従業員が免除されている場合、シフトを過ぎて働いても追加の支払いを受ける必要はありません。 免除従業員は非免除従業員とは異なります。 基本的に、FLSA では、残業代を支払わなくても済むように、給与免除テストの両方の部分を満たす必要があります。 一部の管理職、専門職、幹部職は、FLSA の下で残業する必要はありません。 これらの労働者は「免除」従業員と呼ばれます。 「免除」されるためには、従業員は給与レベル、給与ベース、職務テストの XNUMX つのテストを満たす必要があります。 免除された従業員と非免除された従業員について知っておくべきことはすべてここにあります
免除従業員とは何ですか？
どの職場にも、免除と非免除の XNUMX 種類の従業員がいます。 最低賃金と残業代の要件が免除されている従業員は、「免除従業員」として知られています。 これは、免除された労働者は通常、管理または芸術と科学の仕事に就いており、時給ではなく給与が支払われるためです。 免除された従業員は、多くの場合、彼らが行う仕事の種類と残業に対する年末のボーナスで補償されます. 州ごとに異なる規則がありますが、FLSA では、次のカテゴリのいずれかに該当する場合、その仕事は免除されると述べています。
これらの分類は、多くの異なる業界の多くの仕事をカバーしているため、当然のことながらかなり広範です。 FLSA は、上記のカテゴリーの従業員は、684 年 35,568 月 1 日の時点で週給 2022 ドルまたは年間 26 ドル以上を稼いでいる場合、免除されると述べています。米国の 2022 の州が XNUMX 年に最低賃金の引き上げを計画していることを考慮すると、この数字は、一部の地域でシフトする可能性があります。
他の従業員は、主な種類の免除従業員に加えて、残業代を免除される場合があります。 これらには、農場労働者、映画館の従業員、大都市以外の放送局の従業員、タクシーの運転手、鉄道の従業員、自動車運送業者の従業員、およびアメリカの船舶の従業員が含まれます。
免除と非免除の従業員とは何ですか?
免除された従業員と免除されていない従業員の主な違いは、免除されていない労働者は、最低賃金と残業の要件を設定する公正労働基準法によって保護されていることです。 また、FLSA は 1938 年の発足以来進化してきましたが、変わらないことが XNUMX つあります。それは、雇用主は従業員を正しく分類しなければ、コストのかかるコンプライアンス違反の危険を冒さなければならないということです。 免除されていない従業員は、追加の勤務時間に対して補償を受ける必要がありますが、免除された従業員には、勤務時間に関係なく給与が支払われます。
賃金関連の規制は、追加の差別化を生み出します。 免除されていない労働者には少なくとも連邦最低賃金が支払われなければならず、免除された労働者には少なくとも週684ドルまたは年間35,568ドルが支払われなければなりません。 非免除労働者の最低賃金は、免除労働者よりも低いことがわかります。 週 684 時間労働の週 40 ドルは、時給約 17.10 ドル (税抜き) に相当し、連邦最低賃金の時給 7.25 ドルを大幅に上回っています。
従業員免除規則
免除従業員と非免除従業員、および 1938 年に制定された公正労働基準法により、免除従業員のカテゴリが確立されました。 画期的な労働法の下で、労働者は不当な賃金慣行や労働規制から保護されています。 この法律は過去 80 年間で大幅に進化しましたが、米国の歴史の中で最も重要な労働法の XNUMX つであり続けており、従業員および雇用主に関連するさまざまな問題に対する規制を確立しています。
免除従業員の給与
FLSA は、労働者に支払われる時期と支払われない時期を指定します。 たとえば、免除された従業員は、時間外労働の際に残業や時間半を受け取りません。 時間半は、従業員の時給の 1.5 倍です。これは、雇用主が残業代を支払わなければならない最低額です。
FLSA は、ほとんどの米国の従業員に、少なくとも週労働時間 40 時間以上のすべての労働時間と 13 時間の連邦最低賃金を支払うことを要求しています。 一方、FLSA のセクション 1(a)(13) は、役員、管理職、専門職、または外部販売の従業員として働く人々は、最低賃金と残業代の両方を免除されると述べています。 特定のコンピューター従業員も、セクション 1(a)(13) および 17(a)(684) に基づいて免除されます。 これらの免除は、「ホワイトカラー」または「EAP」免除と呼ばれることがよくあります。 一般に、従業員は特定の仕事関連の要件を満たし、免除の資格を得るには、週に少なくとも $XNUMX* 支払われる必要があります。 免除ステータスは、役職によって決定されません。 従業員が免除を受けるには、その職務と給与が部門の規則と規制を満たしている必要があります。
パート 541 は、従業員を最低賃金と残業代の要件から免除しています。 一部の州法には、連邦法よりも厳しい免除要件があります。 FLSA は、そのようなより厳しい州基準を先取りしません。 州が FLSA よりも高い基準を採用している場合は、より高い基準が適用されます。
ポジションが免除されるとはどういう意味ですか?
