適切に使用すれば、賃金格差は従業員の報酬プログラムを成功させるために不可欠な要素となります。 実際、賃金格差を使用することで、労働条件の違いを認識しており、望ましくないポジション、シフト、または勤務地を受け入れる従業員に喜んで補償する意思があることを従業員に知らせることができます。 しかし、賃金格差とは正確には何ですか？ なぜ重要なのですか？ 賃金格差をどのように利用して、従業員に公平な報酬を生み出すことができますか?
確認してみましょう…
給与差額とは何ですか?
簡単に言えば、賃金格差とは、雇用主が従業員に特定の仕事を引き受けさせるために、より多くの賃金を支払おうとする状況です。
賃金格差は、特定のクラスの一部またはすべての居住者に適用される可能性がある、例外的な能力、状況、または労働条件を認めて与えられる特別な金額の追加料金です。
賃金格差は、従来の団体交渉手続きだけでなく、分類提案からも生じる可能性があります。
なぜ差額を支払うのですか？
賃金格差は、従業員が XNUMX シフトまたは XNUMX シフトのような人員配置が困難なシフトを行うことを奨励するため、非常に重要です。 彼らは、従業員が危険な状況で働くことを要求する立場を取ることを奨励するかもしれません.
さらに、賃金格差は、労働者が生活費の高い地域での職を受け入れる動機付けに重要な役割を果たします。
差額の支払いはどのように使用できますか?
場所、リスク、またはシフトに基づいて賃金の違いを把握する前に、雇用と市場のデータを調べて、各ポジションのしっかりしたベースラインを設定することをお勧めします。 あなたの会社が最近、役職ごとの徹底的な市場調査を行っていない場合、うまく機能する方法で給与の違いを実装するのは難しいかもしれません。
従業員がシフトを変更したり、移動したり、ハザード ペイの対象となるポジションに出入りしたりした場合、給与の差額は給料の別の行に記入する必要があります。 従業員は、この明確な項目のおかげで、給与のこの部分と、ポジションの変更に起因する変更 (上下) をよりよく理解できます。
夜勤の差額を支払う
夜勤の給料を出す前に、差額給とは何か、いつ適用されるのかを知っておくことが重要です。 2 番目または 3 番目のシフトの間、従業員の賃金率は、「夜の差額」として知られる夜勤の差額の一部として増加します。 これらのシフトで働くすべての従業員の時給に固定金額を追加するか、パーセンテージを追加することができます。
一方で、普段夜勤をしていない従業員には、夜勤の差額が補償される点に注意が必要です。 これは、通常 10 シフトまたは 6 シフトで働く従業員に与える給与を表す用語である「夜勤」とは異なります。 例として、夜間勤務の警備員は午後 XNUMX 時から午前 XNUMX 時まで勤務し、夜勤で補償されます。
夜勤の差額支払いを決定する方法
ここでは、夜勤の差額を把握するための XNUMX つの方法を紹介します。
＃1。 全員の賃金上昇
ジュードとジェニファーに今週の夜のシフトを依頼し、深夜の割り当てを完了するために時給 15 ドルを追加で提供したとします。 ジェニファーはしばしば時給 35 ドルを稼ぎますが、ケビンは通常 30 ドルを稼ぎます。 今週、両方の時給労働者は、昼間に 30 時間、夜間に 10 時間を費やしました。
次の方法で夜勤差額補償を決定します。
ジュード： 30 時間あたり 30 ドルで 10 時間、30 時間あたり (15 ドル + 900 ドル) で 450 時間は、合計で XNUMX ドルと XNUMX ドルに相当します。
ジェニファー： 30 時間あたり 35 ドルで 10 時間、35 時間あたり (15 ドル + 1,050 ドル) で 500 時間は、合計で XNUMX ドルと XNUMX ドルに相当します。
この計算によると、夜勤手当としてジュードに 450 ドル、ジェニファーに 500 ドルを支払うことになります。 夜勤の差額はわずか 300 ドル、つまり時給 15 ドルに (10 + 10) を掛けたものです。
これは、あなたがジュードとジェニファーに夜勤に対して与える追加報酬です。 残った 650 ドルは、あなたが支払わなければならない賃金を表しています: 450 ドル + 500 ドル - 300 ドルです。
＃2。 割合に基づく賃金の伸び
同じスタッフと標準給与を使用して、各従業員に夜勤に対して 10% の昇給を与えると仮定します。 この場合、夜のジュードの時給は 30 ドル/時 x (1 + 0.1) になり、ジェニファーの夜の時給は 38.50 ドル/時 x (1 + 0.1) になります。 これらのスケジュールの下で支払う合計給与は次のとおりです。
ジュード： 30 時間あたり 30 ドルの 10 時間と 33 時間あたり 900 ドルの 330 時間は、それぞれ 1,230 ドルと XNUMX ドルに相当し、XNUMX ドルに相当します。
ジェニファー： 30 時間あたり 35 ドルの 10 時間と 38.50 時間あたり 1,050 ドルの 385 時間は、1,435 ドルと XNUMX ドルで XNUMX ドルに相当します。
