心理学のキャリアを探しているなら、産業組織の心理学者になることについてもっと学びたいと思うかもしれません。 I/O 心理学者または産業心理学者と呼ばれることもあるこれらの専門家は、企業と協力して、従業員の健康、幸福、および生産性を向上させる内部構造の構築を支援します。 産業心理学者とその平均給与について学ぶことで、これがあなたにとって適切なキャリアであるかどうかを判断できます。 この記事では、産業心理学とは何かを説明し、組織産業心理学の平均給与情報を提示し、産業心理学の仕事について議論し、XNUMX つになるためのマスター基準を定義します。
産業心理学の定義
産業心理学は、職場での人間の行動、特に企業がどのように運営され、従業員がどのように行動するかを研究および理解するために使用される組織心理学に適用されます。 定量的および定性的な研究を含め、産業心理学はさまざまな科学的方法論を採用しています。 会社が移行期間を経ているときに最も一般的に使用されます。
産業組織心理学の仕事とは?
産業組織心理学は、組織の収益に影響を与えたり、より良い労働環境につながる可能性のある問題の解決策を見つけるために、職場環境における人間の行動を研究するものです。 企業が独立した学習および開発部門を確立するのに十分なリソースを持っていない限り、産業組織心理学の仕事は人事機能と重複することがあります。
IO心理学者は通常、次のタスクと責任を実行します。
- 職場における人間の行動を分析および評価する
- 労働者の仕事に対する満足度を判断し、改善する
- 職場を改善するための評価と教育プログラムを開発します。
- 利用可能なポジションに最適な候補者を採用する企業の能力を向上させる
内部の IO 心理学者には、経営陣および経営幹部とのミーティングが必要になる場合があります。 社外で働く IO 心理学者は、特定の問題を解決するために彼らを雇う経営陣や上級管理職と協力することがよくあります。
米国労働統計局 (BLS) によると、IO 心理学者は学術、政府、および研究のコンテキストで働いています。 これらの役割には、学界での管理職または教授職、企業内のベスト プラクティスの調査と分析、さらにはコンピューターからのリモート作業が含まれます。
職場における産業心理学の役割
産業心理学者は、組織の人事部門と協力して、従業員が職場でどのように行動するかを観察し、組織の手順と慣行を評価し、改善方法を提案します。 以下は、産業心理学の主な分野です。
＃1。 募集。
産業心理学者は、人事部門が採用戦略を確立し、人員を選択するのを支援します。 これには、求人広告の作成、重要な資格の確立、および選択基準の作成が含まれます。
＃2。 従業員の能力開発とトレーニング。
産業心理学者は、特定の仕事を効果的に行うために必要なスキルと能力を評価するために仕事分析を行います。 これらの研究からのデータと洞察は、従業員がスキルを向上させ、新しいスキルを習得するのに役立つプログラムを構築および評価するために使用されます。
＃3。 ワークライフバランスと従業員満足度。
産業心理学のこの分野では、従業員の幸福、モチベーション、健康、安全、福利などを調べます。 このように、産業心理学者の仕事は、従業員が職場でどれほど幸せで健康であるかを把握し、職場環境を改善する方法を考え出し、必要に応じて、人々が仕事と仕事のバランスをうまくとれるように支援するプログラムを設定することです。人生。
＃4。 パフォーマンス管理。
産業心理学者は、業績評価の考案と実施、スキルギャップの特定、およびフィードバックと推奨事項の提供により、企業が従業員の業績を測定および管理するのを支援します。 これらの評価から得られた情報は、多くの場合、報酬と昇進に関する決定を通知するために使用されます。
＃5。 組織の開発と管理。
組織構造とパフォーマンスは、産業心理学のこの分野で扱われるトピックです。 組織は、産業心理学者を雇って、その効率、生産性、および収益性を評価し、企業文化と企業内の構造変化を支援します。
産業心理学の給与
20 年 2023 月 109,489 日現在の米国における産業組織心理学の平均年収は、年間 52.64 ドルです。 簡単な給与計算が必要な場合は、時給約 2,105 ドルになります。 これは、毎週 9,124 ドル、または XNUMX か月あたり XNUMX ドルに相当します。
ZipRecruiter の報告によると、年収は最高で 150,500 ドル、最低で 29,500 ドルですが、現在、米国の産業組織心理学者の給与の大部分は、101,500 ドル (25 パーセンタイル) から 136,000 ドル (75 パーセンタイル) の範囲であり、上位の所得者 (90 パーセンタイル) も含まれています。パーセンタイル) 年収 150,000 ドル。 産業組織心理学の平均給与範囲は大きく異なります (最大 34,500 ドルまで)。これは、スキル レベル、場所、および経験年数に応じて、成長と高給の見込みがいくつかあることを意味します。
