各国には独自の産休法があるため、グローバルなチームを作りながら法を順守することは困難です。 出産休暇は、ほぼすべての国で強制的な従業員給付ですが、必ずしも同じ基準に従っているとは限りません。 ただし、産休手当、休暇期間、およびその他の制限は、管轄区域によって異なる場合があります。 続きを読んで、州ごとの有給産休について学びましょう。
出産休暇とは？
出産休暇とは、子供の出産または養子縁組に伴う職場から離れる期間と定義されています。 出産休暇の平均期間は 12 週間で、通常は XNUMX 年かけて延長されます。 妊娠障害および病気の子供に関する法律に準拠して、特定の状況や地域では、母親の休暇が延長される場合があります。いくつかの企業は、報酬パッケージに全額有給の出産休暇を含めることを選択しています。
産休の取得時期
ほとんどの人は、出産直前まで休暇を取ることを延期することを決定します。 したがって、これは生まれたばかりの赤ちゃんと最も多くの時間を過ごすための最良の方法です. ただし、健康上の問題により、必要な 36 週間前に休暇を取らざるを得ない場合もあります。 州は、出産または養子縁組後最長 12 年間、産休中の労働者の仕事を保護することができますが、労働者は通常 XNUMX か月間しか保護されません。
州ごとの有給出産休暇
雇用主は、州ごとの出産休暇に関する規制に注意する必要があります。 その情報は、新しい親を導くのに役立つだけでなく、現地の法律を確実に遵守するのにも役立ちます. 以下に、あなたの州に関する情報と、一般的な有給出産休暇に関する詳細を見つけることができます。 それらには以下が含まれます
＃1。 アラスカ
アラスカ家族休暇法 (AFLA) では、出産、養子縁組、または特定の基準を満たす深刻な健康問題を抱えた後、最大 18 週間、仕事を続けることができます。
＃2。 アーカンソー
有資格者で XNUMX 年以上勤務している州の従業員は、最大 XNUMX 週間の有給産休を取ることができます。
＃3。 カリフォルニア
1,250 年と 12 時間働いたカリフォルニア州民は、XNUMX 週間の無給の妊娠障害休暇 (PDL) を取得する資格があります。 従業員が XNUMX 人以上の企業が対象となります。 雇用主は短期障害保険に拠出することができ、従業員は州を介して XNUMX 週間の有給の家族休暇を取得する資格を得ることができます。
＃4。 コネチカット
コネチカット州は、独立請負業者にも適用される州の産休規則を支払いました. すべての企業が登録する必要があり、個人事業主は 12 年間登録する必要があります。 過去 2,325 週間に働いていたと仮定すると、直近の四半期に最低 XNUMX ドルを稼いだ会社のすべての従業員が対象となります。
＃5。 デラウェア
要件を満たす行政府の公務員は、出産または養子縁組から 12 年以内に XNUMX 週間の有給休暇を取得できます。 これには、学校の管理者も含まれます。
＃6。 ジョージア
ジョージア キン ケア法では、州、学校、教職員に最大 XNUMX 週間の有給産休を認めています。 民間部門の従業員は、新生児の世話をするために最大 XNUMX 日間の病気休暇を利用できます。
＃7。 ローワ
従業員が 15 人以上の Lowa 企業は、XNUMX 週間の無給休暇を提供し、反妊娠差別法に従う必要があります。
＃8。 カンザス
カンザス州政府で働く女性は、XNUMX 週間の有給産休を取得できる可能性があります。
＃9。 ルイジアナ
ルイジアナ州では、従業員が 25 人を超える企業は、無給休暇に対して FMLA と同じ福利厚生を提供する必要があります。
＃10。 メイン
従業員が 49 人未満のメイン州の企業は、新しい母親に 49 週間の有給休暇を与える必要があります。 XNUMX 人以上の従業員を抱える企業は、XNUMX 週間の有給休暇を与える必要があります。
＃11。 マサチューセッツ
従業員が XNUMX 人以上の組織で働く従業員は、マサチューセッツ州の産休法に基づき、XNUMX 週間の無給休暇を取得する権利があります。
＃12。 ミネソタ
FMLA は、21 人以上の従業員を抱える企業が従業員に 12 週間の無給産休を提供することを義務付けています。
＃13。 モンタナ
