人材獲得スペシャリストが採用担当者と緊密に連携し、評価手法、人事に関する専門知識、効果的な採用手順を駆使して、企業文化に適合する理想的な候補者を見つけます。 タレントアクイジションスペシャリストの役割についてもっと学ぶべきです。なぜなら、それは人事部門にとって非常に重要であり、多くのタスクを伴うからです. この記事では、人材獲得スペシャリストの職務内容、給与、上級人材獲得スペシャリストの責任、および人材獲得の履歴書の書き方について説明します。
人材獲得スペシャリスト
組織の長期的な目標に最適な候補者を特定するために求職者を見つけ、求職し、面接することは、人材獲得スペシャリストの責任です。 このプロセスには人が不可欠であり、将来の成功を確実に決定することが考慮されています。
タレントアクイジションスペシャリストの仕事内容
人材獲得の専門家は求職プロセスに精通しているため、簡潔で魅力的な職務記述書が不可欠です。 職務内容の説得力のある概要と、見込み客がエンドツーエンドの採用戦略にどのように貢献するかが最初のステップです。 職務記述書の重要な要素は、組織で働くのがどのようなものか、候補者がどのように影響を与えるかを説明する必要がありますが、そのほとんどは応募者のスキル、責任、および目標に焦点を当てる必要があります。
タレントアクイジションスペシャリストの職務内容の例
[Z社]では、最高の候補者をスタッフに加えることで、常に会社の改善に努めています。 ビジネス内のさまざまなポジションの人材を探し、見つけ、スクリーニングし、採用するのを支援するために、人材獲得のスペシャリストを探しています。 さらに、理想的な候補者は、アプリケーション追跡システムに精通しており、人材獲得に関するXNUMX〜XNUMX年の専門知識を持ち、優れたコミュニケーション能力と組織力を持ち、潜在的なアプリケーションを見つける方法を考え出すことができる. このポジションには、多くの部門の個人との緊密な連携が求められるため、優れた対人スキルが必要です。
このポジションの目的
- チームが多様で適格であることを確認するための提案を行います。
- 人員のニーズを満たしながら、長期的な戦略を維持します。
- アプリケーション パイプラインを作成し、雇用主のブランディング キャンペーンやその他の調達手法を実装するため。
- エンドツーエンドの採用手順を作成して使用し、候補者が優れた採用経験を確実に得られるようにします。
- 採用担当者としっかりとした関係を築き、候補者と面接担当者が要件を確実に認識できるようにします。
Responsibilities
- 採用マネージャーと一緒に、候補者の選択基準と人員配置のニーズを決定します。
- LinkedIn などのオンライン プロフェッショナル ネットワークを利用して、候補者を見つけます。
- 各ポジションの職務内容と面接の質問は、その役割の要件に沿っている必要があります
- 候補者の推薦状、ポートフォリオ、履歴書を調べて、最良のリストを作成します。
- 就職説明会や採用イベントを企画して参加することで、確固たる見込み客プールを構築できます。
- 面接メモやサポート文書を含むすべての採用文書を追跡し、さらに適切な人に送信します。
求められる能力と資格
- 人材獲得が必要なポジションでのXNUMX～XNUMX年の実務経験
- 採用プロセス全体を理解し、さまざまな評価および面接戦略を使用する
- ソーシャル メディア、プロフェッショナル ネットワーク、履歴書データベースに関する知識
- LinkedIn Talent Solutions で個人を積極的に調達した経験
- 現在のビジネス トレンドに関する知識とプロセス ドキュメントの専門知識
- 優れた対人能力とコミュニケーション能力
求める能力・資格
- 人事管理または密接に関連するトピックの学士号
- 候補者追跡システムの理解
- たとえば、HR Certification Institute が提供する専門的な認定
タレントアクイジションスペシャリストの給与
米国では、人材獲得スペシャリストの平均給与は 68,791 ドルです。 人材獲得スペシャリストの平均ボーナスは 6,429 ドルです。 さらに、彼らの 14% は定期的にボーナスを獲得していると主張しており、これは年収の 9% に相当します。 ワシントン DC は、人材獲得スペシャリストの平均総賃金が 104,625 ドルと最高で、全国平均より 52% 高い。
タレントアクイジションスペシャリストの典型的な給与レベル
米国の人材獲得スペシャリストの給与範囲は年間34,120ドルから100,729ドルで、平均給与は58,350ドルです。 人材獲得エキスパートの平均年収は 58,350 ドルから 65,000 ドルで、上位 86% は 100,000 ドルを超えています。
