どこで働いていても、現場では怪我や事故が発生する可能性があります。 統計によると、民間企業は 2 万人以上の 致命的ではない怪我 丸一年の間に。
建設作業などの特定の職業は、事務員の仕事よりも危険な場合がありますが、事故が発生する可能性があります。 しかし、ほとんどの場合、雇用主は怪我を負った後にどのような措置を講じるべきかを知りません。
もちろん、多くの従業員は、賃金の未払いによる家賃の滞納を避けるために、怪我をする前の職務に戻りたいと考えています。 しかし、負傷した労働者にとって移行全体の恐怖を軽減し、より快適にするオプションがいくつかあります。
＃1。 上司に通知する必要があります
従業員がけがをした場合、すぐに上司または雇用主に報告する必要があります。 応急処置を迅速に受けられるだけでなく、後で主張を裏付ける証拠が得られます。
怪我をした人が上司に話した後、書類を完成させなければなりません。書類は徹底的に調べ、注意深く読む必要があります。 ほとんどの場合、怪我は、住んでいる州によっては労災保険でカバーされます。
このタイプの保険は、他のほとんどすべての州で義務付けられているため、従業員はその恩恵を受けることができます。 たとえば、事業本部がキーストーン州にある場合、事業主がこの種の保険を取得するために一生懸命働いた可能性が高くなります。 ただし、負傷した従業員が自分の権利について確信が持てない場合、彼らの最善の行動は、評判の良い担当者に相談することです。 ペンシルベニア州労働者補償弁護士. このようにして、彼らは、請求を提出し、適切な補償を確実に得るための適切なその後の手順を見つけるのに役立つ弁護士を見つけることができます.
＃2。 医療処置は必須です
現場に応急処置キットが備え付けられていたとしても、負傷者は負傷したらすぐに病院に行かなければなりません。 スリップと転倒は、致命的ではない最も一般的な業務関連の怪我の一部であり、通常は重大な医療処置を必要としません。 ただし、感電や裂傷の場合は、負傷者が必要な医療処置を受ける必要があります。
医師が怪我に関する評価を行った後、負傷者はセカンドオピニオンを求めることができます。 それに加えて、すべての費用は保険として追跡する必要があります。そうしないと、雇用主が費用を負担します。 さらに、負傷者を職場から近くの病院に搬送する必要がある場合、救急車の費用は雇用主が負担する必要があります。
＃3。 証拠収集のプロセス
負傷した個人が保険金請求を申請する前に、彼らは有利になるすべての証拠を収集する必要があります。 事故現場に戻ると、事故の原因に関する重要な情報を見つけるのに役立つ場合があります。
それに加えて、事故の正確な時刻と、事故に至るまでの完全な思考プロセスを特定する必要があります。 あなたの労働者の補償弁護士は、クライアントの補償を勝ち取る可能性をさらに高めるために、事故の目撃者を探すことさえ検討するかもしれません.
＃4。 請求の提出
証拠を集めたら次は 請求を提出する. 特定の州では、負傷した従業員がクレームを提出するのに限られた時間しか与えられません。 したがって、締め切りに間に合わないだけでなく、従業員は収集したすべての証拠と、怪我が自分にどのような影響を与えたかを示す必要があります。
このプロセス全体を簡単にするために、弁護士を雇うことができますが、それは従業員の経済的負担をさらに増大させます。 ただし、従業員が弁護士を雇うことを決定した場合は、労働者の補償分野の専門家を探す必要があります。 弁護士は、欠勤時間をすべてカバーする多額の支払いを保証する強力なケースを構築するのに役立ちます.
ボトムライン
業種を問わず、現場では怪我が発生する可能性があります。 ただし、そうした事態が発生した場合、すべての関係者にとってプロセスのストレスを軽減するために、誰もが実行できる手順を知っておくことが重要です。 労災保険は、仕事に関連した傷害に関しては、すべての主要な費用をカバーする保険であり、個人はこのタイプの保険を提供していない職場に参加するべきではありません。 したがって、職場で怪我をした場合は、この投稿で概説した手順に従ってください.
