履歴書を作成するのが初めてでなくても、履歴書の内容を決めるのは難しい場合があります。 すべての履歴書に同じセクションがあるわけではないため、これは正しいです。 スキルのレベルと求めている仕事によって、履歴書の見た目が根本的に異なる場合があります。 仕事、インターンシップ、博士号のいずれに応募する場合でも。 プログラム、各セクションの内容も異なる場合があります。 したがって、履歴書、履歴書のカバーレター、履歴書の要約、ティーンエイジャーの履歴書、および仕事の履歴書に記載すべき内容を学ぶために読んでください.
履歴書に記載すべきこと
履歴書には、雇用主があなたがその仕事にふさわしい人物であることを確認するために必要なものがすべて含まれていることを確認してください。 履歴書のセクションの順序は、重要性と関連性に基づいている必要があります。 人事マネージャーは当然トップダウンで読むので、経験が少ないが優れた教育を受けている場合は、それを一番上に置きます。
次の部分は、履歴書に記載する必要があります。
＃1。 連絡先
履歴書の一番上に名前、住所、電話番号を記載してください。 わかりやすく、理解しやすいものにする必要があります。
- あなたの名前と住所
- 電子メールアドレス。 バナナ バンズや hottie4u のような専門外に見えるメール アドレスは使用しないでください。
- 電話番号。 発信するボイスメール メッセージをチェックして、大きなバックグラウンド ミュージック、スラング、不適切な言葉遣いが含まれていないことを確認します。
- オンライン ポートフォリオまたはウェブサイトのアドレスを含めます。
＃2。 要約または目的を再開する
見出しステートメントは、連絡先情報の後に来るものです。 目立つ場所にあるので、人事担当者が真っ先に見ます。 (これは、履歴書の最も重要な部分の XNUMX つであることを意味します。) 履歴書のプロフィール セクションに記載する内容は次のとおりです。
- 履歴書の要約文: 職務経験と関連するスキルの概要を説明する短い文 (ここでは、資格の要約の良い例を見つけることができます)
- Resume Objective Statement: あなたのキャリア目標と、この会社でどのように達成したいかを説明する短い段落です。 履歴書では、これは「キャリア目標」とも呼ばれます。
両方の履歴書の見出しを使用するわけではないので、どちらかを選択してください。 優れた履歴書の見出しの最初の部分は、XNUMX ～ XNUMX 文の長さ、または XNUMX ～ XNUMX 行のきちんとした段落にする必要があります。 履歴書に、応募している仕事に関連する経験がほとんどまたはまったく示されていない場合、または非常に具体的な仕事が必要な場合は、客観的な記述を使用してください。 それでも必要な場合は、履歴書の専門的な概要を選択してください。
＃3。 雇用履歴
職歴について話す方法はたくさんあります。 時系列形式は、それを行う最も簡単な方法です。 現在の仕事、または退職したばかりの仕事から始めて、逆方向に作業を進めます。 役職、勤務先の会社名、所在地の市と州を含めます。 また、仕事の開始と終了の月と年も含めてください。 それぞれの役職について、あなたが何をしたか、何を達成したかの要約を書いてください。 ほとんどの場合、履歴書の学歴セクションは、職歴に関するセクションの直後 (下) に配置されます。
＃4。 教育課
しかし、卒業したばかりで、学術的な履歴書を書いている、または学校に戻る専門家である場合は、このセクションを履歴書の紹介のすぐ下に移動してください。
- 準学士号、学士号、修士号などの学位の種類。
- 専攻学位 - 工学、コンピュータ サイエンス、ロボット工学など。
- 学校名: あなたの学校の名前の後に都市と州が続きます。
- エクストラ：注目されたいですか？ 次のような重要なものをサブセクションとして追加します。
- 関連するコースワーク
- プロジェクトと実績
- 賞と賞
- クラブおよびその他の組織
- 奨学金
すでに学位を取得している場合は、高校の卒業証書を記載しないでください。 ただし、まだ取り組んでいない場合、またはまだ取り組んでいる場合は、必ずそう言ってください。 また、特に 10 年以上前に学校に通っていた場合は、日付が含まれない場合があります。
＃5。 その他の情報
応募する仕事にとって重要な情報を含めます。 これには、組織のメンバーシップ、ボランティア活動、軍事経験、コンピューター スキル、賞、趣味などが含まれます。 あなたが望む仕事と関係がない限り、あなたの宗教的、政治的、またはその他の物議を醸す信念について話さないでください.
