あなたが初めての求職者であろうと、新しい会社や業界のポジションに応募する経験豊富な専門家であろうと、あなたの履歴書は、潜在的な雇用主があなたとあなたが提供できるものについて最初に目にするものです. この記事のヒントを使用して、履歴書があなたのユニークなスキルをアピールできるようにすることができます。
履歴書にスキルを記載することが重要な理由
履歴書にあなたのスキルを記載することで、採用担当者はあなたがその仕事に適しているかどうかを判断できます。 また、潜在的な雇用主は、あなたが仕事をするために必要な基本的なスキルを持っているかどうかを気にします. ただし、独自のスキルと経験のセットは、これらの基本だけでなく、競合他社との差別化をもたらします。 あなたの一連のスキルが、企業に斬新なアイデアを取り入れる機会を提供する可能性があります。
履歴書のトップユニークスキルは何ですか?
履歴書には、雇用主が求めている可能性のある次のような独自のスキルを考慮してください。
#1.傾聴力
積極的に傾聴するということは、話者に細心の注意を払い、話し手の言葉を処理し、思慮深く答えるということです。 聞くのが得意な人は、口頭と非言語の両方の方法を使用して、話し手に集中することを示し、維持します。 積極的に耳を傾けることができれば、グループや目の前のプロジェクトの成功を気にかけていることを同僚に示すことができます。
＃2。 効果的な言語的および非言語的コミュニケーションスキル
情報を効果的に伝達および受信する能力は、効果的なコミュニケーションの重要な要素です。 あなたの考え、感情、またはあなたの周りの世界の観察を共有することも、履歴書に記載するユニークなスキルの良い例です. 聞く、話す、観察する、共感する能力は、効果的なコミュニケーションの基盤です。 優れたコミュニケーション スキルは、あらゆる分野やあらゆるレベルの雇用で成功するために不可欠です。
＃3。 コンピュータの知識
新しい技術を習得して使用する能力は、コンピューター リテラシーのコア コンポーネントを構成します。 ただし、コンポーネントをオン/オフする方法を知っているだけでも、ハードウェアの知識としてカウントされます。 持つ ソフトウェア習熟度 コンピューターの前で過ごす時間を最大限に活用できます。 雇用主は、スプレッドシートを使用する能力や特定のプログラミング言語に精通しているなど、特定のソフトウェア スキルを候補者に要求する場合があります。
＃4。 顧客に優れたサービスを提供する能力
優れたカスタマー サービス スキルを持つには、クライアントのニーズを満たし、永続的で肯定的な印象を残すことができる個人的な資質と研ぎ澄まされた習慣が必要です。 問題解決と顧客とのコミュニケーションにおける独自のスキルは、履歴書に不可欠です。 注意深く耳を傾け、顧客からの非言語的な合図を理解する能力は、カスタマー サービスの傘下にある「ソフト スキル」の一例です。
他者との交流やコミュニケーションのスキルは、対人スキルとしても知られています。 ただし、協力が必要な一般的な状況から、より具体的な状況までさまざまです。 効果的にコラボレーションし、問題の解決策を見つけ、プロジェクトやチームを担当するには、対人スキルを磨くことが重要です。
＃6。 指導者の資質
これは、他の人も共通の目標に向かって導く能力です。 ただし、他の人に一連のタスクを実行させる責任がある状況では、通常はタイムラインでリーダーシップのスキルが必要です。
＃7。 マネジメントスキル
管理能力により、タスクと人の両方を管理することができます。 チームやプロジェクトを成功させたい場合は、優れた対人スキルを持ち、ビジョンを伝えることができる、よく組織されたマネージャーが必要です。 マネージャーはまた、自分の分野に固有の技術的およびソフト スキルをしっかりと把握する必要があります。
＃8。 問題解決スキル
問題解決スキルの XNUMX つの定義は、問題の根本原因を迅速に診断し、実行可能な解決策を開発する能力です。 さらに、この能力は、すべてのセクターのさまざまなポジションで非常に求められています。 また、自分の役割で発生する問題を効果的に解決するために、業界や職業に関連する技術的な専門知識が必要になる場合もあります。
#9。 効果的な時間管理スキル
時間管理の技術を習得すると、仕事でも私生活でも成功することができます。 一日をきちんと整理することで、仕事に優先順位を付け、時間を最大限に活用することができます。 時間をどのように配分するかを決めるときは、個人、チーム、および会社の目標を完全に理解しておくと役立ちます。
#10。 簡単に転送できる能力
仕事やキャリアを変えることを決めるときはいつでも、潜在的な雇用主にとって価値のある、移転可能なスキルを持っていることが重要です. 適応性、組織、チームワークなどの能力は、移転可能なスキルの例です。 新しい仕事、特に別の業界の仕事に応募するときは、あなたの経験と資格を強調するために、あなたの移転可能なスキルを強調することができます.
