仕事を辞める場合、上司に何と言えばよいでしょうか? 仕事を辞める理由に対する最良の答えは何ですか? 現在の仕事を辞めるために上司または将来の雇用主に個人的な理由を伝える必要がありますか? 新しい仕事の面接で尋ねられることが予想される質問の XNUMX つは、現在の仕事を辞める理由です。
あなたの現在の雇用主も将来の雇用主もあなたの退職理由に興味を持っているかもしれません。 あなたの理由が求人応募書や面接の回答と一致するように、就職活動を始める前に返答を計画することをお勧めします。
ここでは、仕事を辞める際に許容できる理由と許容できない理由のリストをいくつか示します。 外交的であれば、尊厳を持って仕事を辞め、雇用主との関係を友好的に保つことができます。
雇用主が現在の仕事を辞めたい理由を尋ねる理由
雇用主がこれを尋ねる理由はさまざまです。 彼らは主に、あなたの職業上の願望、好ましい労働条件、理想的な職務について詳しく知りたいと考えています。 あなたの仕事や会社への適性を評価することに加えて、彼らはあなたと元雇用主との関係がどのような状況にあるのかも知りたがります。
仕事を辞める個人的な理由
今年は、おそらく自分のキャリアを再評価しているか、新たな機会を探しているため、前例のない割合で退職者が増えています。 従業員を分析する会社 Visier は、従業員の 25% が 2023 年末までに仕事を辞めると予測しています。
仕事を辞めることはよくあることです。 パンデミック以前は、平均勤続年数は XNUMX 年、個人が就いた仕事の平均数は XNUMX でした。
では、なぜ人は辞めようと決意するのでしょうか？ この問題に対処するために、退職または転職の個人的な理由についてさらに詳しく知るために、前述のケースを詳しく調べてみましょう。
#1. キャリアアップの機会
人々が仕事を辞める主な理由の XNUMX つは、キャリア開発の機会です。
ほとんどの労働者は、時間の経過とともにキャリアが向上することを望んでいます。 従来の「企業のはしご」を昇りたいという願望があるかどうかにかかわらず、誰もが職業的にも精神的にも自分自身を成長させたいという願望を持っています。 彼らは、自分の知識と能力を拡大し、より大きな責任を引き受け、その成功が金銭、権力、名声のどれで測られるかにかかわらず、長期的な成功に向けて準備を整えたいと考えています。
#2. より良い補償
給与比較サイト「ペイスケール」が実施した調査によると、労働者が現在の会社以外で仕事を探す主な理由は、より高い給与だという。
これはそれほど驚くべき統計ではありません。 仕事を辞める最も一般的な理由の XNUMX つは、給与に対する不満です。 それは、収入の直接的な増加、あるいは退職金やストックオプションなどの他の福利厚生を雇用パッケージに追加することかもしれない。
#3. キャリア変更
ジョブホッピングは広く行われています。 25 歳から 44 歳までの間に、アメリカ人の 29% が大学卒業後に転職しました。
これは、人々が自分の選んだ職業が理想に達していないことに気づいたときに起こります。 一方で、しばらく働いてから自分の夢の仕事がまったく別のものであることに気づき、その時点で現在の仕事を辞めて新たに始める人もいます。
#4. 解雇または解雇
仕事を辞める最も一般的な理由のうち 19 つは、理想的とは言えません。 いくつかの理由により、従業員が仕事から解雇される場合があります。 新型コロナウイルス感染症の流行による経済的影響の直接の結果として、XNUMX万人以上が職を失った。
人員削減はパンデミック以外でも広く行われており、通常は企業が買収されたり、再編されたり、経費を最小限に抑えようとしたときに発生します。 業績不振などの理由で従業員を解雇するケースもある。 雇用市場が不確実であるため、悪影響を受ける応募者に遭遇する可能性があります。
#5. ずさんな管理
人は会社そのものよりも上司から離れることが多いとよく言われます。 上司を軽蔑し、仕事を辞めたい場合はどうすればよいでしょうか。
有害なリーダーには、傲慢さや批判をうまく受け止めることができないなどの特徴があります。 リーダーが権限を乱用すると、士気、生産性、パフォーマンスに悪影響が生じます。
#6. 組織の文化が不適切である
個人の「カルチャーフィット」とは、その人の価値観、信念、態度、目標が会社の価値観、信念、態度、目標とどれだけ効果的に一致しているかを指します。
たとえ自分の仕事が好きだったとしても、職場の文化に適合しないことが仕事を辞める一般的な理由です。 1,000人の労働者を対象とした最近の調査では、アメリカの労働者のXNUMX％が、仕事の満足度にとってビジネス文化が重要であると述べた。
仕事を辞める正当な理由は何ですか?
