以前に履歴書を書いたことがある場合でも、何を含めるかを選択するのは本当に難しいかもしれません。 すべての履歴書に同じ部分が含まれているわけではないため、これは事実です。 履歴書は、専門知識の程度や希望するポジションによって、まったく異なるものに見える場合があります。 この投稿では、履歴書のカバー レター、概要、ジョブ レター、および XNUMX 代の若者向けの文章に記載される詳細について説明します。
履歴書に記載すべきこと
就職活動で最も重要な書類のXNUMXつが履歴書です。 履歴書の目的は、あなたが誰であるか、そしてあなたの資格があなたが探しているポジションに合っているかどうかを雇用主に迅速に知らせることです. 各履歴書は、学校教育、職歴、業界、および役職によって異なりますが、履歴書に含めることができる重要な要素がいくつかあります。 このチュートリアルでは、仕事に応募できるように履歴書に何を記載するかについて説明します。 あなたの職業や業界の履歴書の例を見て、履歴書に何を書くべきかを考えてみるとよいでしょう。
アプリケーションに応じて追加、削除、または変更することができますが、最も一般的な履歴書セクションの一部を次に示します。
1. 氏名および連絡先
あなたの名前、電話番号、および電子メール アドレスは、連絡先情報の領域に最低限必要です。 応募する仕事の種類に応じて、オンライン ポートフォリオまたは会社の Web サイトへのリンクを含めることもできます。
＃2。 目標または要約を再開する
XNUMX ～ XNUMX 文を使用して、履歴書の要約または目的で、自分が誰であるか、なぜ資格を持っているのかを要約する必要があります。 職務内容を徹底的に調べて、技術的およびソフトな才能のどれが最も重要で適用可能かについてのヒントを見つけてください。 あなたの過去とあなたが応募しているポジションに応じて、履歴書の要約と目的のいずれかまたは両方を含めるかどうかを決定する必要があります. 履歴書の目標は当面の目標をリストしますが、履歴書の要約はあなたの専門的背景の概要を示します。
#3 教育
特定の学位、資格、または経験を必要とする雇用主にとっては、履歴書の学歴の部分が役立ちます。 経験の程度に応じて、最新の適切な教育について言及する必要があります。 あなたのキャリアに関連する場合は、履歴書に学歴を含めてください。 したがって、大卒者は高校をリストする必要はありませんが、高校卒業者は高校の情報を提出する必要があります。 しかし、どのような種類の中等教育修了資格を取得したらすぐに、これまでに受けた他の中等教育以降の教育と一緒に教育セクションにそれを入れなければなりません。
＃4。 専門的な経歴
多くの場合、「経験」または「専門的背景」として知られるこの分野では、以前の雇用主に提供した福利厚生を強調する機会が与えられます。 あなたの最近の役職から始めて、あなたの最も適切な専門的経験をすべてここに記載する必要があります。 過去 10 年から 15 年分の経験に注意を払う必要があります。
＃5。 必要な知識、装備、資格のリスト
関連する技術的スキルまたはハード スキルと、スキル領域でのソフト能力を提供します。 取得した資格や習得したツールをリストすることもできます。 リストアップする才能は、興味のあるポジションに適用できるものでなければなりません。たとえば、さまざまな分野で優れたスキルを持っていても、そのすべてがそのポジションに必要なわけではない可能性があります。 建設関係の仕事を探すとき、履歴書に才能あるバイオリニストとしてのスキルを記載するのは得策ではないかもしれません。
履歴書に含めることを検討している最後のセクションとして、その他の注目すべき業績やボランティア活動のリストを含める必要があります。 関連するもの、またはあなたが求めている仕事に関連してあなたのキャラクターのより明確なイメージを描くのに役立つものだけに言及してください.
