有能なスタッフを育成し維持することは、あらゆるビジネスが直面する最大の障害の XNUMX つです。 業界を問わず、あらゆるビジネスの成功には採用が不可欠です。 専門的な雇用と専門用語は、テクノロジー分野では特に困難を伴います。 こうした課題を考慮して、多くの IT 組織は、採用プロセスを支援し、可能な限り優秀な従業員を確実に採用するために技術採用担当者のサービスを利用しています。 技術採用担当者は、採用プロセスの速度、組織性、成果を大幅に向上させる一連のスキルを備えた専門家です。 この記事では、上級技術採用担当者の給与、Google と Amazon の技術採用担当者の収入、サンフランシスコの技術採用担当者の給与について説明します。
技術採用担当者とは何ですか?
技術採用担当者は、ソフトウェア エンジニアリング、データ分析、テクニカル ライティングなどの技術職の個人を見つけ、評価し、潜在的に雇用を提案する人事スペシャリストです。
技術採用担当者は、雇用業界では唯一無二の存在です。 技術者の採用担当者は、採用に関連する標準的なスキルと属性に加えて、その分野に関する深い知識を必要とします。
ただし、技術リクルーターのポジションへの入学にはいくつかの障害があります。 技術採用担当者としての仕事に就くには高校卒業資格があれば十分な場合もありますが、一部の企業では人事管理または関連分野の学士号が必要な場合があります。 技術採用担当者には、社内で正社員として働くという選択肢もあります。 技術系の採用に重点を置いている人材紹介会社に就職してみるのもよいでしょう。 技術採用担当者として独立して働くことは、最後の実行可能な選択肢です。
技術採用担当者の義務と責任
テクノロジー分野で最も優秀な人材を見つけるという使命感を持って、テクノロジー採用担当者には多くの責任があります。 以下のタスクと任務は技術系採用担当者の典型的なものであり、複数の職務記述書から収集されたデータを使用してまとめられています。
#1. 面接による候補者の評価
技術採用担当者は、社内で働くか人材紹介会社で働くかにかかわらず、面接の実施と応募者の評価に多くの時間を費やします。 彼らの使命は単純明快で、採用担当者に紹介できるほど競争力のある応募者を見つけることです。 ここでは紛争解決、交渉、忍耐力がすべて必要です。
#2. 潜在的な紹介パートナーを見つける
候補者はさまざまな背景や地域の出身です。 近年、ソーシャルメディアは採用担当者の親友へと進化しました。 LinkedIn が採用担当者向けに特別に作成されたソーシャル ネットワークであることはほとんどの人が知っていますが、賢明な雇用主は潜在的な従業員を見つけて連絡するために Twitter や Facebook も使用しています。 現代の技術採用担当者は、オンラインでアクティブなプロフィールを維持し、専門的なネットワークを拡大する新しい方法を模索する必要があります。
#3. 採用計画の立案方法
採用は頻繁に異動があり、ダイナミックな分野です。 非常に多くの人がオンラインで仕事に応募するため、最適な仕事を見つけるための計画を立てることが重要です。 優秀な技術人材を引き付ける最も効率的な手段を見つけることが、技術採用担当者の時間のかなりの部分を占めます。
#4. 会社の代表者としてカレッジフェアやキャリアフェアに参加する
雇用主として自分自身をブランド化することがこれまで以上に重要になっています。 就職フェアや学校の集まりにおける企業の「顔」は採用担当者です。 この役割には、大勢の聴衆の前で自信を持ってプレゼンテーションできる能力が必要です。
#5. 仕事の目標と要件の草案を作成する
この状況では、優れた書面によるコミュニケーション能力が不可欠です。 求人情報を作成しているのは誰か、考えたことはありますか? ほとんどの場合、採用担当者は他の人事スタッフと緊密に連携します。 正確な職務内容を書くには、その役割を深く理解する必要があります。 これは、技術採用担当者がテクノロジーについて多くの知識を持っている必要があることを意味します。
技術系採用担当者が成功するためにはどのようなスキルが必要ですか?
