– 性差別的なコメントや行動を報告する。
職場におけるジェンダー問題とは何ですか?
職場におけるジェンダー問題には次のようなものがあります。
– 不平等な賃金。
- 性的嫌がらせ。
– 人種差別。
– 昇進の障壁。
– 母親に対する偏見。
誰かが女性蔑視かどうかをどうやって判断できますか?
誰かがそうであるかどうかを示すいくつかの兆候 misogynistic 含める;
– 彼は女性を対象として扱います。
– 彼は女性を集めています。
– 男性と女性の適切な役割についての彼の見解は確固たるものです。
– 彼はあなたの体を批判します。
– 彼は女性を敵だと見なしています。
も参照してください 職場での嫌がらせ: それを見つけて対処する効果的な方法
まとめ
職場における性差別は、労働者階級の女性にとってさらなる課題となっています。 雇用主は、職場を誰もが歓迎され、人種差別的な行為が受け入れられない場所にするよう努めるべきです。 意図されたものであるかどうかにかかわらず、あらゆる形態の性差別的な手続きや慣行が根絶されれば、キャリアで成功したい女性たちは不必要な障害に直面することはなくなるでしょう。 職業上の性差別の影響は生涯続く可能性があるため、全員がこれを終わらせるために取り組むことが重要です。
職場における性差別に関するよくある質問
仕事の性差別とは何ですか？
仕事または職業上の性差別とは、職場で発生する人の性別に基づくあらゆる形態の差別です。
性差別的な同僚にどう対処するか?
性差別的な同僚に対処する効果的な方法は、（明確だが不快感のない方法で）その同僚に声をかけ、それによって問題に光を当て、自分の行動を評価するよう強制することです。
