どの企業でも、さまざまな立場でソフトウェア開発活動を監督する非常に有能な従業員は、スタッフ エンジニアとソフトウェア エンジニアの XNUMX 人です。 これらのポジションについて詳しく知ることで、あなたの資格、経験、願望に最も合ったポジションを選択することが容易になります。 この記事では、これらの用語を定義し、その違いを明確にし、スタッフ エンジニアについて学ぶ理由を説明します。
スタッフソフトウェアエンジニアとは
組織のスタッフ ソフトウェア エンジニアは技術チームで働き、多くの場合上級管理チーム メンバーに報告し、スムーズなユーザー エクスペリエンスを保証するために会社のソフトウェアを構築、改善、保守します。 スタッフ ソフトウェア エンジニアとしての責任には、問題のトラブルシューティングと解決策の導入、新しいソフトウェアまたはアプリのコードの作成、ビジュアル開発ツールを使用した問題の診断、技術アーキテクチャが適切に機能することの確認などが含まれます。 他のソフトウェア エンジニアを指導してスキルと生産性を向上させる能力は、あなたの職業にとって不可欠です。
スタッフソフトウェアエンジニアになるには
スタッフ ソフトウェア エンジニアとして働くには、ソフトウェア エンジニアリング、コンピューター サイエンス、または密接に関連する分野の学士号が必要です。 他のエンジニアを指導することでチームの生産性を向上させることを目指すこのポジションでは、技術的な職務経験を積むことに加えて、コミュニケーションとチームワークのスキルを開発することが非常に重要です。 一部の企業では修士号が必要な場合があるため、技術や業界の変化の最新情報を入手するために、継続教育クラスやカンファレンスに参加する準備をしておくことをお勧めします。 一部の州の要件には認定が含まれており、これにより、この分野での能力と専門知識がさらに強調されます。
スタッフソフトウェアエンジニアの仕事内容
#1. 問題第一の精神
どのエンジニアリング会社にも技術的な問題は無数にあります。 会社を危険にさらす問題を見つけるのはスタッフエンジニアの仕事です。
スタッフ エンジニアは、問題の発見と問題の優先順位付けの両方を担当します。
スタッフ エンジニアは、優先順位の設定をマネージャーに委任するリスクを頻繁に犯します。 エンジニアリング マネージャーは運用上のロジスティックスを支援できるかもしれませんが、現在の問題の技術的な影響についてはそれほど知識がない可能性があります。
#2. 異なる意見から意思決定を行う
当然のことながら、ソフトウェアの専門家は自分の仕事に確固たる愛着を持ちます。 添付ファイルにより技術的な観点が相違することが多く、最悪の場合、ビジネスの成長が止まってしまいます。
特定のマイクロサービスの義務についての懸念は非常に高いです。 サービスの将来性は不透明です。 あるグループは焦点を広げようとし、別のグループは焦点を絞ろうとします。 双方に正当な議論や問題があるにもかかわらず、進展は遅れている。 スタッフエンジニアは、技術的な行き詰まりを解消する責任を負います。 彼らは、利害関係者に相談し、トレードオフを分析し、断固とした確固たる推奨事項を策定することでこれを実現します。
推奨以上のものはありません。 スタッフエンジニアは抵抗を克服し、選択をしなければなりません。 スタッフ エンジニアとして、延々と続く技術的な議論を書面による結論に変換できることは、ビジネスにとって大きな勝利となります。
スタッフ ソフトウェア エンジニアの仕事
#1. ソフトウェア エンジニアをさらに雇用する
あらゆる役割を演じる最終的な目標は、自分自身のカーボンコピーになることです。 これには、スタッフ エンジニアのためのスタッフ エンジニアの追加が必要になります。 技術的な問題の優先リストを作成すると、上級エンジニア向けに影響の大きいプロジェクトがいくつか自動的に作成されるという便利な副作用があります。 これは、自分にもっと時間を与えながら、同僚の成功を支援する素晴らしい方法です。
#2. 対処する正しい問題を選択してください
スタッフエンジニアは、どの問題に個人的に取り組みたいかを慎重に検討する必要があります。 スタッフ エンジニアは、ほとんどのエンジニアが解決できない問題を解決できます。 問題が少ないため、技術的な問題の海からそれらを正しく分離することが重要です。
ビジネスに影響を与える問題が正しく割り当てられていない場合、XNUMX つの典型的な危険が生じます。 まず、上級エンジニアは昇進の機会を逃し、スタッフ エンジニアが「快適な」トピックに集中していると時間が十分に活用されなくなります。 エンジニア組織が広がらないので弊害です。 第二に、まだ準備ができていないエンジニアに複雑なタスクが割り当てられた場合、その問題に不適切な解決策が適用された場合、会社は当初よりも悪化する可能性があります。
＃3。 ブロードキャスト
スタッフ エンジニアは、独立請負業者、チーム キャプテン、エンジニアリング マネージャーとは大きく異なるコミュニケーションを行う必要があります。 エンジニアが間違って考えていることにもかかわらず、スタッフ エンジニアの役割は他のエンジニアリングの役割よりもコミュニケーションが少なくて済むわけではありません。
スタッフ エンジニアのプロジェクトは孤独なことが多いです。 これには、徹底的な債務解明プロセスや独立した調査が含まれる可能性があります。 組織がこの作業を認識していなければ、そこから利益を得ることができません。 この情報を伝達する一般的な方法としては、ニュースレターの送信、Q&A セッションの主催、関連する全員会議での進捗報告の提供などが挙げられます。
#4. 観察
あなたはスタッフ エンジニアであるため、他のエンジニアよりも多くの技術的背景と専門知識を持っています。 他のエンジニアが見逃している微妙な点を見つけることができます。 次善の策は、すべてのプロジェクトに参加するのは難しいため、プログラムがどのように作成されるかを確認することです。
