学習プロセスはダイナミックで常に変化しています。 知識や技術にブレークスルーがあるときはいつでも、それに応じて教育リソースを更新することが不可欠です。 教科書を更新したり、クラスに新しい教材を追加したりするほど簡単ではありません。 多くの人は、学習したことを吸収して覚える前に、学習プロセス全体を再設計する必要があります。 これは、インストラクショナル デザイナーの専門知識が非常に貴重な場所です。 教育に関しては、インストラクショナル デザイナーが重要な役割を果たします。 教師用ガイドや学生用ガイド、コースの変更や開発などのトレーニング リソースは、彼らの管轄下にあります。 この記事では、インストラクショナル デザイナーのコース要件、証明書、仕事の地位、および給与範囲を見ていきます。
まず、インストラクショナル デザイナーが誰であるかを理解する前に、インストラクショナル デザインを定義し、その起源を調べる必要があります。
インストラクショナルデザインの歴史
第二次世界大戦中に何千人もの人々が新しいスキルを迅速に習得する必要があったとき、教育設計の基礎が築かれました。 兵士がこれらの複雑な仕事をよりよく理解し、実行できるようにするために、それらは構成要素に分解されました。 その後、このアイデアは、教育、心理学、およびコミュニケーションを統合して、個々の生徒または生徒のグループに対して最も効果的な授業計画を作成する教育設計の領域を形成するために拡張されました。 これは、学生が効果的で有意義な形で教えを受けることを保証し、コース教材の保持と適用を増加させるため、非常に重要です。
インストラクショナルデザインとは、わかりやすく言えば、教育資源を作るプロセスです。 ただし、この分野の範囲は、コース教材の開発をはるかに超えています。 また、生徒がどのように学習するかを調査し、望ましい学習成果をもたらすのに最も効果的な指導戦略を特定することも含まれます。 インストラクショナル デザインの原則は、未就学児から上級管理職まで、あらゆる年齢と背景の学習者向けの教育リソースの開発、制作、および配布に対応しています。
インストラクショナル デザインを専門とすることを希望する教育者および管理者は、ラーニング デザインとテクノロジーに重点を置いた教育科学修士号 (MSEd) を取得することをお勧めします。 このプログラムの卒業生は、さまざまな学生集団と学習環境向けの教材を設計、実装、および評価する準備ができています。 MSEd プログラムをより適切なものにするために、学生は自分自身の専門的経験から引き出すことが求められます。
次に、この職業の定義に移りましょう。
インストラクショナルデザイナーとは？
インストラクショナル デザイナーは、学習理論とシステム アプローチを使用して、新しい知識や現実世界のスキルの習得を促進するための教材、行動方針、トレーニング、およびその他のソリューションを設計および開発します。
また、プレゼンテーション資料、参加者ガイド、配布資料、およびジョブ エイドまたはその他のリソースは、教育デザイナーがトレーニング プログラム用に作成する教育資料の一部にすぎません。 彼らはまた、トレーニングが規定された目標に関して成功したかどうか、およびトレーニング ソリューションの結果として行動に明らかな変化があったかどうかを判断する必要があります。
インストラクショナル デザイナーは、コースの設計と開発を開始する前にニーズ評価を行い、トレーニングが実際に必要な場合の利害関係者の目標と、学習イベントの要件を確認します。 要件分析の結果から、次のことがわかります。
- 組織のニーズと目的
- 仕事をして資格を取得するために知っておくべきすべてのこと
- 研修生がプログラムから得たはずの知識とスキル。
- 学習者の要件とプロファイル
さらに、Bloom の分類法を利用することは、トレーニングの要件と目標を特定するための XNUMX つのアプローチです。 ブルームの分類法は、教育階層を記述および区別するためのフレームワークです。 人のパーソナリティには、心、感情、身体の XNUMX つの側面があります。 教育設計者がこのデータを収集して分析し、学習イベントの望ましい結果と目的を理解したら、コースを開発するプロセスを開始できます。 インストラクショナル デザイナーは、多くの方法を分析し、生徒の学習と保持を促進するために最適な方法を選択する必要があります。
インストラクショナルデザイナーは何をするのですか?
