履歴書に記載するスキルは、その役割で成功するために必要なスキルを持っていることを雇用主に示します。 雇用主は、雇用プロセスの次の段階に進むべきかどうかを評価するために、この部分に細心の注意を払うことがよくあります。 履歴書に必要なこれらのスキルを学ぶことは、特に新入生にとって有益です。 この記事では、適切な例を挙げて、雇用主があなたの履歴書に表示したいと考えているスキルを見ていきます。
履歴書のスキルの種類
雇用主は、ソフト スキルとハード スキルという XNUMX 種類のスキルを完璧に組み合わせた人材を求めています。 ハードスキルは通常、教えることができます。 しかし、ソフトスキルは多くの場合、人格特性であり、したがって雇用主にとって非常に望ましいものであるため、取得するのははるかに困難です。 ほとんどの場合、ソフト スキルはハード スキルを補うことができます。 たとえば、あなたがコンピューター プログラミング言語に堪能な詳細指向のソフトウェア エンジニアであるとします。 その場合、あなたとあなたのチームが書いたコードの欠陥を検出して修復できる可能性が高くなります。
履歴書のハードスキル
ハードスキルは、仕事やセクターに特化した能力です。 一般に、これらは学校、認定プログラム、トレーニング資料、または実務経験で学んだ、より技術的なスキルです。 履歴書のハードスキルの例は次のとおりです。
- 簿記能力
- コンテンツ管理システム
- 英語以外の言語
- 特定の機器または機械の使用
- 患者計画
- POS（ポイント・オブ・セール）システム
- プロジェクト管理
- ソフトウェア
- スケジューリング
- バイタルサインのモニタリング
ソフトスキル
ただし、ソフトスキルは、どのポジションでも使用できる譲渡可能な能力です。 これらのスキルは、「対人スキル」または「社会的スキル」とも呼ばれ、次のような分野の能力を含みます。
- コミュニケーション
- カスタマーケア
- 意思決定・推進
- 統合性
- リーダーシップ
- 組織
- 問題解決
- チームワーク
- 時間管理
バランスの取れた候補者としての地位を確立するには、履歴書で最高のハード スキルとソフト スキルを強調する必要があります。 次の面接で取り上げられるように、XNUMX 種類のスキルが互いにどのように関連しているか、また仕事とどのように関連しているかを考えておくこともお勧めします。
履歴書に記載するスキルの例
多くの場合、ハード スキルは職務内容の詳細に基づいて簡単に識別できますが、適用可能なソフト スキルを選択することは必ずしも簡単ではありません。 雇用の多くの職務を確認し、履歴書に含めるソフトスキルを絞り込むために、これらのタスクを成功させるのに役立つ自分の資質を評価してください。
新入生が履歴書に含めるべきトップスキルの例を次に示します。
＃1。 アクティブリスニング能力
アクティブリスニングとは、話している人に完全に集中し、メッセージを理解し、意味のある返事をする能力です。 積極的な聞き手は、言語的および非言語的な合図を使用して、話している人に集中していることを示し、維持します。 積極的に傾聴する能力は、あなたがプロジェクトやタスクに関与し、関心を持っていることを同僚に示すことができます。
関連するリスニングスキルは次のとおりです。
- お問い合わせ
- ノートをとる
- 組織
- 時間厳守
- コミュニケーション（言語的および非言語的）
＃2。 コミュニケーションスキル
コミュニケーション能力とは、さまざまな情報を授受する能力です。 いくつかの例には、あなたの周りで何が起こっているかについての考え、感情、または情報を共有することが含まれます. 聞く、話す、見る、共感することはすべてコミュニケーションスキルです。 強力なコミュニケーション スキルは、あらゆるビジネスやあらゆるキャリア レベルで不可欠です。
関連するコミュニケーション能力には次のものがあります。
- 積極的に聞く
- 建設的な批判
- 対人関係
- 人前で話す
- コミュニケーション（言語的および非言語的）
- 書面によるコミュニケーション
＃3。 コンピュータのスキル
コンピュータ スキルには、さまざまな種類のテクノロジを学習して使用する能力が伴います。 ハードウェア機能により、コンピューターを物理的に操作できるようになり、デバイスの電源を入れたり切ったりする方法を知るのと同じくらい簡単になります。 ソフトウェア スキルにより、コンピューター プログラムとアプリケーションをより効果的に使用できるようになります。 スプレッドシートの使用や特定のコーディング言語の知識など、一部のソフトウェア能力は、雇用主による雇用の前提条件と見なされる場合があります。
