採用担当者は雇用主と適格な候補者を結びつけ、あらゆる組織にとって欠かせない存在となります。 雇用市場が進化し続けるにつれて、採用担当者の需要が高まっており、多くの人がこの分野でのキャリアを検討するようになりました。 企業、技術、医療分野の採用担当者とその給与範囲について、それに影響を与える可能性のある要素も含めて説明します。
採用担当者とは誰ですか?
採用担当者は、従業員、新会員、学生、スポーツ選手などを見つけ、勧誘し、採用します。彼らは、資格のある人材を企業やその他の組織の空きポジションとマッチングするよう努めます。 採用担当者は人材獲得のエンドツーエンドのプロセスを管理し、採用プロセス全体を通じて雇用主と従業員の両方の要求を満たす責任があります。
採用担当者の責任には次のものが含まれます。
- 組織が新しい求人を開始した後、採用マネージャーと面談します。
- 候補者の誘致と調達、事前審査、適格な求職者を採用担当者に提示します。
- 社員のブランドアンバサダーを務め、社員の紹介を募る。
- 共同採用プロセス全体を通じて、すべての関係者の主要な連絡窓口として機能します。
- 従業員オンボーディングに参加することで、新入社員は確実に仕事を始める準備ができています。
- 採用担当者は、候補者が履歴書を磨き、面接の準備をし、給与交渉を管理することも支援します。
- 彼らは候補者や採用担当者と同様に関係を構築することに重点を置いています。
採用担当者は、人材紹介会社、人材派遣会社、企業の内部採用担当者など、さまざまな環境で働くことができます。 また、企業の採用、幹部の採用、キャンパスの採用など、さまざまな分野を専門とする場合もあります。
採用担当者は、野心的で、積極的で、社交的で、精力的で、熱意があり、自信を持っている人にとって、良い仕事の選択肢となります。 採用担当者になるには、次の手順を実行できます。
- 人事または同様の分野の教育を受けてください。
- 職場での人材の選別、面接、評価の方法を学びます。
- 人々と話し、一緒に働く能力を向上させます。
- 現場でつながりとネットワークを作りましょう。
フルサイクル採用
フルサイクル採用とは、完全なエンドツーエンドの採用プロセスを指し、XNUMX 人の採用担当者が、職務要件の定義から選択した候補者のオンボーディングまで、プロセスのすべての段階の処理を担当します。 このアプローチは中小企業で一般的に使用されていますが、HR テクノロジーを活用すれば大企業でも導入できます。
全サイクルの採用プロセス
全体的な採用プロセスは次のとおりです
#1. 欠員の定義
このプロセスは、採用担当者が採用マネージャーと話し合い、ポジションを詳細に定義することから始まります。 これには、役割の要件と責任を細分化することが含まれます。 次に、採用担当者は、前回の採用以降の変化、必要なスキル レベル、使用する追加の評価方法など、そのポジションに関する必要な情報をすべて収集します。
#2。 才能を引き付ける
このフェーズでは、求人広告を作成し、適切なチャネルを通じてそれを配信します。 採用担当者は、求人サイト、ソーシャル プラットフォーム、社内データベースの活用など、さまざまな方法を使用して質の高い候補者を調達できます。
#3. 候補者のスクリーニングと選定
採用担当者は履歴書を検討し、面接を実施し、そのポジションに最適な候補者を決定します。 オーディション、試験、面接など、さまざまな選考方法が可能です。 この段階には、従業員とその参照者の身元調査の実施も含まれる場合があります。
＃4。 雇用
最終的な候補者が選択されると、採用担当者はオファー段階に進みます。 これには、給与や福利厚生の交渉、キャリア開発の計画、候補者と企業間のコミュニケーションの促進などが含まれます。 オファーを受け入れた後、採用担当者がオンボーディングを支援します
＃5。 オンボーディング
採用担当者は新人研修プロセスの促進を支援し、新入社員のスムーズな移行を保証します。
フルサイクル採用の利点には、XNUMX 人が採用プロセス全体を監督するための説明責任が含まれ、候補者はプロセス全体を通じて単一の連絡窓口を持つことでメリットが得られます。 ただし、フルサイクル採用の職務は通常、企業の規模によって異なります。 新興企業や中小企業では、フルサイクルの採用担当者が XNUMX 人で採用プロセス全体を担当します。 中規模企業では、各メンバーが異なるプロセス段階を専門とする人事チームが存在する場合があります。 大企業には、採用ライフサイクルの特定の段階に特化した人事部門やチームが存在することがよくあります。
採用担当者の給与範囲
リクルーターの仕事内容を見てきたので、リクルーターの給与範囲を見て、それが現時点で適切なキャリア選択であるかどうかを確認してみましょう。
採用担当者の給与に影響を与えるスキル:
- フルサイクル採用
- 管理サポート
- 採用情報
- キャンパス採用
- 人材戦略