「免除職」とは、シアトル市法第 4.04 章の規則、または雇用、懲戒、解雇、または職務に関する上訴の決定に関して、それに対応して作成された人事規則に従う必要のない従業員が保持する職位です。公務員委員会への仕事。 そのような役職は、条例、市の憲章、または州法に基づいて、これらの規定の遵守を免除される場合があります。
従業員が免除されるべきかどうかを判断する方法
FLSA は、労働者が FLSA から免除されているかどうかを判断するために、いくつかのテストを採用しています。 いくつかの例外がありますが、ほとんどの免除従業員は、次の XNUMX つのテストすべてに合格する必要があります。
- 彼らは、最低でも年間 35,568 ドル、または週あたり 684 ドルを支払わなければなりません。
- 時給ではなく給料を支払わなければなりません。
- 彼らは免除された職務を遂行しなければなりません。
- 雇用主は、従業員の標準給与の最大 10% を、非裁量のボーナスおよびインセンティブ (コミッションを含む) として支払うことができます。
従業員を免除として分類する手順
次の手順に従って、労働規則を遵守し、従業員に公正な支払いを行っていることを確認してください。
＃1。 給与か時給かを判断する
最初のステップは、従業員が時給で支払われているか、それとも給与で支払われているかを判断することです。 時間給または非免除の労働者は、通常、週 40 時間の労働で十分なサービスおよびメンテナンスに従事します。 一方、免除された従業員は、頻繁に給与ベースで支払われます。その職務には、週単位で一貫性のない、またはより長い時間を必要とするより複雑なタスクが含まれる可能性があるためです。 免除されたサラリーマンは、責任を果たすのに必要な時間働くことを要求する雇用契約の対象となる場合もあります。
免除ステータスを決定するために役職は使用されませんが、特定の役割と責任を持つ従業員は、免除に関する次の雇用タイプの要件を満たす場合があります。
- 役員の免除: 役員の従業員は、ビジネス、部門、またはサブディビジョンの管理職を担当する必要があります。 また、少なくとも XNUMX 人の他のフルタイム従業員、または同等の従業員を担当し、他の従業員の雇用、解雇、またはその他の方法でステータスを変更する権限を持っている必要があります。
- 管理上の免除: 従業員の主な責任は、会社の管理または一般的な事業運営に直接関連する事務または非手作業の遂行でなければなりません。 彼らの主な責任には、重要な会社の問題について裁量と判断を行使することも含まれていなければなりません。
- 専門的免除: 従業員の主な職務は、高度な知識またはスキルを必要とし、知的作業として定義されている必要があります。 この高度な知識は、科学または学習に関するものであり、専門的な指導を通じて取得する必要があります。 これは、エンジニアリング、教育、実験科学などの分野で一般的です。
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- 外部販売の免除: 従業員の主な役割は、販売を行ったり、顧客の注文や契約を獲得したりすることでなければなりません。 また、定期的に会社の本社から離れている必要があります。
- コンピューター従業員の免除: 従業員には、少なくとも週 684 ドルまたは時給 27.63 ドルの給与または手数料が支払われなければなりません。 彼らは、コンピューター システム アナリスト、ソフトウェア エンジニア、または同様の立場で働く必要があります。 彼らの主な職務には、システム分析の手法と手順の使用、コンピューター システムまたはプログラムの実装、およびコンピューター プログラムの作成が含まれる必要があります。
- 十分な報酬が支払われる従業員: 免除されるのは、事務または非手作業を行い、職務が役員、管理、または専門家の免除テストの少なくとも 107,432 つを満たす場合、年間少なくとも XNUMX ドルが支払われる人です。
＃3。 他の可能な免除について考える
職務上、他の従業員は残業や最低賃金を免除される場合があります。 小売業またはサービス業では、従業員は時間単位ではなく手数料ベースで支払われる場合があります。 旅行固有のレートは、タクシー運転手、地元の配達ドライバー、鉄道および航空会社の従業員、および大量輸送機関で働くその他の人に支払われる場合があります。 非時給または給与ベースの従業員は、残業または最低賃金要件を免除される場合があります。
＃4。 州の要件を確認する
連邦雇用規則および規制とは別に、各州には独自の要件があります。 従業員が免除されているかどうかを確認するには、州の免除要件を確認する必要があります。
免除または非免除のどちらが良いですか?
免除された従業員は、必要な時間に関係なくタスクを完了する必要があるため、より多くの報酬が支払われます。 免除された従業員は、仕事をするために必要な場合、しばしば遅くまで滞在するか、早く来ることが期待されます.
免除された従業員であることは良いことですか?
免除された従業員は、通常の従業員よりも柔軟な職場環境を持っていることがよくあります。なぜなら、彼らは仕事にかかる時間ではなく、行った仕事に対して支払われるからです。 雇用主は、これらの労働者が仕事をするのにかかる時間よりも、仕事を完了することに関心があることが多いため、労働者が昼休みを長く取ったり、遅刻したり、オフィス以外の場所で働いたりしても、雇用主はそれほど心配しないかもしれません. 一方、タスクを完了するために追加で働いた時間については補償されません。
一部の従業員が免除されるのはなぜですか?
免除労働者は、最低賃金、残業、またはその他の保護を受ける資格がありません。 ほとんどの場合、これらの人々は、役員、監督、管理、およびその他の専門職に就いており、通常は報酬を受けています。 免除されたポジションは FLSA の基準に従う必要はありませんが、どれだけの時間がかかっても、合意された金額の給与で職務を完了することが期待されます。
免除される役職は何ですか?
Exempt: FLSA の要件から免除されるジョブ ステータス。 大統領、副大統領、学部長、マネージャー、管理者、および専門職の従業員は、免除された役職の例です。 これらの役職は給与であり、残業代は支払われません。
非免除: 公正労働基準法 (FLSA) によって保護されている職種で、最低時給以上の賃金と週 40 時間以上の残業代を従業員に支払う必要があります。 保守、事務、サービス、技術、準専門職の従業員は、非免除職の例です。
まとめ
免除されたポジションと免除されていないポジションの両方が、職務に関係なく、高い給与を得ることができます. 免除された従業員はより多くの自由を持っているかもしれませんが、多くの場合、週に 40 時間以上働き、それ以上の賃金は支払われません。 免除されていない従業員は、出退勤などのより厳しい規則に従う必要がありますが、通常の時間外に仕事をすると給料が高くなることも知っています。
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参考文献
