今日、あらゆる規模のビジネスを円滑に運営するために不可欠です。 このデジタル化と接続の時代では、すべての組織が IT 部門を管理する経験豊富な IT ディレクターを必要としています。 このような重要なポジションで成功するために、理想的な IT ディレクターはどのような資質を備えている必要がありますか? この会社は将来の従業員にどのような資格を期待していますか? 応募するとき、どれくらいのお金を稼ぐことを期待する必要がありますか? ただし、職務内容、履歴書、給与、IT ディレクターと IT マネージャーの違いなど、IT ディレクターになるために必要なことについて知りたいことはすべて網羅しています。
ITディレクターとは？
企業体の領域では、少なくとも XNUMX 人の IT ディレクターが指揮を執っていない組織を見つけることはめったにありません。 一部の企業は、これらの技術に精通したリーダーのチーム全体を誇っています。 企業の範囲と目的は、テクノロジー ディレクターの責任に大きな影響を与える可能性があります。 会社の規模が大きくなるにつれて、IT エグゼクティブの数も増加する可能性があります。
ITディレクターの仕事内容
IT ディレクターは、ネットワークの複雑な仕組みを監視し、シームレスなプロジェクト管理を保証します。彼らは技術的なすべてのゲートキーパーです。 彼らはプロジェクトの成功の守護者であり、創造的な問題解決スキルを駆使して、発生する可能性のある障害を克服します。 優れた IT 職務記述書テンプレートには、責任、スキル、および要件が含まれている必要があります。
責任:
- 所定の目標に照らして、すべての IT 活動 (ネットワーク セキュリティを含む) の有効性を管理および評価します。
- 経営陣が承認した戦略の実行を促進する情報技術ポリシーとシステムを作成して実装します。
- ビジネス要件を分析して、部門の技術的ニーズを判断します。
- 仕事をうまくこなし、銀行を壊さない最先端のハードウェアとソフトウェアに投資してください。
- すべてのハードウェアとソフトウェアが正常に機能し、最大限に活用されていることを確認します。
- 更新、設定、または新しいシステムが必要かどうかを判断し、経営陣に報告します。
- 情報技術部門を管理し、コンピューター サイエンティスト、技術者、その他の専門家を指揮します。
- コストを管理し、定期的なレポートを作成します。
- 信頼できるベンダー パートナーシップの確立を支援し、ウィン ウィンの契約条件を作成します。
スキルまたは要件
- CSまたは同等の分野でBAまたはBSを取得している必要があります。
- また、コンピューター サイエンスの修士号を取得していることが望ましいです。
- ソフトウェア証明書など、継続的な教育の証拠を確認することをお勧めします。
- IT 部門を XNUMX 年以上管理している。
- システム、プロセス、トレンドなど、IT の基礎に関する十分な理解。
- 優れた表現力と他者との交流。
- チームをリードし、プロジェクトを監督する能力があります。
- 深く考え、問題を解決する能力。
ITディレクターの給与
IT ディレクターのキャリアには、膨大なスキルと責任が伴います。 米国の IT 責任者は、機密機関、政府機関、および非営利組織全体で 142,500 ドルを超える給与の中央値を達成しており、その努力に対して十分に報われています。 尊敬されている米国労働統計局 (BLS) によると、テクノロジー IT ディレクターの需要は 12 年までに 2026% も大幅に増加すると予測されています。わずか8%。
ほとんどの企業によるデジタル プラットフォームの採用の増加も、これらの労働者の需要を高めています。 この傾向はパンデミックによってさらに加速され、企業の爆発的なデジタル変革につながっています。 さらに、これらの成長目標の実現には、それを実行するための優れたリーダーとエグゼクティブの存在が必要になります。 IT ディレクターの給与は、業界、規模、および会社の種類によって異なります。 以下は、この役職の給与範囲に関する情報のリストです。
- com によると、IT ディレクターの一般的な給与は年間 250,000 ドルです。
- Payscaleの平均収入範囲は、年間98,000ドルから180,000ドルです。
- Glassdoor によると、IT ディレクターの平均年収は 144,000 ドルです。
IT ディレクターの履歴書