潜在的な雇用主は、あなたが倫理的な理由で現在の仕事を辞める（または辞める）ことを知りたいと思うでしょう。 あなたの理由から、あなたが責任感があり、安定していることがわかります。 たとえば、退屈だからという理由ではなく、挑戦したいという理由で退職する方が、はるかに効果的な退職理由になります。 あなたにとってはどちらの回答も同じ意味を持つかもしれませんが、面接官はそれらをまったく異なるように解釈する可能性があります。
仕事を辞めるその他の個人的な理由としては、次のようなものがあります。
＃7。 あなたにはさらに良い機会が与えられました
昇進など、より望ましい仕事を求めて仕事を辞めることを誰も批判する人はいないでしょう。 自分にとってより良い状況を作りたいというあなたの願望は、あなたが野心的で積極的であることを雇用主に示します。
新しい機会に昇給が含まれる場合は、より困難な職務に挑戦するなど、理由は複数あるはずです。 あなたの主な動機がお金であると、潜在的な雇用主を不快にさせる可能性があります。
#8. キャリアアップしたい
仕事を辞めるもう一つの説得力のある理由は、キャリアアップしたいという願望です。
おそらく、あなたは現在の責任を超えて、視野を広げたいと考えているため、昇進の準備ができているでしょう。 あなたの長期的なキャリア目標と、面接を受けているポジションがその目標を達成するのにどのように役立つかについて話してください。
#9. あなたはさらに教育を受けるために学校に戻りました
学位やその他の資格を取得するために学校に戻りたいと考えて仕事を辞める労働者は珍しくありません。 この選択が自分のキャリアアップにどのように役立ったかを詳しく説明している限り、これも強力な理由になります。
＃10。 あなたの組織は再構築されました
雇用主は、ポジションの削減が事業再編の避けられない部分であることを認識しています。 この退職の正当化は合理的です。 上司に、あなたが解雇されたのは、あなたの特定の欠陥ではなく、全社的な人員削減のせいであると説明してください。
#11. 他の雇用形態を探している
転職はさまざまな理由で行われます。 「大退職」は、さまざまな理由で多くの人が仕事を辞めることによって引き起こされましたが、より好ましいワークライフバランスとより柔軟なスケジュールのXNUMXつは、最も一般的な理由のうちのXNUMXつでした。
#12. あなたには個人的な理由があります
キャリアは不可欠ですが、健康を第一に考えなければなりません。
病気や家族の緊急事態など、仕事を辞める個人的な理由はさまざまです。 個人的な家族の問題は明らかにする必要はありません。 あなたがその仕事に最適な候補者である理由を伝えながら、すぐに答えてください。
#13. あなたはキャリアを変えようとしています
あなたの目標は流動的であり、変更される可能性があります。 雇用主があなたの希望するキャリアパスをサポートできない場合、現在の仕事を辞めるのは勇気が必要であり、十分な理由が必要です。
それは、リスクを伴うにもかかわらず、自分の情熱を追求する必要があることを明らかにします。
仕事を辞める理由に対するベストアンサー
さまざまな理由から、求職活動について説明することは良い考えです。 人々はキャリアを積むにつれて、新しいスキルを学びたい、異なる環境で働きたいなどのさまざまな理由で、ある仕事から別の仕事に移ります。
良い面接の鍵は綿密な準備です。 ここでは、面接のヒントと、面接での質問に対する退職理由に対する最良の回答をいくつか紹介します。
#1. 「今のポジションでさらにステップアップしたい。」
一部のビジネスは、組織化された方法により、他のビジネスよりも大きな進歩の余地を残している場合があります。 別の道に進みたい場合、チームや部署を変えるのは難しいかもしれません。 仕事を辞める理由としてよくあるのが、キャリアアップを望むことです。
#2. 「キャリアをUターンしたいと考えています。」
今日の人々は、職業生活中にさまざまな職業や職業に頻繁に手を出します。 転職は、新しい仕事に就きたい理由の良い例です。これには、学校に戻る、業界を変える、または職業上の努力の方向を変えることが含まれる場合があります。
#3. 「より良いチャンスを追求したい。」
もしかしたら、もっと良い仕事を見つけたから仕事を辞めようと考えているかもしれません。 それがより良い労働環境、より高い給与、またはより個人的な価値観と一致する使命を意味するかどうかに関係なく、より良い仕事が見つかったら、新しい仕事を探すのが適切です。
#4. 「高度な学位を取得するために退職しました。」
雇用主は、一部の人々がフルタイムの仕事と学業プログラムの両方を追求することが難しいことを認識しています。 高等教育を受けるために仕事を辞めるのは典型的な理由であり、特に業界を変える場合には、キャリアへの野心に対する献身的な姿勢を示しています。
#5. 「元同僚が私に仕事をオファーしてくれました。」
元同僚が時間を割いてあなたに連絡し、自分の会社を紹介してくれたという事実は、採用担当者にとってネットワーキング スキルとチームワーク能力を示しています。
