最も一般的な福利厚生がどのように機能するかを知っていれば、状況に最適なオプションを選択し、雇用主または政府から最大限の福利厚生を受け取ることが容易になります。 有給休暇や 401(k) のような退職プランに加えて、これらの特典には、雇用主が後援する健康保険が含まれる場合があります。
この記事で、自分のニーズに合った福利厚生を選ぶ方法と、間違いを避ける方法を見つけてください。
福利厚生
従業員に提供される間接的で非現金的な報酬は、職務手当として知られています。 従業員は、給料と給与に加えて、これらの福利厚生を受け取ります。 これらはフリンジ ベネフィットとも呼ばれ、雇用主は労働者を引き付けて維持するために使用します。 雇用主が提供するすべての非賃金給付は、雇用給付パッケージに含まれています。 有給休暇や 401(k) のような退職プランに加えて、これらの特典には、雇用主が後援する健康保険が含まれる場合があります。
最低賃金、時間外手当、家族医療休暇法による休暇、失業給付、労災補償、障害保険などの一部の雇用給付は、連邦法または州法によって義務付けられています。
福利厚生などの給与以外の報酬は、会社によって異なります。 新規採用者を引き付け、現在の労働力を維持し、生産性を向上させるために、雇用主は福利厚生を提供しています。 健康保険、退職計画、および有給休暇は通常、福利厚生パッケージに含まれています。
法律で義務付けられている福利厚生
連邦法または州法に従い、雇用主は次の報酬と福利厚生を提供する必要があります。
＃1。 障害・労災補償
従業員が仕事に復帰できるほど健康になるまでは、労災と障害の両方に基づいて、引き続き補償 (通常は通常の給与の一部) を受け取る必要があります。 労働者の補償と障害に対する雇用主の義務は、州によって異なります。 一部の企業では給付を免除されていますが、ほとんどの給与計算従業員は、仕事中に怪我をした場合に給付を受ける権利があります。
＃2。 家族および医療休暇法 (FMLA)
一部の雇用主は、家族医療休暇法により、12 週間の有給の出産、父親、および養子縁組休暇を提供する必要がありますが、これはすべての雇用主の要件ではありません。
アルバイトの福利厚生
パートタイム労働者は、彼らをやる気にさせたいと考えている雇用主から、次のような利益を得ることがよくあります。
＃1。 健康保険
従業員を仕事に留めておくことで、医療給付は人員不足や病欠による生産性の低下を回避するのに役立ちます。 これは特定の運送業者および州の法律によって異なりますが、保険会社は通常、従業員がプランの対象となるために最低週 20 時間働くことを要求しています。
＃2。 リタイアメントプラン
彼らは、経済的な将来について心配しているときに、しばしば仕事に気が散ってしまいます。 資格要件を満たしていれば、パートタイムの従業員が退職貯蓄プランに参加できるようにすることで、雇用主はこのストレスを軽減し、エンゲージメントを高めることができます。
＃3。 フリンジベネフィット
有給休暇や有給休暇、授業料の補助、遠隔勤務の機会、柔軟な勤務スケジュール、およびその他の補助的な福利厚生は、パートタイム労働者に自分が評価されていることを示し、雇用主への忠誠心を高めることさえあります。
政府の仕事の利点
国の公務員に与えられるいくつかの福利厚生があります。 それらには以下が含まれます。
＃1。 健康保険
大部分の労働者は、連邦従業員健康給付プログラム (FEHB) の資格があります。 あなた、あなたの配偶者、および 26 歳未満の子供はすべて、このプログラムを通じて健康保険にアクセスできます。 さまざまな健康保険のオプションが用意されているため、ご自身とご家族に最も適したものをお選びいただけます。 これは公務員に与えられる雇用給付の XNUMX つです。
＃2。 生命保険
これは、公務員が享受する福利厚生の XNUMX つです。 連邦職員団体生命保険プログラム (FEGLI) は、公務員の大半が利用できます。 補償範囲は、給与の XNUMX 年分から年収の XNUMX 倍以上までの範囲から選択できます。 また、配偶者と対象となる子供の生活に対する補償を選択することもできます。
＃3。 歯科および眼科保険
さらに、大部分の従業員は、連邦従業員歯科および眼科保険プラン (FEDVIP) の資格を持っています。 FEHB と FEDVIP は 22 つの異なる保険プログラムです。 歯科または視力保険プランのいずれか、または両方に登録するオプションがあります。 あなた、あなたの配偶者、および扶養しているXNUMX歳までの未婚の子供を補償するために、さまざまなプランから選択できます。 公務員は、このようないくつかの福利厚生を享受しています。
＃4。 柔軟な支出アカウント
連邦職員は、予期せぬ費用をカバーするために、税引前収入の一部を柔軟な支出勘定に取っておくことができます。 従業員は、政府の医療柔軟な支出口座の下で、年間最大 2,850 ドルの医療費の予算を立てることができます。 これらの資金を使用して、市販薬や健康保険の保険料など、連邦職員健康給付プログラムの対象外の適格な医療費を支払うことができます。
アマゾンの仕事の利点
公正な報酬を受け取ることに加えて、従業員は、Amazon 株を購入し、会社のマッチング拠出で 401(k) プランに参加し、有償の生命保険と傷害保険に加入するオプションを持っています。 さらに、エステート プランニングとファイナンシャル カウンセリング サービス、および必要に応じて有償の短期および長期の障害給付が提供されます。 このため、Amazon では、役職、レベル、勤続年数に関係なく、正社員全員に医療、歯科、眼科の保険を提供しています。
