管理職の面接はありますか？ 次に、これはあなたのためです。 管理職に就いたことがない場合でも、面接担当者があなたの管理能力とリーダーシップのスタンスを確認できるようにする必要があります。 管理職の面接は、あなたがすでに管理職で昇進しようとしている場合でも、最初の管理職に応募しようとしている場合でも、威圧的なものになる可能性があります。 この記事では、HR とマネージャーに対する最も一般的な面接の質問と適切な回答について説明します。
マネージャー向けの最も一般的な面接の 10 の質問と回答は何ですか?
マネージャーの面接でよく聞かれる質問と回答に入る前に、面接の前に知っておくべきいくつかのことについて話しましょう。
＃1。 あなたのバックグラウンドとあなたが誰であるかについて簡単に説明していただけますか?
面接担当者は、逸話から応募者について多くのことを学ぶことができます。 この XNUMX つの構成要素 (魅力的な始まり、魅力的な中盤、満足のいく結末) を備えたストーリーを作成すると、インタビュアーは、あなたがそのポジションにふさわしいと確信するでしょう。
学位について話し合う前に、あなたが探している仕事に興味を持ったきっかけとなった関連する経験について簡単に話し合ってください。 あなたの学歴、専門的な経験、および会社が優れている業界への熱意が、あなたをそのポジションの優れた候補者にしていることを物語で説明してください。 あなたが取り組んだ、または監督した挑戦的またはユニークなプロジェクトについて言及してください。 例えば;
たとえば、私は機会がほとんどない小さな町の出身です。 近くに評判の良い大学はあまりなかったので、オンライン教育を利用して最高の大学についていくようになりました。 そこでコーディングを学び始め、その後、コンピューター プログラミングの資格を取得しました。 フロントエンド プログラマーとしての最初の仕事に就いた後も、フロントエンドとバックエンドの両方の言語、ツール、およびフレームワークの学習に時間を投資し続けました。
＃2。 プレッシャーや厳しい状況にどのように対応しますか?
プレッシャーにさらされているときに自分の立場を維持できますか、それとも屈服しますか? 彼らは、締め切りやプレッシャーが高まる中で、あなたが忘れないようにしたいと考えています。 プレッシャーの下で冷静さを保つ能力は高く評価されます。
例： 「私は、キャリアの中で必然的に発生する困難な状況に対処するためのスキルを身につけなければなりませんでした。 新しい経験をするたびに、私はそれが上手になると信じています。 たとえば、私のチームと私が前の雇用主で新製品の立ち上げに取り組んでいたとき、物事は計画どおりに進んでいませんでした. 私が即座に対応したのは、一歩下がって、特定の誰かを非難するのではなく、現在の問題を管理するためのいくつかの提案を考え出すことでした. その場合、落ち着きを保つことは、問題をより論理的に処理できるようになるため、恐怖の傾向よりも間違いなく好ましいことでした.
＃3。 プレッシャーや需要の状況にどのように反応しますか?
あなたは自分の立場を維持できますか、それとも屈服しますか? 締め切りとプレッシャーが高まると、彼らはあなたがそれを忘れないようにしたいと考えています。 プレッシャーの下で、平静を保つ能力は高く評価されています。
例：「仕事を通じて避けられない困難な状況に対処するために不可欠な能力を構築する必要があります。 新しい経験を重ねるごとに上手になっていると思います。 たとえば、私のチームと私が以前の職場で新製品の発売に取り組んでいたとき、物事は予想どおりに進んでいませんでした. 特に誰かを非難する代わりに、私の最初の反応は、一歩下がって、現在の状況を処理するためのいくつかのアイデアを考えることでした. 冷静さを保つことによって、より論理的に状況に対処する能力が得られました。これは、そのような状況で恐怖を感じる傾向よりも優れていました。
＃4。 独立して仕事をするのが好きですか、それともチームで仕事をするのが好きですか?