オンラインで新製品について学ぶとき、舞台裏の人々のことを考えますか? 学者やコンピューターを扱う人だけではありません。 また、使用する学習リソースの品質とアクセシビリティに貢献してくれたインストラクショナル デザイナーに感謝することもできます。
ゲーム、チュートリアル、または記事をデザインするとき、インストラクショナル デザイナーは知識のギャップを探し出し、それらを埋める方法を考案します。 また、生徒が今後の課題に対応できるように、各分野の専門家と協力してレッスンを設計し、評価を管理します。 インストラクショナル デザイナーは、テクノロジーと教育の両方に精通しているため、両方の分野の発展を監視する必要があります。
さらに、インストラクショナル デザイナーは、特定のツールまたは製品の適切な使用について学生、教職員、またはスタッフに指示する必要がある高等教育機関および企業によって採用されています。 民間企業または学校に雇用されているかどうかにかかわらず、インストラクショナル デザイナーは多くの時間をオフィスに費やしています。 その結果、インストラクショナル デザイナーの仕事は個人とグループの努力の組み合わせを必要とすることが多いため、インストラクショナル デザイナーは自発的であり、チームでうまく機能する必要があります。
企業や学術機関における e ラーニングやテクノロジー消費者とのやり取りにより、インストラクショナル デザイナーの必要性が高まるでしょう。 これらの革新的なツールについて一般の人々を教育することになると、インストラクショナル デザイナーは非常に貴重なリソースです。 インストラクショナル デザイナーは、情熱とスキルに応じて、管理職やカリキュラム開発の役割にまで昇進することができます。 フルタイムの雇用と独立した請負業者としてのアルバイトの両方が彼らの選択肢です。
インストラクショナルデザイナーはストレスの多い仕事ですか?
どの仕事にもストレスの多い出来事はつきものですが、インストラクショナル デザイナーとして働く職場環境は比較的穏やかです。
それはあなたの個人的な生活に干渉せず、他の趣味を探求したり、家族と時間を過ごしたり、一般的な生活を楽しんだりするための多くの時間を解放します. そして、高い収益の可能性にもかかわらず、多くのインストラクショナル デザイナーは、代わりに独立した請負業者としてのキャリアを追求することを選択します。
インストラクショナルデザイナーコース
インストラクショナル デザイナーは、「最もホットなオンライン ジョブ」のランキングで第 XNUMX 位にランクされています。 これは、分野としてのインストラクショナル デザインが、労働力の他のすべての種類の作業に影響を与えるためです。 システムの設計、教材の作成、およびその有効性の評価に関しては、インストラクショナル デザイナーがすべてを行います。 インストラクショナル デザイナーは、コース教材を整理し、課題を完了するために必要な能力について学生に指示します。 これが、今日利用可能なトップのインストラクショナル デザイン プログラムに関する情報の需要が非常に高い理由です。
インストラクショナル デザイナー コースとは何ですか?