その他の休暇制度や心身の健康のための休養制度のほか、社員が休暇を必要とする場合には、十分な有給休暇や有給休暇などの福利厚生を提供しています。
コストコの仕事のメリット
＃1。 オプティカル ベネフィット
コストコでの 125 年間の雇用が完了すると、暦年あたり最大 XNUMX ポンドの光学バウチャーを受け取る資格があります。 この特典を受けるために何も支払う必要はありません。
＃2。 生命保険
すべての時間給従業員は、90 日間の試用期間後に生命保険を受け取ります。 従業員は、この給付を受けるために費用を負担しません。 すべてのサラリーマンは、年収の XNUMX 倍に相当する生命保険に加入しています。 この給付を受ける従業員のコストはゼロです。
＃3。 サラリーマン向け医療保険
雇用主はこの給付の費用を支払う責任がありますが、サラリーマンは年間 50 ポンドの免責額を支払う必要があります。 すべてのサラリーマンは、自分自身、パートナー、および扶養している子供のための医療保険に加入しています。
＃4。 退職オプション
コストコは、年間最大 500 ドルで、労働者の 50(k) 拠出金の 401% に相当します。 これにより、401(k) プランの年間拠出額が 1,500 ドル増加する可能性があります。 さらに、Glassdoor によると、勤続 XNUMX 年以上の労働者の退職金には健康保険が含まれています。
＃5。 休暇
従業員については、会社にはいくつかの休暇ポリシーがあります。 コストコの従業員は、有給休暇、有給病気休暇、休暇も取得できます。 有給休暇を取得するには、90 日間勤務する必要があります。 場合によっては、休暇が翌年に繰り越されることもあります。
福利厚生の重要性
＃1。 生産性を向上
従業員は、最高のパフォーマンスを発揮するために集中する必要があります。 多くの場合、集中できないのは家庭の問題が原因です。 これらは、医療費の支払い、子供たちに最高の施設を提供すること、およびその他のことで構成されています。
＃2。 忠誠心を高める
スタッフを大切にするマネージャーは、間違いなく他の人よりも献身的な従業員を育成します。 私生活と職業生活の両方のニーズが満たされると、従業員はあなたのビジネスでキャリアアップしたいと思うようになります。
＃3。 保持力を高めます
従業員を雇用し続ける雇用主の能力は、従業員の定着率と呼ばれます。 さらに、最高の従業員に最高の福利厚生を提供することは、彼らを維持するための最も簡単で最良の方法の XNUMX つです。
仕事の良い利点は何ですか?
＃1。 医療保険
健康保険または医療保険は、雇用主が提供する最も典型的な福利厚生です。 従業員の医療保険は通常、医師の診察、定期的な健康診断、および定期的な医療処置の費用を負担します。 さらに、多数の外科的処置と緊急治療室への移動もカバーしています。
＃2。 生命保険契約
従業員のための福利厚生パッケージの一部として、多くの雇用主は生命保険を提供しています。 これらの生命保険契約は、多くの場合、団体定期生命保険です。つまり、保険会社は雇用主に、すべての従業員に生命保険の保護を拡大し、特定の期間有効な基本契約を与えます。
＃3。 退職計画
ほとんどの雇用主は退職オプションを提供していますが、これはビジネスによって異なることがよくあります。 401(k)、IRA、簡素化された従業員年金 (SEP) プランは、雇用主が提供する一般的な退職オプションの一部です。 非営利団体の従業員は、多くの場合、403(b) 退職プランにアクセスできます。
＃4。 有給休暇
ほとんどの雇用主は有給休暇 (PTO) を提供しています。これにより、従業員は健康上の利点に加えて、仕事からの個人的な休暇を計画することができます。 従業員は通常、各給与期間に特定の時間数の有給休暇を取得し、合計金額を増やします。 雇用主によって、XNUMX 日あたりの最大収入の上限が異なる場合があります。 多くの場合、労働者が雇用主と一緒にいた時間の長さがこれを決定します。
＃5。 学生ローンの返済
最近大学を卒業したばかりで、大勢で働いている人は、返済が必要な学生ローンの借金を抱えていることがよくあります。 学生ローン返済のための給付金を提供する雇用主は、従業員の学生ローンを、通常は毎月一定額で返済することを申し出ます。 雇用主の拠出額は、ローンの規模と毎月の最低支払額によって異なる場合があります。
5つの仕事のメリットとは?
- ヘルスケア
- 完済時
- 休暇
- 家族休暇および医療休暇
- 退職金制度
福利厚生とは？
ジョブ ベネフィットは、通常の賃金または給与に加えて、従業員に与えられるさまざまな形態の非賃金補償です。 これらは、フリンジ ベネフィット、特典、特典とも呼ばれます。 福利厚生の目的は、従業員の経済的安定を高め、それによって会社全体での従業員の定着率を高めることです。
まとめ
ビジネスが優秀な人材を惹きつけて保持するには、従業員に適切な福利厚生と福利厚生を提供することが重要です。 さらに、ビジネスの包括性と多様性の目標をサポートします。 ほとんどの業界専門家は、医療、有給休暇、おそらく退職金へのアクセスなどの基本的な福利厚生が、最高の人材を獲得するために必要であることに同意しています。
福利厚生に関するよくある質問
福利厚生とは何ですか？
従業員に提供される間接的で非現金的な報酬は、職務手当として知られています。 付加給付とも呼ばれる
福利厚生の重要性
- 生産性の向上
- 忠誠心
- 従業員の定着
5つの仕事のメリットとは?
- ヘルスケア
- 完済時
- 休暇
- 家族休暇および医療休暇
- 退職金制度
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参考文献
