どの組織でもメンバーをトレーニングして生産性を向上させることができます。 技術トレーニングはスタッフに生産性を高める方法を教えるため、企業のあらゆる分野で恩恵を受けています。 技術的な能力は役に立つことが多く、常に職業固有のものです。 この記事では、技術トレーニングとは何か、技術トレーニングの実施方法、組織にもたらすさまざまなメリットについて説明します。
技術研修
技術トレーニングは、特定のテクノロジー、アプリケーション、商品、またはサービスを計画、作成、実装、保守、サポート、または使用するために必要な知識と能力を与えます。
新しいソフトウェア プログラムや最先端のテクノロジーが業界全体で日々登場するため、組織はスタッフのスキルを常に向上させ、再スキルを与える必要があります。 従業員は、需要の高いコアスキルを習得し、専門職の微妙な点を理解し、技術の進歩や業界のトレンドに遅れないようにするために、学習開発 (L&D) チームからトレーニングを受けています。
従業員は技術トレーニングを通じて、自分の仕事の技術的な部分を理解することができます。 従業員の有効性と生産性を向上させ、以前は難しかったタスクを完了するための新しいアプローチをチームメンバーが発見できるように支援し、その立場に必要な基本的な技術スキルを開発するために、L&D チームはさまざまなソフトウェア アプリケーションやビジネス手順に関する技術トレーニング プログラムを提供しています。
技術トレーニングは、従業員が日常業務を成功させるために必要なハードスキルに重点を置いているため、従業員の成長と会社の成功の両方に不可欠です。 企業は、研修生が安全な環境で慎重に作成された学習教材を学習し、能力を磨くことができる場所を確保する必要があります。
従業員向け技術研修
技術研修を通じて人材のスキルアップを図ることができます。 これは社内でも社外でも実施でき、他の研修イニシアチブと組み合わせて頻繁に利用されます。 選択する技術トレーニングの種類 (それが正式なコースの一部であるか指導プログラムであるか) は、ビジネスの需要と予算によって異なります。
特定のテクノロジーや関連アプリケーション、製品の作成、開発、実装、保守、サポート、または使用に必要なスキルは、技術トレーニングで教えられます。
技術トレーニングの重要性とは何ですか?
技術トレーニング プログラムを作成することは、新入社員の能力を開発したり、現社員の能力を強化したりするための優れたアプローチです。 これは、特定の従業員のスキルセットに焦点を当てた内部技術トレーニング、または社内の全従業員に対してより包括的な概要を提供する外部技術トレーニングの形式を取ることができます。
最も優れた点は、技術トレーニングが、企業内の技術的役割と非技術的役割 (管理やサポートなど) の両方にとって信頼できることです。 スタッフにとっての技術トレーニング プログラムの主な利点は次のとおりです。
#1. 生産量の増加
従業員は技術トレーニングをより効果的に活用することで生産性を向上できます。 さらに、仕事をより迅速に管理し、ミスを少なくして完了できるようになります。 その結果、給与計算の監視に費やす時間と費用が削減されます。
＃2。 生産性の向上
従業員は、実際に試行錯誤しながら業務を習得するよりも、その業務に関するトレーニングを受けている方が、最初からその業務を正しく実行できる可能性が高くなります。 これらの分野での経験のない新人を雇用していたら、組織は質の低い仕事を受けながら、より多くのお金を支払っていたでしょう。
#3. エラーの減少
従業員はトレーニングを受けると、特定の機器をどのように組み合わせて使用するかを学習するため、間違いが少なくなります。
オンライン技術トレーニング
認定資格を授与する無料のオンライン クラスのおかげで、専門能力開発がこれまで以上にアクセスしやすくなりました。 技術系の学生も、昇進のチャンスを求めている経験豊富な専門家も、コースを完了してエントリーレベルのポジションの資格を得ることができます。
これらのコースでは、主題の習熟度を実証し、迅速かつ柔軟なスケジュールを設定できます。
ここでは、オンライン コンピューター教育の利点を検討し、主な選択肢をいくつか紹介します。
- アリソン
- EDX
- フリーコードキャンプ
- マイクロソフト ラーニング
