さまざまな業界で働く採用担当者の最も典型的な仕事の XNUMX つは、採用担当者です。 特定の組織が採用担当者を雇って、資格のある候補者を特定します。 彼らは通常、就職説明会やその他の求職者向けの集まりや、有名な履歴書掲載 Web サイトを訪れ、面接に適した応募者を探します。 独立した請負業者として働いている間、採用担当者は単一のビジネスまたは一度に複数のビジネスで働く場合があります。 彼らは企業の人材要件を評価し、多くの場合、候補者との連絡を確立し、面接を設定し、採用プロセスを前進させ続ける責任があります。 このガイドでは、採用担当者の職務内容、給与、代理店、および米国陸軍およびキャスティング分野で採用担当者になる方法について知っておく必要があるすべてを学びます.
リクルーターとは？
採用担当者は、ビジネスまたは人材派遣会社に代わって、資格のある個人を見つけて雇用機会を得る専門家です。
採用担当者は、クライアントのために潜在的な従業員をスカウトする専門家です。 人材探しの網は広く、ライバル企業や関連分野から人材を採用することも珍しくない。
採用担当者は、職務記述書を作成し、多数の Web サイトに求人広告を掲載するだけでなく、応募の審査、電話および対面での面接の実施、およびリファレンス チェックの実施も担当します。
採用担当者は人事部と協力して、職務内容に照らしてスキルと経験を評価し、募集中のポジションに理想的な候補者を決定します。 彼らは、企業や組織が可能な限り最高の従業員を見つけて雇用できるようにするために不可欠です。
ただし、採用担当者は、才能を見つけて、特定の企業と面接するよう候補者を説得するスキルが必要です。 彼らは、健全な道徳的判断と、組織または会社内のさまざまな部門と協力する能力を備えていなければなりません。 雇用を募集するには、人事などの関連分野の大学の学位が必要になる場合があります。
採用担当者は一日中何をしていますか?
人事部門で働きながら、組織の新しい従業員を見つけて採用する責任があります。 募集中のポストに適した才能を備えた人材を見つけることは、人事スペシャリストの責任であり、この役割に付けられることもあります。 これにより、候補者との面接を数回行いながら、多数の履歴書を確認する必要が生じる可能性があります。 さらに、有能な労働力を維持することは、あなたのビジネスまたはクライアントのビジネスの成功に不可欠です。
リクルーターは人事ですか？
人事管理者と人事採用担当者は同じ人物であると誤解されがちですが、XNUMX 人は別々の個人です。 採用担当者は通常、人事マネージャーに直接報告し、人事部門の不可欠なメンバーとして機能します。
採用担当者は、採用プロセスのほぼすべての時間を候補者の監督に費やしますが、人事部門はこれを行うのではなく、現在の従業員を監視します。
従業員のオンボーディングの初期段階を通じて、従業員は人事部と接触します。 その後、彼らは雇用期間中、労働者との安定したコミュニケーションの流れを維持します。 ほとんどの場合、HR は従業員、特に新規採用者から重要な文書を入手することを担当しています。
採用担当者はキャリアですか？
さまざまな種類の企業の採用でキャリアの機会を見つけることができます。 採用、顧客サービス、キャリアアップに関心のある人にとって、採用でのキャリアはやりがいのある選択肢かもしれません。 採用ニーズを満たすために、採用担当者は、単一の組織の正社員として候補者を見つけたり、顧客のポートフォリオを管理したりする場合があります。
リクルーターの主な仕事は何ですか？
あなたが採用担当者として働いている場合、企業や組織は、あなたに資格のある候補者を補充する責任を負わせます。 最も適格な候補者を引き付けるために、採用担当者は、関連する業界、組織、企業、およびオンライン コミュニティの人々で構成される膨大な専門的ネットワークを構築および維持します。
この役割では、採用マネージャーと協力して、お住まいの地域、全国、および世界中で資格のある候補者を見つけるための戦略を策定します。 職務内容の作成と投稿、および最初の候補者スクリーニングの実施を担当します。 面接を実施し、採用を決定し、契約交渉の仲介役を務めます。 記録管理などの経理業務もお任せします。
採用担当者は、優れた対人スキルとクライアントのニーズを熟知している必要があります。 その上、会社が選択した候補者が適切であることを確認するために時間をかけることで、企業がどれだけのお金を節約できるかは驚くべきことです.
採用担当者は人事に異動できますか?
「頼りになる」人物になることで、採用担当者として一般的な HR の質問の領域でより大きな責任を負い始めることができます。 ただし、人事ラインのマネージャーやメンターがいないと、開発の機会が制限される可能性があり、ビジネスが拡大すると脆弱になる可能性があります.
