心理学の理論や概念を組織に適用する心理学の分野は、産業組織心理学として知られています。 産業心理学と組織心理学を組み合わせたこの心理学は、IO 心理学として知られており、職場の生産性の側面と、従業員の身体的および感情的な健康に関連する懸念を理解することに焦点を当てています。 この記事では、産業心理学および組織心理学の仕事、その給与と例、心理学の修士課程およびインターンプログラムについて説明します。
産業心理学と組織心理学とは何ですか?
心理学の原則と技術を研究し、企業や組織とその従業員に適用することは、産業組織心理学として知られています。 実際には、これは、産業組織心理学者が、採用や昇進戦略、研修や開発、従業員インセンティブプログラムなどの分野の強化を通じて、企業の効率向上を支援していることを意味します。
産業および組織心理学の仕事
産業および組織 (I/O) 心理学の仕事は、心理学のアイデアと方法論を職場に適用して、生産性、従業員の満足度、組織全体のパフォーマンスを向上させることです。 産業心理学および組織心理学でよく見られる役職には次のようなものがあります。
- 事マネーシャー: 人事マネージャーは、組織の従業員の採用、トレーニング、能力開発を担当します。 従業員との関係、福利厚生管理、業績管理もその管轄範囲に含まれる場合があります。
- 組織開発コンサルタント: 組織開発コンサルタントは、企業が改善すべき領域を特定し、組織がより効率的に運営できるように手法を設計するのを支援します。 彼らは評価を実施し、トレーニング プログラムを作成し、マネージャーやスタッフにアドバイスをする場合があります。
- タレントマネジメントスペシャリスト: タレント マネジメントのスペシャリストは、組織内の人材を見つけて育成します。 彼らは、新入社員の採用と採用、トレーニング プログラムの設計、スタッフのパフォーマンスの管理を担当する場合があります。
- 職場のダイバーシティとインクルージョンのスペシャリスト: 職場のダイバーシティとインクルージョンの専門家は、職場をより多様で包括的なものにするために働いています。 彼らは、多様性と包括性を促進し、偏見と差別を認識するように人々を訓練し、多様性の指標を追跡するための政策や取り組みを作成する可能性があります。
- 産業保健心理士: 産業保健心理学者は、労働者の健康と福祉に関心を持っています。 彼らは、職場のストレス要因を特定し、従業員の精神的健康と幸福を改善するための介入を作成するために研究を行うかもしれません。
全体として、I/O 心理学のポジションは、医療、銀行、政府、コンサルティングなど、幅広い業界で採用されています。 これらの職業では、多くの場合、心理学または同様の科目の大学院学位、および優れた分析スキル、コミュニケーションスキル、問題解決スキルが求められます。
産業心理学および組織心理学の修士号
産業および組織 (I/O) 心理学の修士号 (MS) は、心理学の原理と方法論を適用して職場で働く学生を訓練する大学院レベルの学位プログラムです。 このプログラムは通常 1 ～ 2 年で完了し、心理学、統計、研究方法論、組織理論のコースが含まれます。
産業および組織心理学の典型的な修士号プログラムには、次のコースが含まれる場合があります。
- 組織的行動: このコースでは、組織における個人およびグループの行動に関する理論と研究を検討します。
- 人材の選定と評価: このコースでは、心理テストや面接の使用など、求職者の選考と評価の戦略について説明します。
- トレーニングと開発: このコースでは、効果的なスタッフ トレーニング プログラムを作成および実施するための原則と戦略について説明します。
- パフォーマンス管理 : このコースでは、フィードバック、目標設定、業績レビューなど、従業員の業績を評価および向上させるための戦略について説明します。
- 労働衛生心理学: このコースでは、職場の健康と福祉の研究と介入について取り上げます。
産業心理学および組織心理学の修士号を取得した卒業生は、企業の人事部門、コンサルティング事業、政府機関、研究グループなど、さまざまな分野で働くことができます。 人事マネージャー、組織開発コンサルタント、人材管理スペシャリスト、労働衛生心理学者は、産業心理学および組織心理学の修士課程の卒業生に人気の職種です。
産業および組織心理学の給与
米国における産業および組織心理学の平均年収は、92,077 年 17 月 2023 日時点で 44.27 ドルです。簡単な給与計算が必要な場合は、時給約 1,770 ドルになります。 これは、7,673 週間あたり XNUMX ドル、または XNUMX か月あたり XNUMX ドルに相当します。
