従業員が感謝されていると感じるのに役立つ可能性のある柔軟な休暇の選択肢は、変動休暇です。 変動休暇は、会社のポリシーに応じて補償される場合と補償されない場合があります。 フローティング ホリデーとそのメリットについて詳しくは、この記事をお読みください。
フローティングホリデーとは？
「変動休暇」とは、従業員がいつでも好きなときに取得できる有給休暇です。 変動休暇は、従業員にとって最も都合の良い日に毎年移動するものであるため、その名前が付けられています。 ほとんどの企業が報酬として提供する通常の有給休暇に加えて、通常は「変動」休暇が付与されます。 雇用主は、従業員の士気を高め、最高の労働者を惹きつけるために、より頻繁に変動休暇を与えるようになっています。
フローティング ホリデーと呼ばれる理由
従業員がいつ使用するかを選択できる有給休暇は、変動休暇と呼ばれます。 変動休暇とは、毎年従業員の希望する日に移動する休暇であるため、この名前が付けられました。
フローティング ホリデーの用途は何ですか?
フローティング休暇は、さまざまな要件と興味を満たすことができます。 一部の従業員は、自分にとって重要な休日のために休暇を取るためにそれを使用しています。 ただし、これは宗教的または文化的イベントのような会社の有給休暇の XNUMX つではありません。 誕生日や友人の結婚式など、思い出に残る日にフローティング バケーションを楽しむ人もいます。 他の人は、湖で釣りに行ったり、家でリラックスして静かな一日を過ごしたりするなど、浮遊休暇で好きなことをすることを選択するかもしれません.
ただし、一部の企業では、文化、宗教、または政府にとって重要なイベントや祝日のみを従業員に選択させています。 一部の企業では、仕事が非常に忙しいため、誰も変動休暇を取ることができない「除外日」があります。
フローティング ホリデーにはどのような目的がありますか?
従業員に十分な休暇やその他の福利厚生を提供する場合、変動休暇は本当に必要ではないようです。 したがって、これは素晴らしい質問です。 ただし、実際には、フローティング ホリデーでは、従業員が年に XNUMX ～ XNUMX 日休みを取り、必要に応じて家にいてリラックスすることができます。
別の言い方をすれば、フローティング ホリデーは、スタッフ メンバーのスケジュールにある程度の柔軟性があることを保証する素晴らしい方法です。 また、ほとんどの連邦または州の休日カレンダーにない重要な宗教的または文化的な日など、会社が認識していない可能性がある個人的な休日を取ることもできます。
変動休日の例
従業員には、公休日に代わる「変動休暇」と呼ばれる有給休暇が与えられます。 それらは特定の日と一致しません。 ほとんどの従業員は、これらの有給休暇でやりたいことを自由に行うことができます。
連邦政府が認めた祝日を守らない従業員は、柔軟に対応できるようになりました。 例として、ハヌカ、ロシュ・ハシャナ、またはヨム・キプールのために休暇を取りたいと思っているユダヤ人を考えてみましょう。 これらの宗教的なイベントのために休暇を取る必要がないように、変動する休日にする必要があります。
大統領の日または MLK 日は、他の XNUMX つのインスタンスです。 従業員は、特定の日に変動休暇を取得することもできます。 特別な機会に変動休暇を使用する人もいますが、通常、変動休暇を提供する企業は、何らかの警告が与えられている限り、一年中いつでも使用を許可しています。
変動休暇 vs PTO
変動休暇の主な利点は、労働者が標準的な休日カレンダーに当てはまらない独自の文化的休日を祝う機会を与えることです。 企業は通常、年初に XNUMX ～ XNUMX 回の変動休暇を提供します。これは使用するかどうかに関係なく、翌年に繰り越すことはできません。 一方、PTO は、特定の日に関連付けられていない有給休暇 (たとえば、病欠、カジュアル、産休など) を指します。 従業員は、年初に一括で受け取るか、年間を通じて積み立てて受け取るかを選択できます。 変動休暇と PTO について詳しく知るために、それぞれの定義を個別に見てみましょう。
フローティング ホリデー
特定の日に当たらない休日は、理想的には「変動休日」と呼ばれます。 これらの日は「任意休暇」と呼ばれることが多く、一部の職場では従業員が自由に使用できる場合があります。 また、従業員が国民的、宗教的、または文化的な休日のリストから選択して、変動休暇の時間を使用できるようにする企業もあります。 従業員が休暇を計画するのを支援するために、これらの休暇は、年の初めに XNUMX 回の現金支払いで従業員に提供されます。
PTO
会社の PTO ポリシーによると、従業員は無給で休暇を取ることができます。 死別、結婚、カジュアル、病気、浮き葉など、さまざまな葉で構成されています。 一部の企業は、年の初めに PTO の年間割り当てを配布しますが、他の企業は、年間 (毎月、四半期ごと、または半年ごと) に PTO を発生させます。 無制限の PTO を提供することを検討している企業も増えています。
変動休暇は有給休暇とみなされますか?