人材獲得専門家が支払うべき税金の種類
2018 年のこの税区分の単一申告者の予想平均連邦税率は 22% です。 タレントアクイジションスペシャリストは、年間57,717ドルの給与を家に持ち帰ることが期待できます.2,405％の連邦税が差し引かれた後、給与ごとに約22ドルになります. 隔月の支払いサイクルに基づいています。 税金は、2018 年の連邦および州の税表と単一の納税者の税率を使用して計算されました。 したがって、大都市圏のみに適用される税金は考慮されません。 したがって、この情報は、専門的な税務または財務アドバイスに代わるものではありません。
最近の人材獲得専門家の給与記録
Comparably のユーザーが匿名で提出した最新の給与記録を参照してください。
- 1,001 人から 5,000 人の従業員を擁する白人女性の人材獲得スペシャリストは、ワシントンの人材派遣会社で年間 90,000 ドルを稼いでいると報告しました。
- 10,000 人以上の従業員を抱える企業で働く、ロジスティクスとサプライ チェーンの知識を持つ女性人材獲得の専門家は、年間 53,206 ドルを稼いでいると報告しています。
- ナッシュビルを拠点とする白人女性の人材獲得の専門家は、5,001 ～ 10,000 人の従業員を擁し、63,000 ドルを稼ぐ小売会社を経営しています。
- 501 人から 1,000 人の従業員を擁する、白人女性の人材獲得の専門家が運営するメディア セクターの組織は、彼女に年間 45,000 ドルを支払っていると報告しています。
- 雇用スペシャリストは、年間65,000ドルを稼ぐと主張しました.
- 報告によると、ポートランドの人材獲得スペシャリストの年収は 48,500 ドルでした。
- 才能獲得スペシャリストは、ロサンゼルスで75,000ドルを稼ぐと主張しました.
- ロックフォードの会計事務所は、65,000 ～ 1,001 人の従業員のうち、白人男性の人材獲得スペシャリストに年間 5,000 ドルを支払っていると報告しています。
- 従業員が 10,000 人を超える企業で働き、ヘルスケア、病院、および医療部門に所属する女性人材獲得スペシャリストは、サンディエゴで年間 98,000 ドルの給与を稼いでいると報告しました。
シニア人材獲得スペシャリスト
シニア タレント アクイジション スペシャリストは、さまざまな専門チャネルとソーシャル メディア プラットフォームを使用して、才能のある候補者を見つけ、引き付け、採用することを担当します。 このポジションでの成功は、あなたの誠実さ、態度、創造性、対人能力に大きく依存することは間違いありません。
Responsibilities
- 上級人材獲得スペシャリストは、各ポジションの採用基準を決定した後、採用マネージャーと緊密に協力して採用戦略を設計します。
- LinkedIn やその他のソーシャル メディアなど、さまざまな専門の Web サイトやチャネルを使用して、見つけるのが難しい受動的な人材を見つけ、調達し、雇用することができます。
- 職位の説明を作成して、Fuel キャリア Web サイトやその他の適切な投稿プラットフォームで求人広告を管理します。
- 事前審査、対面面接、リファレンス チェック、オファーの作成など、採用プロセスのすべての側面は、上級人材獲得スペシャリストの手に委ねられています。
- 応募者追跡システム (ATS) を更新し、すべてのフォローアップ インタラクションを管理し、ビジネス ポリシーに準拠してバックグラウンド チェックを設定します。
- 人事部門と協力して、雇用文書を編集および管理します。
- 組織の現在の雇用ポリシーと慣行を維持し、推進します。
- 燃料ブランドと拡大の目標を促進するために、最適なキャリア フェア、地域のジョブ フェア、および専門的なイベントを検討し、参加してください。
- 新しく採用された従業員に対して、ブランドの信頼と保持のテクニックを使用します。
- Fuel の採用戦略を徐々に改善する重要なプロセス改善の新たな機会を見つけてください。
- 現在のスタッフとの強固な連携を維持してください。
上級人材獲得スペシャリストの経験
- できれば、XNUMX 年から XNUMX 年のフルサイクルの雇用経験と学士号。
- 物流部門の雇用仕様を理解することが不可欠です。
- Microsoft Office、特に Word、Excel、Outlook、および応募者追跡システム (ATS) の実践的な理解。
- 3PL部門で最高の人材を見つけて採用した実績。
- 強力な書面および音声コミュニケーションスキルが必要です。
