最も一般的な面接の質問のいくつかには、答えるのが難しい場合があります。 「あなたのモチベーションは何ですか？」という質問。 単純なようです。 それは、潜在的な雇用主があなたの野心と長期的な目標を理解するのに役立ちます。 また、あなたの動機や性格特性についてのより明確な洞察を与えるかもしれません. 「仕事をする動機は何ですか?」などのその他の面接の質問。 そして「良い仕事をする動機は何ですか？」 面接官または雇用主から期待される重要な質問です。 したがって、これらの質問に対して専門的な回答を提供できるように準備する必要があります。
何があなたを動機づけますか？
動機は何ですか？ この幅広い質問に対する適切な回答は XNUMX つだけではありません。 ただし、適切に対応する方法はあります。
何があなたを成功へと駆り立てますか? これは、面接官があなたの動機について尋ねたときに実際に尋ねることを意味するものです. 動機は何ですか？ あなたにエネルギーを与えるものは何ですか？ 彼らは、動機付けの質問に対するあなたの回答から、あなたが会社の文化にどのように溶け込むかを知ることができます.
さらに、面接担当者は、あなたが職場でどのように行動するかについての重要な情報を学びます。 結局のところ、これらの面接の目的は、会社にとって最適な候補者を特定することです。 インタビュアーが「あなたのモチベーションは何ですか?
自分の利点を考えてみましょう。開始するのに適した場所だからです。 あなたは何に優れていますか？ チームに何をもたらすことができますか？ 趣味や興味も決めてください。 これらのうち、あなたの得意分野と一致するものはありますか? もしそうなら、これは理想的な反応かもしれません！
会社の価値観のコピーを取得します。 質問に正確に答えるために、ガイドとして使用してください。 この会社は、従業員の問題解決能力と協力を重視していますか? これが事実であり、これがあなたを説明している場合、これは「何があなたをやる気にさせるのか」という質問に対する素晴らしい答えになるでしょう?
ここで最も重要なことは、会社でのあなたのサービスが持続できるように、あなたが真実を言うことです.
「あなたの原動力は何ですか？」という質問にどう答えるか
「何があなたをやる気にさせるのか」という質問に答える正しい方法を見てみましょう。
＃1。 位置に関連するようにしてください
仕事の要件との関連性を維持することは、最も重要な戦術です。 さまざまな動機があるかもしれませんが、今こそ、あなたの適性を最もよく表しているものについて話す時です.
＃2。 パーソナライズする（できる場合のみ）
可能であれば、仕事への意欲と個人的な情熱の関係について話してください。 これは、面接官に対して、あなたがそのポジションにより強いコミットメントを持っている可能性があることを示しています。 たとえば、採用担当者の仕事に応募している場合は、適切な仕事を見つけるのが過去にどれほど難しかったか、また、それが他の人の就職活動を支援するきっかけになったことを簡単に述べることができます。
＃3。 細心の注意を払いましょう。
あなたの動機の XNUMX つ以上があなたの仕事にどのようにプラスの影響を与えたかを示す具体的な例について話し合ってください。 結果として、あなたの反応は信頼性を獲得します。 あなたの反応が良ければ良いほど、状況を簡潔に保ちながら、より正確に状況を伝えることができます。
＃4。 それがあなたのキャリアの願望とどのように関係しているかを説明してください。
あなたは職務に熱心であるため、この役割での成長を期待している場合は、注意して言及してください。あなたの動機をそこでのキャリアの発展に結び付ければ、会社へのコミットメントが示されます。
＃5。 それを組織のミッションまたはビジョンに結び付けます。
可能であれば、あなたの目標が会社の使命や文化にどのように適合するかについて話してください。 プラットフォームを通じて得た個人的または専門的なつながりについて語り、たとえばソーシャル メディアを通じて世界をつなぐことを目的としている場合、それが会社の成功を後押しする理由を説明することができます。 また、新興企業での職を探している場合、ペースの速い職場環境に興味がある理由を説明することもできます。
