雇用主は、あなたが学術界や専門分野での職に応募しているかどうかにかかわらず、あなたの仕事と学歴を証明できる仕事の推薦を頻繁に求めます。 リファレンスはあなたの能力、トレーニング、資格、その他の業績を証明し、仕事に就く可能性を高めます。 さらに、競争の激しい組織に応募する場合、適切な種類の推薦状を選択することで有利になり、夢のキャリアを現実に近づけることができます。
この記事では、参考文献の定義、さまざまな種類の参考文献について説明し、参考文献リストに含めるべき項目の概要を説明し、潜在的な雇用主にいつ参考文献を提供するべきかを検討し、キャリアを確保するための高品質の参考文献を入手する方法についてのアドバイスを提供します。未来。
ジョブの意味の参照
仕事の推薦者とは、あなたの資格、トレーニング、経験、習慣、能力、性格に関するあなたの主張を保証できる個人です。 あなたの履歴書の情報を確認し、あなたの会社との適合性を評価するために、雇用主は推薦者に相談します。 さらに、雇用主への推薦が必要な仕事に応募する際には、雇用主に対してあなたの最大の特徴や強みを最もよく表現できる人材のリストを選択することが重要です。
雇用主はあなたの推薦者にあなたに関する情報を要求する場合があることに注意してください。 推薦状を求めることもできます。 あなたが応募しているポジションに最も適切なあなたの能力や職歴について話せる推薦者を選ぶことが重要です。 このため、すぐに支持してくれる参考人のリストを用意しておくことが重要です。 次のいずれかの参照を使用できます。
- 元雇用主または管理者。
- 元同僚たち。
- 業界の同僚。
- アドバイザー、教師、インストラクター。
良い参考資料の 3 つの例は何ですか?
ジョブの参照には次の XNUMX 種類があります。
#1. 作品参考資料
同僚は仕事の参考になります。 上司、マネージャー、監督者だけでなく、同僚や部下である可能性もあります。 あなたの分野の同僚は、組織能力、チームワーク、信頼性、採用担当者が候補者に求めるその他の特性についてコメントできる立場にあります。 同僚は、あなたの職歴、能力、業績に関する優れた情報源です。
さらに、可能であれば、あなたのスキル、業績、役割の責任をよく知っている元雇用主を含める必要があります。 あなたがその仕事に適した資格とあなたの長所を強調できる就職紹介者を選ぶべきです。
#2. 学術参考文献
学歴によって仕事に就く可能性が高まる場合は、教授や教師などの学術的な推薦者を含めることを検討してください。 指導教員と多くの時間を費やした場合、指導教員はあなたの性格、物事を成し遂げる能力や難しい問題を解決する能力、在学中に培ったその他のスキルについて話すことができます。 さらに、教師は、あなたがそのポジションに関連する主題に精通していることを強調し、あなたの性格や個人的な習慣を褒めることもできます。
#3。 文字参照
人物に関する言及は、職歴や学業上の推薦のいずれかが欠けている場合に、その代わりとして適しています。 共通の興味や趣味を持つ人、家主や近所の人、生涯の友人、地方自治体、ボランティア団体のマネージャーなどは、あなたの性格や性格の参考になる人たちです。 あなたの誠実さ、信頼性、優しさを証明できる人物を参考にしてください。
仕事のリファレンスを入手する方法
初めて参考文献リストを作成する場合、参考文献を集めるのは難しいように思えるかもしれません。 この手順をスムーズに実行するために、留意すべき点がいくつかあります。 参照を取得するためのヒントをいくつか示します。
#1. 許可の要求
参照者としてリストする前に、連絡先情報を採用マネージャーと共有することに個人の同意を求めます。 彼らは、あなたが自分の名前を言及したことを理解し、いつ誰かがあなたの資格に関して連絡するかを知る必要があります。 さらに、誰かに推薦を提供するには時間がかかるため、許可を求めることで採用担当者の質問に答える時間を確保できます。
#2. あなたが応募しているポジションについての詳細を彼らに伝えてください。
有益な参考情報を提供できるよう、応募しているポジションの詳細を紹介者に知らせることが有益です。 これにより、特定の役職やビジネスに関連した参照を提供できるようになります。 推薦者にそのポジションを希望する理由を説明し、職務内容のコピーを渡すことができます。 この情報を利用して、徹底的で適切なリファレンスを提供できます。
#3. 学術的な参考文献を思い出す
しばらく学校に通っていない場合は、学生時代に受講したコースや完了した課題を学術的な参考文献に思い出させてください。 これはおそらく、あなたが学生時代に授業でどれだけ良い成績を収めたかを思い出させるのに役立ちます。 特に、彼らは毎年多くの学生にカウンセリングを行う可能性が高いことを考えると、リマインダーは、参考文献を書く時期になったときに、自分の最高の資質を思い出すのに役立ちます。
#4. 感謝の気持ちを伝えましょう。
支援してくれた参考人に感謝の気持ちを表明することが重要です。 感謝の気持ちを表明すると、ビジネス上の関係にある人であることが多い、紹介者との関係を維持するのに役立ちます。 彼らが参考人としての役割を果たすことに同意した後、電子メールまたはお礼状を送信することもできます。
#5. 自分の進捗状況について最新情報を伝えます
面接プロセスが進むにつれて、あなたの進捗状況を参照者に知らせてください。 彼らはあなたのアプリケーションに貢献したため、あなたの成功に投資していると感じるかもしれません。 途中で参加者を継続的に参加させる方法は、更新することです。
参考文献リストに含めるべきもの
雇用主が参照リストを要求する場合、参照リストに含める情報がいくつかあります。 必要な詳細情報をすべてできるだけ早く雇用主に提供すると、推薦者との迅速な連絡が容易になります。 次の情報を参考文献リストに含める必要があります。
- 参照名
- 彼らの地位や肩書
- 彼らが働いている会社または組織
- 住所
- 彼らの電話番号
- 彼らのメールアドレス
- 簡単な説明
以下は、参照リストのエントリの図です。
ヘンリー・グリーン博士、
ハーバード大学
3 オックスフォード ストリート、ケンブリッジ、
MA 02138、アメリカ
+ 61 947-4939
[メール保護]
ヘンリー博士は私の修士論文を指導してくれました。 私のプログラム終了後 XNUMX 年以上にわたり、私は彼の研究を手伝いました。
仕事の参考に誰を参考にすればよいですか?