調査は、職場環境とビジネス文化に関するあなたの声明を裏付けるものでなければなりません。 ただし、ほとんどの企業は何らかの形でチームを利用することを知っておく必要があります。
一人で作業する必要がある仕事もありますが、他の多くの仕事では、他の人と協力することが頻繁に求められます。 この質問に答えながら、そのポジションの要件に最もよく一致するあなたの性格の特徴に注目してください。 この質問への回答で、考えられる両方のシナリオの利点と欠点の両方に下線を引くことも、あなたの最善の利益になる可能性があります。
説明用：「XNUMXつを混ぜて楽しんでいます。 さまざまな視点やフィードバックにアクセスできるため、チームワークを楽しんでいます。 とはいえ、一人で仕事をしなければならない仕事を引き受けるのも同じくらい快適です。 一人で静かな環境にいるときが一番集中できますが、同僚と協力して最高のアイデアを生み出すことに感謝しています。
＃5。 他の仕事に応募したことがありますか?
面接官は、あなたがそのポジションについて真剣に考えているのか、それともあなたが検討している唯一のポジションなのかを知りたいと思っています。 簡単に言えば、彼らはあなたが彼らの一番の選択肢であるかどうかを知りたがっています. はっきり言って最高です。 他の仕事に応募している場合は、その旨を伝えてください。 別のオファーがない限り、どこに申請するかを指定する必要はありません。 彼らは、あなたが他の企業でどのレベルの採用プロセスにいるのかを尋ねるかもしれません. 面接担当者から尋ねられた場合は、積極的にオファーを探していることを伝えることもできます。
例： 「私は他のいくつかの会社に応募しましたが、現時点では、この役割に最も興奮しています。なぜなら…
＃6。 あなたの職業上の目標は何ですか?
これは、採用マネージャーが潜在的な従業員に以前よりもはるかに頻繁に尋ねる質問の XNUMX つです。 彼らは、候補者の目標が会社と一致しているかどうかを確認しようとします。
あなたの短期的または長期的な職業上の目標が、ポジションの要件と会社の利点とどのように一致しているかを概説する回答は、採用マネージャーが聞くのに適しています. 適合性が高い場合、投資を回収するのに十分な期間、新入社員がそこで働く可能性が高くなります。 エンゲージメントも頻繁に高くなり、新入社員の生産性が向上します。 適切と思われる目標について話し合うようにしてください。 このように位置合わせが可能です。
反応の例: リーダーになることは、私の主な職業上の目標です。 私は最近、プロジェクト管理のキャリアを始めたばかりですが、すでにいくつかの優れたチームを鼓舞し、勝利に導くという名誉を持っています。 それが私のリーダーシップへの愛に火をつけました。それが、私がこの機会に参加したいと思った理由の XNUMX つです。 技術スキルをより効果的に活用し、プロジェクト管理により多くの時間を割くことができるようになります。これにより、リーダーの地位を獲得するという長期的な目標に一歩近づくことができます。
＃7。 一度に複数のプロジェクトを監督しながら組織を維持していますか?
雇用主は、生産性と効率性を高めるために、あなたがどのように時間を優先し、整理するかを知りたがっています。 彼らは、会社のワークフローやスケジュールとは別にワークロードを管理する方法があるかどうかを知りたがっています。 期限の尊重と遵守を強調してください。
例： 「現在の仕事では、あるソフトウェア アプリケーションと別のソフトウェア アプリケーションのコーディングを定期的に行っているため、タスクをジャグリングすることに慣れています。 特定のタスクに時間を割り当て、タイムボックス テクニックを使用してそれらがすべて完了していることを確認します。 最初にやらなければならないことに優先順位を付けるのに役立ち、私が管理しているより平凡な日常業務に責任を持たせることができます。
#8。 この XNUMX 年間でどのように知的に成長しましたか?