- オープンラーニング
オンライン技術トレーニングの実施方法
ここでは、スタッフ向けに興味深く役立つオンライン技術トレーニング コースを開発するために使用できるようにするための XNUMX 段階のチェックリストにチェックを入れます。
#1. スタッフに必要な技術トレーニングを認識する
リストの最初は、技術トレーニング プログラムを特定して評価することです。 トレーニングを作成する前に、制作時間の観点から効果的かつ効率的なトレーニング資料を作成するために要件分析を行うことが重要です。 テクニカル トレーニング分析を実行する際には、いくつかのテクニックが必要になります。 それらには次のものが含まれます。
- インタビュー・アンケート
- 観察
- 試験準備
- アセスメント
上記は、成功する技術トレーニング プログラムを作成するための正しい道を進んでいることを確認するのに役立ちます。
#2. 技術トレーニングの目標を設定する
トレーニングの必要性を決定したら、従業員間のスキルのギャップと現在のトレーニングの取り組みのギャップを分析します。 組織のトレーニング目標は、これらのギャップを分析、優先順位付け、特定することによって作成されます。
従業員がトレーニング後に達成するであろう望まれる定量化可能な結果は、トレーニング目標と呼ばれます。 これらの目標は、従業員の興味を引き、魅力を感じる方法でトレーニング プログラムの実際的な利点を表現する必要があります。
従業員トレーニングの正確でわかりやすい目標を立てる方法は次のとおりです。
- トレーニング プログラムの目的や目標を明確に定義します。
- 短くシンプルなものがベストです。
- それらが SMART (具体的、測定可能、達成可能、関連性があり、期限付き) 目標であることを確認してください。
- トレーニングの目標を組織および部門の目標と同期させます。
#3. 従業員トレーニングにソフトウェアを使用する
従業員トレーニング ソフトウェアのおかげで、L&D チームは技術トレーニング プログラムを比較的簡単に作成、実施、管理できます。 この種のソフトウェアは、従業員にトレーニング コースを割り当て、エンゲージメント レベルを評価し、進捗状況を追跡し、コース完了率を追跡し、従業員の高い生産性を確保し、従業員のトレーニング エクスペリエンスを向上させ、より生産的な形で迅速な投資収益率を提供します。労働力。
#4. 明確でインタラクティブなトレーニング資料を作成する
技術トレーニングのプログラムには通常、エンタープライズ アプリケーションに関するモジュール、複雑なプロセス、新しいソフトウェア トレーニングが含まれます。 プレゼンテーションにスライドデッキを使用するなどの従来のトレーニングアプローチは、多くの労働者、特にミレニアル世代にとって退屈であり、情報を保持するのが難しいため、この種のセッションでは成功しません。
L&D チームは、学習者の注意を維持し、トレーニング教材とスタッフ間の相互作用を促進するために、技術トレーニングのインタラクティブな配信戦略を選択する必要があります。 これらのテクニックにより、複雑な手順の説明が簡単になり、学習者の長期記憶の向上に役立ちます。
効果的なトレーニング プログラムを設計するのは難しいことではありません。 目標と対象ユーザーに応じて、関連する要素を選択する必要があります。 インタラクティブな技術トレーニング資料を作成するためのいくつかのテクニックを次に示します。
#5. 研修の実施
新しいトレーニング資料を展開する前に、参加しているすべての従業員がトレーニング スケジュールにアクセスできることを確認してください。 これにより、必要なトレーニング前の準備を完了するのに必要な時間が与えられます。
さらに、L&D チームは、インストラクター主導のトレーニング、実地トレーニング、セールスコーチング、ワークシャドーイング、クロストレーニング、e ラーニングなど、最も効果的な従業員トレーニングのアプローチを決定する必要があります。どのタイプのトレーニングにもいくつかの要件があります。開始する前に満たす必要があります。
これらすべてのトレーニング手法の中で、特に従業員が分散して教室での指導に参加できないパンデミック後の環境においては、e ラーニング (またはオンライン トレーニング) が最も人気を集めていることに注目することは重要です。 オンライン トレーニング セッションを開発、管理、更新、促進するには、e ラーニング ツールが必要です。
