仕事を解雇されたり、不法に解雇されたりすると、あなたの人生に多大な経済的困難が生じる可能性があります。 正当ではない理由で解雇されたと思われる場合は、補償を受ける権利があります。 不適切または犯罪的な理由で解雇された場合、労働者は不当解雇の苦情を申し立てることができます。 不当解雇訴訟に勝てば、仕事を失うことによる経済的負担を補うための補償を得ることができるかもしれません。 元の位置に戻ることができる可能性があります。 それでは、不当解雇された後に正義を求めるのに役立つ不当解雇弁護士について話し合いましょう。
間違った終了
解雇された多くの人々は、解雇が「不当」であったと信じていますが、特にそれが理由なく行われた場合、不当解雇の法的定義はかなり具体的です。 連邦差別禁止法違反や契約違反などの違法な理由で解雇されることは、不当に解雇されます。 たとえば、従業員は、肌の色、性別、民族、宗教、または障害を理由に解雇することはできません。 また、会社に対して法的な苦情を申し立てたり、内部告発者として雇用主の不正行為を報告したりして、従業員を解雇することも法律違反です。 このような行為は「報復」とみなされ、違法となります。 FindLaw の不当解雇のセクションでは、「自由意思による」雇用の意味と、黙示の雇用契約があるかどうかを見分ける方法について説明しています。 不当解雇とは何か、雇用主に対して訴訟を起こす方法。
あなたは間違った退職弁護士が必要ですか？
ほとんどのアメリカ人は「随意」で雇用されていますが、理由を問わず解雇される可能性があります。つまり、多くの連邦および州の規制では、差別的な理由または特定の種類の違法行為の報告に対する報復として解雇が禁止されています。 これらの法定保障措置に加えて、ほとんどの州は、保護する「公共政策」の例外を提供しています 社員 コミュニティに害を及ぼす可能性が高い方法で解雇された人。 たとえば、従業員が公衆衛生の問題を明らかにすることができる場合、そのような危険を明らかにする従業員は少なくなります。
公共政策の例外は、正式な法律として成文化されるのではなく、ケースバイケースで裁判所によって施行され、場合によっては拡大されます。 あなたが「正しいこと」をするためだった場合（または間違ったことをすることを拒否した場合）。 しかし、法的救済のための十分に強力なケースを持っていない、公共政策の主張はあなたの最善の希望かもしれません。 差別訴訟としてよく知られている不法な退院事件は、あなたが仕事を取り戻すのを助けることができるかもしれません。
雇用法グループ法 会社 は、米国全土の不法解雇訴訟で従業員を代理してきました。 当事務所は、非倫理的な行為を拒否したために解雇された場合でも、同僚の違法行為を報告したために解雇された場合でも、あなたの申し立てを解決するお手伝いをします。
不当解雇された場合の対処法
以下では、不当に解雇された場合に、前の雇用主に対する法的請求を保持するために取るべき XNUMX つのステップについて説明します。
＃1。 まず、落ち着いて
不必要な恨みや怒りを表現することは避けてください。 あなたが苦々しく、絶望的であっても、落ち着いて楽観的になるよう努めてください. あなたは長い逃亡を余儀なくされているかもしれません。
さらに、前の雇用主に軽蔑的なメールを送信したり、不合理な行動をとったりするなど、性急な決定を下すことは避けてください。 また、報復したり、雇用主と「仲直りしたい」という衝動を避けることも重要です。 会社 所有物を盗んだり、アイテムを盗んだり、公然と上司に嫌がらせをしたりします。 あなたに対して民事訴訟または刑事訴訟が提起される可能性は別として。 そのような活動はあなたの訴訟に損害を与え、損害賠償の回復をより困難にします。
これらの手順のいずれも、上司の決定を覆すのに役立つものではないことを認識することが重要です。 その結果、それについて大したことをすることは無意味です。 あなたが集中すべき最も重要なことは、法廷であなたの雇用権を行使することです。 専門家カリフォルニア 雇用 弁護士がお手伝いします。
＃2。 何が起こったのか見てみましょう：会社に説明を求めてください
次のステップは、解雇された理由と、解雇の原因となった要因を理解することです。 あなたが解雇されたとき、上司や監督者はあなたが解雇された理由を説明するかもしれません。 しかし、あなたが気づいていないけれども疑わしい、より深刻で頻繁な犯罪の理由がある可能性があります。
カリフォルニア州法によれば、差別、嫌がらせ、報復、または契約違反を理由に従業員を解雇することはできません。 (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. 公序良俗に反する、または州法または連邦法に反する理由による従業員の解雇。 労働法も同様に違法です。 Atlantic Richfield Co. v. Tameny、27 Cal.3d 167、170 (1980)。
これらの理由のいずれかで解雇された場合、またはカリフォルニア州の不法解雇弁護士が説明できる以上の理由で解雇された場合、訴訟を起こすことができる場合があります。 これが、解雇の本当の理由を調査する必要がある理由です。
会社に病気の理由を尋ねたり、解雇通知書に署名した個人に連絡して調べたりするのと同じくらい簡単かもしれません. 人事ファイルを入手して、以前に警告を発したことがあるかどうかを確認できると、より役に立ちます。 彼らから学んだことはすべて、解雇が正当であったかどうかを判断するのに役立ちます。
＃3。 証拠の収集を開始します
それぞれの不当解雇訴訟で提供される証拠の量によって、その勝訴が決まります。 ステップ 2 を正しく行った場合、おそらく、あなたの解雇が違法であったことにすでに気付いているでしょう。 これを念頭に置いて、あなたの議論が成功するのを助けるためにできるだけ多くの証拠を集めてください.