「あなたのモチベーションは何ですか？」という質問に答えないでください。
ほとんどの面接担当者はあなたをだまそうとしているわけではありませんが、この質問に答えるときに注意が必要なシナリオがいくつかあります。 面接でよくある間違いを意識することで、間違いを避けることができます。 さらに、あなたの回答は、雇用主にあなたを雇うよう説得するという面接の主な目的を補完するものでなければならないことに注意してください。
＃1。 ポジティブになれ。
悪い属性であるため、否定的な動機については話さないでください。 面接官がこの質問を少し異なる方法で尋ねると、「このポジションに応募した理由は何ですか?」のようになります。 非常に難しい場合があります。 現在の役職や雇用主について疑問を表明するのではなく、新しい役職の職務に興奮している理由について話し合ってください。
＃2。 集中する。
返信は仕事に関連したものにし、XNUMX つの経験に集中してください。 集中力を切らさないように。 回答が回避的、とりとめのない、または一般的であると判断される危険があります。
＃3。 印象を与えます
本題から逸れないでください。 代わりに、この機会を利用して、あなたの動機に照らして、そのポジションの資格を強調してください。 ベーシックインカムや幅広い福利厚生を得ることは許容されますが、採用担当者は通常、より強い絆と目の前の仕事への献身的な応募者を探します。 本質的には、面接官に好印象を与え、自分の動機を定義して詳しく説明することで、従業員としての自分がどのようになるかについてより明確な期待を抱かせることができます。
インタビューの質問: あなたが働く動機は何ですか?
仕事をする動機は何ですか？ これは、個人のメイクや意欲を見抜く鏡として機能することを目的としたインタビューの質問です. 何があなたを仕事に駆り立てるのかを含めるべき典型的な面接の質問に慣れておくとよいでしょう。
私たちの職業や仕事をより実りあるものにするだけでなく、より楽しいものにするために選択できるさまざまな原動力がありますが、私たち全員が目標に対応し、特定の観点から私たちを動機づけるものは何ですか. 一部の従業員は、実際に仕事をする動機を欠いているため、この質問に正しく答えられません。 彼らは、情熱を持たずに働くことを計画しているため、「何があなたをやる気にさせるのか」という質問に答えるのが難しいと感じています.
世界はチャンスに満ちています。 これらの可能性をつかむためには、仕事へのモチベーションとなる適切な原動力が必要です。 就職面接の質問の中で、あなたが働く動機は何かという質問は重要です。 仕事をする動機は人それぞれ違います。 Aさんが働く動機とBさんが働く動機は違う
＃1。 通貨
これは、私たちを職業に導き、その職業に固執するように促す、重要かつ重要な動機です。 これは、すべての人の生活に必要なものですが、達成感、成功、ステータスも与えてくれます。 私たちはお金のおかげで、私たちが望むライフスタイルを生きることができ、私たちが切望する自由を与えてくれます。 私たちの社会の多くの有名人がすべてを持っているように見えるように、満足はお金では買えないものです. しかし、彼らの行動から明らかなように、私たちが一生懸命働き、幸せを感じるのは決してお金だけではありません。
＃2。 目的
充実した人生を送るためには、目的意識が必要です。 方向性のない人は、他の人よりも多くの不幸と無目的感を経験します。 目標を念頭に置いて生活しているとき、私たちは人生でたどる道について、より強い意志と確信を感じます。 資本は波のように押し寄せてくるため、目的は、お金がもたらすよりも強い安心感を私たちに与えてくれます。 仕事や状況の変化によって引き起こされる痛みを伴う矛盾にもかかわらず、使命を持つことで私たちは前進し続け、より大きな目標を達成するよう促されます.