モンタナ州の妊娠中の労働者は、合理的な休暇を取ることができ、獲得した傷病手当金を使用できます。 すべての雇用者は、この規則に従わなければなりません。
＃14。 ニューハンプシャー
出産休暇中、公務員は 60 週間、通常の給与の最大 12% を受け取る資格があります。 この特典を使用できるのは、年に XNUMX 回だけです。
＃15。 ニュージャージー
ニュージャージー州は FMLA の要件から逸脱していませんが、無給休暇中に金銭を必要とする人々に妊娠障害プログラムを提供しています。 家族休暇保険の対象となる従業員は、最大 85 週間、給与の最大 12% を受け取ることができます。 雇用主からの寄付は、プログラムの支払いには使用されません。 代わりに給与控除が使用されます。
＃16。 ニューヨーク
連邦政府が要求する 12 週間の無給休暇に加えて、ニューヨーク州有給家族休暇により、8 週間の追加の有給休暇が労働者に与えられます。 非公開企業の大部分は、有給の家族休暇保険に加入する必要があります。 有給休暇は、正社員・パート問わず勤続175日以内の社員が取得できます。
＃17。 ロードアイランド
ロードアイランド州の従業員は、出産または養子縁組から 13 年以内に XNUMX 週間の無給休暇を取ることができます。 州は、養子縁組や出産などの医療イベント中に、給与によって資金提供される一時介護者保険 (TCI) を通じて、最大 XNUMX 週間分の賃金を支払います。
＃18。 オレゴン
オレゴン州家族医療休暇法 (OFLA) は、12 週間の無給休暇を提供しており、妊娠障害や病気の子供の休暇のために必要な場合は、さらに 12 週間を追加することができます。 オレゴン州では、従業員が 25 人以上の企業がこの福利厚生を提供する必要があります。 休暇を申請する前に、従業員は資格を得るために 25 日間、週 180 時間以上働いていなければなりません。
＃19。 テネシー
従業員数が 100 人を超える企業の従業員は、最大 XNUMX か月の無給出産休暇を取得できます。
＃20。 バーモント
FMLA では義務付けられていないかもしれませんが、50 人以上の従業員を抱えるバーモント州の企業は、12 週間の無給産休を与える必要があります。
＃21。 ワシントン
雇用主が資金を提供する有給家族および医療休暇法がワシントンに存在します。 すべての企業が参加する必要があります。 ただし、従業員数が 50 人未満の場合は、保険料の支払いが免除されます。 このプログラムは、従業員向けに資金提供されています。 ワシントンに労働者がいる場合は、四半期ごとにレポートと支払いを提出する必要があります。
#22。 ワシントンDC
DC の従業員は、XNUMX 週間の有給出産休暇と XNUMX 週間の有給育児休暇の対象となる場合があります。
カリフォルニア州の出産休暇はどのくらいですか?
カリフォルニア州家族権利法 (CFRA) とカリフォルニア州出生前障害休暇法はどちらも、妊娠、出産、および新しい乳児との絆のために最大 28 週間の休暇を提供しています。 この重要な時期に離れる可能性があることを知って安心するかもしれません.
カリフォルニア州の妊娠障害休暇法
カリフォルニア州の出生前障害休暇 (PDL) 法は、労働者に無給で仕事が保護された産休を与えています。 従業員は、妊娠中、出産直後、または関連する病状がある場合、仕事を遂行できない場合があります。 妊娠中の従業員は、医師の診察後、出産の前後に最大16か月（XNUMX週間）の障害休暇を取得できます。
従業員が PDL の資格を得るために満たさなければならないその他の資格要件はありませんが、医師による妊娠関連障害の診断以外にはありません。
妊娠障害休暇法による給与・障害給付
PDL は払い戻されませんが、従業員は休暇中または PTO 時間を利用して、休暇中も通常の給与を引き続き得ることができます。 彼らの雇用主は、彼らにこの時間を使用することを義務付けさえするかもしれません. 妊娠中の従業員は、カリフォルニア州障害保険プログラムを通じて短期障害補償を申請することもできます。 福利厚生には、医師が認定した労働不能が必要です。 従業員が働くことができないのは、妊娠または関連する病気によるものでなければなりません。
テキサス州の出産休暇はどのくらいですか?