証拠の強調は簡単です。 不当な退職弁護士は、雇用主と被雇用者の両方が行った事実の陳述を中心に展開することがよくあります。 多くの場合、あなたが別の理由を主張している間、雇用主はあなたの退職の法的根拠を主張します。 あなたが提示できる証拠の質はあなたの物語を信頼できるものにするものです。 Alameda Newspapers、Inc. v。Eisenberg（1999）74 Cal.App.4th 1359、1386。
あなたはあなたの主張を裏付けるとあなたが信じる証拠を探すべきです。 すべての電子メール、テキストメッセージ、ボイスメールメッセージ、および画像を自由に利用できます。 また、上司からの性的な序曲など、重大な状況に目撃者を呼ぶ必要があります。 目撃者のアカウントは、特に書面による証拠によって裏付けられている場合、あなたのケースに信頼性を提供することができます。
自分で書き始めましょう アカウント あなたができる限り早くイベントの、あなたの不法な退職弁護士につながる可能な限り多くの情報を追加します。 日付、人の名前、重要なイベントの場所、発生した順序など、思い出せるものをすべて含めてください。 アカウントを取得してから数日以内にアカウントの作成を開始することをお勧めします。 これは、メモリが時間の経過とともに劣化するという事実によるものです。
＃4。 適切な規制当局に苦情を申し立てる
可能性のある雇用法の苦情にはさまざまな形態があり、それらは多くの異なる団体によるものである可能性があります。 以下は、提出できる最も一般的な請求と代理店の一部です。
＃1。 差別、報復または嫌がらせ
クレームは、平等雇用機会委員会（EEOC）またはカリフォルニア州公正雇用住宅局（カリフォルニア州公正雇用住宅局）（DFEH）で一般的です。 平等雇用機会委員会（EEOC）は、差別、報復、および嫌がらせに対して連邦法を施行します。 障害を持つアメリカ人法や公民権法など。 公正雇用住宅局（DFEH）は、カリフォルニア州の公正雇用住宅法の施行を担当しています。
＃2。 安全でない職場の苦情
労働安全衛生に関する苦情を提出することができます 管理部門 有害な労働慣行 (OSHA) に関する苦情を表明した後に解雇された場合。 カリフォルニア州労働安全衛生局 (DOSH) がこれに相当します。
＃3。 内部告発者の苦情
あなたはで苦情を提出することができます US Sarbanes-Oxley Act の下で保護された活動の結果として解雇された場合は、労働省。
＃4。 同一賃金の苦情
平等賃金法に基づいて懸念を表明した場合は、平等雇用機会委員会（EEOC）に請求を行うことができます。 また、カリフォルニア労働委員会事務局にカリフォルニア平等賃金法に基づく請求を提出することもできます。
これらの機関は、あなたの苦情の事実を調査し、必要に応じて行政罰金を科す幅広い権限を持っています。 彼らはまた、あなたがあなたの雇用主と合意に達するのを手伝ったり、彼らに対して訴訟を起こそうとしたりするかもしれません。
救済を求めている正確な法律に関係なく、これらの機関のいずれかに提出することを選択できます。 たとえば、EEOCまたはDFEHのいずれかに、差別、報復、または嫌がらせの苦情を申し立てることができます。
あなたの不法な退職弁護士は、これらの可能性があなたの事件にどのように影響するか、そしてどの補償への道があなたにとって最善であるかを説明します。
＃5。 最後に、あなたの弁護士に訴訟を起こさせましょう
個人は、規制機関が和解の交渉に失敗した後、または最初に訴訟を起こすことを選択したために、頻繁に訴訟を起こします。 どちらのシナリオでも、あなたの弁護士が、雇用訴訟を起こすための手順と何を期待するかを説明するために立ち会います。
A プロ 雇用弁護士はあなたの事件の状況を検討し、あなたが強い事件を抱えているかどうかを判断します。 彼らはまた、あなたの前の雇用主に対して訴訟を起こすよりも和解を交渉する方が良いかどうかについてあなたに助言します。 問題を解決すれば、発砲から先に進んで人生を再開できるかもしれません。 ただし、同じ事実に基づいて、将来的に雇用主を訴えることはできなくなります。
状況によっては、裁判にかけた方が有利な場合があります。 このような状況では、裁判所は、解雇されていなかった場合に受け取っていたであろう未払いの給与と福利厚生の形で補償を裁定する場合があります。 会社に残ることを選択した場合、以前の役職から復職できる可能性があります。
権利を行使するためのさまざまな選択肢があり、それらのいずれかを使用できることを覚えておくことが重要です。 特に詐欺の疑いがある場合は、一粒の塩で退職するための雇用主の説明を参考にしてください。 何かがうまくいかない場合は、すぐに雇用弁護士に相談してください。
テキサス州における不法解雇の根拠は何ですか?