このクエリは、パンデミックの結果として出てくる可能性があります。 雇用主は、さまざまな従業員が自由時間をどのように使用しているかに関心があります。 クラスに参加したり、スキルを練習したりすることに時間を費やしていない場合は、この質問に答えるのを恐れる必要はありません。 私たちはあらゆる経験から学びます。
プロとしてのスキルを磨こうと努力しているなら、次のように言うかもしれません。
例えば、 「自分の皿に余分な時間を費やすことで、自分のキャリアをどのようにしたいのかに集中することができました。」 自分のスキルを向上させ、自分の分野の考え方を最新の状態に保つために、私は多くのオンライン クラスを受講し、多くの定期刊行物を読みました。
#9。 あなたの履歴書は、あなたが一年休んだという印象を与える. 理由を教えていただけませんか？
ギャップイヤーをどの程度尊重するかは、文化によって異なります。 一部の職業では、ギャップイヤーは否定的な意味合いを持つ場合があります (市場が頻繁に変化するため、あなたは時代遅れです)。
幼年期から成人期への移行を遅らせる正当な理由としてギャップイヤーを使用する代わりに、それが今日の有能な専門家になるのにどのように役立ったかを面接官に伝えてください. あなたがどこにいて、どのくらいの頻度で発生するかにもよりますが、雇用主は、あなたが何をしたか、そしてあなたの経験がこのキャリアの準備にどのように役立ったかについての話を聞くことに興味があるかもしれません.
例： 「高校の最終学年で、教育の道を選ぶ準備ができていなかったので、自分の人生の優先事項を確立するために、荒野コースに数か月登録しました。」 少しまとまりがないように見えるかもしれませんが、私が費やした時間は多くのものを得ることができました リーダーシップやコミュニケーションなどに関連する新しいスキル。 あなたの学位は、その間に私の興味を追求するのに理想的なものです.
#10。 このポジションをどのように知りましたか?
雇用主は、あなたが積極的に雇用を求めているのか、採用担当者からそのポジションについて発見されたのか、またはすでに会社にいる従業員からそのポジションを紹介されたのかを知りたがっています。 彼らはあなたが彼らをどのように発見したかを知りたがっています。
誰かがあなたをそのポジションに推薦した場合は、その名前を挙げてください。 推奨事項に関するインタビュアーの知識について、仮定しないでください。 おそらく、推薦をした人との関係を説明することから続けるべきでしょう。 たとえば、以前にマイク (あなたを推薦した人物) と一緒に仕事をしたことがある場合や、ネットワーキング イベントでコーヒーを飲みながら彼に会ったことがある場合は、信頼を高めるためにそれを伝えます。 その会社で働くマイクがあなたに応募を勧めた場合、彼があなたにぴったりだと思った理由を説明してください。
LinkedIn で御社のプロフィールを長い間フォローしていたので、このポジションについて知りました。 X、Y、Z の分野でのあなたの仕事にとても興奮しているので、ぜひ応募したいと思いました。 必要なスキルは私が現在持っているものと一致しているため、あなたの目標をさらに推し進め、私のキャリアの理想的な次のステップに進む絶好の機会だと思います。
マネージャーにとって最も難しい5つのインタビューの質問.
マネージャーの就職面接で聞かれる質問の種類を予測するのは難しい場合があります。 職業や業界によってかなり異なる場合がありますが、面接の質問の種類によっては変更されないものもあります。 雇用主は、効果的に協力し、自分の行動に責任を持ち、その仕事に理想的な人物であることを示すことができる労働者を常に求めています。
＃1。 自己紹介をお願いします
ほとんどすべての面接は、この性質の質問から始まります。 常にこのように組み立てられるとは限りませんが、これは自己紹介を行い、面接担当者にあなたの職業的背景の簡単な概要を提供するチャンスです. この質問は通常、面接のきっかけとなり、優れた第一印象を与える機会を与えてくれます。 面接担当者は、最初の XNUMX 分間でそのポジションに適しているかどうかを判断することがよくあります。これは、面接全体の意思決定に影響を与える可能性があります。
＃2。 失敗したりミスをしたときのことと、それをどのように処理したか教えてください
間違えた後、回復します。 この質問に答える際に覚えておくべき最も重要なことは、間違いを賢く選ぶことです。
誰でもたまには間違えます。 新入社員はある時点で間違いを犯すことが予想されますが、それは問題ありません。特に採用する場合はそうです。 私たちは皆人間です。 ただし、どのように行うかは、より重要です。
＃3。 挑戦的な同僚に対処しなければならなかったときの例と、あなたがしたことを説明してください
会社には常に挑戦的な同僚がいます。 面接担当者は、あなたが対立にどのように対処しているかを知りたがっています。これは、回答方法に細心の注意を払う必要があるため、さらに難しい質問です。
＃4。 「XNUMX年後の自分はどこにいる？」
この質問に答えることはできません。 「あなたを雇ったら、あなたがこの会社に長くいてくれると信じていいですか？」 そのため、「それまでに引退するつもりです」や「自分のビジネスを経営したい」などの回答は避けてください。
会社の成功を支援する人物として確固たる評判を得たいと述べることで、彼らのニーズに合った対応を提供することができます。
＃5。 あなたの転職理由は何ですか？
あなたが再定住の過程にある場合、またはこれが軍の後の最初の雇用になる場合、この質問に答えるのは非常に簡単かもしれません. そうでない場合でも、現在の雇用主が好きではないという理由だけでなく、転職したい理由を知りたがっています。 適切な理由に焦点を当てます。 適切なインスタンスは次のとおりです。
- 新たな試みに乗り出すために
- さらなるキャリアアップのために
- あなたの能力と知識を活用する絶好の機会です
マネージャーインタビューの質問: あなたの長所と短所は何ですか?