#11。 プレゼンテーション能力
幅広い聴衆に有益で興味深いプレゼンテーションを提供したい場合は、強力なプレゼンテーション スキルが必要です。 この能力があれば、聴衆を惹きつけ、情報を伝えることができます。
また、プレゼンテーションに積極的に参加してください。 聞き手の考えを読み、それに適切に反応します。 これらの能力により、自分の考えを伝える最も効果的な手段を決定し、他の人を説得する能力を強化することができます。 人前で話すスキルは、今日の社会でますます評価されています。 これは、クライアントや顧客と効果的にコミュニケーションできることが重要だからです。
より良いプレゼンテーションを行うためのヒント
効果的なプレゼンターになるには、多くの時間と努力が必要です。 弁舌能力を磨くためには、次のことを行う必要があります。プレゼンテーションを行う前に、
- ターゲット層を研究することが重要です。
- プレゼンテーションのための効率的なフレームワークを作成します。
- 十分に練習してください。
#12。 プロのマーケティング能力
マーケティングのスキルは、マーケティングに直接関連するスキルです。 マーケティングの専門職. CIM (Chartered Institute of Marketing) で定義されているように、「マーケティングとは、顧客の要件を特定し、予測し、利益を上げて満足させるための管理プロセスです」。 しかし、これらの能力がなければ、マーケティングで成功することはできません。
雇用主がその職に適任な人を見つけることに真剣に取り組んでいる場合、彼らはその仕事をうまくやり遂げることができる候補者を見つけるために最善を尽くします。 あなたがその仕事に最適な人物であることを潜在的な雇用主に納得させるには、履歴書で関連する経験と能力を強調する必要があります。 真の成功を収めるには、マーケティング担当者は技術的能力と対人能力の両方を開発する必要があります。 履歴書では、マーケティング職にとって最も重要な次の能力を強調する必要があります。
- クリティカル・イマジネーション
- コミュニケーション
- ソーシャルネットワークの統計分析
- オンライン広告とモバイル広告
- 構造とデザイン
- 社会的能力
#13。 チーム管理
チームの管理には、共有された目的の達成に向けてメンバーを導くことが必要です。 チームを効果的に管理するには、メンバーが最高の仕事をして専門的に成長するように励まし、やる気を起こさせ、鼓舞することができなければなりません。
チーム管理 フォーメーションは、職場の人や条件によって大きく異なる場合があります。 チームを指揮する自由を与えられたときに成功するマネージャーもいれば、トーンを設定する力を好むマネージャーもいます。 チームの生産性のメンバーは、さまざまな管理スタイルに対して異なる反応を示すことがあります。 チームを効果的に管理するには、まずチームのダイナミクスと好みのリーダーシップ スタイルを学ぶ必要があります。
#14。 プロジェクトの管理
プロジェクト管理を成功させるには、タスクやプロジェクトを開始、計画、収集、実行する能力など、幅広い能力が必要です。 プロジェクトに問題、遅延、または問題がある場合、プロジェクトマネージャーは、クライアントまたは会社と協力してそれらを確認および解決する責任があります。 彼らは、プロジェクトとそれに取り組んでいる人々を監督して、進歩が確実に行われ、全員が順調に進んでいることを確認します。 プロジェクト マネージャーは、新製品の導入、新しいサイトの開発、または新しいプログラムの導入などの主要な組織の変更時に不可欠です。
プロジェクトマネジメントには以下の能力が必要です。
- リーダーシップ
- マネジメント
- 交渉
- 組織
- 問題解決
- 予算編成
- 第二言語の知識
#15。 設計能力
デザイン業界はダイナミックで、常に発展し、変化しています。 魅力的なビジュアルとグラフィックを使用することは、デザイナーとしての創意工夫を表現する優れた方法です。 デザイナーが何を描くことができるかは、完全にその才能にかかっています。 フリーランスとして独立したいなら、デザインのスキルは必須です。
#16。 批判を処理する能力
批判をうまく受け入れるには、フィードバックを受け入れ、建設的な批判に気を配り、その批判を利用して将来の結果を改善できる必要があります。 正式な年次レビューの形式であろうと、プロジェクトの開発に関する非公式のコメントであろうと、批判を受け入れる能力は、貴重なソフト スキルです。 建設的な批判を受け入れられない従業員は、キャリアアップやパフォーマンスの向上を期待できません。
＃17。 創造性
