時間の経過とともに、従業員のトレーニングと能力開発に大きな変化がありました。 オンライン学習イニシアチブのおかげで、企業はスタッフに、これまで受けていなかった幅広いトレーニング オプションを提供できるようになりました。
より洗練されたアプローチであるカスタム eLearning ソリューションを使用すると、企業は、業務、目標、規範、および職場の文化に固有のスタッフ トレーニング プログラムを開発することができます。
職務やキャリアの軌跡に応じて、カスタムの e ラーニング ソリューションもトレーニングのパーソナライズを支援します。
現在、小規模な組織や、複数の支店を持つ大規模なフランチャイズは、カスタムの e ラーニング コース開発を使用できます。 従業員はログオンして、カスタムの e ラーニング カリキュラムを使用して自分の時間にトレーニングを行うことができます。 リソースは誰でもアクセスでき、一度だけ提供する必要があります。
カスタム e ラーニング ソリューションを使用すると、ビジネスや独自のブランドに合わせて特別に調整されたオンライン トレーニングを作成できます。 さらに詳しく カスタム eLearning ソリューションが従業員のトレーニングを合理化するのにどのように役立つかについて。
＃1。 独自のビジネス ニーズを満たす
すべてのビジネスに適合するように設計された効果的なトレーニングでは、望ましい結果が得られません。同じビジネスは XNUMX つとないためです。
同じセクターまたはニッチ市場で競合する企業であっても、いくつかの要因が企業を際立たせます。 各組織には独自のアイデンティティがあるため、トレーニング プログラムは各組織固有のニーズと要求に対応する必要があります。
カスタム e ラーニング開発はまさにそれを実現します。各企業にパーソナライズされた e ラーニング ソリューションを提供します。
特注の e ラーニング トレーニングを利用することで、従業員が必要のない情報で圧倒されるのではなく、改善が必要な特定の領域に集中できるようになり、職業に関連するさまざまなスキルを提供することもできます。
＃2。 必要に応じてカリキュラムを変更できます
事前に作成されたオンライン トレーニング コースを使用するときに受け取るものは、今後使用するものです。 途中でプログラムを変更できないため、いくつかの制限があります。
一方、カスタマイズされた e ラーニング ソリューションを選択した場合は、その名前が示すように、コースを自由に変更および修正できます。
すべての要件と学習成果に適合するカスタム トレーニング プログラムは、成長に合わせて修正する機能とともに、簡単に取得できるものです。 ビジネス分野では、成長が不可欠です。これは、トレーニング コースが、社内で発生するすべての変化に対応できるようにする必要があることも意味します。
カスタムの eLearning プログラミングにより、必要に応じて指導を変更することができます。
＃3。 eLearning 教材に簡単にアクセスできるようにします
従来のトレーニングを受ける従業員は通常、特定の時間と設定でのみ学習を許可されます。 いくつかの仕事のコミットメントが関係している場合、学習体験を効果的に管理するのは難しいかもしれません。
幸いなことに、カスタム eLearning 開発により、時間と地理的な制限が取り除かれ、学習者はさまざまな場所から、自分に適した時間にオンラインでコースを受講できるようになります。
従業員は、作成した独自のカスタム コースを利用して、共同作業環境で自分のペースで学習する機会を得ることができます。
＃4。 学習者との密接なつながりを育む
カスタム eLearning ソリューションは、将来の現実の状況で使用できる知識と能力を従業員にパーソナライズして提供するのに役立ちます。
これらのコースはまた、一般的な学習テクニックでは難しい、学習者との感情的なつながりを育みます。 その結果、従業員はトレーニングに十分に投資したと感じるようになり、成長を続ける意欲を高めることができます。
個人的な愛着と熱意が関係している場合、学習は単に情報を吸収するだけではありません。 それは自分自身を前進させる努力になります。
＃5。 メモリ保持率を向上
パーソナライズされたコースが相互作用と真の有用性を促進するため、eラーニングの完了率と保持率は高くなる可能性があります。 これらのコースは、ある程度、親密な愛着も示唆しています。
カスタム e ラーニング トレーニングの魅力的でダイナミックなコースは、すべての従業員が貴重なスキルを習得するのを支援することを目的としています。 学習者が知識を消費中に得た経験と結びつけると、状況が再び発生した場合に、それを思い出して使用する可能性がはるかに高くなります。
従業員は、自分の能力に集中し、欠点の解決策を見つけるのを支援することを目的とした手順を実行します。 目標は、彼らの成長を助け、専門的に進歩できるようにし、重要なライフ スキルの開発を支援することです。
＃6。 定量化可能な成果をもたらす
従業員のトレーニングの結果を評価する方法がないとしたら、何の意味があるでしょうか。 この側面は、カスタム eLearning の作成においても処理され、企業は従業員の成長を監視し、結果を分析することができます。
手順のすべての段階を監視することができ、何人の従業員がコースを終了したか、学習中のパフォーマンス、および eLearning 手順が全体的にどれほど効率的であったかを判断できます。
これは非常に貴重な情報であり、今後 e ラーニング コースを改善する必要がある箇所を示してくれます。
＃7。 トレーニング期間を短縮
時間は、どの企業も失うことのできない貴重なリソースであり、これはトレーニング プログラムにも当てはまります。 カスタム e ラーニング プログラミングには、トレーニングをスピードアップすると同時に、効率を大幅に向上させるという利点もあります。
これが可能になったのは、関連情報を提示することがカスタム eLearning トレーニングの唯一の焦点であるためです。 学習者がかなりの量の不必要な情報をかき分けて進む必要はありません。
プログラムを設計する際に、特定の要求を考慮することができます。これは、学習者のニーズを達成するための最速の道を特定するのにも役立ちます。 したがって、従業員は学んだことをすぐに使い始めることができます。
ボトムライン
今日の多くの企業は、従業員をトレーニングするための最適な戦略をまだ検討しています。 最適なオプションは、カスタマイズされた e ラーニング ソリューションを選択することです。
カスタム eLearning ソリューションを使用すると、独自のスタイルをトレーニングに統合できるため、従業員のエンゲージメントが向上します。 学習体験を楽しく魅力的な演習に分割するのに役立ちます。
さらに、コンテンツの関連性が高いため、学習者がトレーニング モジュール全体を完了する可能性が高くなります。