いいえ。PTO とは対照的に、変動休暇は実際の年の初めに一度に配布されます。 PTO は一括で付与することも、年間を通じて累積することもできます。 PTO は、ジョブ全体で付与および追加できますが、変動休暇が設定されています。 また、PTO は繰り越すことができますが、変動休暇はすぐに使い切る必要があります。
PTOと比較した変動休暇の利点
- フローティング バケーションは、さまざまな才能を引き出す素晴らしい方法です。 2015 年の SHRM の世論調査によると、雇用主の 42% が変動休暇手当を提供しており、PTO は従業員が求めるワークライフ バランスを提供しています。 Flexjobs のレポートによると、親の 4 人に 5 人が給与よりもワークライフ バランスを重視していることがわかりました。
- 義務付けられていない変動休暇 SHRM 2017 は、雇用主が年に XNUMX 回の変動休暇を提供していると報告しています。 PTO については、あなたが働いている国がそれを要求しています。
- 米国の労働者は 10 の公休日に有給休暇なしで働くことができますが、変動休暇は毎年リセットされ、ほとんどの企業は使用しないと失うというポリシーを持っているため、そうではありません。 PTO 中は許可されますが、PTO ポリシーによって、誰が、いつ、どのくらいの時間をスライドできるかが制御されます。
- 変動休日は、オフィスが所在する管轄区域の対象となります。 変動休暇が PTO のようなものである場合、従業員は退職後にそれらを利用できます。 ただし、有給休暇は、退職または退職時に現金化することができます。 会社の PTO ポリシーと州の労働規則によって、誰が、何人、どのようにキャッシュアウトできるかが決まります。
フローティングホリデーのメリットとは？
フローティング ホリデー ベネフィットを使用すると、従業員により多くの自由を与え、チーム スピリットを高め、職場でのダイバーシティとインクルージョンへの支持を示すことができます。 フローティング バケーションの主な利点のいくつかを詳しく見てみましょう。
＃1。 休暇中も会社の運営を維持できる
これは、フローティング ホリデーの大きな利点の XNUMX つです。 一部の職場では、特定の休日の前後に従業員に自動的に休暇を与えています。これは、年間で最も忙しい時期でもあります。 企業は変動休暇を与えることができるので、営業中に一部の従業員が休暇をとることができます。 これにより、ビジネスがお金を失うことはありません。 この種のポリシーは、会社と従業員にとって有利です。
同じ日に休暇を取ることができる従業員の数に、変動休日の制限を課す必要がある場合があることに注意してください。
＃2。 管理負担が軽減されます
すべての従業員のニーズに合った包括的な休暇プランを選択するのは難しい場合があります。 これらのスケジュールに関する懸念を軽減するために、変動休暇を提供できます。 これにより、通常の PTO ポリシーにどの主要な祝日を含めるかを柔軟に決定でき、スタッフはどの追加の祝日が最も都合がよいかを自由に決定できます。
＃3。 従業員の自由度が高まり、ワークライフ バランスが向上
これはフローティング ホリデーのもう XNUMX つの利点です。 誰もが有給休暇を楽しんでいますが、誰もが同じ休暇スケジュールに収まるわけではありません。 変動休日スケジュールにより、従業員の自由度が高まるため、働きたいときに休みを取る必要がなくなります (またはその逆)。 これにより、ストレスが軽減され、仕事と生活のバランスが改善されます。 年に何日かは子供と一緒に家で過ごさなければならない仕事をしている親も、フローティングホリデーの恩恵を受けるかもしれません。
＃4。 快適な職場環境を育む