仕事で創造的に考える能力は、従来の創造的な分野以外にも適用できる貴重なソフトスキルです。 それどころか、創造性または創造的思考は、斬新で画期的な解決策に到達するために、斬新で型にはまらない方法でトピックまたは問題にアプローチするプロセスです。 たとえば、求人情報は、職場におけるこの種の革新の結果として、LinkedIn などのソーシャル メディア サイトでますます公開されるようになっています。 創造的であるためには、新しい問題を提起し、一般に信じられている信念を放棄するか、少なくとも一時的に棚上げし、以前は無関係だった要素をまとめる必要があります。
＃18。 信頼性
言われたことをやり遂げ、一貫して行動できる社員は、頼りになる存在です。 雇用主は、信頼できる従業員を高く評価します。従業員は、絶え間ない監督なしで一貫して職務を遂行することに頼ることができるからです。 ソフト スキルとして、信頼性はリーダーシップやチーム メンバーの役割を問わず高く評価されます。
#19。 履歴書のユニークなスキルでのチームワーク
チームワークはほとんどの仕事に不可欠なスキルであるため、他の人とうまく連携できることを示すことで、候補者として目立つことは言うまでもありません。 ほとんどの場合独立して仕事をしている場合でも、日常業務に取り組む際には、会社の目標の全体像を念頭に置く必要があります。 したがって、社内の他の人にあなたの成功を知らせ、彼らと緊密に協力して最適な結果を達成することが重要です。 チームワークの経験を履歴書の中心に置くことも、雇用主が求めている貴重なスキルを誇示するための優れた方法です。
＃20。 正直さと誠実さ
自分の過ちを認め、欠勤の言い訳をしない人は報われます。 長期的には、不誠実な労働者は上層部によってブラックリストに登録され、昇進や解雇につながる可能性があります。 採用担当者は、あなたが履歴書に記載したこの珍しいスキルについてもっと知りたがり、面接でそれをどのように発揮する予定かを知りたがるでしょう。
＃21。 柔軟性と適応性
今日のペースの速い予測不可能な職場では、ギアをすばやく切り替えて新しい状況に適応する能力を備えていることが重要です。 あなたが新しい責任を与えられたり、あなたのコンフォートゾーンから完全に外れたことを学ぶように頼まれたりした場合、雇用主はあなたのスキルが試されることを知っています. 企業には、問題が発生したときにその場で戦略を適応できる従業員が必要です。 その結果、これらの能力は、近年、雇用市場での価値が急上昇しています。
履歴書のユニークなスキル 目標の例
履歴書に資格を記載する際のガイドラインは次のとおりです。
＃1。 ジョブ固有のアビリティを組み込む
さまざまな分野に熟練している場合でも、応募するポジションに当てはまるものだけを強調してください。 まず、求人情報を読み、関連するスキルと経験のリストを作成します。 仕事の仕様と同じように、会社の説明と文化を重視する必要があります。
＃2。 あなたの能力を別のセクションに入れる
採用担当者の時間は限られているため、スキル セクションに提示する情報を要約することをお勧めします。 面接の段階になったら、履歴書には載せられなかった経験や資格について詳しく説明することで、自分を輝かせ、自分を売り込むことができます。
＃3。 履歴書の他の分野であなたの能力を強調するようにしてください
専用のスキルセクションだけでなく、資格の概要と前職のリストにも関連する能力を含めます。
＃4。 あなたの専門知識のレベルを説明してください（適切な場合）
人の「スキルレベル」は、特定の分野にどれだけ精通しているかの尺度です。 個人的および専門的な資質は、特定のスキルを習得した程度を示すために、初心者、中級者、熟練者、または専門家として分類できます。
＃5。 対人能力の一般化された形式を少なくとも XNUMX つから XNUMX つ含める
単独で、チームで、またはその両方で働いているかどうかにかかわらず、ソフトスキルと履歴書は雇用主から高く評価されています。 以下は、履歴書に固有のスキルの例です。
- 時間の管理
- クリアな表現力
- 適応性
- クリエイティビティ
- 問題解決
- 対人能力とリーダーシップ
- 誠実 慎重 勤勉
履歴書のユニークなハードスキルは何ですか?
ハードスキルの例のリスト
- 技術的なスキル。
- コンピュータのスキル。
- MicrosoftOfficeのスキル。
- 分析能力。
- マーケティングスキル。
- プレゼンテーション能力。
- 管理能力。
- プロジェクト管理スキル。
よくあるご質問
ユニークスキルの例は？
ユニークの例としては、対人スキル、紛争解決の批判的思考、問題解決などがあります。
今日の従業員に必要なソフト スキルは何ですか?
リーダーシップスキル。
チームワーク。
コミュニケーションスキル。
履歴書にソフトスキルを含めることが重要なのはなぜですか?
仕事の進め方や他の人とのコミュニケーションの仕方は、あなたのソフト スキルを反映しています。 コミュニケーション、チームワーク、時間管理などのソフト スキルは、まさにこの理由で雇用主から非常に求められています。
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参考文献
