今日の雇用市場では、強力なソフト スキル セットを持つことは、技術的能力を持つことと同じくらい重要です。 雇用主は、ペースの速い、絶え間なく変化する職場環境で成功するのに役立つ多様なスキルを持っている候補者を探しています。 そのため、2023 年の履歴書にソフト スキルに関するセクションを含めることが重要です。この記事には、履歴書に記載するソフト スキルの最良の例がいくつか含まれています。
ソフトスキルとは何ですか？
職場での成功は、常識、性格、感情的知性、他の人に対する一般的な態度など、私たちの対人能力に大きく依存しています。
スキルは履歴書にどの形式で記載する必要がありますか?
履歴書には、応募する仕事に関連するスキルを明確かつ簡潔に記載する必要があります。 段落ではなく箇条書きを使用して、「スキル」または「主要なスキル」というタイトルの別のセクションにスキルをリストすることをお勧めします。 ハード スキルとソフト スキルの両方に習熟していることを示す具体的な例や成果を含めます。
＃1。 目指している職務内容に合わせて履歴書のスキルを調整する
履歴書にすべてのソフトスキルのマスターリストを作成することから始めます。 ハード スキルとソフト スキルの両方を含め、仕事を上手に行うためのすべてのリストを作成します。 仕事内容をよく読みましょう。 求人広告の「要件」または「主要なスキル」セクションに細心の注意を払ってください。 「綿密な時間管理」、「QPR ソフトウェアの知識」、「リーン管理に熟達している」など、自分のスキルを説明する単語やフレーズを探します。 それらをメモします。
履歴書のソフト スキルのマスター リストと、 求人広告. 一致するすべての人を履歴書に含める必要があります。 それだけにとどまらないでください！ 求人情報で、自分が持っていると思われるがマスター リストに含めなかった追加のスキルが求められている場合は、それらも履歴書に含めてください。 ただし、真実を話してください。 採用担当者は、履歴書で資格を誇張しているかどうかを調べます。
＃2。 関連するスキル用に別のスキル セクションを作成する
別のスキル セクションを使用して、最も重要な資格を強調します。 具体的かつ正確であること (「優れたコミュニケーター」ではなく「書面および口頭でのコミュニケーション」)。 スキルを「ハードスキル」と「ソフトスキル」の XNUMX つに分類します。 合計 XNUMX 個以下のスキルを使用する。
前職の説明を含む職務履歴セクションは、作成したばかりのスキル リストの証拠です。 これは、実際の専門的な状況でスキルセットを適用する能力を実証する必要がある場所です.
- 求人情報を調べて、そのポジションに必要なスキルを判断します。
- 履歴書の経験欄に、過去の職歴を時系列順に並べてください。
- 各仕事の責任と成果の簡単な要約を含めます。
- 具体的な例と数字を使用して、前職で必要なスキルをどのように使用したかを示します。
- アクション動詞を使用して、自分の能力と経験を強調します。
- 応募するポジションに関連するスキルを強調します。
- 箇条書きで情報を整理して、重要な情報を読みやすく、スキャンしやすくします。
例：
会社名: ABC Corporation 役職: 営業担当者
雇用期間：2018年XNUMX月～現在
- 高いコミュニケーション力と交渉力を活かして月間目標を達成し、売上を達成。
- 重要なクライアントとの関係を築き、維持した結果、リピート ビジネスが 20% 増加しました。
- CRM ソフトウェアを使用してセールス リードを管理および追跡した結果、コンバージョン率が 15% 向上しました。
製品の発売とプロモーションを確実に成功させるために、部門横断的なチームと協力しました。 注: ハイライトするスキルが関連性があり、最近のものであり、求人情報に合わせて調整されていることを確認してください。
＃4。 最も適切なスキルを履歴書のプロフィールに組み込む
- 応募する仕事に関連する履歴書を作成します。
- 求人情報を調べて、そのポジションに必要なスキルを特定します。
- 求人情報のキーワードを参照して、履歴書のプロフィールにこれらのスキルを含めます。
- あなたの以前の職務経験に関連するスキルと成果を強調してください。
- 具体的な例と数値を使用して、これらのスキルを以前にどのように使用したかを示します。
- 履歴書では、スキルが目立つように表示され、簡単にアクセスできるようにしてください。
雇用主が 2023 年にあなたの履歴書に表示したい最高のソフトスキルのリスト
以下は、雇用主があなたの履歴書に表示したいソフトスキルの例です。