#6. トレーニングの成功を評価する
トレーニング プログラムに多大なリソース、時間、資金、エネルギーを費やす場合、トレーニング プログラムの効果を測定することは非常に重要です。 学習者の知識、スキル、パフォーマンス、およびビジネスの投資収益率に対するトレーニングの影響は、トレーニングの有効性によって測定されます。
おそらく、トレーニングの有効性を評価する際に最も重要な考慮事項は、トレーニングによって現在の従業員のパフォーマンスとスキルが向上するかどうかです。 従業員は、評価がなければ職場での学習は無意味だと考える可能性があります。 投資収益率を最大化し、企業業績を向上させるためには、トレーニングの効果を評価することも重要です。
HVAC技術トレーニング
HVAC 技術トレーニングでは、会員に知識豊富な専門家の知恵を絞り、ツールや機器の実践的な経験を積む機会が与えられます。
機械を安全かつ効率的に使用する方法を学ぶため、非常に役立つトレーニングの一種です。 HVAC は、暖房、換気、空調の頭字語です。 さらに、HVAC 技術者の成功に必要な能力の開発にも役立ちます。
学生は、この分野での実践的な指導を通じて、HVAC 機器を直接体験することができます。 空調暖房センター、インターンシップ、エクスターンシップ、さらにはシャドーイング プログラムもすべてこれを達成するために利用できます。
HVAC技術トレーニングのメリットは何ですか
HVAC 技術トレーニングには、研究室環境で指導を受けながら安全に科目を学習できるなど、いくつかの利点があります。
- さまざまな HVAC システム コンポーネント間の相互作用の理解。
- HVAC システムの設置、保守、トラブルシューティングの方法に関する知識を習得します。
- HVAC 部門で使用されるツールや機械に関する知識を習得します。
- 実践の場で使える問題解決能力を養います。
- エネルギーを節約するための方法や技術についての知識が深まります。
- 業界で使用されている安全基準と手順について学びます。
- 現場での準備を整えるためのモックアップとして機能する、さまざまな実際のツールや状況を体験します。
実践的な HVAC トレーニング コースに登録すると、この拡大する分野で成功するために必要な能力、情報、自信を得ることができます。
自動車技術研修
自動車技術トレーニングは、職業に活用できる現実世界の情報と能力を習得するのに役立ちます。 彼らはギアボックスの修理からエンジンのメンテナンスに至るまであらゆることに関する情報を取得し、仕事を始めてすぐにその知識を活用できるようになります。
自動車の利点
自動車技術トレーニングに参加すると得られるメリットは XNUMX つあります。
#1. 効果的なスキル
自動車修理のキャリアを開始するには、さまざまなルートがいくつかあります。 自動車技術トレーニングは、非常に市場価値のある一連の能力を習得するのに役立ちます。 自動車修理を自分で行いたいと考える消費者が増えるにつれ、熟練した自動車整備士の需要が高まっています。
#2. さまざまなキャリアオプション
定期的なメンテナンスや修理が必要な車両を保有する組織で働く人は、自動車技術者としてのキャリアに適しています。 輸送や物流などの分野ではこのようなサービスの需要があるため、適切な技術的専門知識を持つ資格のある専門家には多くのチャンスがあります。 自動車技術者としてのトレーニングを受講すると、カウンター事務員、部品事務員、バイヤー、またはメーカーの販売担当者としての雇用につながる場合があります。 自動車車体事業との連携により、引受立場や保険金請求が発生する可能性があります。
＃3。 高い収益力
自動車専門学校で身につく能力は、市場性があるだけでなく、高収入の職業に就くことも可能です。
このタイプの学習を進めることで、強力な雇用保障を備えた堅実なキャリアを築くことができます。 ご覧のとおり、自動車技術の教育を受けることにはいくつかの利点があります。 もし彼らが車に情熱を持ち、自動車業界で働きたいという願望を持っているのであれば、この道に進むよう強く勧めるべきです。
技術ベースのトレーニングとは何ですか?