多くの企業が、職場における多様性と包括性を優先事項リストの最上位に挙げていますが、それには正当な理由があります。 ダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブは、従業員がより良く働き、より幸せになり、より長く会社に留まるようにすることができます。 従業員福利厚生パッケージに変動休暇を追加すると、これらのプロジェクトを支援できるようになります。 ほとんどの企業は、多くの宗教的および文化的な祝日に有給休暇を取りません。 したがって、変動休日により、従業員は自分にとって重要な休日を守ることができます。
＃5。 優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます
フローティングホリデーは、最高の従業員を維持し、新しい従業員を引き付けるのに役立つ安価で人気のある特典です. 従業員が望むと思われるすべての有給休暇を提供するのではなく、従業員が必要な休暇を取るようにします。 この特典は、従業員が必要なときに休暇を取ることを奨励し、従業員のメンタルヘルス、文化、ワークライフ バランスを気にかけていることを示します。
フローティング ホリデーはいつでも利用できますか?
有給の「変動休暇」は、従業員がいつでも取得できる休日です。 この日は「浮き」ます。これは、従業員が一年中いつでも使用できることを意味します。
フローティングホリデーは休暇と同じですか.
そこで働く時間が長くなればなるほど、通常より多くの PTO と有給休暇が与えられます。 会社が基本日数を提供する場合、従業員は時間をかけてより多くの有給休暇を取得できます。 一方、変動休暇は年の初めに与えられ、その後失われます。
フローティング ホリデー 2023 とは?
- 休日勤務モデル
- 新年の日: 1 月 XNUMX 日。
- キング、マーティン・ルーサー・ジュニア.
- ジョージ ワシントンの誕生日、または大統領の日は、XNUMX 月の第 XNUMX 月曜日です。
- メモリアル デー: XNUMX 月の最終月曜日。
- 19月XNUMX日はジューンティーンスです。
- 4月XNUMX日は祝日です。
- XNUMX 月の最初の月曜日はレイバー デーです。
4 つのフローティング ホリデーとは
例として、ハヌカ、ロシュ・ハシャナ、またはヨム・キプールのために休暇を取りたいと思っているユダヤ人を考えてみましょう。 これらの宗教的儀式のために休暇を取る必要はないため、変動する休日と見なす必要があります。 大統領の日または MLK 日は、他の XNUMX つのインスタンスです。
PTOまたは変動休暇を使用する必要がありますか?
PTO は、休暇、病欠、仕事から離れた個人的な時間に使用されます。 一方、変動休日は通常、国民の祝日や文化イベントに使用されます。
フローティングホリデーの支払いはありますか.
従業員は、公休日に代わることを意図して、変動休暇として知られる有給休暇を与えられます。 それらは特定の日と一致しません。 これらは特別な有給休暇であるため、ほとんどの従業員は自由に休暇を利用できます。
フローティング ホリデーはいつでも利用できますか?
「変動休日」とは、従業員が好きなように使用できる、クリックごとに支払われる休日です。 年間を通して従業員が柔軟に対応できるため、この日は「浮きます」。
元旦はフローティングホリデーですか.
クリスマス、ボクシング デー、元旦、メモリアル デー、XNUMX 月 XNUMX 日、レイバー デー、感謝祭後の金曜日、クリスマス、ボクシング デー、およびフローティング ホリデー。
フローティングホリデーを提供している会社はいくつありますか?
企業の 48% は、従業員が「変動」休暇を使用して、選択した休日を観察できるようにしています。 一部の企業では、追加の有給休暇を提供しています。 アメリカでは、46% の人が有給休暇を取らないことを選択しています。
参考文献
- ビジネスニュースデイリー.com
- フレッシュワークス.com
- Bamboohr.com
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