意欲的な採用担当者は、入社時に最適なポジションを確保するために、需要のある人材についてよく知っておくとよいでしょう。 潜在的な雇用主に対するあなたの魅力を高めるために、複数の市場性のあるスキルを持っていることは有益です。雇用主は、何か新しくて優れたものをテーブルにもたらすことができる人材を常に探しています。 技術採用担当者として働きたい場合は、採用に役立つスキルをアピールする方法を知っておくと役立つかもしれません。 技術採用担当者には次のスキルが必要です。
#1. コミュニケーションとアクティブリスニング
技術採用担当者は、求職者、採用担当者、さらにはクライアントやパートナーとより良い関係を築くために、コミュニケーションと積極的な傾聴スキルを磨くことから大きな利益を得ることができます。 「アクティブリスニング」のスキルは、相手の話をただ聞くだけでなく、言語的および非言語的手がかりの両方を通じてそれを理解していることを示すことです。 候補者の動機、才能、経験を完全に理解するために、技術採用担当者は候補者の要求や問題に細心の注意を払うことがあります。
効果的なコミュニケーターは、注意深く聞くことに加えて、自分自身を明確かつ簡潔に伝え、さまざまな聴衆のニーズに合わせてアプローチを修正することもできます。
#2. ポテンシャルの評価
採用担当者は、採用プロセス中に各候補者の長所と短所を正確に評価できるように、人材評価スキルも必要です。 候補者が特定のポストに適しているかどうかを判断するために、技術的能力、経験、能力を評価する能力は、人材評価の一部です。
そのためには、その役割の技術的なニーズをよく理解し、各候補者の知識を調べてスキルを活用する能力を評価する面接の才能を持っている必要があります。
#3. 効果的なスケジュール設定と準備
技術採用担当者は、膨大な量の求人情報、履歴書、応募者を管理できる必要があるため、複数のタスクをこなし、整理整頓を維持できる能力が重要です。 時間管理とは、仕事を時間内に完了し、目標を達成するために優先順位を設定し、それを遵守するプロセスです。
候補者や採用担当者とのタイムリーなコミュニケーションは不可欠であり、潜在的な候補者の調達や支援を優先することも重要です。 組織におけるスキルには、最新の記録を保持すること、求人と応募者の両方の立場を監視することが含まれます。
#4. 面接と選考の実施
技術採用担当者は、技術職への採用について情報に基づいた決定を下すために、スクリーニングと面接における優れたスキルを必要とします。 適切な選考には、応募書類を読み、応募者がそのポジションに就くために考慮される最低限の要件を満たしているかどうかを判断することが含まれます。 これを成功させるには、その役割を技術的に隅々まで知り、必要な専門知識と能力を正確に特定できる必要があります。 候補者の技術的知識、問題解決能力、コミュニケーション スキル、その他の関連能力を評価するために、採用担当者は面接スキルを活用して構造化された詳細な面接を実施します。
さらに、技術系採用担当者は、洞察力に富んだ質問で候補者を調査し、その回答に細心の注意を払って、その役割に適しているかどうかの結論を導き出すことができます。 内定を出す前に、そのポジションの技術的要件を候補者に伝え、見込み客の動機と期待を理解するのは採用担当者の責任です。 効果的な面接を実施できることは、その仕事に最適な人材を見つけて採用する上で重要なステップです。
#5. 調達と協会づくり
トップクラスの技術人材を見つけて採用することに成功するには、人材調達とネットワーク作りに熟達している必要があります。 個人を調達するには、ソーシャル メディア、専門的ネットワーク、求人サイトなど、幅広いリソースに精通している必要があります。 求職者、業界専門家、その他の企業との関係は、効果的なネットワーキングを通じて促進できます。 そのためには、強力なコミュニケーション スキルと、他の人々と真の有意義なつながりを形成する能力が必要になります。
技術系採用担当者は、影響力のある人物やグループとネットワークを築き、IT 業界の熟練した専門家にとって望ましい職場としての組織の認識を高めます。
＃6。 交渉
求職者と接する際には、交渉のスキルと共通点を見つける能力が不可欠となることがよくあります。 コミュニケーション、説得、紛争解決はすべて、交渉を成功させるための重要な要素です。 優秀な技術人材を引き付けるために、採用担当者は定期的に見込み客と魅力的な給与、特典、その他の雇用条件について交渉します。 期待を効果的に管理し、反対意見を克服し、問題に対する革新的な解決策を考え出す能力も同様に重要な交渉能力です。
技術採用担当者になる方法