履歴書のカバー レターに記載する内容
雇用主への XNUMX ～ XNUMX 段落のメッセージで、そのポジションへの関心、会社、および仕事への適性を詳述するものは、カバー レターまたは応募レターとして知られています。 カバーレターは、多くの場合、履歴書とともに求人応募に含まれます。 手紙全体を通して、あなたの経験、業績、才能を概説することで、その仕事に対するあなたの資格を強調してください. 履歴書とは対照的に、カバーレターは、あなたの専門的な経験についてさらに詳しく説明し、そのポジションとビジネスに適している理由について話し合う機会を与えてくれます。
雇用主は、他の候補者と差別化できる強力な履歴書とカバー レターに感銘を受ける場合があります。 履歴書のカバー レターを書く前に、応募する組織と役職について広範な調査を行います。 これは、一般的な履歴書のカバー レターを書くことを避けるのに役立ちます。
＃1。 ヘッダーから始める
従来のビジネス レターのヘッダーと同様に、履歴書のカバー レターの上部に個人情報や役職固有の情報をいくつか追加して、採用担当者や採用担当者が簡単に連絡できるようにする必要があります。 必要に応じて、名前と住所を履歴書のようにページの上部中央に配置できます。
ヘッダーのデザイン:
- ご氏名
- 郵便番号と都市
- 連絡先
- あなたのe-mailアドレス
- 日付
- 受信者の名前
- 受信者の役職
- 会社名
- 会社所在地
＃2。 あいさつを追加する
あなたの研究でその地位のために審査されているアプリケーションの人物を特定するようにしてください. この人に手紙を書くときは、「Dear [名字] 様」や「Dear [役職名] 様」など、標準的なビジネス用の挨拶文を使用してください。 「関係者へ」は使用しないでください。
＃3。 リードセンテンスを作成します。
最初の段落に、応募する役職と求人掲載の場所を含めます。 調査を行ったことを示すために、その役職と組織への関心を説明してください。 履歴書のカバー レターの最初の段落で、読者の注意を即座にかつシンプルにつかむことが重要です。これは、読者のあなたに対する第一印象でもあるからです。
＃4。 別の段落を追加します。
XNUMX 番目の段落では、仕事に関連した経験を簡潔にまとめます。 重要な成果、才能、専門性を追加して、その仕事に非常に適したものにします。 XNUMX つまたは XNUMX つに集中して、定量化可能な影響など、達成したことに関する特定の情報を提供してください。
＃5。 最後に結論の段落を追加します。
最後の段落では、その役割に関連する別の主要な実績または能力に焦点を当てる必要があります。 履歴書からの情報をもう一度述べる代わりに、特定の出来事や物語を簡単に説明して、あなたがその地位に適していることを示してください. キャリアを変更する場合は、該当する能力や専門的な経験を含める絶好の機会です。
＃6。 正式な署名で終了します。
カバー レターの最後には、なぜそのポストに応募するのか、そしてなぜあなたが素晴らしい適性があるのかを概説する段落を付けるべきです。 カバー レターの結論は簡潔に保ち、潜在的な次のステップに関する雇用主の回答を期待していることを述べます。 下部に、停止を配置してサインオフします。
履歴書の概要にあるもの
履歴書の要約は、プロの要約または要約文とも呼ばれ、あなたが誰であるか、あなたが何をもたらすか、そしてあなたの経験、スキル、知識、および成果が会社がその課題に対処するのにどのように役立つかについての簡単な概要を示します. では、強力なプロの履歴書の要約文をどのように書くのでしょうか? 読む。
＃1。 参加したい雇用主についていくつかの調査を行います。
優先順位が最初に来ます。 働きたい会社を選んで調査する必要があります。 役職の職務内容を調べ、その役職に必要な資格のリストと、業界固有の用語やフレーズを作成します。
これらは、考えるべきいくつかのクエリです。
- 組織が求める人材とは？
- 彼らに必要な基本的な知識と能力は何ですか？
- この役職に就くことで、彼らはどのような問題を解決したいと考えていますか?