関連するコンピュータースキルには次のものがあります。
- ワープロ/タイピング
- コーディング言語の知識
- コンピュータシステムの管理
- スプレッドシート
- メール管理
＃4。 顧客サービス能力
カスタマー サービス スキルは、顧客のニーズを満たし、優れたエクスペリエンスを提供するのに役立つ特性と活動です。 これらのスキルは、一般的に、問題解決とコミュニケーションに重点を置いています。 顧客サービスは、アクティブなリスニングや言語的および非言語的兆候の両方の読み取りなどの属性を含む「ソフトタレント」と見なされることがあります。 カスタマー サービス スキルには次のようなものがあります。
- アクティブリスニング
- 共感
- 対人能力
- 問題解決
- 信頼性の向上
＃5。 対人能力
対人能力とは、人と交流したりコミュニケーションを取ったりするときに頼りにする特性です。 それらは、協力が不可欠な幅広いシナリオをカバーしています。 他の人と効果的にやり取りし、問題を解決し、プロジェクトやチームを管理するには、対人スキルを開発することが重要です。
関連する対人スキルは次のとおりです。
- コミュニケーション
- 共感
- 柔軟性
- リーダーシップ
- 忍耐
＃6。 リーダーシップ能力
リーダーシップ能力は、共通の目標を達成するために他の人を調整する際に使用されます。 これらの能力は、管理職であろうとプロジェクトのリーダーであろうと、通常は時間通りに一連の職務を遂行するよう他の人に動機を与えるために必要です。
関連するリーダーシップ能力には次のものがあります。
- 指導力と指導力
- 柔軟性
- リスクテイクによるチームビルディング
- 時間管理
＃7。 管理能力
管理能力により、タスクと個人の両方を調整できます。 チームやプロジェクトを支援するために、優れたマネージャーは組織化され、共感的で、コミュニケーションが上手です。 また、マネージャーは、ソフト スキルと業界固有のテクニカル スキルの両方に習熟している必要があります。
関連する管理スキルには次のものがあります。
- 意思決定
- プロジェクト計画
- 責任の委任
- チーム内のコミュニケーション
- チーム管理
#8。 問題解決能力
問題解決能力により、問題の原因を特定し、効率的な解決策を迅速に開発できます。 この能力は、あらゆる職業、あらゆるビジネスで高く評価されています。 あなたの役割における課題を解決するには、業界または職務固有の技術的スキルの使用が必要になる場合があります。 これらのスキルの例は次のとおりです。
- 細部への注意
- コラボレーション
- コミュニケーション
- 忍耐
- 研究
#9。 時間管理能力
時間管理能力により、ワークライフ バランスを維持しながら、予定よりも早くアクティビティやプロジェクトを完了できます。 整理しておくと、関連性に基づいて特定のタスクに勤務日を割り当てるのに役立つ場合があります。 個人、チーム、および会社の目標を深く理解することは、時間を管理する方法を決定するのに役立ちます。 時間管理スキルの例は次のとおりです。
- タスクの委任
- フォーカス
- 組織的
- 優先順位付け
- 目標の設定
#10。 譲渡スキル
移転可能なスキルとは、職業や職業を変更する際に、雇用主が使用できる特性です。 移転可能なスキルの例には、適応性、組織、チームワーク、および雇用主が優秀な応募者に求めるその他の属性が含まれます。 新しい仕事を探すとき、転用可能な才能は、特に別の分野の場合に、以前の専門知識を配置するのに役立ちます。
譲渡可能なスキルは次のとおりです。
- アンビション
- クリエイティビティ
- 共感
- リーダーシップ
- チームワーク
履歴書に含めるのに最適なスキルは、仕事、キャリア レベル、教育、およびその他の基準によって異なります。 たとえば、商用トラックの運転手に必要なスキルは、マーケティング マネージャーに必要なスキルとは異なります。 仕事に応募する前に時間をかけて、ビジネスに最も役立つ才能を評価し、あなたのユニークなスキルのどれが彼らのニーズを満たすかに基づいて履歴書を修正してください.