インストラクショナル デザイナー コースは、インストラクショナル デザイナーが専門職を開発するのに役立つすべての重要なスキルを教えるコースです。 さらに、教材作成の指針と特性だけでなく、教育デザインの起源と発展についての完全な理解を提供します。
インストラクショナル デザインのコースは、インストラクショナル デザインのモードとモデル、e ラーニング教材のデザインと作成、およびその他の関連トピックを含む、いくつかの能力とスキルの実践的応用に習熟するのに役立つように設定されています。
この職業を選択する際に考慮すべき教育デザイナーコースの一部を次に示します。
＃1。 オンラインで教えることを学ぶ
この無料の初心者レベルの教育用デザイナー コースは、シドニーのニューサウスウェールズ大学によって提供され、Coursera でホストされています。 ただし、わずか 49 ドルで、参加者は求人応募に含めることができる証明書を獲得できます (必要な人には財政援助を利用できます)。 このコースは、潜在的な教育者がオンライン教育を学ぶのに役立つ教育テクノロジーとオンライン教育戦略に焦点を当てています。
また、このインストラクショナル デザイナー コースは、18 時間の独立した学習で完了する可能性があるため、すでに 9 時から 5 時までのスケジュールに専念している専門家に適しています。 このコースを構成する週 XNUMX 回のセッションのそれぞれで、ケース スタディ、課題、およびクイズが提供されます。
ある受講者の授業に対する感想は次のとおりです。
他の教育者やトレーナーとネットワークを形成するための情報と機会により、私はコースに参加し続けることができました。
＃2。 プロジェクト管理
時間管理と効果的なチームワークは、締め切りに間に合い、予算内にとどまるための教育設計に不可欠です。 プロジェクト管理コースでは、目標を達成するために体系的な方法で才能を発揮する方法を学びます。 プロジェクト作業を教育目標および学習目標に合わせます。 作業範囲の設定; 正確な時間と費用の見積もりを作成します。 自分自身と他の人を任務に就かせる。 クライアントやその他の利害関係者とプロジェクト計画を伝達する。 これらはすべて、プロジェクト管理を構成する能力の例です。
プロジェクト管理の専門知識の開発は、より包括的な「入門」コースに織り込むことができ、一部の学校では、専門の「インストラクショナル デザイナー向けプロジェクト管理」または「プロジェクト管理」学習デザイン コースを利用できる場合があります。 学習体験を作成するために、目標の調整、計画、タスク分析、形成的および総括的評価が使用されます。
＃3。 コンテンツキュレーション
デジタル コンテンツのキュレーションには、アクセシビリティ、インクルージョン、多様性を考慮した慎重な戦略が必要ですが、オンライン コースはデジタル リソースに依存しており、より多くの学生にリーチできます。 Open Educational Resources (OER)、Creative Commons (CC) ライセンス、Universal Design for Learning (UDL) は、これらの問題に対処するコースで議論される可能性のあるリソースとプラクティスの例です。
オンライン コースを作成し、現在のベスト プラクティス、アクセシビリティに関する法律、倫理的な設計上の考慮事項、および適応技術と支援技術を考慮したデジタル コンテンツを使用して、将来の学習環境に備える方法を学びます。 適切なコースワークの例としては、「インクルーシブ デザイン」や「アクセシビリティのためのデザイン」などがあります。
#4 リーダーシップ
インストラクショナル デザインのリーダーシップ コースでは、理論的背景、実践的な経験、および機能領域全体でプロジェクト、成果物、利害関係者を管理するために必要なコミュニケーション ツールを学生に提供します。 デザイナーが新しいイニシアチブを確立し、組織を改善する方法など、デジタル リーダーシップに関するプログラムは他にもあります。
リーダーシップのコースは、遠くから効果的にリードする方法から、アクセシビリティと認定要件の実施を担当する機関の試験まで、幅広いトピックをカバーできます。 利用可能なコースワークの例には、「多様なチームと組織をリードする」や「仮想学習におけるリーダーシップ」などがあります。
＃5。 デザインの基本を学ぶ: 実践への教育学
この OpenLearning コースも同様に無料で、初心者に最適です。 所要時間は5時間から15時間まで相談可能です。 OpenLearning チームは、教室のあらゆる状況に適用できる優れた学習設計の基本を教えます。
このコースでは、効果的な学習戦略を構築するために、構成主義的アプローチを教育に適用します。 また、実際の教室の状況に適用できる教育設計プロジェクトにも取り組みます。 さらに、50 ドルの追加料金でカスタム証明書を追加できます。
＃6。 ゲーミフィケーション
この上級レベルのインストラクショナル デザイナー コースは、Coursera が有名なウォートン スクールと共に開発したもので、無料でアクセスできます。 さらなる利点として、法律学とビジネス倫理学の教授であるケビン・ワーバッハの指導の下にあります。 ゲーミフィケーション (デジタル ゲーム デザインの要素と社会的影響を伴う問題を融合させる戦術) は、このトレーニングの主なトピックです。
レース終了までの所要時間は17時間程度で応相談。 字幕は、アラビア語、ウクライナ語、中国語など、さまざまな言語の講義で利用できます。 LinkedIn プロフィールに証明書を追加するには、95 米ドルかかります (奨学金を利用できます)。
以下は学生のコメントです。
新しい概念を素早く把握し、現実の世界で実践する方法を学びました。 今日、私は獲得した多くの資格とは異なります。
インストラクショナル デザイナーになるために必要なスキルは何ですか?