サイバー リスクからの保護から、IT コストをできる限り低く抑えることまで、あらゆることを監督する技術に精通したヒーローになる準備はできていますか? レースには他にもたくさんの候補者がいます。 つまり、切望されている IT ディレクターの役割を争う場合、同じように実績のある候補者の海にいることに気付くでしょう。 そのため、技術的な専門知識、リーダーシップ能力、会社にもたらす測定可能な利益を示す説得力のある IT ディレクターの履歴書を作成する必要があります。
優れた IT ディレクターの履歴書の書き方
IT ディレクターはテクノロジー業界では稀有な人材であり、完璧な人材を求めて業界をたゆまず探し回る採用担当者に求められます。 それらがどれほど重要であるかについて十分に言うことはできません。 したがって、適切な IT ディレクターを先頭に置くことで、企業は世界的な大国になることができます。 また、しばらく停滞していたビジネスが復活し、市場のリーダーになることができます。 したがって、これらのエリート プロフェッショナルの仲間入りを目指す場合は、一流企業の IT ディレクターとしての面接を確保するために、履歴書に次の重要な特徴があることを確認してください。
＃1。 時代に遅れずについていくためにITインフラストラクチャを刷新する際にあなたの腕前を活性化してください
これは、IT ディレクターの履歴書を作成するための最初のステップの XNUMX つです。 情報技術の領域は、ダイナミックで常に進化している業界です。 進化し続けるビジネス環境では、運用効率を高めるための新しいトレンドが生まれています。 したがって、あなたの創意工夫を披露したい場合は、システムを強化し、新しいソフトウェアやハードウェアを導入した過去の取り組みについて共有してください。
＃2。 真のリーダーの資質を示す
細かく管理するのではなく、リードする能力を示す魅力的な IT ディレクターの履歴書を作成します。
＃3。 監査を実行する際の腕前を示す
最後に、これは優れた IT ディレクターの履歴書を書くための良い方法です。 IT ディレクターとして、監査を実施するという重要な義務があります。 組織の IT フレームワークを評価し、業界標準に準拠していることを確認することが不可欠です。
IT ディレクターと IT マネージャー
複雑に絡み合った組織階層の中で、IT マネージャーとディレクターは、企業の円滑な機能を確保するために連携して機能する XNUMX つの重要な歯車です。 彼らの責任は重複する可能性がありますが、独自のスキルセットにより、組織の成功に不可欠な個別のタスクを実行できます。 各役割の固有の責任についての洞察を得ることで、その重要性に対する理解を深めることができます。 両方の役割の性質に光を当てることで、意思決定プロセスにおいて、どちらの仕事があなたのプロとしての願望と調和するかを判断するのに役立ちます.
ITマネージャーとは?
IT マネージャーは、組織の技術的ランドスケープを統括し、すべての IT リソースの円滑な運用と最適な利用を保証します。 彼らの役割には、組織全体で最先端の IT プロジェクトの実行を戦略化し、調整し、先頭に立つことが含まれます。 IT プロトコル、方法論、および最適なアプローチを作成、実行、および維持することは、彼らの肩にかかっています。
さらに、IT マネージャーは、予算配分、人事管理、および企業やサービス プロバイダーとのパートナーシップの促進を管理しています。 ただし、IT マネージャーと IT ディレクターの主な違いは次のとおりです。
＃1。 監督のレベル
マネージャーは、若手または中級のスタッフ メンバーを入念に監督することがよくあります。 新人がチームに加わると、彼らが自分の役割と責任に順応するにつれて、もう少しガイダンスが必要になるのは当然のことです。 チームの従業員をメンタリングする技術は、マネージャーがチーム メンバーが新しいスキルを習得し、新しいシステムを習得するのを支援するための貴重なツールです。 メンタリングの旅に出るには、包括的なトレーニング プログラムが必要になる可能性があり、マネージャーはチームと一緒に任務を遂行する必要があります。
ディレクターの役割には、マネージャーのチームを成功に向けて巧みに導き、それぞれのチームに揺るぎないサポートを提供し、規定されたタイムライン内でプロジェクトを遂行する準備が整っていることを確認することが含まれます。 さらに、経験豊富な取締役は、貴重なリーダーシップ ツールと教育リソースを提供することで、新任の管理職を導き、鼓舞する機会を得ることができます。 これらの専門家は、本来の業務に加えて、マネージャーからの問い合わせに対応し、貴重なオンサイト トレーニングを提供する能力を備えています。
