従業員や求職者は、悪い上司を持ちたい、またはその下で働きたいとは思わないでしょう。 これは、悪い上司は、どんなに恐ろしいことであっても、雇用主から耐えられない悪いシナリオを避けるために、一部の個人が誰かの下で奉仕することを拒否し、代わりに独立した起業家になるためです. 良いニュースは、悪い上司を認識して対処できることです。 ここでは、悪い上司の警告サインと、悪い上司の主な XNUMX つのタイプについて説明します。
先に進む前に、上司とは誰で、上司が悪くなったかどうかを判断する方法をより明確に理解しましょう。
ボスは誰ですか？
この文脈での「ボス」とは、労働力を管理する人物を指します。 上司には、XNUMX 人か XNUMX 人の直属の部下、小さなチーム、または部門全体を監督することができます。 また、ビジネスや企業を所有している場合もあります。 あなたの上司はあなたに仕事で何をすべきかを指示します。 言い換えれば、あなたは彼または彼女があなたにやるように言われたことをする義務があります. 手順。
労働者の上司は、労働者を雇ったり監督したりする人です。 彼らは判断を下し、他人に対して力を持っています。
良い上司の条件
優れた上司は、質問や説明に対して親しみやすく、目的や命令を効果的に伝えることができます。 個人を公然と認め、感謝することで、健全な職場環境を育みます。 すべての従業員は、尊厳と公平さを持って扱われるに値し、優れた上司は常にそうするように心がけています。
悪い上司
悪い上司は部下を酷使し、自分が達成できなかった仕事を自分の手柄にし、必要なときに声を上げず、専門的な成長の機会を提供せず、お気に入りを持ち、行った従業員を認めず、報酬も与えません。以上。 批判を受け入れることができず、常に正しい。
職場の専門家であり、著者であり、リーダーシップ コーチでもあるリン テイラーは、次のように述べています。 また、あなたの私生活にも悪影響を及ぼします。」
悪い上司の兆候は何ですか?
これ以上苦労することはありませんが、悪い上司を特定するのに役立つ明らかな兆候があります。 次のリストを読むことで、自分自身を教育することができます。
＃1。 ボスは常に正しい:
あなたの上司は、自分が間違っているときに告白できない場合、あなたを助けるために邪魔をすることはありません.
Lynn Taylor Consulting が全米で実施した世論調査によると、従業員の 91% が、上司が自分の過ちを認めることに対してオープンであることが、仕事に満足している主な理由であると回答しました。
Taylor 氏は、間違いが認められ、そこから教訓が得られる文化がなければ、「発明を台無しにしている」と述べています。
＃2。 あなたの上司はあなたに力を与えず、あなたの成長を助けません:
従業員が完全にコントロールできれば、適切な決定を下し、実際的な解決策を開発できます。 によると ギャラップの世論調査、委任する方法を知っている才能のある人々がいるビジネスは、より迅速に拡大し、より多くのお金を生み出し、より多くの雇用を生み出します。
悪い上司の兆候の XNUMX つは、上司が自分のことを高く評価していないことです。これにより、上司は不快感を覚えたり、イライラしたり、自分の能力を疑ったりする可能性があります。 著者のジョン・マクスウェルによると、優れたリーダーとは、他者の信頼を得ることができる人物です。
＃3。 特定のスタッフはボスのお気に入りです：
テイラーは、あなたがどんなに一生懸命働いても、どんなに成功しても、あなたの成果は教師のペットほど印象的なものになることは決してないと主張しています. 「この環境では、模範を示してリードし、チームや他の部門の同僚が効果的に協力して働いていることを認めることが重要です。 それに値する人を認識することで、あなたのような人にどれだけの注意が必要かを示すことができます。」
あなたの雇用主にはお気に入りがいるから、彼らはあなたが会社にとってどれほど価値があり、あなたの仕事がどれだけ優れているかを理解するのに苦労するでしょう。 彼らはあなたを不当に扱っているという事実に気づいていません。
＃4。 あなたの上司は短気で、しばしばそれを失います:
テイラーは、上司が冷静さを失っているのを見つけたら、「次のステップは、お気に入りの雇用委員会をチェックすることかもしれません」とアドバイスします。
ただし、上司の癇癪がめったにない場合は、無視してうまくやっていくことができるかもしれません。
＃5。 あなたには自己中心的な上司がいます:
「一部の雇用主は、自分に何が起こったのか、最近のゴルフのスコア、会話など、すぐに自分自身について話し始めます」と Taylor 氏は説明します。 「次のようなことを言うことで、要点にすばやく到達する能力を向上させることができます。それは魅力的です。 「あなたが昨日私に割り当てた課題を思い出します。」 次に、会話が安全になるまでチャットを続けます。
＃6。 疲れても気にしない：
毎週休みなく長時間働きますか？ それはあなたの雇用主を疑わせるはずです。 特別な集中力が必要なプロジェクトがあることは XNUMX つのことですが、XNUMX 時間体制で何ヶ月も、あるいは何年も作業することは不可能です。
悪いボスのXNUMXつのタイプとは?