#1.リーダーシップ
職務内容に他者の管理が含まれていなくても、行動や態度を通じてリーダーシップを示すことができます。 優れたリーダーは、チームのモチベーションを高めて、大きな成果を達成することができます。 これが、リードする能力が高く評価される理由です。 強力なリーダーは、ビジネスの世界で有益な多くの肯定的な特徴を示します。
- 楽観的で見通しの良い人
- 迅速かつ効果的な意思決定スキル
- 問題を解決したり、対立を処理したりする優れた能力
- 考えを明確に伝えるスキル
- 自分自身を鼓舞しながら、他人を鼓舞する能力を持っている
チームを効果的にリードおよび管理し、必要に応じて決定を下し、タスクを委任する能力。
＃2。 コミュニケーション
効果的なコミュニケーションは重要なソフトスキルです。 効果的なコミュニケーターは、話す相手それぞれに合わせて話し方を調整し、情報を迅速かつ正確に取り入れ、同僚や顧客のために複雑なトピックを分解することができます。 口頭と書面の両方で、明確かつ効果的に他者とコミュニケーションをとる能力。
#3.問題解決
落ち着いて冷静な頭で問題に取り組むことができる人は、そうでない人よりも解決策を見つける可能性が高くなります。 問題解決には、分析力、創造力、批判力だけでなく、特定の考え方も必要です。 問題を分析し、潜在的な解決策を特定し、問題を解決するための意思決定を行う能力。
＃4。 時間管理
プレッシャーや厳しい締め切りの中でうまく仕事ができることは、時間管理のスキルと密接に関係しています。 それには、自己認識、自分自身の限界に関する知識、新しい状況に適応する能力が必要です。 優れた時間管理スキルを持つ従業員は、仕事の質を犠牲にしたり期限を守ったりすることなく、優先順位を効果的に設定し、スケジュールを追跡し、追加の責任を負うことができます。 タスクに優先順位を付け、時間を効果的に管理し、期限を守る能力。
＃5。 適応性
変化する状況や新しい情報に柔軟に適応する能力。
これらのスキルは、幅広い業界に適用可能であり、実務経験と実績を通じて実証できます。 履歴書で個人のスキルを強調するために、「導かれた」、「伝達された」、「解決された」、「管理された」、「適応された」などのアクション動詞を使用して、過去にこれらのスキルをどのように使用したかを説明できます。あなたの主張を裏付ける具体的な例と数字を提供してください。
＃6。 セルフモチベーション
ポジティブな見通しと、絶え間ない監視なしに質の高い仕事を生み出すためのイニシアチブは、すべての従業員が持つべき XNUMX つの重要なソフト スキルです。 あなたが信頼でき、献身的であり、絶え間ない細かい管理を必要とせずにチーム内でうまく機能することを示すのに最適な方法です. 次の能力に焦点を当てることで、あなたのイニシアチブを示すことができます。
＃7。 説明責任
自分の行動に責任を持つ能力は、見過ごされがちな貴重なソフトスキルです。 責任を回避する労働者は、チームの成果を引き下げ、最終的にはその成功を引き下げます。
#8。 柔軟性
落ち着いて自信を持って新しいタスクや課題に取り組む能力と意欲は、柔軟性のソフト スキルによって実証されます。 環境に適応し、新しい仕事に挑戦できる社員はかけがえのないものです。 彼らは新しい状況に素早く適応する能力を持っています。 積極的に新しい状況に順応でき、働くことに熱心な候補者は、雇用主から非常に人気があります。
#9. 確固とした労働倫理
勤労意欲の高い従業員は、信頼でき、注意深く、仕事を効率的にこなせるため、雇用主から高く評価されます。 強い労働倫理を持つ従業員は、前向きな姿勢で仕事に取り組み、追加の責任を喜んで引き受け、勤務先の会社の成長に投資しています。
＃10。 プロジェクト管理
プロジェクトの管理には通常、ある程度のリーダーシップが必要です。 細部だけでなく全体像にも目を配りながら、望ましい結果に向けてグループを導く必要があります。 それでも、プロジェクト管理の基礎を知っているチーム メンバーは、同じように役に立ちます。
職業固有スキルとは？
仕事のユニークなスキルとは、同じ分野のほとんどの人には一般的に見られないスキルであり、候補者を群衆から際立たせることができます. 雇用主は、会社に競争上の優位性を提供できるため、独自のスキルを頻繁に探します。
ユニークなスキルは、雇用市場で有利になり、より望ましい候補者になる可能性があります。 固有のスキルは仕事や業界によって異なる可能性があることに注意することが重要ですが、それらは一般的に同じ分野のほとんどの人に共有されていないスキルです.