これらのサンプルから、構造化された回答の感覚をつかむことができます。 彼らは、あなたがこの能力を信じており、この特定の役割で成功するためにそれを使用することを示しています.
＃1。 協力
私は素晴らしいチームプレーヤーです。 チームでうまく機能することは、常に私の最高の資質の XNUMX つです。 多数の利害関係者、フォーカス グループ、実質的なフィールド リサーチを含むプロジェクトでマーケティング リサーチ アナリストとして働きながら、プレッシャーの下で他の人をやる気にさせる自分の能力について学びました。 クライアントは、環境的および経済的に持続可能な製品を開発するために、私たちの提案を実行しました。
＃2。 詳細指向
コンテンツ クリエーターとして、視聴者とつながる方法について新鮮なアイデアを思いつくことを楽しんでいます。 しかし、私の細部へのこだわりは、私が最もよく知られていることです. 言葉の選択は、構成を優れたものから優れたものに引き上げることができるため、よく考えます (締め切りに遅れることはありません)。 私のブログや記事は頻繁に Google 検索で上位にランクされ、多くのトラフィックを受け取ります。
＃3。 ポジティブな見通し
私の才能の XNUMX つは、間違いなく、前向きな見方です。 この XNUMX 年間、私は家庭教師、保健助手、ウェイトレスとして働いてきました。これらはすべて、多くのスタミナとエネルギーを必要とするポジションです。 問題をさまざまな角度から見て、患者、学生、クライアントに共感し、いつでも彼らの要求を理解することができます。
マネージャーのインタビューの質問への答えがわからない場合、どう答えるか
＃1。 我慢して
優先順位を最初に: クエリを検討していること、および質問されたことを宣言します。 簡単に言うと、「うーん… 素晴らしい質問ですね。 あなたは言うことができます」と言うことができます。
気まずい沈黙を避けるために、会話の一時停止を言葉で埋めるのは自然なことなので、これを心に留めておくことは非常に重要です。 困惑していることを誤って明らかにしないように、話す前に自分の考えをまとめる時間を確保してください。
＃2。 バックアップ計画を立てる
もちろん、場合によっては、遅らせたり、大声で考えたり、方向転換したりするすべての試みを無視する質問が生じることがあります. なじみのないアイデアの定義や理解が必要な質問に単純に取り組むことはできません。 これらの質問に答えるには、その役職が属する組織とセクターに関する調査を活用してください。
＃3。 自信を持って
本当に答えられない質問に直面した場合は、自信を持って、会話を快適なトピックに向けてください。 特定のスキルについて具体的に話すことはできないかもしれませんが、それを他のスキルと関連付けることができれば、単に必要なスキルが不足していると述べるよりもはるかにうまくいくでしょう.
ソーシャル メディア マーケティングの経験を求める仕事に応募し、その後質問を受けたシナリオを考えてみましょう。 経験が不足している場合は、経験のあるものに再び焦点を当てて答えてみてください。
まとめ
これらの面接の質問とマネージャーへの回答を検討するときは、回答が自分のニーズではなく、会社のニーズに合わせて調整されていることを確認する必要があることに留意することが不可欠です。
マネージャーの就職面接と面接の質問への回答は、話している組織に合わせて「調整」する必要があります。 採用マネージャーが彼らのニーズに直接話すことで感銘を受ける可能性が高くなります.
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参考文献