- 戦略的で、刺激的で、快活で、迅速に担当します。
- 非常にやる気があり、レーザーのように注意を払い、素晴らしいチームメンバーです。
タレントアクイジションスペシャリスト履歴書
人材獲得スペシャリストを採用するための最良の履歴書サンプルで非常に強調されている人材、ネットワーキング、コミュニケーション、説得、および職場環境の経験に関する知識などの才能は、これらの分野に関連するものです。 人材獲得スペシャリストの履歴書には、人事または心理学の学士号が経験として記載されることがよくあります。
タレントアクイジションスペシャリストとして採用されるのに役立つ履歴書の書き方
職務ごとに、履歴書を調整する必要があります。 会計、財務、法務の分野でさまざまな機会が提供されるため、XNUMX つの企業にはこれらのネットワーキング サークルの専門家が必要です。 採用マネージャーが探している人材獲得スペシャリストの履歴書の情報を優先します。 これらの簡単なテクニックを使用して、人材獲得スペシャリストの履歴書を書きます。
- 仕事内容をよく読んでください。 何度も言及されると、採用担当者はそれらに関心を持つ可能性が高くなるため、繰り返し発生する責任やスキルには細心の注意を払ってください。
- 履歴書のヘッダーに概要または目的を追加する必要があります。 連絡先情報を提供した後は、これが採用マネージャーに印象を与える最初のチャンスです。 職務内容から重要な要件を XNUMX つ選び出し、その要件に関連する経験の具体例を挙げてください。
- 職歴のギャップは、新しい資格や実績で埋める必要があります。たとえば、会議や就職説明会を通じて新しい応募者を募集しながら、スタッフの大部分を採用しています。
- あなたが持っているかもしれない他の能力を追加してください。 伝記や職歴でまだ強調する必要がある独自のスキルに注意を引くようにしてください。
- 履歴書の最後の項目は学歴です。 人事や特定のソフトウェア認定資格の学位が XNUMX つの例です。
タレントアクイジションスペシャリストはHRと同じですか?
いいえ、人材獲得と人事の違いを理解することが重要です。 労働力の管理と従業員に関連するすべての問題は人事部の管轄下にあり、組織に最適な候補者を見つけて採用することは人材獲得に該当します。 スペシャリスト
採用担当者と人材獲得スペシャリストの違いは何ですか?
人材育成のサブセットである人材獲得は、従業員の関与を維持するのに役立ちます。 タレントマネジメントを超えた人事管理の要素は、労働者が最も生産的に働く職場環境を作り出すことです。
タレントアクイジションスペシャリストのトップスキルは何ですか?
- コミュニケーションのスキル。
- アクティブリスニングのスキル
- 計画スキル。
- スキルの開発。
- 人間関係を築くのはスキルです。
- 共感と社会的スキル。
- 技術スキル。
- 分析能力。
人材獲得は人事より優れているか?
あなたが求職者である場合は、通常、人材獲得チームのマネージャーではなく、人事または採用マネージャーを通じて採用マネージャーと話すことが望ましいです。 なぜ？ 雇用慣行と人事部門は、短期的な目標を達成し、現在のスキル需要を満たすことに関心があるためです。
タレントアクイジションスペシャリストは何をしますか?
人材獲得スペシャリストは、組織の長期的な目標を念頭に置きながら、労働者の特定、採用、面接、選択、およびオンボーディングを担当します。
人材獲得スペシャリストは面接で何を尋ねますか?
- 優秀な人材を採用するための頼りになる情報源をいくつか教えてください。
- 新入社員のオンボーディング プロセスを支援する際に、どのような背景がありますか?
- 当社が最も適格な候補者を選ぶ際に、あなたはどのように支援できると思いますか?
- 人材獲得の仕事を選んだ理由は何ですか?
- 人材獲得の専門家としてのこれまでの最も重要な成果は何だと思いますか?
- 求職者の面接に備えてどのように準備する必要がありますか?
- 仕事で応募者追跡システム (ATS) をどのくらいの頻度で利用しますか?
- 候補者に求める資質は何ですか?
- 応募者との連絡はどのように取っていますか？
- どのようなスクリーニング方法に慣れていますか?
まとめ
人材獲得の専門家として成功するには、多くの採用に関する専門知識と、あらゆるポジションの理想的な応募者を見つける能力が必要です。 経験豊富な人材獲得スペシャリストは、自社の採用要件を認識しており、有能で信頼できる応募者を選択することで、そのニーズを満たすよう努めています。
参考文献
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