＃2。 ポジションへの適性を検討する
応募するポジションに関連する最も重要な成果、専門的な経験、才能を含めてください。 あなたが会社にどのように利益をもたらすか、問題の解決をどのように支援できるかを特定してください。
3. XNUMX 文から XNUMX 文で、主要な販売機能を強調します。
主なセールス ポイントを最大 XNUMX つの文にまとめます。 あなたの最も注目すべき成果、特別な才能、専門分野、および以前の職務経験を追加してください。 あなたの成果を裏付けるために、履歴書の要約セクションに証拠を示してください。 あなたの貢献が、以前の雇用主の事業の成長にどのように役立ったかを説明してください。
履歴書の要約で使用できる強力な図には、次のものがあります。
- 数年の経験
- 総従業員数
- 新規またはサービス対象のクライアント数
- 参加チームの規模
＃4。 履歴書の要約を釘付けにするためのその他の考慮事項
- 必要に応じて、履歴書の要約を職業上の肩書から始めます。 最近の卒業生の学位が言及される場合があります。
- 前職での最大の成功と最も重要な貢献について詳しく説明してください。
- 三人称と過去形で書きます。
- 履歴書の要点がその職位に当てはまることを確認してください。 これは非常に重要です。
- 嘘をつくことは避けてください。 履歴書の要約と文書の本文の両方で正直であること。
- 興味のある求人応募ごとに独自の履歴書の概要を作成します。
- 履歴書の要約には箇条書きを含めることができます。
- プロによる要約のサンプルを多数参照して、要約を改善する方法を学びましょう。
- 履歴書の要約には、関連性があり影響力の高いキーワードが含まれていることを確認してください。
ティーンエイジャーの履歴書には何を記載すべきか
人生のあらゆる面を使って、採用担当者が求めているスキルを持っていることを履歴書で示すことができます。 ティーンエイジャーとして履歴書を書く際に覚えておくべきいくつかのガイドラインを次に示します。
＃1。 仕事内容をよく読む
採用担当者が優先する資格に向けて履歴書を書くときは、職務記述書を参考にしてください。 何を含めるかのガイドとして役立ち、キーワードを使用して最も重要な資格に注意を引くことができます。
＃2。 連絡先情報を明確にします。
XNUMX代のあなたは、採用担当者があなたに連絡できるように履歴書をシンプルにしたいと考えているので、連絡先情報が見えるようにしてください. あなたの名前、住所、電話番号、メールアドレスが含まれている必要があります。 完全な番地を使用したくない場合は、町と州を含めるだけで済みます。
さらに、あなたの電子メールアドレスが正式なものであることを確認し、可能であればあなたの名前を含めてください. ウェブサイトやオンライン ポートフォリオに適切な情報が含まれている場合は、それらの事実を履歴書にも記載できます。 履歴書に無関係な情報を含める必要はありません。したがって、年齢、社会保障番号、または役職に特に関係のないものを記載する必要はありません。 あなたが採用された場合、雇用主はより多くの情報を求めますので、応募プロセス中に志願する必要はありません。
＃3。 正式な要約を含める
XNUMX代の履歴書に記載する関連する経験があまりない場合は、最も重要な経験と才能をいくつか強調する専門的な要約を提供してください. これは、採用マネージャーの注意を引き、あなたが誰であるかを感じさせ、探しているポジションにどのように適しているかを示す XNUMX つか XNUMX つのフレーズで構成する必要があります。
職務概要は、探しているポジションに合わせて変更できます。 これは、複数の業界にまたがる仕事に応募する予定がある場合に非常に重要です。初心者レベルの機会を検討している場合は、おそらくそうなるでしょう。 次のように、学びたいという気持ちを伝える強力な形容詞で文を始めてください。
- 熱心な
- 専門性
- エネルギッシュな
- 自発的な
- 人間志向
4. 関連セクションを含める
履歴書にはさまざまなセクションを含めることができますが、各セクションに何か適切なことが書かれていない限り、必ずしもすべてを使用する必要はありません。 リストできる能力は常にいくつかあります。趣味や興味に関連する経験があれば、これらの領域を強化できます。 以下は、履歴書に記載する典型的なセクションです。
- 職歴: あなたがこれまでに務めた役職を新しい順に挙げ、各役職の責任を箇条書きで示します。
- 学歴: 教育機関の名前、保持している証明書または学位 (または登録している学期)、および受講した関連コースを含めます。
- スキル: 関連する能力のリストを作成します。
- 賞と成果: 学長のリストに名前を挙げられたり、学校のコンテストで XNUMX 位になったりするなど、あなたが受けた栄誉を含めてください。
- 趣味と興味: 探しているポジションに関連する知識や専門知識を示している場合は、趣味と興味を追加します。
- ボランティアの経験: XNUMX 代の若者は専門的な仕事の経験がほとんど、またはまったくないのが一般的ですが、学校やその他の場所での社会奉仕を通じて有益な経験を積んでいる可能性があります。 慈善団体、あなたの役職、ボランティアをした日付、およびあなたが行ったボランティア活動の種類の簡単な説明を含めてください.