履歴書のスキル リストは、あなたがその仕事の理想的な候補者であり、彼らのチームに大きな価値をもたらすことを採用担当者または採用マネージャーに示すことを目的としています。 企業が探している応募者のタイプに注意を払い、あなたの能力へのリンクを引くことで、競合他社との差別化をすばやく行うことができます。
新入生のための履歴書スキル
職歴は別として、履歴書に記載するスキルは、採用担当者が最適な候補者を選ぶのに役立ちます。 これは新卒者にとって特に重要です。
このセクションでは、採用担当者の注意を引くために新入社員が履歴書に含める必要があるスキルについて説明します。
新入生の履歴書に含めるスキル.
ハイライトするハードスキルは職務内容に依存するため、このセクションでリストする新入生の履歴書のソフトスキルに焦点を当てます.
以下は、新入生が職務内容に関係なく履歴書に記載できるソフト スキルの例です。
＃1。 適応性
適応性とは、新しい職場文化、チームの作業リズムなどに適応することです。
その結果、適応性は、新人および経験豊富な候補者の履歴書に含める最も重要なものの XNUMX つです。
＃2。 時間管理
入社後は、多数のプロジェクトを同時に管理することが求められます。 その結果、時間管理は履歴書に含める重要な才能です。
さまざまなプロジェクトをうまくやりくりした状況を強調して、時間管理のスキルを示すことができます。
＃3。 詳細への注意。
エラーの許容範囲は、学生生活と職業生活の間の最も重要な対照の XNUMX つです。 大学の学生として、あなたはいつでも間違いを正すことができ、影響は最小限に抑えられます。
一方、職場での小さなエラーは、時間、お金、さらには市場の評判を失う可能性があります。
そのため、仕事の細部に細心の注意を払うことが重要です。 その結果、採用担当者にエラーのない履歴書を提出することで、細部への注意を示すことができます。
＃4。 明確なコミュニケーション
新入生が履歴書で強調すべきもう XNUMX つの重要な才能は、コミュニケーションです。 仕事では、チームや経営陣だけでなく、コラボレーションのために他のチームとも頻繁にコミュニケーションを取る必要があります。 これにより、明確なコミュニケーションは、経験に関係なく、すべてのプロフェッショナルにとって重要なスキルになります。
＃5。 労働倫理
職務倫理は、履歴書に含めるもう XNUMX つの重要な特徴です。 まず、労働倫理には、とりわけ、責任感、誠実さ、誠実さ、信頼性が伴います。 強い労働倫理を示した例を挙げることができます。
＃6。 自発的
入社当日はオンボーディング トレーニングを受け、最初の XNUMX 週間はサポートを受けますが、その後は自分で作業を進めていくことが求められます。 その結果、自己動機付けは、新卒者が履歴書に含める最も重要な能力の XNUMX つです。
＃7。 チームスピリットの良さ
これは、チームの目標を達成するためにチームと協力する必要があるため、新入生が履歴書に含めるもうXNUMXつの重要な才能です. プロとして、あなたは個人的およびチームの目標に基づいて評価されます。
それでも、全員の意見がチームの有効性に貢献し、会社に大きな影響を与える可能性があります。 そのため、他者と調和して協力することが重要です。
#8。 迅速な意思決定
問題を慎重に評価した後、意思決定により、従業員は次の行動方針を決定できます。
これにより、個人が職場で自分の能力を学び、発揮する機会がいくつか開かれます。 結果として、それは新入生が履歴書で強調する最も重要な能力の XNUMX つです。
#9。 問題を解決する能力
仕事は、人生と同じように問題や障害をもたらす可能性があり、それらに対処する方法は、自信を得るのに役立つだけでなく、経営陣やチームメイトからの信頼を得るのにも役立ちます。 したがって、新入生の履歴書に問題解決能力を含めることは、非常に有利な場合があります。
新入生が強調する履歴書のこれらのスキルとは別に、職務記述書に記載されているハードスキルを調べて、自分が最適な候補者であることを採用担当者に示してください.