＃3。 インパクトを与える
私たちの世界への貢献が有意義であることを知ることは、最もやりがいのある感覚です。 私たちが望むお金を私たちに与えてくれる職業はたくさんありますが、満たされない大きなストレスを伴うこともあります。 私たちのコミュニティに利益をもたらす職業の最も貴重な利点は、彼らが私たち自身の生活にどのように影響を与え、変化させるかです. 私たちの仕事と目的は、私たちの行動が違いを生むことがわかると、より満足感を覚えます。
＃4。 責任
私たちのキャリアは過酷なものですが、無謀であることはさらに悪いことです。 私たちが無謀なとき、私たちは逃げるのがほとんど不可能な経済的なわだち掘れに身を投じます。 しかし、私たちが責任を持ち、強い仕事をしているとき、私たちはどんな状況からも抜け出す能力に自信を持っています. スコット・ペックが著書「旅の少ない道」で主張しているように、無責任で心理的に健康な人など存在しません。 自己管理は、自己実現と個人の成長につながります。 説明責任を負うことで、平衡感覚、成功、意欲、自信が得られます。
＃5。 問題
課題があるとモチベーションが上がります。 毎日同じことのように感じる仕事から、新たな努力をしたり、仕事に関連する行動習慣を変えたりするための挑戦が欠けています。 ゲームの最後に勝利の感覚を味わうために、立ちはだかるあらゆる障害を克服できることを証明したいと考えています。 これらの勝利は困難かもしれませんし、途中で失敗を経験するかもしれません。
＃6。 他の人とつながる
一人では成功を収めることはできません。 私たちが別々に、またはチームとして結びついている場合、私たちは真に充実した長期的な関係の両方である目標を達成します. 私たちはコミュニケーションを必要とする社会的存在です。 私たちのコミュニティへの帰属意識、私たちの役割の充実、情報共有、真の関心、ビジネス感覚のすべてがこれに貢献しています。
＃7。 認識
すべての最高の報酬は認識です。 成功するかどうかにかかわらず、誰もが自分の努力を認めてもらいたいと思っています。 深遠な内的動機を見つけることができる唯一の場所は職場です。 発言、昇給、異動、クラブ旅行、ボーナス、またはサポートと励ましはすべて、感謝を表す方法の例です。 認めることは、個人の成長と私たちが達成できることのより良いビジョンの重要な要素です. 私たちが認められたとき、私たちは努力する価値のある何かを持っています。 私の著書「Success Equations: A Path to Living an Emotionally Wealthy Life」で説明しているように、私たちは承認によって成功を測定します。
#8。 関税
義務感、目的地、達成すべき目標を持つことは、強力な動機となります。 強いアイデンティティの成長は、義務感を持つことにかかっています。 キャリアを積むとき、私たちは重要で道徳的に健全な役割を果たします。 核となる原則に突き動かされた人生を過ごすとき、私たちは自分の性格を発達させ、定義する機会があります。 私たちの義務感は、自分自身を大切にし、他者との交流において誠実であり、良い評判を確立するように私たちを駆り立てます。 これは、私たちが誰であり、何を信じているかよりも、私たちを好意的に語るものではありません.
インタビューの質問: 良い仕事をする動機は何ですか?