ZipRecruiter に掲載された最近の求人情報によると、ジョージア州アトランタとその周辺地域の産業組織心理学の雇用市場は非常に活発です。 お住まいの地域の産業組織心理学者の年収は 108,484 ドルで、全国平均給与の 1,005 ドルよりも 1 ドル (109,489%) 少なくなっています。 ジョージア州は、産業組織心理学者の給与で全国 50 州中 50 位にランクされています。
ZipRecruiter は、産業組織心理学の仕事の最も正確な年収範囲を提供するために、アメリカ全土でローカルに公開されている数百万のアクティブな仕事のデータベースを定期的に検索します。
産業心理学マスター
産業/組織心理学者になるための多くのパスは、心理学の学士号から始まり、その後、産業/組織心理学の修士号を取得します。
以下に例を示します。
＃1。 米国コネチカット州ニューヘイブン大学、産業/組織心理学の修士号 (MA)
この修士号プログラムでは、学生は職場で心理的なアイデアを使用することができ、企業と従業員の両方に利益をもたらします。 この柔軟なコース プログラムは、学習とインターンシップの機会を提供します。 詳しくはウェブサイトをご覧ください。
＃2。 組織心理学の修士号 (MSc)、ユニカフ大学、マラウイ/ザンビア/ウガンダ/ジンバブエ
このカリキュラムは、人間関係が職場に与える影響を理解したい大企業で働く専門家に特に役立つ可能性があります。 修士号は、組織の人的資源を理解することに焦点を当てており、現実世界への適用性を念頭に置いて教えられています。 詳しくはウェブサイトをご覧ください。
＃3。 ヒューマン ファクターおよび産業/組織心理学の修士号 (MS)、ライト州立大学、オハイオ州、米国
この修士号は、論文と非論文の両方の選択肢を提供し、グループのパフォーマンスとシステムを強化するために心理学をどのように使用できるかを調べます。 これは、さまざまな視聴覚機器、観察室、および心理学研究専用の 20,000 平方フィートを備えた設備の整ったキャンパスです。 詳しくはウェブサイトをご覧ください。
産業心理学の前提条件
産業心理学者になるには、広範な研究とトレーニングを完了する必要があります。 以下は、産業心理学者になるための前提条件の一部です。
#1 教育
修士号は、産業心理学者になるための最低要件です。 修士号を取得した産業心理学者は、企業にコンサルティング サービスを提供できますが、臨床医として実践することはできません。 産業心理学者は、臨床サービスを提供するために博士号を取得している必要があります。 博士号は、産業心理学者に、診断技術を適用してクライアントのメンタルヘルスを分析するために必要な知識と能力を提供します。 コンサルティングの仕事をしたいのであれば、産業心理学者になるために必要なのはおそらく修士号だけです。
データ分析、消費者心理、労使関係、従業員心理は、修士号と博士号の共通の研究テーマです。 臨床研修は、学生が企業の文脈で実践的な経験を積む博士課程の構成要素です。 それにもかかわらず、博士課程は研究を重視し、学生が独立した研究者になる準備をする可能性があります。
＃2。 トレーニング
産業心理学者は、学校全体で訓練を受け、働き始めた後にさらに実地訓練を受けます。 産業心理学者は、臨床サービスを提供するために、教育を通じてかなりのトレーニングを受けなければなりません。 彼らはまた、彼らが持っている資格を維持するために継続的な教育を完了します. セミナーへの参加や補習授業の受講は、この教育の一部である可能性があります。
実地訓練には、組織の目標、職場環境、およびその他の会社固有の機能に関する学習が含まれる場合があります。 このトレーニングは、産業心理学者が組織を改善するためのより焦点を絞った作業計画を策定するのに役立ちます。 産業心理士としての仕事を始める前に、インターンシップなどの機会を利用することもできます。 学位プログラム期間中のインターンシップは、専門的なネットワークを拡大しながら、関連するスキルを習得する絶好の機会です。
#3.認定
臨床心理学を実践するには、個人がライセンスを取得する必要があります。 個人は、博士号を取得した後にライセンスを申請できます。 プログラムと一定量の臨床トレーニングを完了します。 申請する前に、産業心理学者はそれぞれの州のライセンス基準を完了する必要があります。これには、バックグラウンド チェックまたは包括的な試験の完了が含まれる場合があります。