＃5。 該当する場合は、詳細または図を含めてください。
あなたの業績について話し合うときは、あなたの労働の結果を詳細に述べてください. あなたの勤勉さがそれをもたらした場合、あなたの優れたGPAに言及してください. 優れたリーダーシップの例として、ディベート チームのリーダーとして、途切れることなく連勝を達成したことを挙げることができます。
＃6。 履歴書を慎重に校正します。
履歴書のスペルチェックは、少なくとも間違いを探す良い習慣です。 さらに、エラーを見つけるために履歴書を声に出して読み上げることができます。
仕事の履歴書には何をすべきか
履歴書では、あなたの経験、能力、前職を説明できます。 履歴書を活用して、あなたが信頼できる従業員であること、その仕事に適していること、必要な能力を持っていることを示す資質に注意を向けてください。 就労経験がほとんどまたはまったくない学生の場合は、学校や課外活動に関する知識を広げてください。
＃1。 個人情報
- 氏名 現在および長期の住所
- 電話番号
- 受信箱のアドレス
＃2。 目的
- 就職活動の目的を簡潔に説明してください。
- 客観的な声明は、あなたが応募している特定の仕事に関連している必要があります。 目標ステートメントで専門知識を強調することも役立ちます。
#3 教育
- 高校名
- 州と市
- 卒業日
- カリキュラムのハイライト
- 鑑定書
- インターンシップ、夏期雇用、ボランティア活動
- (役職、雇用主、場所、日付、職務の簡単な説明を含む)
＃5。 栄誉と賞
芸術、スポーツ、または学問における認知度。 （栄誉または賞の称号、授与者、授与日を含めてください。）
＃6。 活動・趣味
組織、日付、役職での役割を指定します。
＃7。 スキル
- 柔軟な能力 (責任感があり、忠実で、勤勉で、エネルギッシュで、外向的であること)
- 高度な能力 (調査と執筆、Microsoft Word 98、Microsoft Publisher 2000、人前で話すこと)
#8。 参考文献（3～5人）
- 教師/教授
- 職場のマネージャー (現在または過去)
- パーソナリティ リファレンス (牧師、校長など、あなたをよく知っている人)
- 名前、あなたとの関係、組織、電話番号をすべて含める必要があります。
#9。 追加要因
- 履歴書は XNUMX ページまたは XNUMX ページを超えてはなりません。
- 社会保障番号、健康情報、生年月日は含めないでください。
- 「I」およびその他の人称代名詞の使用を制限します。 アクション動詞を使用してステートメントを開始します。
- 誠実であること、ただし悪い情報を履歴書に記載しないようにしてください。
- 他の人にエラーがないかチェックしてもらう
- 基本的で読みやすい 10 ～ 14 ポイントのフォント サイズを選択します。
- 丈夫な紙を使用してください。
採用担当者は履歴書に何を求めますか?
企業は、統計と結果を含む履歴書で具体的な成功を探します。
履歴書を書くための5つのゴールデンルールとは?
XNUMX つの黄金律には次のものが含まれます。
- 入力内容に注意してください。
- 職業プロフィールを最後に書く
- あなたの職務について簡単に説明してください。
- 成果を主な集中領域にします。
- 読者を念頭に置いて書きましょう。
履歴書と履歴書の違いは何ですか?
履歴書は学業成績の包括的な履歴であるため、その長さはさまざまです。 反対に、履歴書は特定のポジションでの能力と経験を簡潔にまとめたものであるため、通常、履歴書の長さは短く、経験年数によって決まります。
履歴書書きの3つのFとは？
Function、Form(at)、(e)Ffectivenessは、履歴書作成のXNUMXつのFです。
履歴書の4つの鍵は何ですか?
- 氏名及び連絡先
- 目的または要約
- 教育
- 体験
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参考文献