面接のお問い合わせは難しい場合があります。 質問の真意を確かめることはできません。 面接を開始する前に、一般的な面接の質問に慣れておくことをお勧めします。これにより、回答が的を射た効果的なものになります。 面接担当者があなたの動機について尋ねることはほぼ間違いありません。
実際、インタビュアーは、インスピレーションの源よりも、他の人にインスピレーションを与えるあなたの方法に興味があります。 彼らは、あなたが任務を完了できること、そしてあなたの動機が彼らのビジネスの運営方法と矛盾しないことを確認したいと考えています. したがって、適切な重点を置く
質問の性質上、許容できる範囲の回答があります。 これが最も重要な要素であるため、これらの提案を使用して、応答が適切に配信されていることを確認してください。
＃1。 それを取り除く。
私たちは、目標に向かって努力するとき、興奮したり不安になったりすることがよくあります。 しかし、それらの感情は、私たちが物事を書き留めるのを妨げるだけです。
たとえば、ビジネスを始めることに非常に熱心な場合、あなたの心はおそらく何百万ものアイデアで競い合っています。 その結果、会社の成功を保証する優先事項を見失います。
これに対する最善の防御策は、比喩的に神経を振り払うことです。 ヨガ、呼吸法、リラックス、エクササイズなどのアクティビティに参加することで、再び集中できます。
＃2。 今やれ。
モチベーションがあなたの中で燃え始めたとき、よく考えないでください。 その気持ちをすぐに活かす。 こうすることで、この感覚が薄れるのを防ぎます。 ウォルト・ディズニーがよく言ったように、「始める方法は、話すのをやめて、やり始めることです。」
＃3。 批評家や気晴らしを取り除きます。
創造的な流れを維持したい場合は、気を散らすものを取り除く必要があります。 仕事中に邪魔されないようにするには、テレビや電話の電源を切り、気を散らす Web サイトをブロックし、家族や同僚との境界を確立する必要があります。
疑い深い人も排除してください。 否定的、嫉妬深い、またはあなたのエネルギーを奪う人々、あなたは知っています. 励ましてくれる人たちと一緒にいる時間を増やし、一緒にいる時間を減らしましょう。
＃4。 がんばってね。
ゾーンにいる間は、全力を尽くしてください。 あなたはまだそのエネルギーを持っていますが、あなたはそれを使いたいと思っています. ただし、ペースが遅くなったことに気付いたら、休憩の時間です。
＃5。 常に改善し、革新します。
タスクや目的に無関心になる場合があります。 それもいいです。 その秘訣は、自分自身を刺激する新たな手段を発見できるように、革新し、自分自身をより良くするための新しい機会を絶えず探し求めることです。
良い仕事や仕事をするための動機付けに答えるときは、これらの間違いを避けてください。
次のいずれかの間違いを犯すと、「良い仕事をする動機は何ですか?」と尋ねられたときに、面接官はあなたが強い労働倫理を持っていないと信じるようになる可能性があります。 次のよくある間違いを避けてください。
＃1。 個人的な目標を避ける
強い労働倫理を奨励しない限り、個人的な目標に集中することは控えてください。 ハードワークによるキャリア開発の可能性に駆り立てられることは許容されます。 「あなたが良い仕事をする動機は何ですか？」という質問に答えるとき、お金に動かされているわけではありません。
＃2。 応答するときは時間をかけてください。
これは、不誠実または動機の欠如を示唆しています。 「何があなたを良い仕事に駆り立てるのか」という質問に時間を割いて答えるのは重要なポイントであり、冗談ではありません。面接官はあなたが資格がないように感じます。
＃3。 誇張を制限します。
あなたはする必要はありません 熱心な 面接官は、仕事には努力が伴うことを認識しているからです。 あなたにインスピレーションを与えるために他の人に頼ってはいけません。 印象を求めることは、あなたの長期的なモチベーションを上司に納得させることはおそらくないでしょう。
＃4。 応答するときは、熱意を持ってください。
インタビュー全体を通して熱意が必要ですが、このような質問に答えるときは特に重要です。 採用担当者の前に出て、不意を突かれる準備ができているしっかりとした対応を欠いてはいけません。 もしそうなら、あなたは非常にやる気がないと見られる可能性があり、それはあなたがやる気に苦しんでいることを採用マネージャーにすぐに示すでしょう. 話すときは、議論に深く没頭し、目の前のトピックに情熱を注いでいることを必ず示してください。 これは、あなたの卓越への意欲を示します。