雇用主があなたが会社にどのように役立つかを理解できるように、履歴書であなたのユニークなスキルを強調することが重要です. これには、スキルの詳細な説明や、以前の役割でそれらをどのように使用したかの具体的な例を提供することが含まれます。 また、関連する資格やライセンス、および特定の分野での専門知識を証明する業績や賞も含める必要があります。
スキルレジュメの7要素とは？
＃1。 連絡先
これには、お客様の名前、住所、電話番号、メール アドレスが含まれます。 連絡先情報が目立つように表示され、履歴書で簡単に見つけられるようにしてください。 すべての情報が最新で正確であることを確認してください。
＃2。 要約または目的を再開する
あなたの資格とキャリアの目標を要約した簡単な声明。 履歴書の要約は、あなたの専門的な経験とスキルを説明する文です。 一方、履歴書の目標は、キャリアの目標と、応募する仕事にどのように適合するかを説明する文です。 あなたの資格と経験に最も適したものを選択してください。
＃3。 実務経験
役職、日付、および責任を含む、以前の雇用の年代順のリスト。 このセクションには、最初に最新の仕事を含める必要があります。 箇条書きと行動動詞を使用して、各役割での責任と成果を説明します。 具体的に、数値を使用して成果を数値化します。
#4 教育
学位や資格など、学歴を記入してください。 また、機関、場所、取得した学位、専攻、卒業日も含めてください。 最近卒業したか、まだ学生で、GPA が 3.0 を超えている場合は、GPA を含めることもできます。
＃5。 スキル
ハードスキルとソフトスキルの両方を含む、関連するスキルのリスト。 ハードスキルとは、プログラミング言語の習熟度や特定のソフトウェアの知識など、特定の技術的能力です。 ソフトスキルとは、コミュニケーション能力や問題解決能力など、優れた労働者になるための個人的な属性です。 ただし、履歴書では、求人情報からのキーワードの例を使用して、あなたのソフト スキルと雇用主が求めているものを一致させてください。
＃6。 賞と成果
これは、あなたが受け取った賞、栄誉、または注目すべき成果を強調するセクションです。 ただし、専門的な資格、出版物、プレゼンテーション、ボランティア活動などが含まれます。
＃7。 追加情報
ボランティア活動、課外活動、趣味、またはプロのメンバーシップなど、含めたいその他の関連情報。 このセクションは、あなたが持っている追加のスキルや経験を強調するために使用できます。これらのスキルや経験は、仕事に直接関係しないかもしれませんが、よりバランスの取れた候補者になる可能性があります.
履歴書が視覚的に魅力的で読みやすいものであることも重要です。 ソフトスキルでは明確な例とシンプルなフォントを使用してください。 また、凝ったグラフィックやフォーマットを多用しないようにし、履歴書を XNUMX ～ XNUMX ページに抑えます。
履歴書でソフトスキルを強調するためのヒント
ソフト スキルはより主観的であり、測定や定量化が難しいため、履歴書で示すのが困難です。 ただし、意欲的な個人で生まれながらのリーダーであることを履歴書に載せることはできません。 また、結果と成果は、常にソフト スキルに関する主張を裏付ける必要があります。
＃1。 カバーレターと履歴書のフォーマット
原始的な形式で書類を提出すれば、あなたの勤勉さ、真剣さ、責任感が光ります。 また、採用担当者に自信と想像力で感銘を与えたい場合は、履歴書の創意工夫を見せてください。
＃2。 フレーズとキーワード
自動化されて検討対象外となるのを避けたい場合 人事制度、求人掲載で使用されたものと同じ言語と用語を使用してください。 ただし、これはイニシアチブと、データを分析および解釈する能力を示しています。 また、広告で使用される言語の観点から、移転可能なスキルを組み立てるための努力は見過ごされません.
＃3。 実績
あなたのソフト スキルを示すには、数字で裏付けられた実績と完了したプロジェクトのリストを提供するのが最善です。
＃4。 コース
「ソフトスキル」を磨くために受けたトレーニングの概要を説明してください。
＃5。 危機と危機的状況
何かを理解しなければならなかった時、困難な状況にどのように対処したか、そしてそれを理解するために何をしたかを説明してください.
よくあるご質問
履歴書にソフトスキルをどのように書きますか.
履歴書にソフト スキルを記載する場合、正確さと関連性が最も重要な XNUMX つのガイドラインです。
どのソフトスキルが最も評価されていますか?
雇用主は、感情的知性、コミュニケーション、問題解決、コラボレーション、批判的思考、紛争解決、柔軟性、リーダーシップ、対人スキルなどのソフト スキルを最も高く評価しています。
採用担当者は履歴書に何を求めますか?
役割と責任、教育、経験、スキル、結果、成果
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参考文献