履歴書のカバーレターにあるもの
履歴書のカバー レターに記載すべき内容の XNUMX つの簡単な手順を次に示します。 以降のセクションでは、各領域に何を配置するかについて詳しく説明します。
＃1。 ヘッダーから始めましょう。
履歴書のカバー レターの冒頭に、一般的なビジネス レターのヘッダーと同様に、個人情報や職務固有の情報をいくつか追加して、将来の雇用主や採用担当者が簡単にフォローアップできるようにする必要があります。 必要に応じて、履歴書と同じように、名前と住所をページの上部の中央に配置できます。
例
- ご氏名
- あなたの都市と郵便番号
- あなたの電話番号
- メールアドレス
- 日付
- 受取人の名前
- 受信者の役職
- 会社名
- 会社所在地
＃2。 挨拶を含める
履歴書のカバー レターの冒頭に、一般的なビジネス レターのヘッダーと同様に、個人情報や職務固有の情報をいくつか追加して、将来の雇用主や採用担当者が簡単にフォローアップできるようにする必要があります。 必要に応じて、履歴書と同じように、名前と住所をドキュメントの上部の中央に配置できます。
例：
親愛なる採用マネージャー、
親愛なるスミス・ジェイデンへ
＃3。 冒頭の段落を書く
最初の段落に、応募する職種と求人広告を読んだ場所を含めます。 仕事や会社に興味を持っている理由について話すことで、調査を行ったことを示します。 履歴書のカバー レターの最初の部分は、読者の第一印象でもあるため、迅速かつ簡潔にアピールすることが重要です。
＃4。 XNUMX 番目の段落を追加する
XNUMX 番目の段落では、あなたの経歴と、それが仕事とどのように一致するかについて簡単にまとめます。 あなたの最も重要な成果、スキル、専門性を含めて、その仕事に適したものにしてください。 XNUMXつまたはXNUMXつに焦点を当て、どのように測定したかなど、あなたがどのようにうまくいったかについて具体的な詳細を述べてください.
職務内容のキーワードに注意を払い、自分に当てはまるキーワードをカバー レターの本文に使用します。 履歴書には、直近の職歴についてのみ記載する必要があります。
＃5。 結びのパラグラフで終える
最後の段落では、仕事にとって重要な別の重要な成果またはスキルに焦点を当てる必要があります。 履歴書の情報を繰り返すのではなく、自分がその仕事に適していることを示す短いストーリーまたは逸話的なストーリーを伝えます。 転職する場合は、関連するスキルや専門的な経験を含める絶好の機会です。
＃6。 プロのサインオフで終了
履歴書のカバー レターの最後に、その仕事を希望する理由と、自分に適している理由をまとめた段落を書く必要があります。 カバー レターの最後は短くして、次のステップについて雇用主から連絡が来るのを楽しみにしていることを伝えます。 手紙の最後にあなたの名前を署名してください。
履歴書の概要にあるもの
すでに述べたように、優れた履歴書の概要は、雇用主が履歴書の残りの部分を読みたくなるはずです。 それが成功すれば、目的を達成したことになります。 幸いなことに、履歴書の要約に何を含めるべきかについて、いくつかの指針とアイデアがあります。
書く前に：
- 履歴書の他の部分を書いた後、履歴書の概要を作成します。 他の履歴書のセクションを書いた後は、驚くほど簡単です。 最も印象的な統計を選択するだけです。
- 職務内容から最も重要な用語を選択して、履歴書の概要を調整します。 まずは求人情報から。 重要な用語を読み直して識別します。 これらの言葉は、仕事、関連する能力、および理想的な候補者を最もよく定義しています。 書く前に、自分のスキルと経験がどのように関連しているかを考えてください。 これにより、会社の ATS システムを通過する可能性が高くなります。
書き始めたら：
- 最初の箇条書きにタイトルを付けます。 経験年数を含みます。 あなたはすぐにプロとして自分自身を提示したい. 太字にすることもできます。 たとえば、「4 年以上の経験を持つ認定プロジェクト管理プロフェッショナル」などです。
- 履歴書の上位 3 ～ 4 点を、パンチの効いた箇条書きに書き直します。 あなたの潜在的な雇用主をからかいます。 優れた顧客サービスを提供したことで賞を受賞しましたか? 95 年間で XNUMX% の販売目標を達成できるでしょうか? あなたの履歴書は彼らから始めるべきです！
- 各成果に番号を付けます。 各箇条書きには具体的なデータが必要です。 驚異的な販売統計、パーセンテージ、または数字を採用します。 採用担当者にあなたの前職実績を示します。 注目を集めるのは数字です。 これを使って。
- 提供物を要約します。 あなたの代わりに彼らの欲求を覚えておいてください。 会社にあなたの価値を与えてください。 仕事に関連するスキルや類似のスレッドを職歴で検索します。
ティーンエイジャーの履歴書にあるもの
XNUMX 代の若者向けの履歴書を書くときは、すべての重要な情報を標準的な形式で含めることが重要です。 少なくとも履歴書には、連絡先情報と、経験と学歴のリストを記載する必要があります。