ZipRecruiter の年収は最高で 146,000 ドル、最低で 40,500 ドルと報告されていますが、現在、米国の産業心理学および組織心理学の給与の大半は 75,000 ドル (25 パーセンタイル) から 117,000 ドル (75 パーセンタイル) の範囲にあり、高額所得者 (90 パーセンタイル) の年収は 142,000 ドルです。 産業および組織心理学の標準的な給与範囲は大幅に異なります (最大 42,000 ドル)。これは、スキル レベル、勤務地、経験年数に応じて、成長と高収入の見込みがいくつかある可能性があることを示唆しています。
ZipRecruiter の最近の求人情報によると、ジョージア州アトランタとその周辺地域の産業および組織心理学の求人市場は非常に活発です。 お住まいの地域の産業および組織心理学の給与は年間 117,545 ドルで、全国平均年間給与 12 ドルより 0 ドル (92,077%) 高いです。
産業心理学と組織心理学の例
職場における産業心理学および組織心理学の例をいくつか示します。
#1. 社内または社外の組織コンサルタント
多くの組織は、組織とその従業員の将来に影響を与える重要な決定を下す際に、アドバイザーとして組織心理学の専門家に依存しています。 組織コンサルタントは経営陣と協力して従業員の労働環境を改善し、組織全体のパフォーマンスを向上させます。
#2. タレントマネジメントスペシャリスト
これらの専門家は、リーダーシップ スキルの研究を利用して、従業員が優れたリーダーになれるよう準備するプログラムを開発および実施します。 人材管理スペシャリストは、特定の従業員が組織の要求に適合する専門的な人材を開発できるよう支援することもあります。 そのためには、スペシャリストは会社のスタッフの才能と能力をよく知っていなければなりません。
#3. 従業員トレーニングおよび能力開発マネージャー
このポジションは、組織内のスタッフ研修プログラム (通常は教室形式) の作成と実施を担当します。 トレーナーは会社の経営陣と協力して、従業員が組織のニーズを満たすことができるようにトレーニング プログラムに何を含めるべきかを決定します。
#4. 組織開発および効率性ディレクター
このポジションでは、心理学の専門家が組織の発展ニーズを満たすために企業のリーダーと協力することが求められます。 チーム構築への参加、効果的な目標設定のサポート、グループプロセスの改善、開発分野を特定するためのスタッフアンケートの作成などはすべて仕事の一部となる場合があります。
#5. ピープルアナリスト
これらの専門家は、幅広い従業員データを調査および報告し、健全なビジネス上の意思決定を行うために必要な情報を提供します。 彼らは、トレーニングと開発、採用と配置、リーダーシップ、定着、ワークライフバランスなどの分野で働くことができます。
#6. 人事マネージャー
従業員と直接働きたい卒業生は、人事マネージャーとして働くことを楽しむかもしれません。 これらのマネージャーは、人材の開発、多様性の向上、パフォーマンスの管理、および変更管理の実装により、変更エージェントとして機能します。 人事マネージャーは、企業のリーダーシップの見通しを指導し構築することもできます。
産業・組織心理学インターン
産業および組織 (I/O) 心理学のインターンでは、学生は心理学のアイデアや方法論を職場に適用する実践的な経験を積むことができます。 I/O Psychology のインターンシップは、企業の人事部門、コンサルティング会社、政府機関、研究グループなど、さまざまな環境で利用できます。
学生は、産業心理学および組織心理学のインターンとして、次のようなさまざまな職務に携わる場合があります。
- 従業員満足度、パフォーマンス管理、ダイバーシティとインクルージョンなどのテーマに関する職場調査を実施します。
- スタッフの選考試験、研修プログラム、業績管理システムの構築と実施を支援します。
- 従業員の態度、習慣、パフォーマンスに関するデータ分析。
- 従業員フィードバック調査、フォーカスグループ、その他の調査方法の設計と実施を支援します。
- ストレス軽減プログラムや安全トレーニングなど、従業員の健康と福祉の向上を目的とした介入の開発と実行を支援します。
- 人事専門家と協力して、従業員の福利厚生、報酬、業績管理に関するポリシーやプログラムを作成します。
全体として、産業心理学および組織心理学のインターンは、この分野でのキャリアを追求することに興味のある学生に重要な実践的な経験を提供できます。 インターン生は、経験豊富な専門家から学び、職場でのさまざまな懸念事項に触れ、調査、分析、プログラム作成の能力を構築できます。
産業組織心理学者にはどのような教育が必要ですか?