最も重要な詳細は、仕事に関する専門的な紹介者とは、あなたの仕事関連のスキルや能力 (ハードスキルとソフトスキルの両方) について話し合える人であり、あなたの特性 (どの程度人間関係が優れているかなど) について話すことができる個人的な紹介者とは異なるということです。動物やあなたがどれほどフレンドリーかなど）。
専門的な参考人の提供を求められた場合は、次の最有力候補を考慮してください。
#1. 元上司と同僚
あなたの元上司や同僚が、専門的に最良の参考人となることがよくあります。 彼らは、あなたが技術スキルを仕事でどのように活用しているかについて話し合うことができます。
#2. インターンシップの同僚
現在または以前のインターンシップからの専門的な参考資料も非常に優れています。 インターンシップの上司に尋ねるのが理想的ですが、同僚に尋ねることもできます。 他のインターンに推薦を求めることは避けてください。 たとえ彼らがあなたの美徳を称賛することができたとしても、別のインターンは職業上の参考人として役立つ経験を持っていない可能性があり、雇用主があなたの応募をどのように見るかに影響を与える可能性があります。
#3. 現在の同僚
現在の同僚からの紹介が必要になる場合があります。 該当する場合は、信頼できる人に内定を秘密にしてもらいましょう。 理論的には現在の上司を使うこともできますが、それは危険です。 内定がうまくいかなかった場合、会社との関係やそこでの将来性が損なわれるリスクがあります。
＃4。 クライアント
芝刈りや電化製品の修理をして余分なお金を稼ぎました。 これは、潜在的な雇用主とあなたの能力や労働倫理について話すときに使用できる、顧客リストと潜在的な職業上の参考人を持っていることを意味します。
#5. ボランティアをした場所
すべての求職者が有給で働いた経験があるわけではないことは許容されます。 ボランティアに参加した場合は、組織のコーディネーターやスーパーバイザーが非常に参考になります。 同様に、彼らがあなたの専門的資格を証明できれば、他のボランティアが参考人となることができます。
#6. あなたの教授または先生
現役か退職したかにかかわらず、教授や教師も信頼できる参考人として役立ちます。 これは、本人が長期にわたるプロジェクトや実験を監督していた場合に特に当てはまります。 ただし、教授または教師があなたの専門的能力を証明できる場合は、専門的な参照を要求することができます (グループ プロジェクトをどのように主導したかなど)。
さらに、専門的な紹介者として誰を選択する場合でも、定期的に連絡先の詳細を確認し、潜在的な雇用主が電話を設定しようとする場合は事前に知らせることをお勧めします。
誰に参照を依頼できますか?
おそらく、以前の上司や雇用主に参考にしてもらうことになるでしょう。 ただし、職業上交流のある他の個人をリストすることもできます。 たとえば、同僚、取引先、顧客、または顧客をリストすることができます。
履歴書の参考人になれるのは誰ですか?
伝統的に、履歴書には少なくとも XNUMX つの参考文献を記載する必要があります。 XNUMX 人目は現在または以前の雇用主である必要があり、XNUMX 人目は仕事または学業関連の環境でよく知っている人物にすることができます。
友達を参考にしてもらえますか?
個人的な参考文献と職業上の参考文献は両方とも異なる人によって書かれています。 個人的な参照は通常、友人、隣人、知人から入手します。 まず、あなたの参考人として喜んで利用できるかどうかを尋ね、そうであれば、参考人として利用するつもりであることを伝えてください。 次に、時間をかけて仕事の内容を説明し、その職に関連して強調すべきスキルについてアドバイスを提供します。
参考人は家族になれますか?
偏見があるとみなされる可能性があるため、配偶者や家族からの引用は避けるべきです。 あなたのことを少なくとも XNUMX 年知っていて、あなたに好意的で、優れたコミュニケーションスキルを持ち、すぐに対応できる推薦者を選ぶべきです。
参考文献がない場合はどうすればよいですか?
ただし、それにはあなたの努力と時間が必要です。
- 面接能力を向上させます。
- 人々とつながる時間を過ごしましょう。
- ボランティア活動によって慈善活動や市民活動に参加します。
- 資格のある教育者からの参照を信頼してください。
- 元同僚との連絡を再開します。
- 以前の雇用主に連絡してください。
専門的な紹介者がいない場合はどうすればよいですか?
職歴が短くても、同じ業界でなくても、専門的な参考人として機能してくれる人はいます。 正式な就労経験がない場合は、ボランティアやインターンシップなど、専門的な環境であなたを見た個人的な人脈を利用することもできます。
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