技術人材の採用はニッチな分野であるため、「技術分野の採用担当者になるにはどうすればよいですか?」と疑問に思っている場合は、 自分にぴったりの仕事があることを知っておくべきです。 非ハイテク企業も開発者を積極的に求めており、すでに多数のテクノロジー関連の求人が増加しています。 熟練した人材の需要が高く、そのほとんどがすでに雇用されており、新たな機会を積極的に求めていないため、IT 部門の採用は困難です。 テクノロジー業界の採用担当者は皆、同じ候補者プールを求めて競争しています。 これは、最も有能な HR プロフェッショナルのみが、最も将来性のある IT プロフェッショナルを引き付け、雇用できることを意味します。
余談ですが、エンジニアの採用にある程度成功したとしても、できることは常にあります。 採用業界のキャリアに興味がある場合、または既存の能力を磨きたい場合は、次の戦略を検討してください。
#1. 知識を得る
「技術採用担当者になるにはどうすればよいか?」と自問するときは、学歴を考慮してください。 BLS は、「人事、ビジネス、または関連分野の学士号」が、エントリーレベルの人事専門家の典型的な学歴であると報告しています。 典型的な専攻には、ビジネス、会計、人事管理、組織心理学、専門的文章などがあります。
LinkedIn によると、採用担当者が最も人気のある学部専攻は、ビジネス、マーケティング、人事、社会科学に関連する専攻です。
ここにいるあなたは、おそらく転職に興味があり、人材紹介業界に参入するには何が必要か疑問に思っているでしょう。 何も怖くない; あなた一人じゃありません。 LinkedIn のデータによると、採用担当者の配偶者やパートナーが採用担当者になる前に就いていた最も一般的なキャリアの一部は、営業、運営、管理、サポート、研究でした。 驚くべきことに、エスター・クルーズ氏は「コンピューター サイエンスを学んだ採用担当者は、最初はプログラミングの分野に進み、キャリアの後半には技術採用担当者に転職しました」と述べています。
さらに、BLS によると、一部の人事の仕事では、候補者に以前の職務経験が必要です。 この目的には、人事アシスタントの仕事、顧客サービスの役割、および同様の職業が最適です。
#2. 学力以外の能力を磨く
専攻はあなたの性格や興味を反映しますが、採用にはそれ以上のことがたくさんあります。 採用担当者として成功するには、性格と知性の両方において、一定の特徴が必要です。 労働統計局は例として次のようなものを挙げています。
- 自分自身を表現する能力
- 細心の注意を払う
- 社会的能力
- 意思決定能力
#3. 機器を使いこなしましょう（そして新しい機器を学ぶ意欲を持ちましょう）
現在では、目まぐるしい数の採用リソースがすぐに利用できるため、選択肢を絞り込むのは時間がかかるプロセスです。 XNUMX つのツールに落ち着くまでにさまざまなツールを試しなければならないため、適切なツールを見つけるには時間がかかる場合があります。
それでも、価値のある出費であると感じていただけると確信しています。 採用ツールを適切に集めて、これまで面倒だった採用プロセスのステップを自動化することで、時間と労力を大幅に節約できる可能性があります。 適切な業務を自動化すると、全体の品質を損なうことなくカスタマイズに費やす時間を確保できることに留意してください。
どのタスクを自動化するかは慎重に選択してください。 統合を使用してデータの移動にかかる時間を削減し、複数の目的に対応できるソリューションを優先します。
#4. 採用戦略を評価する方法を理解する
現代の採用とマーケティングに多くの類似点があることは悪いことではありません。 データは採用担当者にとって非常に重要であり、データを使用する最良の方法は、採用ファネルのレビューと最適化を可能にする分析ツールを活用することです（マーケティングや営業の専門家がそれぞれのファネルを評価し最適化する方法と同様です）。
採用プロセスのどこでこのようなことが起こっているのか、なぜそこで起こっているのかを考えてみましょう。 その後、彼らを引き留めるための戦術を考える必要があります。
採用の質、採用あたりのコスト、採用までの時間など、採用プロセスのあらゆる側面を継続的に最適化する必要があります。 何かをする方法は、それをまったく行うことよりも重要であることがよくあります。 ほとんどの採用担当者は電子メールと LinkedIn を利用して適格な応募者を見つけることができますが、「最下層」の候補者に連絡を取り、採用プロセスに参加させることができるのは、最も実績のある人材だけです。
#5. それぞれの応募者をよく知る