産業心理士は、治療サービスを提供する意図がなければ免許は必要ありませんが、認定は可能です。 American Board of Professional Psychology (ABPP) は、産業心理学者がその分野への知識とコミットメントを実証するための認定を提供しています。 委員会認定の産業心理学者になるには、試験に合格し、ABPP の現在の要件によって資格を更新する必要があります。
産業心理学者になる方法
意欲的な IO 心理学者は、心理学の学士号を取得して研究を開始します。 卒業生は、経験を積むためにエントリーレベルのポジションでキャリアを始めることがよくあります。 学生は、働きながら IO 心理学の修士号を取得することがよくあります。 受験者は、選択したプログラムに GRE が必要かどうかを確認する必要があります。 多くの場合、オンライン プログラムではこの試験は必要ありません。
心理学以外の分野で学士号を取得した学生も、大学院プログラムに応募する資格があります。 一部のプログラムには、前提条件のカリキュラムがあることに注意してください。
一部の大学院プログラムでは、応用経験または実習が必要です。 たとえば、学生はさまざまな環境で 200 時間以上の経験を必要とする社会正義の実習に参加する場合があります。
IO心理学の修士号は最終学位と見なされますが、学生は心理学の哲学博士（Ph.D.）または心理学の博士号（Psy.D.）を追求することができます。 学者や科学的発見に興味がある人は、博士号を取得することを検討する必要があります。 組織や個人に心理サービスを提供したい個人は、Psy.D を取得する必要があります。
産業が職場に産業心理学を組み込む方法
企業は、特定の職場の問題や問題への対処、健全な職場環境の確立と維持、従業員と組織のパフォーマンスの最適化を支援するために、産業心理学者を雇うことができます。 ほとんどの中規模から大規模の企業には社内心理学者が推奨されますが、従業員数が XNUMX 人から XNUMX 人の中小企業ではフルタイムの産業心理学者は必要なく、コンサルタントの方が適切です。
専任の産業心理学者がいない場合、企業は自社で産業心理学の原則を採用して実装することができます。 ただし、専門のコンサルタントを雇って、従業員評価の実行、分析、およびフィードバックを提供する必要があります。
産業心理学は良いキャリアですか？
はい。 あなたは多くの収益の可能性を秘めているでしょう。 産業および組織心理学者として働く主な利点の 96,270 つは、平均以上の給与を獲得できることです。 産業組織心理学者の全国平均年収は XNUMX ドルです。
産業心理学の例は何ですか?
- チームと組織の有効性。
- 従業員の採用と昇進。
- 個体差、測定、テスト。
- トレーニングと開発 (コーチングを含む)
- 業績管理（評価・改善）
- 職場の健康（ストレスと安全）
産業心理学のXNUMXつの主な焦点は何ですか?
組織心理学、産業心理学、人的要因心理学は、産業心理学の XNUMX つの主要なサブフィールドです。 産業心理学は、雇用基準を記述し、それを満たす個人の能力を評価することに関係しています。
産業心理学のXNUMXつの役割とは?
従業員の満足度、モチベーション、健康、安全、幸福のトピックはすべて、産業心理学のこの分野で扱われています。
産業心理学者は何をしますか？
組織心理学者および産業心理学者は、従業員が職場でどのように行動するかを研究しています。 彼らは心理学の原則と研究方法を適用して、パフォーマンス、コミュニケーション、専門家としての満足度、安全性など、全体的な職場環境を改善します。
産業心理士の仕事って何？
産業組織心理学者は、職場の問題を解決し、生活の質を向上させるために、心理学の原則と研究方法論を採用しています。
産業心理学はどの研究分野ですか?
産業心理学者になることに関心のあるほとんどの学生は、心理学を専攻する傾向がありますが、必須ではありません。 他の専攻を選択する場合は、心理学の原則、社会心理学、統計学、および研究手法の授業を受講する必要があります。
心理学のどの分野が最もお金を払っていますか?
精神科医
精神科医は、精神疾患に苦しむ個人に薬を提供します。 精神科医の仕事は、心理学の学位を取得する最も給与の高い仕事です。 PayScale によると、平均給与は 217,798 ドルです。
まとめ
産業組織心理学でのキャリアは、キャリアを発展させたり、柔軟性と大きな成長の可能性を秘めた興味深い分野に移動したりするための素晴らしい選択肢になる可能性があります。 キャリアパスの理想的な最初のステップは、産業組織心理学のパートタイムのオンライン修士号を取得して教育を進めることです。
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参考文献