ジュードの夜の差額は 3 時間あたり 3.50 ドル、ジェニファーの差額は XNUMX 時間あたり XNUMX ドルです。
300 ドルの普遍的な賃金上昇で費やす 15 ドルと比較すると、夜間の差額は合計で 65 ドルになります (3 ドル x 10 + 3.50 ドル x 10)。
ヒント: パーセンテージに基づいて昇給することで人件費を下げることができますが、夜勤には十分なメリットがあります。
週末の給与差額
チーム メンバーが週末、休日、または夜のシフトで働く場合、一部の雇用主は、報酬を増やすのではなく、より多くの有給休暇を提供します。
ビジネスが主催する会議やマーケティング イベントで従業員が働く場合、これはサラリーマンを抱える企業にとって特に有益です。
ほとんどの場合、ビジネスのコストは低くなりますが、従業員に PTO の追加の XNUMX 日を与えることも同様に魅力的です。
給与差額計算
賃金格差は、従業員が特定のシフトで働くために受け取る余分なお金を指す金銭用語です。 第三シフトや夜勤などの「オフ」シフトで働く人は、通常、より多くの報酬を受け取ります。 差分報酬は、特定の時間労働でどれだけ稼げるかを知りたい企業と個人の両方にとって重要です。
次のヒントは、それを整理するのに役立ちます。
- 従業員が標準シフトで XNUMX 時間ごとに受け取る賃金に注意してください。
- 勤務時間外の勤務で得られる通常の収入の割合を調べます。 たとえば、従業員は時給の 10% を追加で受け取る場合があります。
- 差額報酬を計算するには、パーセンテージに時給を掛けます。 例として、従業員の時給が $20 で夜勤の差額が 10% の場合: 20 x 0.10 = 2; したがって、時給差額は 2 ドルです。
- 勤務時間外の 20 時間あたりの収入を計算するには、差額を時給に加算します。 たとえば、時給が 2 ドルの労働者は、このシフト中に時給が XNUMX ドル増えることになります。
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給与差額はどのように計算されますか?
ほとんどの場合、追加のパーセンテージを掛けて差額の賃金率を決定します。 標準レートに追加されたパーセンテージが「シフト差」として知られています。
ノーマルシフトデフとは？
通常のシフト中の従業員の時給が 20 ドルであるとします。 シフト差が 10% の場合、従業員には 22 時間あたり 20 ドル (0.10 ドル x 2 = 2 ドル) が支払われ、シフト差額は XNUMX 時間あたり XNUMX ドルで支払われます。 さらに、従業員は定額シフト差額の対象となります。
平均シフト給与差額とは何ですか?
役割の時給の 10% がシフト差額の決定に使用されます。 サラリーマンにシフト差額を支払う企業は、XNUMX つの方法でそれを行っています。年収に基づいて理論上の時給を推定するか、全員に同じレートを使用します。
シフト差は残業と同じですか.
「残業」という用語は、フルタイムの従業員が通常の予定された勤務時間外またはそれに加えて行う労働を指します。 シフトとは、従業員が所定の時間に開始および終了する一連の勤務時間です。
時間外手当は、シフト差額給とは異なりますのでご注意ください。 通常の週 40 時間以上働く人には、より高いレートで補償します。 しかし、シフト差額賃金は、合計で何時間働いたとしても、特定の都合の悪い時間に働いた時間にのみ適用されます。
シフト差は時給ですか？
時給労働者の場合、シフトの差額は、10 時間あたりの追加の固定レートまたは基本給のパーセンテージである可能性があります。 多くの場合、従業員の割合としてシフト差を提供します。 たとえば、「墓地」シフトで働く従業員は、XNUMX% 多く支払われる可能性があります。
シフト差は何時から始まりますか？
通常のシフト差分スケジュールでは、月曜日から日曜日まで、午後 5:00 から午前 8:00 まで勤務します。少なくとも 5 時間、午後 00:8 から午前 00:XNUMX の間に予定された勤務時間を持つ従業員にシフト差分を支払います。 XNUMX 日の稼働時間。
隔週の総給与はどのように決定すればよいですか?
給与が年払いの場合は、年収に当会計年度の日数* (通常の年は 365、うるう年は 366) を掛け、14 を足します。 (支給期間の日数) .
基本給にシフト差は含まれますか？
従業員の残業代を決定する際、通常の賃金率では、すべてのシフト差額を考慮に入れる必要があります。 従業員の XNUMX 週間の全賃金 (基本給、シフトによる差額給などを含む) を見つけると、通常の賃金率が決定されます。
まとめ
賃金格差は、労働者が人員不足であることが多い XNUMX 番目や XNUMX 番目のような需要の高いシフトで働くように促すことができるため、重要です。 彼らは、従業員が危険な状況で働く必要がある仕事に就くことを奨励するかもしれません.
参考文献