- 技術者採用
企業採用担当者の給与
企業の採用担当者は、組織内の空席を補充する責任があります。 彼らは通常、人事部 (HR) 内の何らかの立場で働いています。 米国では、企業の上級採用担当者の平均給与は 97,900 ドルです。 企業の上級採用担当者の平均ボーナスは 6,400 ドルで、これは給与の 7% に相当します。
- 企業採用担当者の給与が最も高い州: ニューヨーク州の給与は 112,500 ドル、
- 企業の採用担当者の給与が最も低い州: サウスダコタ州の採用担当者の給与が最も低いのは 36,965 ドルです
- 企業の初級リクルーターの給与: 米国における初級レベルの採用担当者の平均給与は年間 47467 ドルです。
- 企業の上級採用担当者の給与: 米国における企業の上級採用担当者の平均給与は、95,411 ドルです。
ヘルスケア採用担当者の給与
医療採用担当者の役割は、他の部門の採用担当者や人事専門家の役割に匹敵します。 彼らは、ヘルスケア分野での空きポジションに適した候補者を見つけ、分析し、採用する責任を負います。
米国の医療人材採用担当者の平均給与は次のとおりです。
- 医療人材採用担当者の給与が最も高い州: マサチューセッツ州、給与 61,543 ドル
- 医療リクルーターの給与が最も低い州: フロリダ州で医療リクルーターの給与が最も低い州は 40,018 ドルです
- エントリーレベルの医療リクルーターの給与: ほとんどのエントリーレベルのヘルスケアリクルーターの給与は 35,800 ドルから 47,100 ドルの範囲であり、高所得者は年間 55,073 ドルを稼いでいます。
- 上級医療リクルーターの給与: 米国における上級医療リクルーターの給与は年間 81,532 ドルで、平均年収は 58,795 ドルです。
技術採用担当者の給与
技術採用担当者は、ソフトウェア エンジニアリング、データ分析、テクニカル ライティングなどの技術的役割の資格のある人材の調達、スクリーニング、面接のスケジュール設定、オファーの作成を担当します。
米国の医療人材採用担当者の平均給与は次のとおりです。
- 技術採用担当者の給与が最も高い州: ニューヨーク州、給与 82,692 ドル
- 技術採用担当者の給与が最も低い州: アーカンソー州、給与 54,870 ドル
- 初心者レベルの技術採用担当者の給与: 初心者レベルの技術採用担当者の年収は 68,233 ドルです。
- 上級技術医療採用担当者の給与: 上級技術採用担当者の年収は 91,582 ドルです。
採用担当者として十分な収入を得ることができますか?
採用担当者としては、かなりの収入を得られる可能性があります。 収入の可能性は、経験、教育、業界の専門性、採用担当の種類などのさまざまな要因によって異なります。 ただし、採用担当者としてより良い給与を得るために考慮できる手順がいくつかあります。
- あなたのスキルにもっとお金を払ってくれる新しい雇用主への転職を検討してください。
- 高度な学位を取得すると、収入の可能性が高まり、昇進の資格が得られる場合があります。
- あなたがより多くの若手採用担当者を監督する採用担当者である場合、この管理経験により、より多くの収入を得る可能性が高まります。
- 報酬体系を理解し、採用担当者としてさまざまなオプションを検討することは、収入を増やすのに役立ちます。
- フリーランスの採用担当者は、他の人の仕事探しを手伝い、雇用する企業から報酬を得ることで収入を得ることができます。 通常、給与は、採用されたポジションの初任給の 15 ～ 25% の範囲です。
- 特定のニッチ分野に特化することは、特に起業するときに有益です。 特定の業界の顧客と強い関係を築くことは、収益の向上につながる可能性があります。
採用担当者の最高給与はいくらですか?
採用担当者のさまざまなタイプの給与範囲:
- シニア人材獲得スペシャリスト: 年間 69,000 ドル～104,000 ドル
- シニアリクルーター: 年間 63,500 ドル～98,500 ドル
- 企業技術採用担当者: 年間 77,500 ドル～87,500 ドル
- 人材獲得ソース: 年間 54,000 ドル～84,000 ドル
- バーチャルリクルーター: 給与範囲は提供されていません
- 企業採用担当者: 年間 54,000 ドル～76,000 ドル
- タレントアドバイザー: 年間59,000ドル～71,000ドル
- 人材獲得オペレーションスペシャリスト: 年間 53,000 ドル～70,000 ドル
- 人材採用担当者: 年間 45,500 ドル～68,500 ドル
- ジュニアリクルーター: 年間 $37,500 ～ $51,000
- エントリーレベルの採用担当者: 年間 38,000 ドル～50,000 ドル
- 人材派遣担当者: 年間 35,000 ドル～44,500 ドル
採用担当者は月に何人の採用を行う必要がありますか?
