従業員が週 40 時間以上働かなければならないと言われたことに不満を言うかもしれませんが、それは違法ではありません。 実際には、大多数のサラリーマンに毎週 40 時間以上働くことを禁止する連邦規則はありません。 これらの労働者を免除従業員と呼びます。 さらにこの記事では、免除、非免除、および給与の従業員、非免除と免除の従業員、および免除の従業員ルールの意味を正確に理解します。
免除された従業員
彼らは、公正労働基準法 (FLSA) で定義されている従業員のタイプです。 免除された従業員は、残業代を支払わず、最低賃金の対象にもなりません。 これは、実行する作業の種類に基づいています。 残業代の免除は、多くの場合、従業員が余分な時間を費やす必要がないことを意味します。 非免除従業員と免除従業員には異なる権利があります。
どんな仕事にも、免除される人とそうでない人の40種類の従業員がいます。 免除従業員とは、XNUMX 週間に XNUMX 時間以上働いた場合に最低賃金や追加料金を受け取る必要がない従業員のことです。 これは、免除された従業員には時給ではなく給与が支払われ、エグゼクティブまたはプロフェッショナルと見なされる仕事をしているためです。 免除された従業員は、多くの場合、年末に、彼らが行う仕事の種類と余分な時間を補うためにボーナスを受け取ります.
州ごとに異なる規則がありますが、FLSA は、従業員の仕事が次のカテゴリのいずれかに該当する場合、従業員は免除されると述べています。
- 専門
- 管理
- エグゼクティブ
- 外販
- コンピューター関連
残業代が免除される主な種類の従業員に加えて、他の種類の従業員も免除される場合があります。 したがって、このカテゴリは、農場、映画館、一部の非大都市のラジオおよびテレビ局、タクシー運転手、電車、自動車、およびアメリカの船で働く個人で構成されています。 このリストには、物を売ったりサービスを提供したりして、売った金額に応じて収入を得ている人も含まれています。
免除従業員のメリット
免除された従業員の最も良い点の XNUMX つは、常に給与を受け取ることができることです。 ほとんどの場合、サラリーマンは時給労働者よりも多く稼いでいます。 また、次のような退職金などの追加給付を受けることもできます。
- 個人退職口座 (IRA)
- 401（k）プラン
- 朝食
- ボーナス
- 雇用主が後援するヘルスケアプラン
- 有給休暇と病欠
デメリット
一番のデメリットは、残業代が上がらないことです。 雇用主の考え方によっては、多くの仕事を終わらせるために、より多くのお金を稼ぐ方法や、働きすぎによるストレスを軽減する方法がないまま、長時間働かなければならない場合があります。 要するに、あなたの上司はすべての力を持っています。
非免除従業員
免除されていない従業員は、少なくとも連邦最低賃金を得る権利があり、残業代を受け取る資格があります。これは、標準の週 40 時間労働を超えて働く時間ごとに、時給の 684 倍です。 連邦公正労働基準法は、これらの要件を確立しました。 非免除とは、従業員が週に 1 ドル未満の収入を得ることを意味します。 . 2020 年 684 月 35,568 日、週 455 ドルの最低賃金が施行されました。 これは、年間最低賃金が現在 XNUMX ドルであることを意味します。 これは、古い週給 XNUMX ドルに取って代わりました。
さらに、非免除労働者:
- 仕事の流れを管理する上層部によって直接監督されます。
- FLSA によると、「正真正銘の役員、管理職、専門職、および外部の営業担当者」は許可されていません。 教師、学術事務職員、およびコンピューターの専門家も、この規則から除外されると考えられています。
このため、非免除者は、建設、製造、保守などの肉体労働を必要とする仕事や、同じことを繰り返す仕事に就く傾向があります。 組み立てラインの労働者は、非免除従業員のもう XNUMX つの良い例です。
非免除従業員の利点
- 残業代は通常の1.5倍
- 仕事の多くはスキルが低いか、初心者レベルであるため、仕事を見つけやすいかもしれません。
- FLSA 法は、多くの場合、労働者をより保護します。
- それでも、政府の給付を受ける資格がある（免除された従業員と同じように）
デメリット
- 経験や知識は通常、免除された従業員ほど重要ではないため、給与は少なくなることがよくあります。
- 役割の性質上、キャリアアップに最適な機会がない場合があります。