＃1。 厄介なボス
これは、アウトプットを過度に気にするスーパーバイザーです。 Nasty Boss は、どんな犠牲を払っても勝つというひたむきなコミットメントを持っており、チームの長期的な健康を犠牲にして短期的な成功を追求することで、チームを疲労させます。 悪いマネージャーは、従業員を人として気にかけず、アウトプットの一時的な増加と引き換えに、従業員の長期的な離職を喜んで危険にさらします。
＃2。 印象に残らない上司
凡庸な上司の間でよく見られる問題は、チームの真のダイナミクスを理解していないことです。 彼らは、すべての人を喜ばせ、意見の相違を避けることに重点を置きすぎています。 貧しいリーダーは、彼らが望むものを手に入れると信じていることを何でも言うことで、緊張を悪化させる可能性があります.
＃3。 支配欲が強い人
コントロールフリークは、チームメンバーが職務を遂行する方法に細心の注意を払い、すべての規則と手順が確実に守られるようにすることが最も効果的な結果をもたらすと信じています. 監督下にある人々がうまく機能しない場合、マイクロマネージャーは頻繁に新しいポリシーを制定して、これが「二度と起こらないようにする.
＃4。 不合理で不必要なリスクテイカー
上司は常にルールを破り、すべてを危険にさらしています。
トキシックボスとは？
有毒な上司とは、担当する人々に有害なリーダーです。 彼らは自分の権限を自分の利益のために利用します。
対処方法/悪い上司がいる場合の対処法は?
まず、マネージャーの行動が一線を越えて違法な領域に達していないかどうかを確認する必要があります。
興味深いことに、雇用主の一見合法的だが疑わしい行動があり、 専任の従業員 リーダーの不確実性、機嫌の悪さ、荒々しさ、またはよそよそしさによってやる気をなくす可能性があります。 悪い上司に対処するために、次の戦略をまとめました。
＃1。 可能な限り各タスクを実行してみてください。
自分の責任を最大限に果たせば、立つ (そして自分自身を守る) ためのより強力な基盤ができあがります。
による アレクサンダー・バージミースター アムステルダム大学の神経心理学科の教授は、「上司の厳しい監視下に置かれないように、すべてのことを規則に従って行うことをお勧めします。 「あなたの上司があなたの能力を認めなくても、他の人はそうするでしょう。」
悪い上司に対処したい場合、これは大きな利点です。
＃2。 主な動機を認識する: それらに適応する:
時間をかけて上司の職務について学び、さらに重要なことに、上司がその仕事をする理由を学ぶことで、結果を出し、期待を管理し、負け負けの状況を最小限に抑えることができるようになります。 彼らであることがどのようなものか、彼らが世界とあなたの仕事をどのように見ているかを考えてみましょう.