#5. ブロックするのではなく促進する
スタッフ エンジニアとしての主な任務の XNUMX つは、指示を提供することです。 これには、プル リクエストを読み、アーキテクチャ計画を承認し、他のエンジニアが利用できる時間を確保することが必要になります。 プロジェクトの重要なルートにこのアドバイスが含まれている場合は、そのアドバイスに正確に従う必要があります。 開発者が製品開発を進めるために承認を要求するときは、TODO リストの項目を先頭に移動する必要があります。
スタッフソフトウェアエンジニアに必要な専門知識
一般に、企業は組織階層の違いにより、スタッフ エンジニアやシニア エンジニアの役割への応募者にさまざまな経験レベルを求めます。 ほとんどの雇用主は、スタッフ エンジニアの職に就くために、XNUMX ～ XNUMX 年の専門的経験と大学院の学位を求めています。 XNUMX ～ XNUMX 年の専門的経験と、関連分野での大学の学位があれば、通常、上級エンジニアのポジションに就くことができます。
性格
どちらの職業のスキルも通常は同じ一連の能力を必要としますが、その適用方法は異なる場合があります。
#1 リーダーシップ
これらの機能により、上級エンジニアはチーム メンバーにタスクを委任し、必要なツールを提供し、開発を追跡することができます。 スタッフ エンジニアは、指導力を駆使して、監督する多くの領域を計画し、鼓舞し、正しい方向性を与えることがよくあります。
#2. 対人関係
上級エンジニアは、チームを率い、完了したタスクに対する責任を負わせながら、ある程度の自由度を与える能力に自信を持っています。 通常、スタッフ エンジニアは、効果的な活動を実現するためのロードマップを使用して、多数のグループや部門の取り組みを調整します。
＃3。 コミュニケーション
上級エンジニアは、複雑で技術的な懸念事項を経営陣やベンダーに明確かつ簡潔に説明する場合があります。 スタッフ エンジニアはエンジニアリング ディレクターと戦略について相談し、これらの仕事をチームや部門が管理できる単位に分割します。
＃4。 創造性
創造性により、シニア エンジニアは自分またはチームが遭遇する可能性のある問題に対する独自のソリューションを開発できます。 スタッフ エンジニアは、組織全体のチームや部門が使用できるソフトウェア開発への革新的なアプローチを開発します。
スタッフソフトウェアエンジニアの給与
米国のスタッフ ソフトウェア エンジニアの平均給与は、149,639 年 7 月 2023 日時点で年間 71.94 ドルになります。簡単な給与計算が必要な場合、これは時給約 118,000 ドルに相当します。 現在、スタッフ ソフトウェア エンジニアの給与の大部分は 25 ドル (176,000 パーセンタイル) から 75 ドル (90 パーセンタイル) の範囲にありますが、米国全土の高所得者 (199,000 パーセンタイル) の年間年収は 2,877 ドルで、これは週あたり 12,469 ドルまたは 70,500 ドルに相当します。年間ベースの月。 給与は213,500ドルから58,000ドルの範囲です。 スタッフ ソフトウェア エンジニアが受け取る給与は平均で最大 XNUMX ドルと幅が広く、経験、勤務地、スキル レベルに応じて収入の増加や能力開発の可能性が数多くあることを示しています。
スタッフソフトウェアエンジニアとは何ですか?
スタッフのソフトウェア エンジニアは技術チームで働き、多くの場合上級管理チーム メンバーに報告し、スムーズなユーザー エクスペリエンスを保証するために会社のソフトウェアを構築、改善、保守します。
スタッフのソフトウェアエンジニアは上級以上ですか？
スタッフ エンジニアはシニア エンジニアよりも優れている可能性がありますが、多くはビジネスに依存します。 これらの違いを認識しておくことで、就職活動の際に履歴書を効果的に組み立てることができ、就職後にどのような役割や責任が期待されるのかを知ることができるかもしれません。
スタッフエンジニアはソフトウェアエンジニアと同じですか?
スタッフのソフトウェア エンジニアは、独自に解決する必要がある問題を発見する任務を負っています。 対照的に、上級ソフトウェア エンジニアは通常、チーム内で技術リーダーやプロダクト マネージャーによって定められた、明確に定義された課題から始めます。
スタッフソフトウェアエンジニアのレベルはどれくらいですか?
上級レベルの技術専門家がソフトウェア エンジニアとして雇用され、技術エンジニアリング チームの管理と開発が行われます。 彼らは単独で、または小さなチームで働くことが多く、上級幹部に直接報告します。
スタッフのソフトウェア エンジニアはコードを書きますか?
ソフトウェア エンジニアは、Web サイト、アプリ、ソフトウェアのコードを作成します。 ソフトウェア エンジニアリング チームは、稼働前に頻繁に協力して作成物をテストし、問題に幅広く対処します。
ソフトウェアエンジニアが一番偉いのか？
ソフトウェア エンジニアに対する需要が高いのは驚くべきことではありません。 その大きな影響力により、彼らは今日の労働力の中で最も高給取りの職業の一つとなっています。 しかし、このため、最も競争力が高い会社でもあります。
まとめ
成功したスタッフ エンジニアは、単なる技術の達人ではありません。 彼らはロールモデルとして機能し、自分たちの行動がエンジニアリング文化にどのような影響を与えるかを知っています。 彼らは製品管理を尊重し、会社の最大の利点に焦点を当てます。 最後に、彼らは象牙の塔で働いていない人々と積極的に関わります。
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参考文献