テクニカルベースのトレーニングは、テクノロジーを活用して知識を提供し、学習を促進するトレーニングの一種です。 TBT にはさまざまな形式がありますが、いずれもテクノロジーを使用してトレーニング資料を提供することが必要です。 それにはテクノロジー素材の使用が必要です。
技術研修の例は何ですか?
- プログラミング言語。
- 一般的なオペレーティング システム。
- ソフトウェアの熟練度。
- テクニカルライティング。
- プロジェクト管理
- データ分析。
3種類のトレーニングとは？
トレーニングには次の XNUMX 種類があります。
- 導入：これは、新入社員が入社時に受ける研修の一種です。
- 勤務中: これには、現在雇用されているときに紹介される指示やプログラムが含まれます。 企業はさまざまな OJT プログラムを実施できます。
- オフザジョブ: 仕事をしていないときにトレーニングを受けます。 大学やトレーニング施設は、このトレーニングを完了できる場所のほんの一例にすぎません。
トレーニングと技術トレーニングの違いは何ですか?
技術研修は主に職務に特化したものであり、必要な技術的能力がなければ実施できません。 これは、技術トレーニングを他の種類のトレーニングと区別する重要な特徴です。
一方、ソフトスキルや管理スキルのトレーニングなどの非技術的なトレーニングは普遍的であり、さまざまな仕事に簡単に適用できます。
技術トレーニングのニーズとは何ですか?
関係者のトレーニングのニーズが特定され、さまざまな手法を使用して収集されます。 マネージャー、技術専門家、従業員は「ボトムアップ」のトレーニング要件を提供し、経営陣と技術リーダーは「トップダウン」のトレーニング要件を提供します。 さまざまなトレーニングのニーズが特定されるのが一般的であり、それらのバランスをとる必要があります。 これらから、戦略、運営、能力開発、およびキャリア開発のカテゴリを作成できます。
すべての利害関係者グループは、技術トレーニングに関するアイデアや要求を持っています。 組織やパフォーマンスの問題に対処したり、必要な技術的ノウハウを習得したり、新しい手順やテクノロジーを実践したりするために、トレーニングが必要になる場合があります。
結論は、
テクノロジーの新時代を迎え、スタッフやメンバーにこのテクノロジー時代に合わせた適切な使い方と成長方法を身に付けるために、あらゆる組織で技術トレーニングが非常に必要であると言えます。 さまざまな技術的なオンライン トレーニング プログラムやソフトウェアを使用して、自分やスタッフにとってこれらをさらに良く、より楽しくすることができます。
よくあるご質問
技術的なスキルの例は何ですか
- プログラミング言語。
- 一般的なオペレーティング システム。
- ソフトウェアの熟練度。
- テクニカルライティング。
- プロジェクト管理
- データ分析。
HVAC トレーニングが重要なのはなぜですか?
HVAC トレーニングは、顧客がより良い生活を送り、支出を減らすのに役立ちます。 HVAC トレーニングの知識があれば、最新の効率的な HVAC システムを使用して電気とガスのコストを削減できます。
さらに、家庭やオフィス全体の温度を一定に保つのにも役立ちます。
技術研修の目的は何ですか？
技術トレーニングは、従業員に何かを行うために必要な知識を与えます。 これはビジネスの成長の可能性として機能します。 スタッフに技術トレーニングを提供することで、スタッフが自分の能力を最大限に発揮して日常業務を遂行できるという自信が生まれます。
関連記事
- 履歴書に必須のテクニカル スキルと例
- プログラム マネージャー: 意味、彼らの仕事、給与と違い。
- プロダクト マネージャーのスキル: トップ プロダクト マネージャーのスキル
- プログラム管理: それは何ですか, 仕事の役割, 給与 & 違い.
- ジョブ シャドウイング: 定義、メリット、および目的。
参考文献