開発者と採用担当者は、XNUMX つの専門職の間に大きな違いがあるため、緊張した仕事関係を築いています。 採用担当者になり、優秀な採用担当者になりたいのであれば、ソフトウェア開発業界とそこで働く人々の詳細を知ることが不可欠です。 そうすることで、彼らの優先順位を洞察し、採用担当者が直面する最も典型的な落とし穴を回避できるようになります。
#6. 求職者のエクスペリエンスを向上させる
応募者は、選考手続き中に発生した問題について採用担当者に責任を負わせます。 より良い採用結果を得たい場合は、採用プロセス中の候補者の経験を好ましいものにする必要があります。
優れた応募者エクスペリエンスを設計するプロセスは複雑であり、慎重に計画する必要があります。 内容は次のとおりです。
- 求人広告
- 採用担当者間のやり取り
- 採用情報ページ
- 申請手続き
- 選考・面接の流れ
- 提供
- 拒絶
- 通知
- 勉強し続ける。
＃7。 学びを決して止めないでください
人材採用は常に変化する分野であるため、業界の全員が進んで学び、適応することが重要です。 人事分野では認定資格は義務付けられていませんが、BLS によれば、「スペシャリストは自主的な認定プログラムを完了することで昇進の可能性を高めることができます。」 技術系採用へのキャリアチェンジをまだ考えている場合、コースと認定資格は人事に関する知識と専門知識を広げる優れた方法です。
技術採用担当者の給与
米国の技術採用担当者の標準的な給与は、73,289 年 14 月 2023 日時点で XNUMX ドルです。
どれくらいのお金が稼げるか計算してみると、35.24 時間あたり約 1,409 ドルになります。 これは、6,107 週間あたり XNUMX ドル、または XNUMX か月あたり XNUMX ドルに相当します。
ZipRecruiter の技術系リクルーターの年収は 34,500 ドルから 122,500 ドルの範囲で、給与の中央値は 53,500 ドル、75 パーセンタイルと 90 パーセンタイルはそれぞれ 88,000 ドルと 104,000 ドルです。 Tech Recruiter の平均給与範囲は非常に大きい (最大 34,500 ドル) ため、スキル レベル、勤務地、経験年数に基づいて、昇進や収入の増加が期待できる場合があります。
ZipRecruiter での最近の求人掲載活動によると、現在、NG 州ポートハーコートも州全体も、Tech Recruiter の求人市場が特に混雑しているわけではありません。 平均的な技術採用担当者の年収は 69,888 ドルです。 これは、全米の技術系採用担当者の平均給与である 0 ドルよりも 73,288 ドル (XNUMX パーセント) 少ない額です。 IT 採用担当者に、連合内の他の州よりも高い給与を支払っています。
さらに、ZipRecruiter は、アメリカ全土でローカルに公開されている何百万件もの有効な求人のデータベースを定期的にチェックし、Tech Recruiter のポジションの最も正確な年収範囲を提供します。
上級技術者採用担当者の給与
14 年 2023 月 105,548 日の時点で、米国における上級技術採用担当者の給与の中央値は年間 XNUMX ドルです。
簡単な給与計算ツールを探している場合は、時給約 50.74 ドルになります。 これは、8,795 か月あたり 2,029 ドル、または XNUMX 週間あたり XNUMX ドルに相当します。
米国全土で、上級技術採用担当者の年収は 70,000 ドル (25 パーセンタイル) から 131,500 ドル (75 パーセンタイル) の間であり、最高所得者 (90 パーセンタイル) の手取り額は 178,500 ドルです。 ただし、ZipRecruiter の給与は最高で 192,500 ドル、最低で 24,500 ドルとなっています。 上級技術採用担当者の平均給与範囲はかなり大きい (最大で 61,500 ドル) ため、スキル レベル、勤務地、経験年数に基づいて、昇進や収入の増加が期待できる可能性が数多くあります。
ZipRecruiter の最近のリストは、イリノイ州シカゴおよびその周辺の上級技術採用担当者の雇用市場が活発であることを示しています。 全国の上級技術採用担当者の平均年収は 105,548 ドルです。 あなたが住んでいる地域では、その数字は 105,883 ドルに上昇します。 上級技術採用担当者への支払いに関しては、全米 50 州の中でトップとなっています。
さらに、ZipRecruiter は、米国各地で公開されている数百万の求人データベースを常に分析し、上級技術採用担当者の最も正確な年収範囲を決定しています。
技術者の採用担当者はどのようにしてお金を稼いでいますか?