＃5。 具体的に
「あなたが良い仕事をする動機は何ですか？」という質問に答える際に採用担当者からのあなたの動機に関する質問に対して、いかなる場合でも一般的な回答をしてはなりません。 一般的な反応は、あなたが話題を避け、答えに困惑しているように見える可能性があります. 採用担当者は、より多くの情報を提供し、より具体的にすることを望んでいます。 なぜチームを組んで他の人と一緒に仕事をするのが好きなのかを説明することで、毎日の雑用を行う意欲があることを彼らに納得させることができます. ステートメントの最後で「なぜ」と自問することは、もう少し先に進む必要があることを示しています。 あなた自身の動機付けを、あなたが面接しているポジションに結びつけることを忘れないでください. お金も解決策の XNUMX つであってはなりません。
＃6。 正直に
短期的にも長期的にも自分に利益をもたらしたいのであれば、面接を通して誠実でなければなりません。 熟練した面接官は、あなたのボディー ランゲージを見て、口調や言葉遣いを聞くことで、あなたがどれほど誠実であるかを知ることができます。 面接を受けているポジションの要件を楽しんでいない可能性があることを示したり、正しい態度を持っていなかったりすると、やる気がないと思われる可能性があります。 何かを成し遂げたいという真の動機があれば、それはあなたの言動すべてに表れます。 採用担当者と個人的な動機について話し合うときは、誠実かつ誠実でなければなりません。
「良い仕事をする動機は何ですか?」に答える方法をいくつか見てみましょう。
面接の質問への回答: 「良い仕事をする動機は何ですか?」
良い仕事をする動機は何ですか？ 答え 1
仕事でもプライベートでも、自分がすることすべてに強いモチベーションを持っています。 私は常に全力を尽くし、期待をはるかに超え、何かを成し遂げようとするときは、与えられた義務であろうと他のことであろうと、細部にまで気を配っています。 さらに、最初から最後まで課題に注意を払い、締め切りを守り、タスクの過程で高いレベルの作業を維持することに力を入れています。
良い仕事をする動機は何ですか？ 答え 2:
成功に関しては、私には多くの動機があります。 さらに重要なことは、私は他の人を指導し、自分の職業の詳細について指導してきた経験が豊富であることです. 私は他の人に教えることを本当に楽しんでおり、他の人が努力をしているのを見ると刺激を受けます. 私はまた、企業のお金を節約する機会にも意欲的です。 前職では、コスト削減を実践して会社を儲けることができ、とても充実した経験でした。
最も頻繁に要求される面接の質問の XNUMX つにどのように対応するかを知ることで、次の就職の面接で期待を上回る結果が得られる可能性があります。
何があなたの人生の原動力になりますか?
自分の利点を考えてみましょう。開始するのに適した場所だからです。 あなたは何に優れていますか？ チームに何をもたらすことができますか？ 趣味や興味も決めてください。 これらのうち、あなたの得意分野と一致するものはありますか? もしそうなら、これは理想的な反応かもしれません！
あなたを動機づけるものとはどういう意味ですか?
何があなたを成功へと駆り立てますか? これは、面接官があなたの動機について尋ねたときに実際に尋ねることを意味するものです.
仕事を成功させる動機は何ですか?
ほとんどの人がモチベーションを感じるのは、仕事に影響を与えているときです。 私たちの世界への貢献が有意義であることを知ることは、最もやりがいのある感覚です。 私たちが望むお金を私たちに与えてくれる職業はたくさんありますが、満たされない大きなストレスを伴うこともあります。 私たちのコミュニティに利益をもたらす職業の最も貴重な利点は、彼らが私たち自身の生活にどのように影響を与え、変化させるかです.
あなたの 3 つの最大の動機は何ですか?
しかし、達成、親和性、または権限が、私たち一人一人の主な引き金であることが判明しました. これは、1961 年に David McClelland が「動機理論」と名付けた例です。
六つの動機とは？
選択、意味の構築、コントロール、チャレンジ、結果、コラボレーションは、Turner と Paris (1995) が学生のモチベーションを高めるために提案した XNUMX つの側面であり、独自のコースを設計する際に考慮する必要があります。
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