就職に有利な8つのスキルとは？
雇用適性に関する 8 つのスキルには次のようなものがあります。
- コミュニケーション
- チームワーク
- 問題解決
- イニシアチブと企業
- 計画と整理
- 自己管理
- 学習スキル
- テクノロジー
基本スキルとは？
基本的なスキルは、生涯スキルとも呼ばれ、読み書き、数字のスキル、コンピューターのスキルなど、私たちが日常的に使用するスキルです。 それらは、日々の活動を効果的に実行するために重要です。 それらを使って他のスキルを学ぶこともできます。
履歴書にスキルを一覧表示する方法
履歴書にスキルを記載するためのヒントをいくつか紹介します。
＃1。 関連する仕事関連のスキルを含めます。
複数の得意分野がある場合でも、探しているポジションに関連する分野のみを挙げてください。 仕事の説明を調べて、自分自身に対応する必要なスキルや能力に注意することから始めます。 雇用基準に加えて、会社とその文化を考慮してください。
＃2。 あなたの専門知識を別の分野にリストしてください。
履歴書を検討する際、採用担当者は時間が限られていることが多いため、スキル セクションは具体的かつ簡潔にします。 面接の段階になると、履歴書に記載されていない才能についてコメントする機会があります。
＃3。 履歴書の他のセクションでスキルを強調します。
別のスキル セクションに加えて、関連するスキルを履歴書の概要と職歴セクションに含めることをお勧めします。
＃4。 あなたの専門知識のレベルを示してください（適切な場合）
スキルレベルは、特定の主題に関する個人の知識を表すために使用される用語です。 特定のスキルの経験レベルを説明するために、初心者、中級者、熟達者、専門家などの言葉を、個人的および専門的な資質に適用できます。
たとえば、履歴書のスキルとしてアメリカ手話について言及している場合は、「流暢」や「基本」など、能力レベルを示す指標を提供する必要があります。
自分が熟練していると思う才能の前に、専門家レベルの経験を持っていると思う才能を並べることを検討してください。 これにより、雇用主は、経験の浅いスキルに目を通す前に、最も価値のあるスキルに集中することができます。
＃5。 一般的なソフト スキルを少なくとも 2 ～ 4 つ含めます。
ほとんどの雇用主はソフト スキルを重視しています。これは、自分で、または他の人とどのように仕事をするかを定義するものです。 以下は、最も需要の高いソフトスキルの一部です。
- 時間管理
- 効果的なコミュニケーション
- 適応性
- クリエイティビティ
- 問題解決
- リーダーシップ
- 対人能力
- 開放性
- 細部に細心の注意を払ってください。
- 仕事の士気
結論は、
採用担当者は大量の応募書類を受け取り、それぞれを確認するのに 2 ～ 3 分しかないことを理解してください。 したがって、あなたの仕事は、履歴書で採用担当者の注意を引くことです。
求人応募や人事面接の質問に答える前に、仕事の説明を調べて正しく読んでください。
職務内容を読むと、採用担当者のニーズに合わせて履歴書に含めるスキルを決定するのに役立ちます。
ただし、その才能を本当に持っているか、習得する計画があるかどうかを確認してください。
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