より多くの教育者やトレーナーが魅力的なコース教材を開発するためにデジタル ツールに目を向けているため、インストラクショナル デザイナーの必要性が高まっています。 過去数年間、教育を提供する最も一般的な方法として、クラウドベースの学習管理システムがオンプレミスの教室に取って代わりました。 インストラクショナル デザインのキャリアを求める人にとって、学習理論の基礎を知るだけでは、もはや「十分」ではありません。 今日の専門家は、テクノロジ ツールを使用して優れたユーザー コンテンツを作成するためのベスト プラクティスを学ぶ必要があります。
さらに、研究やマルチメディア デザインだけでなく、学習や教育にも情熱を持っている場合、インストラクショナル デザイナーになることはあなたにとって完璧なキャリアの動きになる可能性があります。 しかし、インストラクショナル デザイナーが仕事で成功するためには、幅広いスキルが必要です。 意欲的なインストラクショナル デザイナーからベテランの専門家まで、誰もが技術を磨くことで恩恵を受ける可能性があります。 インストラクショナル デザイナーがこの職業で成功するために必要な最高のスキルを次に示します。
＃1。 モデル理論の学習能力
インストラクショナル デザイナーのポジションに関する多くの投稿では、今でも上位 XNUMX つの要件の XNUMX つとして「学習モデル」が挙げられています。 ADDIE モデル、Bloom の学習分類法、Kirkpatrick のトレーニング評価レベルはほんの一部です。 応募者が「大人の学習方法論に精通している必要がある」ことは、多くの学習および能力開発の仕事に共通する要件です。 人間は、統合技術の適用を含め、最適な学習方法を完全に理解することから恩恵を受けます。
＃2。 プレゼンテーションツールの専門知識の習得
学習モジュールの作成は教育者の仕事の一部にすぎません。 映画、ライブ トレーニング セッション、ウェビナー、その他の形式のコンテンツの作成を任されることもあります。 強力なデザインとスクリプト作成/ビデオ制作スキルを備えた候補者は、学習教材のアイデアをホワイトボードに載せたり、プレゼンテーション スライドや配布資料を生成したりできる人に、採用される可能性が高くなります。 また、読んでください ビジュアル デザイナー: 意味、仕事内容、給与、ソフトウェア、違い.
＃3。 知識への欲求
インストラクショナル デザイナーは、生徒にその熱意を伝えることができる、好奇心旺盛で好奇心旺盛な熱心な学習者でなければなりません。 彼らは既成概念にとらわれずに考え、業界の真の専門家になる必要があります。 特に、生徒の成績を向上させるために、自分自身と仲間をプッシュする必要があります。 この熱意が、多くのインストラクショナル デザイナーを作家、講演者、業界のパイオニアとして成功させてきた理由です。
＃4。 急速な専門能力開発
自らのキャリアを積むことによってのみ、学習とデザインのトップ候補は組織に全力を注ぐことができます。 これには、新しい方法の採用による絶え間ない改善が必要です。 インストラクショナル デザインのポジションの候補者は、自分のパフォーマンスを判断する基準に注意を払う必要があります。
また、学習とデザインのポジションの候補者は、上記のリストに限定されるべきではありません。 その他の望ましい特性には、独創性、チームワークの適性、およびリーダーシップの可能性が含まれます。 インストラクショナル デザイナーになるには、以前および現在の仕事から得た次のスキルのほとんどを自信を持って実証する必要があります。
＃5。 平均以上の言語交換
インストラクショナル デザイナーにとって、効果的なコミュニケーションは不可欠です。 学習と開発の分野の専門家は、聴衆の利益のために難しい概念を単純化することにしばしば挑戦します。 これには、多くの相互作用チャネルを通じたメディアの制作と普及が含まれます。
＃6。 芸術性とパフォーマーのスキル
eLearning スペシャリストやインストラクショナル デザイナーのほぼすべての広告で、Articulate、Canva、Photoshop、Illustrator、Dreamweaver、WordPress などのビジュアル デザイン ソフトウェアの使用が強調されます。 しかし残念なことに、誰もが絵コンテ、アイデアの視覚化、興味深い方法での情報提供に必要なクリエイティブ スキルを持っているわけではありません。
インストラクショナルデザイナー証明書
現在のトップ キャリアの XNUMX つは、インストラクショナル デザイナーです。 給料も高く、社会的地位も高く、定型的な仕事とクリエイティブな仕事がうまく融合しているように見えます。 ID の需要は高く、遠隔学習や在宅勤務が拡大するにつれ、需要も高まるでしょう。