採用担当者が請求する手数料を支払うのは、あなたを雇用する雇用主です。 求職者であるあなたは、採用担当者に何も支払う必要はありません。
支払い構造の詳細は、行っている仕事の性質によって決定されるため、雇用契約の形式によって異なります。
これらには、契約採用、人材確保、人材獲得、および恒久的な雇用と人材確保が含まれます。
Amazon テックリクルーターの給与
Amazon の技術採用担当者の平均年収は 83,763 ドルです。 これは、採用担当者の全国平均と考えられる賃金を 63% 上回る額です。 米国では、技術系採用担当者の平均年収は 51,374 ドルで、時給に換算すると 24.70 ドルとなります。 下位の採用担当者、特に下位 10% の年収は約 53,000 ドルですが、上位 10% の採用担当者の年収は 132,000 ドルです。
また、採用担当者が期待できる収入は所在地によって異なります。 アマゾンでは、デンバーと同様にサニーベール、ボストン、コロラド州デンバーの各都市が採用担当者に最も多くの収入をもたらしている。
Google 技術採用担当者の給与
Google の技術採用担当者の年収は通常、基本給 123,084 ドルとボーナス 104,313 ドルの合計で約 18,771 ドルです。 この総報酬は、米国の技術系採用担当者の平均給与よりも 27,586 ドル高くなります。 Google の技術採用担当者の給与範囲は 72,000 ドルから 185,000 ドル、資本は 20,000 ドルから 50,000 ドル以上の範囲です。
Google では、人事部門は運用部門よりも毎週平均 1,139 ドル多く稼いでいます。 Comparively には、Google 技術採用担当者からの給与記録が合計 XNUMX 件あります。
Google での技術採用担当者の給与
技術採用担当者の給与は採用担当者の給与より 2,346 ドル高いですが、人事マネージャーの給与よりは 59,416 ドル低いです。
- 人事部長: 430万ドル
- 人事マネージャー: 183ドル
- 採用担当者: 121 ドル
- HR スペシャリスト: 108 万 XNUMX ドル
- 人事コーディネーター: 87ドル
- 人事担当者: 80 ドル*
- 給与計算スペシャリスト: 53 ドル*。
技術者採用担当者の給与 サンフランシスコ
14 年 2023 月 90,743 日の時点で、サンフランシスコの技術系採用担当者の平均年収は 43.63 ドルと予想されます。 簡単な賃金計算が必要な場合は、時給約 1,745 ドルとなります。 週間料金は 7,561 ドル、月額料金は XNUMX ドルです。
ZipRecruiter のサンフランシスコにおける技術採用担当者の給与は、38,202 ドル (最低額) から 149,825 ドル (最高額) であり、給与の中央値は 59,700 ドル (25 パーセンタイル) から 104,500 ドル (75 パーセンタイル) の間のどこかに収まります。
ただし、平均給与の幅がかなり大きい (最大 44,800 ドル) ため、技術採用担当者には成長とより良い報酬が期待できる可能性が数多くあります。 これは、スキル レベル、場所、経験年数などの要因による可能性があります。
ZipRecruiter への最近の投稿は、サンフランシスコとその周辺地域の技術採用担当者の求人市場が活発であることを示しています。
さらに、ZipRecruiter は、何百万件もの募集中の求人のデータベースを定期的に検索し、サンフランシスコの技術系リクルーターのポジションの最も正確な年収範囲を提供します。
採用担当者は 6 つの数字を作成できますか?
はい。 有能な技術人材紹介会社にとって、月に 80,000 ～ 200,000 件の「紹介」（つまり、成功した就職）は妥当です。 技術系採用担当者の平均給与は約 XNUMX ドルで、高所得者は XNUMX ドルを稼いでいます。 最初の年に起こる可能性は低いですが、後にその可能性が生じる可能性があります。
ITリクルーターには価値があるのか？
はい。 求人サイトを探して求人情報を探すのがリクルーターの役割である採用担当者を利用することで、仕事を探すのにかかる時間を短縮できます。 これらの専門家が応募者と築く信頼関係は、どの求人が彼らのスキルや経験に適しているかを判断する上で非常に重要です。
まとめ
技術採用担当者として働くことは、経験と昇進に応じて大幅な給与の増加につながる可能性があります。 技術採用担当者は、同じ分野の多数の人々とネットワークを築き、永続的な関係を構築する素晴らしい機会を得ることができます。
社交的な場で成功する場合は、技術採用担当者としてのポジションに応募することを検討してください。 少なくとも XNUMX ～ XNUMX 年間はこのポジションに留まる計画を立てる必要があります。 最初の数年間は、そのポジションとその責任を感じることができます。 しかし、専門職に就くにつれて、より多くの人に会い、幅広い人脈を築くでしょう。
技術採用担当者の給与に関するよくある質問
技術系採用担当者は儲かりますか?
はい。 7 年以上の経験を持つ技術採用担当者の平均年収は 120,832 ドルと予想されます。 71,000 年間の職歴後の収入の中央値は XNUMX ドルです。
採用担当者は月に何人の採用を行う必要がありますか?
50つのポジション。 平均して、採用担当者は毎年約 60 件、または月に 80 件のポジションを埋めることができるはずです。 このルールの例外は、エントリーレベルのポジションに焦点を当てている個人です。 この人物は、年間 XNUMX ～ XNUMX のポジションに就くことが期待できます。
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参照
