組合は何世紀にもわたって存在していたかもしれませんが、それは彼らが常に最高の評判を持っていたという意味ではありません。 それにもかかわらず、組合は依然として組合員にとって非常に重要であり、歴史を通じて従業員の権利を確保する上で極めて重要な役割を果たしてきました。
カナダでは、労働組合は労働者に保護と安全を提供し、カナダの経済全体の改善を支援する上で大きな力を発揮してきました。
雇用弁護士は従業員の権利を擁護するために働いていますが、組合は彼らの背後にある原動力として機能しています。 カナダの労働組合への加入を検討している場合は、まず、労働組合があなたの権利を安全に保つためにどのように機能するかを学ぶことが重要です。
組合が従業員の権利を保護するXNUMXつの方法は次のとおりです。
#1.職場で民主主義を提供する
組合は、従業員が意見を表明し、職場で発言できるようにします。 労働運動の力は、その民主的な性質に由来します。つまり、組合は組合員に対して説明責任を負っています。 彼らには、組合員によって選出される民主的な統治機関があり、彼らの利益を代表しています。
さらに、組合は、ハラスメントや差別の場合に安全な職場と法的代理人を従業員に提供することにより、従業員の権利を保護します。
個々の声が聞こえない場合、組合はめったに見過ごされない強力な声を提供します。
#2.一貫性のある予測可能な時間を提供する
労働組合はカナダに長年存在しており、一貫した予測可能な労働スケジュールを確保することにより、従業員の権利を確保するのに役立ちます。 過去の多くの雇用主は、労働者に一貫した作業スケジュールを提供することができませんでした。
これは、通常の仕事を超えて通常の生活を送ろうとする人にとって、人生を簡単に困難にする可能性があります。 組合は、従業員が組合に所属しているかどうかにかかわらず、一貫した勤務スケジュールのような単純なものを従業員が利用できるようにするために取り組んでいます。
#3.雇用保障
多くの従業員は、自分が持っている権利を認識していません。 会社で働くことは雇用の安定に等しいと考える人もいます。 残念ながら、これは過去には当てはまらず、労働組合が作られた重要な理由です。 組合は従業員の雇用保障を保護するのに役立ちます。なぜなら、労働組合はこの問題を認識させ、次のような雇用弁護士からの代理人を提供するからです。 ELT 必要に応じて。
カナダの組合は、組合員に多くの利益をもたらします。 組合はしばしば組合員に代わって雇用主と交渉し、不当解雇、劣悪な労働条件、危険な環境から組合員を保護することができます。
#4.より高い賃金
組合が提供するもうXNUMXつの重要なサービスは、組合員や他の従業員に高い賃金を保証することです。 彼らは、すべての人の賃金を上げるために不当に労働者に支払う雇用主に圧力をかけることによってこれを達成します。
よくある誤解は、これはストライキによって達成されることが多いというものですが、ほとんどの合意は静かな交渉を通じて行われます。
#5.年金およびその他の給付
カナダの組合は、組合員の権利を擁護する一種の労働組合です。 これらには、公正な年金、病気休暇、およびその他の給付を受ける権利が含まれます。 組合はまた、従業員の団体交渉権を確保するために尽力してきました。
同じように、組合はより高い賃金のために交渉し、雇用主を説得して、従業員に年金制度やその他の雇用給付を提供することもできます。 これには、多くの場合、有給の出産休暇、休暇日、および健康保険給付が含まれます。
#6.職場の安全基準を守る
労働組合は、カナダの労働者に概説されている健康と安全の基準の理由です Code。 それだけでなく、労働組合の職場は通常、より安全に働くことができます。労働組合は企業の従業員を保護するため、労働組合の労働者は健康と安全の違反を報告する可能性が高く、その結果、すべての人にとってより安全な職場になります。
#7.組合は政治的行動を支持し、影響を与える
カナダの労働組合はどこでも同じように見えるかもしれませんが、各ユニットは異なります。 組合は、組合員に代わって政治的行動を提唱する重要な政治的擁護の形態です。 たとえば、労働組合は、職場の条件を改善し、労働者を不当解雇から保護し、すべての従業員にとってより安全で公正な職場を作ろうとしています。
組合は、雇用主が互いに競争することを保証するために必要な圧力を提供します。ほとんどの組合化された職場は、非組合化された職場よりも賃金が高く、より良い給付パッケージを提供し、より多くのセキュリティを提供するからです。
最終的な考え
カナダの労働組合は、労働法を保護することにより、労働者の権利を保護するのに役立っています。 組合はまた、組合員に雇用保障と昇進の機会を提供しています。