- 彼らの物理的な存在が必要であるが、彼らがそこにいることができない場合、支払いを受ける資格はありません。
給与免除社員
RCW 49.46.010(3) によると、従業員が役員、管理職、または専門職の従業員として最低賃金法の免除を受ける資格を得るには、一般に、次のような職務に関するテストに合格する必要があります。彼らが支払われる方法と彼らがどれだけ稼ぐか。
免除されていない労働者は、行った仕事の量や質に違いがあるため、給与を削減することはできません。 従業員の給与が許可なく削減された場合、給与ベースの要件が破棄されたため、影響を受けた労働者の給与は最低賃金法の免除基準を満たしていません。
残業代や有給病気休暇などの最低賃金法による保護措置は、最低賃金法から除外された給与免除従業員には適用されません。
彼らが仕事で行うタスクのため、FLSA は、免除された従業員に残業代の支払い規則を適用しません。 代わりに、彼らは毎週サラリーマンの最低賃金を受け取ります。 ほとんどの場合、管理、エグゼクティブ、または専門職で働く従業員は、ビジネスの運営に関連するタスクを伴うため、残業規則の対象にはなりません。 一部の外部営業担当者やコンピューター関連の仕事に就いている人も、給与が免除されます。
免除分類にはさまざまな要件がありますが、共通していることの 40 つは、ほとんどの場合、従業員は自分の判断で仕事をしなければならないということです。 給与免除の従業員は残業代をもらえませんが、会社は、たとえそれが週にXNUMX時間以上であっても、彼らが仕事をするのに必要なだけ働くことを期待しています.
従業員免除規則
残業代を支払う必要がないか、少なくとも最低賃金を支払う必要がない従業員は「免除」と呼ばれます。 免除従業員ステータスを取得するには、労働者はいくつかの免除規則を満たす必要があります。 あなたの従業員は、役員、管理、または専門職の免除、コンピューターの免除、外部販売の免除、または高額報酬の免除の対象となる場合があります。
役員、管理職、または専門職として免除されるには、これらの従業員は次の規則に従う必要があります。
- 給与支払
- 総収益
- 職務
＃1。 給与支払
これらの規則の XNUMX つは、免除された従業員が時給の代わりに給与を受け取ることを示しています。 これは、毎週何時間働いても、毎月の基本給が FLSA の最低基準額よりも高い限り免除されることを意味します。
＃2。 総収益
従業員が免除されるためには、これらの規則は、少なくとも FLSA によって設定された金額を稼がなければならないと述べています。 FLSA の最低給与基準は毎年変更されるため、従業員が適切な給与を得られるように規則を最新の状態に保つことが重要です。 2020年に免除されるには、従業員は少なくとも週684ドルまたは年間35,568ドルを稼ぐ必要があります. 一方、免除されていない従業員は、この金額よりも少なくなります。
＃3。 職務
免除従業員規則では、給与と収入の基準を満たす専門家のみが免除される必要があります。
免除される雇用税には、主に XNUMX つの分類があります。
＃1。 役員免除
エグゼクティブ免除の資格を得るには、従業員は次の規則を満たす必要があります。
- 小さな企業の管理
- 少なくとも XNUMX 人のフルタイムの従業員を指揮します。
- 他の従業員の雇用、解雇、昇進、またはその他の方法でステータスを変更する権限を持っています。
＃2。 行政特例
行政免除の資格を得るには、従業員は次の要件を満たさなければなりません。
- オフィスで、または基本的な事業運営または管理に関連する非手動のタスクに取り組んでいます。
- 他人に報告する必要のない雑用を行うときは、自分の裁量を使用する必要があります。
＃3。 職業免除
「学んだ専門家」免除の資格を得るには、従業員は次の要件を満たす必要があります。
- 仕事によっては、科学や学習について多くのことを知る必要があります (例: 法律、医学、工学など)。
- 従事する分野の免許を取得する (例: 大学の学位)
- 従業員が「クリエイティブ プロフェッショナル」としての資格を得るには、次の規則を満たす必要があります。
- 創造的または芸術的な分野でアイデア、創造性、独創性、または才能を使用する
＃4。 コンピューター免除
また、コンピューターに関係する仕事については免除される場合があります。 資格を得るには、従業員は次の XNUMX つの規則のすべてを満たす必要があります。