#6. 「解雇された」または「解雇された」
これはよくあることであり、求人に応募するときにこのことについて話し合うのに緊張するのは自然なことです。 これらのルールをよく読んで、時間をかけて回答を準備してください。
- 真実を話しますが、余談は省きます。
- 「解雇」という言葉はできれば避けるべきです。
- その状況から何を学んだのか説明してください。
- あなたがその仕事に最適な候補者である理由に面接官の注意を集中させてください。
仕事を辞める理由として言ってはいけないこと
仕事を辞める理由を慎重に検討して書き留めた後、面接官がその回答をどう受け止めるかを少し考えてみる必要があります。 面接でうまく伝わらない理由とその対処法をいくつか以下に挙げます。
#1. 「私は会社が好きではありません。」
面接を受ける企業には良い面もあれば悪い面もあります。 より前向きかつ率直に答えるには、雇用主を嫌う理由を検討してください。
#2. 昇給を希望します。
面接官が思わぬ方向に話を持ってしまう可能性もあるので、「これが伝えたい理由なのか」を慎重に検討する必要があります。 それについて話し合う必要があると思う場合は、インセンティブや、高い見返りを伴う困難なタスクに取り組む動機の観点からそれを組み立てることを選択するかもしれません。
#3. 「仕事に飽きてしまった」
おそらく、あなたは今の職場に不満を感じていて、退職したいと考えているのでしょう。 これは通常、あなたが行っている仕事があなたにとってやりがいのあるものではない、またはあなたの専門知識を活用していないことを示しています。 あなたが獲得したい知識と経験に焦点を当てて、これを説明してください。
#4. 仕事の時間が好きではありません。」
潜在的な新しい仕事のスケジュールと空き状況が、その職を受け入れるかどうかの主な要因であるかどうかを面接官に伝えてください。 ただし、応答をどのように組み立てるかは非常に重要です。 努力する準備ができていないという印象を与えたくないことが重要です。
仕事を辞める正当な理由は何ですか?
仕事を辞めて何か新しいことを始めるのに適した理由には、次のようなものがあります。
- 金融危機が会社に大きな打撃を与えた。
- 合併および/または買収。
- 会社の組織再編。
- 自分の専門分野での進歩。
- 分野もキャリアも変わります。
- 昇進。
- 新しいオフィス文化。
- 金銭的報酬の増加。
前の仕事を辞めた理由に対する最良の答えは何ですか?
「今の仕事にはやりがいが足りないのでうんざりしています。」
転職理由のベストアンサーは？
27% の人がより良いワークライフバランスを実現するために転職を希望しており、転職理由のトップ XNUMX の XNUMX つとなっています。
仕事を辞めることをどう説明しますか?
雇用主から好意的に見られる可能性のある退職理由をXNUMXつ挙げます。
- より多くの責任を含む、専門的な見通しが強化されます。
- プロとしてフィールドを変えること。
- 企業のリストラ。
- ワークライフバランスの向上。
- 移転。
優秀な従業員が辞める最大の理由は何ですか?
柔軟性の欠如
たとえば、ピュー研究所は、従業員の 45% が、スケジュールを十分に管理できないために退職したことを発見しました。 多くの労働者は在宅勤務という選択肢を望んでおり、会社との間に問題を抱えています。
短期間で仕事を辞めた理由をどう説明しますか?
働き始めた当初は、仕事にかなり余裕があるだろうと思っていましたが、いくつかの理由からそうではないことがすぐにわかりました。
前の仕事を辞めた理由を教えていただけますか?
「前職を辞めた理由は何ですか？」という質問への答え
- 昇進の余地が十分ではない
- 新しい挑戦をしたい。
- 職業切り替え。
- 解雇。
- 解雇された。
- 家族の責任
前職を辞めた理由を答える必要がありますか?
はい。 仕事を辞めるには正当な理由が必要であり、それがあなたの職業上の目標に沿ったものでなければなりません。
まとめ
回答を完成させながら、次の質問に回答する方法をブレインストーミングしながらこれらについて考えてください。 人々が転職するのはごく一般的なことだということを覚えておいてください。 あなたの潜在的な雇用主もおそらく失業を経験しているので、あなたの状況に共感してくれるでしょう。 理由を具体的に述べ、返答を準備し、なぜあなたがその仕事に最適な候補者であるかに焦点を当てて議論を続けてください。
- 始めたばかりの仕事を辞める方法: 専門家のヒントと例
- その仕事をやめるべき4つのサインとその方法
- STAY INTERVIEWS: 宿泊面接を行うためのヒント (+質問例)
- 解雇された場合、失業する可能性があります: 説明!
- 最高の従業員休暇管理システム: 2023 年のトップピック
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
参考文献