インストラクショナル デザインの専門職はやりがいがありますが、どのインストラクショナル デザイン スキルを習得することが不可欠かを判断するのは難しい場合があります。 eLearning の専門家でさえ、ID が毎日何を達成するかを理解していない場合があります。
インストラクショナル デザイナーとして働きたい場合は、さらに教育を受け、場合によってはその分野で証明書を取得することをお勧めします。 取得できるインストラクショナルデザイナー資格はこちらです。
＃1。 Eラーニング教育設計および開発証明書
オレゴン州立大学教育学部の認定プログラムは、インストラクショナル デザインの分野でキャリアを積む、またはキャリアアップを考えている専門家に役立ちます。 資格を取得するには、専門家は XNUMX つの個別のコースを修了する必要があり、そのうちの XNUMX つは学習実習でなければなりません。 コンポーネント コースでは、効果的な e ラーニングの方法論、教育技術、および設計のアイデアについて説明します。 インストラクショナル デザイナーが XNUMX つのコースをすべて完了すると、証明書が授与されます。 大学は、インストラクショナル デザインのバックグラウンドを持たない専門家が連続してコースを修了することを推奨していますが、出席は必須ではありません。
＃2。 インストラクショナルデザイナー証明書
インストラクショナル デザインとコース開発でキャリアアップを目指す人は、オンライン ラーニング コンソーシアムの認定プログラムの恩恵を受けることができます。 このプログラムは、インストラクショナル デザイナーが認定を取得するために受講できる 16 週間の 90 つのコースで構成されています。 コースは、とりわけ、コースの質の見直し、専門的な基礎、新しいコースの作成などの問題を含む、教育設計へのアプローチにおいて包括的です。 XNUMX つのコースをすべて受講し、最終テストで XNUMX% 以上のスコアを獲得した人には、認定証が授与されます。 さらに、証明書の受験者は、組織に申請する前に、オンライン コース開発の分野で少なくとも XNUMX 年間働いている必要があります。
＃3。 インストラクショナル デザイン モデル証明書
国際教育技術協会からインストラクショナル デザインの証明書を取得すると、専門家が効果的なオンライン コースをデザインするスキルを開発するのに役立ちます。 この資格を求めるインストラクショナル デザイナーは、インストラクショナル デザインの理論と実践の両方をカバーするコースを修了する必要があります。 これは、専門家が時間があるときにいつでも取り組むことができる 10 のモジュールを備えた自分のペースで進められるオンライン コースです。 オンライン教育の起源と発展、および従来の教育設計パラダイムも、これらのセグメントでカバーされています。 証明書を取得するために必要なのは、インストラクショナル デザイナーがモジュールを通過することだけです。
＃4。 認定教育トレーナー
企業の健康と安全に携わるインストラクショナル デザイナーは、Board of Certified Safety Professionals (BCSP) からこの資格を取得することを検討するかもしれません。 この資格は、安全、健康、および環境トレーニングの分野における所有者の専門知識を証明します。 この認定は、100 問の試験に合格したインストラクショナル デザイナーが取得できます。 BCSP になるには、健康、安全、または環境の分野で 135 時間以上の教育または訓練を受けている必要があります。 さらに、その分野で XNUMX 年経過すると、専門家は再認定を受ける必要があります。
＃5。 才能開発の認定プロフェッショナル
生産性とエンゲージメントを向上させるために従業員に新しいスキルをトレーニングするなど、才能開発に携わる専門家は、Association for Talent Development (ATD) からこの認定を取得できます。 この認定資格を取得することで、人材開発アプローチを使用して従業員を改善する方法を理解していることを雇用主に示すことができます。 ただし、認定は、トレーニングの実施やコーチングなどのテクニカル スキルと、ビジネス感覚や変更管理などのソフト スキルの両方に習熟していることを示すことによって取得されます。 彼らは、従業員が才能開発の分野で少なくとも 60 年間の経験を持ち、過去 XNUMX 年間に少なくとも XNUMX 時間の専門能力開発活動に参加したことを望んでいます。
教育デザイナーの給与
Payscale.com によると、米国のインストラクショナル デザイナーの平均年収は 61,000 ドルです。 ただし、これは場所によって大きく異なります。 Glassdoor.com の給与レポートによると、サンフランシスコのインストラクショナル デザイナーの給与は、年間 60,000 ～ 103,000 ドルです。 さらに、このポジションの平均報酬は 79,248 ドルです。
教師とインストラクショナル デザイナーの違いは何ですか?