- 週に少なくとも 684 ドル、または時給で少なくとも 27.63 ドルを獲得します。
- コンピューター システムのアナリスト、プログラマー、ソフトウェア エンジニアなどとして働きます。
- FLSA のコンピューター免除の要件を満たす主な仕事がある:
＃5。 外販免除
外販社員とは、外販に携わる者で、次の両方の資格を満たす者です。
- 主に販売の作成または注文または契約の獲得を担当
- 主要な事業所の外で活動することがよくあります。
- 高給取りの従業員を免除する
- FLSA の高報酬の従業員は、かなりの給与を稼いでいる個人です。 資格を得るには、従業員は次の両方の要件を満たす必要があります。
- 少なくとも $107,432 の年間報酬を得る
- 役員、管理、または専門職の責任の少なくとも XNUMX つを実行します。
非免除対免除従業員
私たち全員が所得に基づいて分類される異なる税率を除いて、免除された従業員と非免除された従業員に課税される方法に違いはありません。 いずれかの種類の従業員が受け取ったすべての支払いは「稼得所得」と見なされ、それに応じて課税される必要があります。 時間単位で支払われるか年単位で支払われるかは問題ではありません。 お金はお金です。
ほとんどの場合、免除された従業員は、週に 35 時間か週に 55 時間かを問わず、仕事を終えるのに必要な時間働くことが期待されています。 何時間働いても給料は変わらない。 免除された従業員は、週 40 時間以上働いても、それ以上の賃金を受け取ることはありません。 彼らは仕事を成し遂げることに対して報酬を受け取ります。 一方、免除されていない従業員は、週に 40 時間以上働いた場合、残業代を支払わなければならないため、通常、免除されていない従業員の時間を制限することが雇用主にとって最善の利益となります。
一般に、連邦法は、免除労働者よりも非免除労働者により多くの保護を与えています。 しかし、ほとんどの雇用主は、免除労働者と非免除労働者の両方を同じように扱います。 安全で健康的な職場環境への権利、平等な雇用機会への権利、および権利は家族および医療休暇法によって与えられており、連邦児童労働法は職場に適用される主要な連邦法です。 これらの法律は、免除されている労働者とそうでない労働者の両方に適用されます。
失業給付は州ごとに異なりますが、通常、免除されている労働者と免除されていない労働者の両方が受け取ることができます。 しかし、これらの利点が何であるかを正確に知りたい場合は、あなたの州の労働省に確認してください.
免除された従業員の特徴は何ですか?
免除された従業員とは、長時間労働に対して追加の賃金を受け取っていない、または最低賃金の要件を満たしていない従業員です。 免除された従業員は、時間単位ではなく給与が支払われ、専門、管理、エグゼクティブ、外販、およびコンピューター関連の分野で働いています。
免除された従業員の例は何ですか?
ほとんどの場合、免除された従業員は、どれだけ時間がかかっても仕事をすることが期待されているため、免除されていない従業員よりも多くの報酬を受け取ります。 仕事で遅刻や早退が必要な場合、免除された従業員は多くの場合、まさにそれを行うことが期待されます。
免除された従業員であることは良いことですか?
作家、俳優、ミュージシャン、ジャーナリスト、アーティスト、作曲家は、税金を支払う必要のないクリエイティブな専門家です。 免除された外部販売従業員には、セールスマンとマーケティング担当者が含まれます。 プログラマー、ソフトウェア エンジニア、およびシステム アナリストはすべて、税金を支払う必要のないコンピューター関連の仕事です。
免除従業員と非免除従業員の違いは何ですか?
自宅で仕事をする非免除従業員は給与を支払われなければならず、残業を含むすべての労働時間の正確な記録を保持する必要があります。 ほとんどの場合、免除された従業員は、実際に働いた時間に関係なく、勤務する週ごとに全額を支払わなければなりません。
免除される最低給与はいくらですか?
免除テストのこの最初の部分を満たすには、従業員はフルタイムの仕事に対して州の最低賃金の少なくとも 64,480 倍を稼がなければなりません。 カリフォルニア州の従業員は、このしきい値要件を満たすために、1 年 2023 月 XNUMX 日の時点で少なくとも年間 XNUMX ドルを稼ぐ必要があります。
参考文献
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