規制が完全に恣意的であると思われる場合は、何が上司を駆り立てているのかを調査することをお勧めします。
上司の特徴、習慣、好きなやり方に注意してください。 彼は動きが速く、決断も早いと言えますか? 彼は物事を熟考し、何をすべきかを決定するのに時間がかかるでしょうか? 彼があなたに連絡しなければならないとき、彼は短い電子メール、カジュアルな訪問、またはより正式な覚書を好みますか? 上司の声のトーンに合わせることができれば、上司はあなたの言うことを聞いてくれる可能性が高くなります。これは、悪い上司に対処するための良い方法です。
＃3。 トリガーポイントを特定する:
何があなたの雇用主をそんなに怒らせているのかを突き止め、その引き金とならないようにできる限りのことをしてください。
たとえば、マネージャーが勤務時間中の無駄な議論に眉をひそめる場合は、そのような話題からできるだけ離れることをお勧めします。
＃4。 人事部に相談することを検討してください。
人事部門は、従業員の懸念を処理します。 人事部に、あなたと上司に何が起こっているのか、問題を解決するために何をしたかを伝えてください。 彼らは、あなたと同じような状況で人々を支援した経験があり、あなたが考えもしなかったアイデアを持っているかもしれません。
＃5。 いつ出発するかを考えてみましょう:
もちろん、あきらめる可能性があることを認める準備ができている必要があります。 新しい仕事を探し始める時が来たことを示す悪い上司の明確な兆候がいくつかあります。 次のいずれかを感じたら、仕事を辞める時期です。毎日そこに行くのが怖い。 そこで身体的または精神的に安全でないと感じる場合。 仕事よりも上司のことを考えている。 仕事からのストレスは、あなたの人生の他の部分を傷つけます。 あなたの自尊心は下がりました。
転職するには、自分自身に許可を与える必要があります。 これは、物事が良くなるという希望を手放し、現在の仕事を辞めたくないという気持ちを克服することを意味します。
＃6。 オープンなコミュニケーション ラインを作成します。
上司に何か言いたいことがある場合は、通常、最初に上司にアプローチすることをお勧めします。 上司の行動が、時間通りに仕事を遂行し、仕事で最大限の可能性を発揮する能力をどのように損なうかを判断します。
悪い上司を何と呼びますか?
- いじめっ子
- 有毒なボス
- 平凡なマネージャー
- 論争のボス
- アナキスト
いつ悪い上司から離れるべきですか?
以下は、悪い上司と別れるべき時を知るための指標です。
- 上司の扱い方が、自分の基準を下げなければならないと感じさせるなら。
- 上司自身の職業生活が混乱していることは周知の事実です。
- あなたの上司はあなたを小柄な人のように感じさせます。
- あなたの上司は空気ではなく、あなたにコントロールを与えます。
- 何よりも、自分自身を疑うのは雇用主です。
いい上司になるには、こちらもお読みください 従業員のやる気を引き出す方法: 6 つのシンプルなアイデア。
本質的に
あなたは仕事を辞めません。 古いことわざにあるように、あなたは上司を辞めます (つまり、仕事そのものではなく、悪い上司は上司を追い出します)。 それでも、あなたの上司がマイクロマネージャー、怒っている人、性差別主義者、いじめっ子、または単に無能であるかどうかに関係なく、あなたは最善の仕事をして物事を成し遂げる必要があります.
Web で見つけた悪い上司の警告サインとその対処方法に関する情報が役に立てば幸いです。
バッドボスFAQ
悪い上司の兆候は何ですか?
悪い上司の兆候は次のとおりです。
- ボスは常に正しい
- あなたの上司は、あなたに力を与えたり、成長させたりしません
- 特定のスタッフは上司のお気に入りです
- 上司は短気でよく負ける など
悪い上司にどう対処する？
悪い上司に対処するには、
- トリガーの原因を特定する
- 主な動機を認識し、それに適応する
- 可能な限り各タスクを実行しようとするなど。
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