職務内容は、教師やインストラクショナル デザイナーのように聞こえるかもしれませんが、重要な違いがあります。
対面でもデジタルでも、教師は聴衆をリアルタイムでトレーニングします。 逆に、インストラクショナル デザイナーは目に見えない専門家です。 彼らはコース教材を作成しますが、生の聴衆の前でそれらを提示することはめったにありません.
建設業界は、この違いを説明するためによく使用されます。 インストラクショナル デザイナーは、このシナリオでアーキテクトの役割を果たします。 場所、ユーザーの要件、およびその他の関連要素を調査します。 それが終わったら、家の仕様と詳細な図面に取り掛かります。
一方、教師は、あなたの基準に従ってデザインを実行する請負業者のようなものです。 次のステップは、状況を評価し、調査結果に基づいて必要な変更を加えることです。
設計図がなければ家の建設を開始することはできません。また、受け入れられている教育設計の基準を最初に順守することなく、トレーニング プログラムを開始することもできません。 教師は、何百人もの従業員のトレーニングに集中する前に、戦略、活動、およびリソースを準備する必要があります。
インストラクショナルデザイナーになる方法
インストラクショナル デザインで働くことが自分の興味や能力に適していると判断したら、その分野でやりがいのある仕事を見つけるための一歩を踏み出すことができます。
インストラクショナルデザイナーとしての仕事を得る方法：
- インストラクショナル デザインの原則を学びます。
- eラーニング開発のノウハウを身につける
- ビジュアル構成とデザインの芸術をマスターします。
- 教育デザイン作品のポートフォリオを作成します。
- 他のコース開発者とコミュニケーションをとる
- インストラクショナル デザインの履歴書を順番に取得します。
- インストラクショナル デザイナーの面接での成功
まとめ
インストラクショナル デザインのキャリアは非常に明るく、豊富です。 インストラクショナル デザイナーは、自動化の台頭、リモート ワークの普及、テクノロジー主導の業界シフトの時代に有能な労働力を維持するために不可欠です。
ただし、適切な背景、目標、および期待を持っている場合、インストラクショナル デザイナーとしてのキャリアは、非常に充実した満足のいくものになる可能性があります。 インストラクショナル デザインは、教室を離れたいと考えていて、他の人が前向きでやりがいのある方法で学習できるように支援することに情熱を持っている場合に最適な分野です。
インストラクショナル デザイナーに関するよくある質問
インストラクショナルデザインを始めるのは難しいですか?
関連する経験や資格がなければ、インストラクショナル デザイナーとしての最初の仕事を見つけるのは難しい場合があります。 しかし、自分の能力を学び、伸ばす努力をすれば、それは完全に可能です。
経験がないのに、どうすればインストラクショナル デザインの仕事を得ることができますか?
経験がなくても、技術を理解し、ポートフォリオを作成することで、インストラクショナル デザインのポジションを得ることができます。 また、地元の慈善団体でボランティアをしたり、学習コンサルタントとして会社にサービスを提供したりすることもできます。
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