採用担当者が月に行うべき採用者数は、内部要因と外部要因、業界の基準、地元の人材プールの規模によって異なります。 20 ～ 30 件の求人を扱う社内採用担当者は月に 8 ～ 12 名の採用を行う可能性がありますが、企業の技術採用担当者は 2 ～ 3 名を必要とする場合があります。 採用担当者の仕事量計算ツールは、ポジションの種類と効率係数に基づいて理想的な求人数を評価するのに役立ちます。 業界、市場状況、チームの強みなどの要因も採用担当者の能力に影響を与えます。
採用担当者はXNUMX桁の数字を上げますか?
採用担当者の種類、職種、勤務地、経験レベルなどの要素に応じて、採用担当者は 35,000 桁の給与を得ることができます。 内部採用担当者は特定の会社または組織で働き、特定の目標の達成に基づいてボーナス付きの給与が支払われます。 一方、外部採用担当者の報酬はコミッションベースで、候補者の初年度の基本給またはクライアントが提示する定額料金から総料金の一定の割合を受け取ります。 米国の採用担当者の給与範囲は、200,000 ドルから XNUMX ドルの範囲です。 ただし、これらの数字は XNUMX 桁の給与に固有のものではなく、個々の状況によって異なる場合があります。
どのタイプの採用が最も給与が高いのでしょうか?
最も高収入の採用ポジションには、優秀な人材の獲得および採用のエグゼクティブポジション、上級技術採用担当者、および高給与を提供することで知られる企業のポジションが含まれます。 米国の優秀な人材獲得および採用担当エグゼクティブの平均給与は 217,577 ドルで、一般的な給与の範囲は 191,833 ドルから 243,760 ドルです。 上級技術採用担当者の平均給与は 64,000 ドルですが、最高 163,000 ドルを稼ぐ異常者もいます。
採用担当者になることは良いキャリアパスですか?
採用担当者になることは、いくつかの理由から良いキャリアパスとなる可能性があります。 その理由には次のようなものがあります。
- 高い収入の可能性を秘めた有利なキャリア: 採用担当者は、特にコミッションの機会が存在する外部の人材紹介会社で高額の給与を得ることができます。 手数料は、採用された候補者の給与の 20% から 40% の範囲であり、高収入が得られる可能性があります。
- 仕事の満足度と影響力: 採用担当者は、候補者が夢の仕事を確保できるように支援することで、候補者の人生を変える機会があります。 自分の仕事がポジティブな影響を与え、候補者を満足させることはやりがいをもたらします。
- 自主性と独立性: 採用担当者は、日々の仕事量に対してかなりの裁量権を持っています。 彼らは目標を達成する方法を決定し、マネージャーとの信頼を築き、独立性を高めることができます。
- ネットワークを築き、関係を構築する機会: 採用担当者は、大学や労働組合などのさまざまな企業やネットワークと関係を築き、人材プールを確立し、企業が採用を必要とするときにビジネスを呼び込みます。 このネットワーキングは貴重なつながりや機会につながる可能性があります。
- 譲渡スキル： 採用には、技術スキルと職場スキルの組み合わせが必要です。 採用担当者は、問題解決能力と対人スキルを開発し、さまざまな業界について学び、そのスキルを他の役割や分野に応用できるようにします。
- キャリアの成長と開発の機会: 採用担当者のキャリア パスは、初心者レベルのポジションから経営幹部レベルの役割まで、成長と昇進の機会を提供します。 特定の学位は必要ありませんが、学士号を取得し、関連する経験を積むことは有益です。
- 業界の前向きな見通し: 米国労働統計局は、採用担当者を含む人事専門職が 10 年から 2020 年の間に 2030% 増加すると予測しており、キャリアの見通しが良好であることを示しています。
- さまざまな職務責任：採用担当者は、インフルエンサーから交渉人まで、さまざまな側面で機能します。 また、クリエイティブなアプローチで CEO から卒業生まで幅広い人々と関わることができるため、仕事がダイナミックで興味深いものになります。
採用担当者はどこで最も給料をもらっていますか?
カリフォルニア州のベイエリアは、米国で採用担当者の給与が最も高い地域として知られています。 ただし、この地域での生活費も他の場所に比べて高いことを考慮することが重要です。 採用担当者は、内部採用担当者と外部採用担当者に分類できます。 内部採用担当者は企業内でポジションを補充するために働きますが、外部採用担当者は独立して、または代理店内で複数の企業のポジションを補充するために働きます。 一般に、社内リクルーターの報酬には給与の上限が設けられていますが、外部リクルーターは、多くの場合、就職成功に基づいてコミッションや手数料を受け取ります。
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参考文献