＃2。 役職の責任
情報技術の領域に関して言えば、IT ディレクターと IT マネージャーの違いは、特に各役割に伴うさまざまな責任という点で、非常に重要です。 IT ディレクターの役割は、IT マネージャーの役割と比較して、より幅広い職務を網羅することが知られています。 IT ディレクターは、企業の機能のバックボーンである重要な部門の手綱を握っています。 部門の勝利の背後にある首謀者として、彼らは勝利戦略を考案する責任があります。
ただし、IT マネージャーは、部門内で日々の責任を熱心に遂行します。 人事や顧客の懸念に対処することも、彼らにとって一般的な出来事です。
＃3。 戦略計画の前提条件
マネージャーは、チームが最大限の効率で日常業務を遂行できることを保証する必要があります。 熟練したリーダーは、職務を戦略的に編成および調整し、その後、それらをチームに任せます。 彼らはチームの目標を確立するかもしれませんが、企業の包括的な目標に目を向けることがよくあります。
ただし、取締役は、トップレベルの経営陣が戦略を立て、組織の持続的な勝利への道筋を描くのを支援する上で極めて重要な役割を果たします。 先見の明のあるリーダーとして、ディレクターは、その年のチームのコースを計画したり、日々の効率を高める方法を戦略化したりすることにエネルギーを注ぐことができます。 したがって、これを分析することで、野心的で広範囲に及ぶビジネス目標を確立する道を開き、会社の将来の方向性を描くことができます。
会社のビジョンの管理者として、取締役は株主との直接的な関係を育む責任を負っています。 組織の勝利に投資しているこれらの利害関係者は、取締役が法的規範を遵守しながら会社を繁栄に導くことを期待しています。 時として、企業の運命は取締役の肩にかかっており、取締役は、その行動と業績に対する個人的な義務の重荷を負うことがあります。 マネージャーには法的義務はそれほど多くないかもしれませんが、チーム メンバーとの強い絆を育むという重要な任務があります。
＃5。 作業要件
IT ディレクターの領域は、主にオフィスの XNUMX つの壁に限定されていますが、クライアントに会うため、またはその存在で会議を優雅にするために、ときどき外に出ることがあります。
ただし、IT マネージャーの領域には通常、従来のオフィス設定が含まれ、世界中を旅する機会はめったにありません。 彼らの日々は、会社の壁内でのプロジェクト作業の喧騒に満ちており、オフィス スペースでクライアントと時折待ち合わせすることもあります。
＃6。 仕事の要件
IT ディレクターまたは IT マネージャーとしてのキャリアを開始するには、通常、コンピューター サイエンスまたは関連分野の学士号が必要です。 この役割の前提条件は、IT 業界での実践的な経験です。これは、インターンシップを通じて、または初心者レベルのポジションから始めることができます。 修士号は特定の雇用主に好まれるかもしれませんが、ほとんどの初級レベルの役割を開始するための必須の前提条件ではありません。
さらに、多数の IT 専門家が、米国電気電子技術者協会 (IEEE) やコンピューティング テクノロジー産業協会 (CompTIA) などの権威ある組織から認定を取得しようと努力しています。
最高のITディレクターの給与はいくらですか?
IT ディレクターの最高給与は 160,500 ドルです。
ITマネージャーより高いのはどれ?
役員の地位は、IT マネージャーよりも高いです。
IT ディレクターは誰に報告しますか?
IT ディレクターは通常、企業の CTO に報告します。 取締役の IT スタッフは、XNUMX つのチームから複数のチームにレポートすることができます。
IT部門で最も高給の仕事はどれですか?
IT部門で最も高給の仕事には次のものがあります。
- ビッグデータエンジニア。
- ソフトウェアアーキテクト。
- ブロックチェーンエンジニア。
- DevOpsエンジニア。
- クラウドアーキテクト。
- フルスタック開発者。
- データ科学者
参考文献
- bmc.com
- indeed.com
- リソース.workable.com
- 履歴書.com
- メガインタビュー.com
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