ほとんどの人は、「心理学」という言葉を医療分野に関連付けるだけで、他には何も関連付けません。 正直なところ、心理学には医学の領域を超えたいくつかのサブフィールドがあります。 うん！ 産業組織 (I/O) 心理学は、あまり人気がありませんが、最も一般的で現代的な必須分野の XNUMX つです。 この分野はビジネスと心理学を組み合わせたもので、心理学者は従業員の行動、満足度、有効性を調べて、企業内の日常業務を強化します。 一方、この記事では、職務、必要な学位、平均給与、および少なくともキャリアを理解するための例を含め、産業組織心理学者を定義しています。
産業組織心理学者とは誰ですか?
産業組織（I / O）心理学者は、職場の個人を研究し、心理理論と原則を適用して労働条件と従業員の生活の質を改善する専門家です。 たとえば、産業組織心理学者は、職場環境で人々がどのように相互作用するかを研究しています。
産業組織心理学者は、企業、政府機関、コンサルティング会社など、さまざまな環境で働いています。 多くの場合、人事担当者などの他の専門家と協力して、仕事の満足度、モチベーション、生産性に関連する問題を特定して解決します。
したがって、産業組織心理学者は、企業がより良い職場環境を作り、従業員の生産性を向上させるのに役立つ調査結果を使用しています。 彼らは通常、産業組織心理学、人事、または関連分野の修士号または博士号を持っています。 多くの人は、ビジネスまたは人事の能力で働いた経験もあります。
産業組織心理学の3つの主要な分野は何ですか?
産業組織心理学の三大分野は、産業心理学、組織心理学、ヒューマンファクター心理学です。
- 産業心理学は、産業および組織環境における人間の行動に焦点を当てています。 仕事の満足度、パフォーマンス、従業員のモチベーション、リーダーシップ、チームのダイナミクスの分野をカバーしています。
- 組織心理学は、組織における人間の行動の研究です。 また、仕事の満足度、パフォーマンス、従業員のモチベーション、リーダーシップ、チームのダイナミクスについても取り上げます。
- ヒューマンファクター心理学は、製品、システム、および環境の設計による人間の行動の研究です。 さらに、人間工学、人間とコンピューターの相互作用、ユーザー エクスペリエンスなど、多数の主題をカバーしています。
産業組織心理学の例は何ですか?
産業組織心理学は、組織における人間の行動に関する科学的研究です。 言い換えれば、産業組織心理学者は心理学の原則を使用して、企業が従業員を選択して訓練し、従業員の士気と生産性を向上させ、職場の対立を解決するのを支援します。
一例として、産業組織の心理学者が、人々が職場環境でテクノロジーや機器とどのように相互作用するかを調べる場合があります。 これには、ワークステーション、人間工学に基づいたツールの設計方法、効率を最大化するためのワークスペースのレイアウト方法が含まれます。 また、機器を使用する従業員を選択してトレーニングする方法、および職場で発生する問題をトラブルシューティングする方法についても説明できます。
さらに、企業の幹部は、組織の離職率に懸念がある場合、I/O 心理学者を雇うことができます。 たとえば、産業組織の心理学者は、調査を実施したり、労働者にインタビューしたり、その他の調査手法を使用して、離職率が高い理由を特定したりします。
組織産業心理学者は何をしますか？
仕事の責任は次のとおりです。
- まず、組織産業心理学者は、職場の心理的側面を研究し、改善する責任があります。
- 第二に、さまざまな要因が従業員の行動にどのように影響するかを分析することにより、健康的で生産的な職場環境を作り出すことに取り組んでいます。
- 第三に、産業組織心理学者は、従業員のトレーニングプログラムを設計および実施し、これらのプログラムの有効性を評価する場合があります。 これに続いて、従業員の生産性と満足度を向上させるためのポリシーとプログラムも開発します。
- さらに、組織の産業心理学者は、従業員のモチベーション、ワークライフ バランス、仕事の満足度などのトピックを調査する場合があります。 これは、従業員の適性と人格を評価するためのものです。
産業組織心理学者になる方法
産業心理学は、人々が職場を向上させることを可能にするやりがいのあるキャリア分野です。 例えば、産業組織心理士になって高給取りたいなら、学位を取得しなければなりません。
産業組織心理学者になるには、さまざまな道をたどることができます。 以下は、産業組織心理学者になるための段階的なガイドです。
＃1。 学士号を取得する
産業組織心理学者になるための第一歩は、心理学の学士号を取得することです。 多くの産業組織心理学者は、産業組織心理学の修士号または博士号を取得していますが、学士号は最低要件です。
したがって、学士号プログラムを修了した後は、人事、マーケティング リサーチ、または管理の初心者レベルのポジションで働くことができます。 学士号は産業組織心理学者になるための最低要件ですが、多くの実践者は産業組織心理学の修士号または博士号を取得しています。
＃2。 修士号プログラムを修了する
産業および組織心理学の修士号は、産業組織心理学者になるための第 XNUMX のステップです。 この学位プログラムでは、職場に関連する心理学のさまざまな側面について学ぶことができます。 これらの分野には、人事、マーケティング調査、および管理が含まれます。
また、修士課程では研究手法や統計学について学びます。 これらのスキルは、組織の生産性と有効性を向上させるために研究できる必要があるため、産業組織心理学者にとって不可欠です。
学士号は産業組織心理学者になるための最低要件ですが、多くの雇用主は修士号以上の志願者を好みます。 ただし、これらの高度な学位は、この分野での成功に不可欠な研究方法と統計のコースワークを提供します。
＃3。 インターンシップを追求する
産業組織心理学者になりたいなら、インターンシップに参加するべきです。 これにより、フィールドについて学び、実際の経験を積むことができます。 インターンシップにはさまざまな種類がありますので、自分に合ったものを選ぶ必要があります。