人事マネージャーになることは採用担当者にとって最も人気のあるキャリアアップですが、このポジションには以前の経験と強力な組織スキルが求められます。
また、 採用担当者になる方法: 従うべき簡単な手順を完了してください
人材紹介会社
人材紹介会社は、企業が重要な求人に対して有能な応募者を見つけるのを支援します。 「ヘッドハンター」とも呼ばれる採用担当者は、候補者の現在の雇用状況に関係なく、さまざまな手法を使用して将来の候補者を見つけ、特定の求人について連絡を取ります。
採用企業は、採用企業から応募者のプロファイルを受け取ります。また、採用企業は、資格のある個人との最初の連絡を処理し、候補者と企業の間のやり取りを仲裁します。 採用プロセスをスピードアップして合理化するために、採用マネージャーと人事担当者は、頻繁に求人会社と協力します。
さらに、ほとんどの場合、人材派遣ソフトウェアを利用して、各採用ライフサイクルの進行を管理し、対象の欠員、見込み客、および登録企業のデータベースを整理、更新、および維持します。 また、求人掲示板を使用して、潜在的な採用に関するデータを収集することもあります。 多くの人材紹介会社は、サービスの範囲に求人サービスを含めています。
最高の一般的な求人エージェント
私たちのリストにあるトップの人材派遣会社と最高の求人エージェントは、さまざまな産業部門で働いており、幅広いポジションの人を見つけることができます. これらの求人組織の多くは、提供するサービスの範囲が広いため、米国最大の人材派遣会社です。
- ランスタッド
- アデコ
- ケリーサービス
- トゥルーブルー
- 人材グループ
- エクスプレス雇用の専門家
- インテグリティスタッフィングソリューション
- 採用ブリッジ
- エアロテック
- Kフォース
- 救済インテリジェントスタッフィング
- ロバート・ハーフ
- エルウッド スタッフィング
- スフェリオン
- 裁判官グループ
- インサイトグローバル
- SNI企業
- ボルト
- アディソングループ
- コラベラ
- CoWorxスタッフィングサービス
人材派遣会社は何をしますか？
仕事を提供する雇用主と従業員の間で、人材派遣会社は第三者の雇用主としての役割を果たします。 彼らは、報酬、スケジューリング、苦情、税金、および関係のその他の管理面を処理します。
人材派遣会社の信頼度は？
信頼できる人材派遣会社はたくさんあります。 しかし、求職者のデータから利益を得ようとする偽物も存在します。 個人情報を提供する前に、選択した組織または組織を十分に調査してください。 また、採用企業は、求職者にサービスの料金を請求してはならないことに注意してください。
職業紹介所は通常、サービスに対していくら請求しますか?
分析によると、人材派遣会社はまず、従業員に喜んで支払う金額を選択します。 その後、25% から 100% まで変化するマークアップを追加します。 ビジネスが保持する部分はこれです。
人材派遣会社はどのように支払われますか?
人材派遣会社または人材派遣会社は、多くの場合、候補者が獲得した報酬に基づいて、特定のパーセンテージの料金で補償されます。 従業員ではなく、雇用主がこの税を支払う責任があります。 正社員の場合、初年度フルタイム賃金の 15 ～ 25% が一般的です。 機能とエンゲージメント モデルに応じて、時給および臨時従業員のコストは 25% から 100%+ の範囲になります。
機関は薬物検査を行いますか?
確かに、多くの人材派遣会社は、雇用したり一時的なポジションに割り当てたりする労働者の身元調査を行っています。 薬物検査、身元確認、雇用確認、教育と資格の確認、信用履歴、犯罪歴の確認などがその例です。
米国で最大の求人エージェントは誰ですか?
- ランスタッド。
- アデコグループです。
- ルーカスグループ。
- 株式会社マンパワーグループ
- アレギスグループ。
- ロバートハーフインターナショナルインク。
- エアロテック
- ケリーサービス株式会社
- エクスプレス雇用の専門家。
- コーン・フェリー。
人材紹介会社は中小企業を助けることができますか?
実際、人材派遣、従業員検索、および職業紹介の代理店は、給与計算や税金などの人事責任を管理する時間がない中小企業にとって特に役立ちます.
採用担当者の給与
BLS によると、人事スペシャリスト、または採用担当者を含む人事部門で働く人々は、平均年収 63,490 ドル、つまり時給 30 ドル以上を稼いでいます。 この分野の最高所得者は、通常、ビジネス オペレーションのスペシャリストとして働き、HR の責任に加えてビジネスの日常業務を監督します。
業界は採用担当者の給与に影響しますか?