その後、ほとんどのセクションはオプションです。 たとえば、スキル セクションや目標を含める必要はありませんが、必要に応じて含めることができます。 これは、ティーンエイジャーの履歴書に記載すべきもののリストです
- 学業成績を強調します。 あなたは教室で多くの時間を過ごします。 XNUMX代の頃は、履歴書で高いGPAや学術賞などを最も重視してください. 応募している仕事に関連する、受講したクラスをすべて挙げてください。
- 課外活動を重視します。 仕事の経験があまりないので、仕事以外で何をしているかを強調する必要があります。 例としては、クラブ、スポーツ、ベビーシッター、ボランティア活動などがあります。 これらはすべて、あなたができることを示す方法です。
- リーダーとしての経験があれば記入してください。 クラブ、学生自治会、またはスポーツチームを担当したことがありますか? この経験を履歴書に含めてください。XNUMX 代のあなたが優れたリーダーであることを示しているからです。
仕事の履歴書には何を書くべきか
経験、才能、および仕事の背景は、仕事の履歴書に記載する必要があります。 履歴書であなたの能力、資格、および労働倫理を強調してください。 就労経験のない学生の場合は、学校や地域での活動を強調してください。
＃1。 個人情報
- 名前 現在および永久に
- 電話
- E-mailアドレス
＃2。 目的
- 就職活動の目標を XNUMX つの短い文にまとめます。
- 目標ステートメントは、応募している仕事に関連している必要があります。目標ステートメントで専門知識を強調することも役立ちます。
例
- 高齢者に関わる社会福祉士の仕事を探しています。
- カウンセリング、リサーチ、提案書作成の才能を活かせる仕事を探しています。
#3 教育
- 高校の名前
- 州と市
- 卒業日
- コースの見どころ（仕事や専門分野、特技に直結するコース）
- 鑑定書
#4。 仕事および関連する経験
サマージョブ、インターンシップ、ボランティア活動 (役職名、会社/組織、都市/州、日付、職務の概要を含む)
＃5。 賞と栄誉
学業、音楽、スポーツ、またはその他の称賛。 （受賞者名、授与者、授与年月日を記入してください。）
＃6。 活動・趣味
- あなたの仕事、組織、および日付を指定してください。
- 例
- ショアウッド高校バスケットボールチームのキャプテン、2000年～2005年
＃7。 スキル
- ソフトスキル: (責任感があり、忠実で、勤勉で、エネルギッシュで、社交的である。)
- ハード スキル (研究と執筆、Microsoft Word 98、Microsoft Publisher 2000、人前で話すこと)
#8。 参考文献（3～5人）
- 教師/教授
- 現在または過去の作業監督者)
- 登場人物の紹介 (牧師、校長、青年グループのリーダー、またはあなたをよく知っている人)
- あなたの名前、あなたとあなたの関係、あなたの組織、連絡先の電話番号を追加します。
#9。 その他の考慮事項
- 履歴書の長さは XNUMX ～ XNUMX ページ以内にする必要があります。
- 生年月日、健康状態、または社会保障番号について言及しないでください。
- 「I」などの人称代名詞は使用しないでください。 アクション動詞を使用して文を開始します。
- 誠実であること。ただし、履歴書に否定的な内容を記載することは避けてください。
- 履歴書にエラーがないことを確認してください。 他の人に校正してもらいます。
- 10 ～ 14 ポイントのフォントを選択します。 簡単な そして読みやすい。
- 上質紙を使用。
履歴書で最も重要な 3 つのことは?
- 仕事の経験。 職歴は、潜在的な雇用主にとって履歴書の最も重要な側面の XNUMX つです。
- 教育経験
- 特技・経験
- ボランティアの仕事
- 個人的な資質。
採用担当者は履歴書に何を求めますか?
雇用主は、あなたの履歴書で数字と結果を含む特定の成果を探します。 すでに仕事をしている場合は、仕事の進捗状況を追跡し、売上などの成功を測定する方法、タスクをより迅速に完了させる方法、プロセスを改善する方法を見つける必要があります。
履歴書を書くための5つのゴールデンルールとは?
- ルール 1: 入力する前に考慮してください…
- ルール 2: プロフィールは最後に書く。
- ルール 3: 職務を要約する。
- ルール 4: 成果を最大の焦点にする。
- ルール 5: 読者のために書く。
履歴書と履歴書の違いは何ですか?
履歴書は学歴の包括的な履歴を提供しますが、文書の長さはさまざまです。 一方、履歴書は、特定の雇用に対するスキルと資質を明確に示しているため、通常、測定はより短く、経験年数によって決まります。
履歴書の書き方の3つのFとは？
Function、Form(at)、(e)Ffectiveness は、履歴書作成の XNUMX つの F です。 これらの XNUMX つの要素が履歴書に同時に含まれている場合、応募する役割に最適です。
参考文献
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