テキサス州では、公務員が違法行為の実行を拒否しただけで解雇された場合、不法解雇の訴訟を起こす権利があります。 「違法行為」とは、実行された場合、加害者が州法または連邦法のいずれかの下で刑事訴追を受ける可能性のある行為です。 民間企業に雇用されている労働者には、この保護は与えられません。
テキサスで警告なしに疲れることはありますか?
反対の明示的な合意がない限り、テキサス州では「自由に雇用」の原則が基本的な規則となっています。 この原則は、雇用関係のいずれかの当事者が、予告の有無にかかわらず、理由の如何を問わず、または特別な理由がまったくない場合でも、いつでも関係を終了するか、雇用条件を変更する権利を有すると述べています。
不当解雇で雇用主を訴えることはできますか?
雇用主が、雇用契約に記載された権利に従って通知を行わないなど、契約上の義務に反する行為を行った場合、雇用主は不当解雇に対する損害賠償を支払う責任を負うことになります。 これらの損害には、雇用の終了の結果として被ったすべての損失が考慮されます。
雇用主は解雇の理由を説明しなければなりませんか?
雇用主は、あなたが解雇の理由を説明する義務があります。 あなたには書面による説明を受ける法的権利があり、妊娠している場合、または少なくともXNUMX年間そこで働いている場合、これは手紙または電子メールの形式である必要があります. 法律によれば、「自動的に不当」と見なされる理由で解雇された場合、それは常に不当です。
解雇の公正なプロセスとは何ですか?
雇用主が従業員の能力（パフォーマンス）を理由に従業員を解雇したい場合、まず公正な手続きに従うことが期待されます。 この手順には、従業員に正式なパフォーマンス改善計画を立て、達成可能な目標を提供し、定期的に進捗状況を確認し、追加のトレーニングを提供することが含まれる可能性があります。
弁護士がどのように不法な退職を請求するか
弁護士費用体系にはいくつかの種類があり、主に必要な弁護士の種類によって異なります。 以下は、弁護士が仕事で奨励されるより典型的な方法のいくつかの簡単な例です.
＃1。 時給
すべての弁護士は、時間料金を請求します。これは、時間料金の取り決めの下で実行される作業のXNUMX時間ごとに弁護士が請求する固定金額です。 これらの時間料金は、都市ごとに、また弁護士ごとに大きく異なります。 ただし、時間料金は通常、数百ドルから数千ドル以上の範囲です。
単一の独立したサービスを探している場合は、XNUMX時間ごとの料金モデルが最も理にかなっている場合があります。 単に弁護士に退職金契約を確認してもらいたい場合。
＃2。 サービスの「アンバンドリング」
サービスの「アンバンドリング」は、法定手数料の取り決めにおける最近の傾向です。 以前は、クライアントは必要に応じてサービスを実行するために「リテーナー」ベースで弁護士を雇っていました。 これは商業顧客の間でより一般的でしたが、人は時折、不法な解雇などの状況のすべての部分を支援するために弁護士を雇うことがあります。 たとえば、クライアントは拒否された失業を訴える助けを必要とする可能性があります 保険 他の政府当局を主張または取引する。 潜在的な法的請求を調査し、訴訟を起こすだけでなく。
特定のサービスのために弁護士を雇うことができます（たとえば、州の労働委員に未払い賃金の請求を提出するなど）。 ただし、終了に関連するその他のサービスは対象外です。 元の弁護士が新しい仕事を引き受けることに同意した場合。 他のサービスのために別の弁護士を雇うか、元の弁護士のサービスを拡張するオプションがあります（新しい料金契約で）。 バンドルされていない法律サービスは通常、XNUMX時間ごとに請求されます。
＃3。 偶発費用
あなたの訴訟が訴訟を起こすことを正当化する場合、弁護士は、ケースバイケースで、保持者の有無にかかわらず、予備費に同意することができます。 基本的に、偶発的な料金はあなたの回復のパーセンテージです。 あなたが勝った場合、弁護士はカットを受け取ります。 ただし、金銭的な報奨や和解金を受け取らなかった場合、弁護士への支払いは行われません。
最も頻繁な不測の事態 協定 裁判後の損害賠償または裁判前の和解金額のいずれかのパーセンテージが含まれます。 弁護士費用の割合は、時給と同じように地域によって異なります。 ただし、ほとんどの場合、裁判前の回復の XNUMX 分の XNUMX の成功報酬が標準です。 公判期日が設定されたとき、または訴訟開始の別のマーカーが確立されたとき。 弁護士の割合はよく上がります。 増加の説明は、訴訟を開始する準備が整うと、弁護士の時間が大幅に増加することです。