テキサス州は、他の大部分の州と同様に、労働者を妊娠差別から保護しています。 これは、あなたが妊娠している間、雇用主があなたを解雇したり、罰したり、その他の方法であなたを処遇したりしてはならないことを意味します。 テキサス州の法律では、企業は妊娠中の労働者を他の一時的に障害のある労働者と同等に扱うことが義務付けられています。 会社が一時的な障害のために労働者が休暇を取ることを許可する場合、妊娠と出産に関連する障害も許可する必要があります。
出産または育児休暇の権利は、妊娠差別法により従業員に付与されていません。 この種の休暇の規定は、テキサス州法の下でも義務付けられていません。 ただし、あなたの会社とあなたの両方が連邦家族医療休暇法 (FMLA) の対象である場合、育児休暇は法律の対象となります。
FMLA（連邦医療休暇法）の基礎
FMLA では、資格のある労働者は、育児休暇や妊娠関連の問題 (基本的な出産前ケアを含む) を含む、健康と介護のニーズのために、年間最大 12 週間の休暇を取ることができます。 採用予定者は、育児休暇または妊娠障害のために 12 週間の無給休暇を取得します。 妊娠の最後の 10 週間働くことができなかった場合、出産後 XNUMX 週間の FMLA 休暇が与えられます。 ただし、FMLA には次のものが含まれていません。
＃1。 対象雇用主
会社が現在の暦年または前の暦年に少なくとも 50 週間、最大 20 人の従業員を抱えている場合、雇用主は FMLA を遵守する必要があります。 20 週間は連続している必要はありません。 個人請負業者は合計に寄与しませんが、パートタイムおよびフルタイムのすべての従業員、ならびに再雇用が予想される休暇中の従業員は合計に寄与します。
＃2。 対象社員
FMLA 休暇には、次の XNUMX つの要件すべてが必要です。 雇用主は、XNUMX 年間の勤務期間の空白期間が連続していなくても、あなたが勤務していた月を数える必要はありません。
休暇開始直前の 12 か月間に、会社のために最低 1,250 時間 (または週あたり約 24 時間) を費やしている必要があります。 また、半径 75 マイル以内で、50 人以上の事業所で働く必要があります。 あなたの会社は全国で何千人もの従業員を雇用していますが、たとえば、遠く離れたサテライト オフィスで働く少数の従業員グループの XNUMX 人である場合、FMLA を使用できない場合があります。
アメリカの産休はどのくらい？
新しい親は、連邦家族および医療休暇法に基づいて、12 週間の無給休暇を取得する権利があります。 出産休暇は通常、約 10 週間続きます。 一部の企業では、従業員は有給の家族休暇制度を利用できます。 一部の州およびコロンビア特別区では、有給の家族休暇を取得できる場合もあります。
産休のメリット・デメリットは？
有給の出産休暇は、母親とその子供の身体的および精神的な健康を向上させます。 休暇が短すぎると、母親は仕事に戻る準備ができていないと感じるかもしれません。 その一方で、職場からの長期不在は、女性の労働力へのつながりを断ち切る可能性があります。
産休はいつから始められる？
出産予定日の11週間前から、いつでも出産休暇を開始できます。
産休のプラス効果とは？
有給の出産休暇は、母親とその子供の身体的および精神的な健康を向上させます。 有給休暇を取得している女性は、家庭内暴力を明らかにする可能性が低くなります。 有給の育児休暇や出産休暇の量が増えると、乳児死亡率は低下します。
出産休暇と有給はどのくらいですか？
労働法第 54 条は、出産休暇を規定しています。 出産予定日の医療文書を提示したすべての女性は、前述のセクション 12 の条件に基づいて、54 週間の休暇を取得する権利があります。
参考文献
- 障害の秘密.com
- k2雇用法.com
- indeed.com
関連記事