あなたの会社が事業を行っている業界は、採用担当者としての給与を決定する要因です。 一般的に言えば、専門的および科学的部門が最も高い給与を支払っていますが、公共部門、製造部門、および雇用部門にも高給の採用担当者のポジションがたくさんあります。
キャスティングリクルーター
キャスティングリクルーターの仕事は、次の作品の潜在的なキャストメンバーに関する紹介を得るために、さまざまなタレントエージェンシーと連絡を取ることです. 多くの有能な個人が利用可能な機会に挑戦するよう奨励することは、彼らの責任です。
米軍リクルーター
米軍のメンバーは、戦場の内外で国を成功に導くものです。 米陸軍のリクルーターは、一般的に無視されている機関の一部です。 毎年、米国陸軍は 50,000 人以上の新しい兵士を採用しており、その多くにとって、彼らの道はそこから始まります。 したがって、これらの軍事センター、申請プロセス全体で予想されること、準備方法、およびその他の情報について、入学前にさらに学ぶことが重要です。
米軍リクルーターのプロセスを理解する
採用担当者と協力することは、軍に参加する前にいくつかの利点を得る優れたアプローチです。 これにより、熟練した資格のある情報源からのインサイダー知識と、そのプロセスを支援するツールが提供されます。
一般的に、米陸軍の採用担当官と話した後に起こると予想できることがいくつかあります。 米陸軍リクルーターオフィスに連絡した後、次のことが予想されます。
- 将来の計画、キャリアへの願望、陸軍への参加への関心について率直に話し合います。
- 軍隊に参加するための要件を満たしているかどうかを判断するために、さまざまな質問が行われます。
- また、基本的な訓練、軍生活、何を期待するか、参加する理由、メリット、その他知っておくべきことについて、いくつかの質問を用意しておく必要があります。
- 人とつながり、絆を深める絶好の機会です。 あなたの状況が変わったかどうか、または気が変わったかどうかを知るために、陸軍に入隊しないことに決めた場合、特定の採用担当者が再びあなたに連絡することを期待する必要があります.
- 入隊を決定した場合は、入隊プロセスを完了する軍事入国処理ステーション (MEPS) への旅行をスケジュールする必要があります。
- ASVAB を含むすべての評価に合格し、職業を選択し、契約に署名し、入隊の宣誓を行った後、正式に MEPS で米軍に参加することができます。
- 米軍のリクルーターオフィスを訪れた後に選択する道は、通常、多くの素晴らしい方向にあなたを導くことができます. それでも、軍隊に参加することに興味がある場合は、兵士としての可能性についてもっと学ぶことは、将来の適切な進路を確実に選択するための素晴らしいアプローチです.
陸軍募集事務所はウォークインに開放されていますか?
予約をするのが理想ですが、入隊について相談したいことがあれば、気軽に立ち寄ってください。
ただし、会議をスケジュールすると、軍隊への参加のすべての詳細を確認するのに十分な時間が確保されます. 任命を行うことは、陸軍の採用担当者が仕事に費やした時間と労力に敬意を示すための思いやりのあるアプローチでもあります.
幻想的な冒険は、通常、陸軍募集事務所への旅行から始まります。 これは、アメリカ軍に入隊するかどうかにかかわらず、将来の職業について十分な情報に基づいた決定を下せるように、重要な情報を学ぶ絶好の機会です。
米軍リクルーターオフィスは週末に開いていますか?
陸軍新兵募集センターは、通常、場所によって営業時間が異なります。週末に開いているものもあれば、開いていないものもあります。
月曜日から金曜日までの典型的な日は、例外的な状況や連邦の休日を除いて、米陸軍のリクルーターは常に席に着きます。 また、世界中に 1,400 を超えるオフィスがあるため、おそらくあなたが思っているよりも近いオフィスがあるでしょう。
あなたのセンターが開いているかどうかを確認するために、「私の近くの軍募集オフィス」をグーグルで検索して、道順、連絡先の詳細、地元のオフィスに固有の時間を取得してください.
アメリカ人を国内外で安全に保つために、米陸軍はより多くの人員を採用しなければなりません。 国防は兵士に依存しているため、世界で最も熟練した戦闘部隊が適切な数であることを確認することが重要です。 さらに、軍隊に参加することには、金銭的および非金銭的な選択肢の両方を含め、いくつかの利点があります。
まとめ
リクルーターになることは、多様な人々と働くことを楽しみ、優れた組織力と時間管理能力を備えている場合、悪いキャリア選択ではありません。 採用担当者としての能力を使用して、膨大な才能から個人を選択し、空いている欠員を埋めます。 また、採用担当者は日々、面接の実施や職務記述書の作成など、さまざまな作業を行っています。 そのため、採用担当者になるためには文章力が必要です。
ただし、採用担当者として働くことに決めた場合は、雇用主のお金とストレスを節約するために、雇用法の進展に遅れないようにする必要があります。 また、あなたのビジネスやクライアントの求人について、また候補者を見つける方法と場所についても熟知している必要があります。
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