着手金、または手数料の一括払いは、成功報酬の取り決めの開始時に弁護士から要求される場合があります。 これは、弁護士の「マイナス面」の保険です。
＃4。 リテーナー
保持者は、偶発的な料金保持者だけでなく、弁護士によってさまざまな料金の取り決めがあります。 弁護士は「返金可能な」保持者を要求する場合があります。つまり、あなたは支払いのクレジットを受け取り、保持者の金額は弁護士の偶発的費用（あなたが勝った場合または決済した場合）から得られます。 弁護士は、時給と引き換えに保持者を要求することができます。 次に、保持者の金額から実際に受け取った料金のみを削除します。 引き出した金額と残りの金額をあなたに計上します。 弁護士の代理人の最後に保持者にお金が残っている場合。 未払いの金額は返金されます。
あるいは、弁護士は、出願手数料、証言録取費用、専門家証人手数料などの非手数料をカバーするために「費用保持者」を要求する場合があります。 ほとんどの場合、弁護士は予期せぬ事態をカバーするために必要に応じて基金からお金を受け取ります 経費、削除された金額とアカウントに残っている残高が通知されます。
不当解雇訴訟で勝訴する確率は？
Web サイトを維持するための費用は、毎月 5 ドルから 5,000 ドルの範囲で、年間平均で 60 ドルから 60,000 ドルになります。 Amazon や Netflix などの非常に巨大で人気のあるウェブサイトを運営し続けるには、維持するためにかなりの費用が必要です。 Web サイトを維持するための総コストを決定するにはさまざまな側面があり、Web サイトのプラットフォーム、機能、およびサービスはそれらの要因の一部です.7 日前
あなたが仕事から押し出されたときに何をすべきか?
わずか 12 ～ 18 か月で、ゼロから作成された Web サイトは、適切なニッチなトピックの助けを借りて、何も生み出さない状態から、月に 1,000 ドル、2,000 ドル、さらには 5,000 ドルを稼ぐ可能性を秘めています。 Web サイトを構築し、ポートフォリオ投資家に販売することは、前代未聞のビジネス コンセプトであり、最近急速に普及しています。 これはあまり知られていない事業計画です。
解雇は解雇と同じですか?
一方、ウェブサイトを構築するための初期費用は 200 ドル近くになり、それを維持するための継続的な費用は月平均で 50 ドル近くになると予想する必要があります。 デザイナーまたは開発者を雇うことにした場合、この見積もりは増加します。 初期費用は約 6,000 ドル、継続費用は年間 1,000 ドルと予想できます。
永遠に無料でドメイン名を取得できますか?
完全に無料のドメイン名を永久に提供するレジストラを見つけることだけが重要な場合は、無料のドメイン名レジストラを使用するオプションがあります。 一方、これにより、信頼性が低いと思われるドメイン拡張子が表示される可能性があります。 より一般的な.com拡張子とは対照的に、tk。 このため、小規模な企業での使用にはこの選択をお勧めしません。
よくある質問
不法な退職を証明するのは難しいですか？
不法な退職訴訟を成功させるには、上司や雇用主が違法な動機で行動したことを証明する必要があります。 雇用主やマネージャーがあなたを解雇したときに違法な動機があったことを認めることはめったにないので、これは難しい作業になる可能性があります。
何が不法な退職とみなされますか？
不当に解雇されることは、連邦の差別禁止法の違反または契約違反を伴う可能性のある違法な理由で解雇されることです。 たとえば、従業員は、人種、性別、民族的背景、宗教、または障害に基づいて解雇することはできません。
あなたの雇用主を訴えることは価値がありますか？
あなたがあなたの雇用主を訴えた場合、あなたの雇用主が間違った決定をしたこと、あるいはあなたの雇用主が善良でないことを証明するだけでは十分ではありません。 あなたがあなたの雇用主に対して有効な法的請求を持っていない場合、あなたは最終的にあなたの訴訟を失うでしょう。 訴訟を起こす前によく考える大きな理由のXNUMXつ。
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