ただし、インターンシップを選択する際には、いくつかの点に注意する必要があります。
- まず、アメリカ心理学会認定のインターンシップを選びます。 これにより、質の高いトレーニングを受けることができます。
- 次に、興味のある分野のインターンシップを選びます。 これにより、経験を最大限に活用できます。
- そして最後に、インターンシップがあなたにとって便利な場所にあることを確認してください。
さらに、インターンシップを追求することは、産業組織心理学者としてのキャリアを開始するための優れた方法です。 ただし、調査して最適なものを選択することを忘れないでください。
＃4。 博士号を取得する
産業組織心理学者が博士号を取得することは非常に一般的です。 これは、認可された産業組織心理学者になるためにこの学位が必要だからです。 博士号を取得すると、大学レベルで研究を行い、教えることができます。 したがって、民間部門で働きたい場合は、博士号を取得している必要がありますが、それによって競争に打ち勝つことができます。
その間、多くの博士号を取得して産業組織心理学者になることができます。 博士号の最も一般的なタイプは博士号です。 心理学で。 ただし、PsyD または EdD を追求することもできます。 これらの各学位は、キャリアで使用できるさまざまなスキルと知識を提供します。
どのタイプを追求する場合でも、必ず認定プログラムに参加してください。 多くの認定されていないプログラムでは、キャリアで成功するために必要なスキルや知識が得られません。 したがって、プログラムに登録する前に調査してください。
＃5。 あなたの州で練習するためのライセンスを取得する
産業組織心理学者になるための最後のステップは、あなたの州で実践するためのライセンスを取得することです。 免許の要件は州ごとに異なりますが、ほとんどの場合、心理学の博士号を取得し、心理学専門職試験に合格し、監督付きのインターンシップを修了する必要があります。
一方、一部の州では、免許を維持するために継続教育コースも必要です。 これらすべての後、州のライセンス委員会からライセンスを取得し、産業組織心理学の実践を開始できます。
注意： 継続的な教育は、産業組織心理学者がこの分野の最新の研究開発に遅れずについていくために重要です。 さらに、産業組織心理学者は通常、コンサルティング会社、政府機関、または企業で働いています。 彼らはまた、個人開業で働き、調査、インタビュー、観察など、さまざまな方法を使用して従業員の行動を研究することもあります。
産業組織心理士の学位
産業組織心理学者は、学士号を取得してから修士号を取得する必要があります。
産業組織心理学者の給与
産業組織心理学者は通常、年間 108,669 ドルから 150,889 ドルの給与を稼いでいます。 この範囲は、心理学者の経験、教育、および地理的な場所によって異なります。 したがって、産業組織心理学者が高い給料を得るには、心理学の修士号以上が必要です。
最も高額なIO心理学の仕事は何ですか?
最高額のIO心理学の仕事には、法医学心理学の専門家、心理測定学者、応用社会科学者、人事心理学者、評価心理学者、人的資本コンサルタントなどがあります.
上記のことから、IO心理学の仕事で最も報酬が高いのは、通常、管理とコンサルティングです。 これらの役割の IO 心理学者は、XNUMX 桁の給与を得ることができます。 また、データ分析と研究の経験がある人は、高給を要求することもできます。
ただし、キャリアを選択する際に考慮すべき要素は給与だけではないことに注意してください。 また、仕事の満足度、ワークライフ バランス、およびその他の要素も考慮する必要があります。
組織心理学は良いキャリアですか?
組織心理学は、職場での人間の行動を研究することに興味がある人にとって良いキャリアです。 研究や相談の機会が多く、成長している分野です。 さらに、組織心理学者は、従業員の生活と組織の全体的な成功に違いをもたらすことができます。
産業心理学の学位で何ができますか?
産業心理学の学位は、多くの選択肢に利用できます。 企業環境で研究心理学者として働くことも、ビジネスや教育のコンサルタントとして働くこともできます。
IO心理学者は毎日何をしていますか?
I/O 心理学者は、職場での従業員の行動に注目しています。 組織の従業員データの日常的な管理と分析を担当します。 このデータには、従業員の業績、仕事の満足度、離職率が含まれます。
次に、IO 心理学者はこのデータを使用して、組織が職務設計、従業員のトレーニング、報酬などを決定するのを支援します。 また、従業員の生産性を高めたり、職場のストレスを軽減したりする方法を研究することもあります。
産業組織心理学は幹科ですか?
はい、産業組織心理学はステムメジャーと見なされます。 これは、産業組織心理学者が科学的な方法を使用して、職場や組織における人間の行動を研究しているためです。
彼らはこの調査を使用して、組織が生産性と有効性を向上させるのを支援します。 したがって、ほとんどの産業組織心理学者は通常、心理学、ビジネス、または人事のバックグラウンドを持っています。
OBと産業心理学の違いは何ですか?
OBは、組織における個人の研究です。 これには、職場における個人の行動、態度、および動機の研究が含まれます。
一方、産業心理学は、仕事と職場への心理的原則の適用に関する研究です。 これには、仕事の行動、仕事の満足度、仕事のモチベーションの研究が含まれます。
ただし、両者の主な違いは、OB が個人に焦点を当てているのに対し、産業心理学は職場に焦点を当てていることです。
まとめ
全体として、産業組織心理学は、有資格の専門家に対する需要が高い成長分野です。 この分野を検討している場合は、教育と訓練の要件、潜在的な給与、および仕事の見通しを調べてください。 一方、最高の教育と訓練を受けることで、高度な資格を持ち、成功する産業組織心理学者になることができます。
関連記事
参照