I/O 専門職で最大限のチャンスを得るには、高度な学位が必要です。 ほとんどの I/O 心理学者は一般心理学や臨床心理学ではなく I/O 心理学の修士号を取得しており、博士号を取得することを選択する人もいます。
産業心理学者や組織心理学者を目指す人はどのようなスキルを身につけるべきですか?
産業組織心理学の学位を取得すると、人間関係から人々分析まで、さまざまなキャリアを追求できます。 必要な学位と認定は仕事によって異なりますが、この業界で役立つ重要なスキルをいくつか紹介します。
＃1。 聞いている
この分野で効果を発揮するには、個人と企業の両方の要件を理解する優れた聞き手でなければなりません。 聞くことが先天的な才能である人もいますが、後天的に習得するスキルである人もいます。 いずれにせよ、リスニングスキルを向上させる余地は常にあります。
＃2。 問題解決
組織的であろうと対人的であろうと、問題の解決策を見つけることは、産業組織心理学者にとって重要な能力です。 職場の問題の核心に迫り、組織の文化と使命に沿った公正な解決策を考案できる中立的な立場にある必要があります。
#3. 交渉と説得
職場では妥協が多く、産業組織心理学者として、あなたが主要な交渉者になるかもしれません。 給与パッケージ、契約、または二者間の紛争を仲介する場合でも、すべての当事者にとって実用的で合意可能な解決策を開発する必要があります。
＃4。 データ解析
産業組織心理学にはソフトスキルだけでは十分ではありません。 人材分析の主題では、採用の意思決定、ベンチマークの定義、組織のニーズの評価に利用できるデータを調査するために定量分析を実行する必要があります。
#5. 書くことと読むこと
特に書面による文書化が不可欠な業界では、これらのスキルを当然のことと考えるべきではありません。 複雑なポリシー、契約、取り決め、さらには効率的で透明性のある業務に不可欠な法律や法的文書を起草し、理解することができなければなりません。
#6. ビジネス感覚
組織のビジネス モデル、目的、障害を理解することは、組織の成長を支援するために重要です。 多くの企業はまた、産業組織心理学を研究し、業務改善にこれまで以上に取り組むことができる専門家を求めているでしょう。 したがって、しっかりしたビジネスマインドを持っていることは大きな利点です。
＃7。 社会的スキル
人間中心の立場は、産業心理学や組織心理学では一般的です。 会話が上手で、社交的な合図を理解し、人々と関わることができれば、市場で有利になるでしょう。 社会的能力を向上させるために、心の知能指数を高めてください。
#8. 学習と教育
産業組織心理学の専門職の多くは、継続的な教育だけでなく、スタッフのトレーニングも必要とします。 新しいことを共有したり学ぶことが好きであれば、この業界で成功する可能性は十分にあります。
＃9。 管理
この業界では、人を管理する経験やリーダーとしての天性の才能が不可欠です。 あなたの主な責任には、従業員の計画、調整、雇用、トレーニングを行う能力が含まれる場合があります。 したがって、管理スキルを取得または開発することは素晴らしいアイデアです。
＃10。 コミュニケーション
ほとんどの専門家、特に産業組織心理学者にとって、効果的なコミュニケーション スキルの価値を過大評価することは困難です。 文書でも音声でも、自分の意見を明確に表現することが重要です。 ボディランゲージや口調がメッセージの受け取り方に影響を与える可能性があることに注意してください。
産業組織心理学のスキルを構築する方法
産業組織心理学のスキルを身につけることで、人事、人材分析、コンサルティング、コーチング、採用の分野で成功し、やりがいのあるキャリアを追求することができます。
スキルセットを拡大するために追求できる道は数多くあります。 初心者は、学部生か大学院生かに関係なく、経営学または心理学のコースを XNUMX つ受講することから始めるとよいでしょう。 また、あなたの質問に答え、産業組織心理学で働くことがどのようなものであるかについての情報を提供してくれる、その分野の専門家や学術顧問に連絡することから始めることもできます。
初級レベルの職業では、ほぼ確実に産業組織心理学の修士号が必要になります。 職種によっては博士号が必要な場合もあります。 学士号を取得しようとしており、この分野に興味がある場合は、経営学、心理学、または前述の下位分野のいずれかに集中して勉強してください。 広範囲から始めると、最終的に取り組みたい仕事の種類を絞り込むのに役立ちます。
同様の分野で働く専門家は、専門知識と学士号に大学院証明書を追加することで、産業組織心理学に参入できる場合があります。 組織行動に関する卒業証明書は、あらゆる分野の専門家にとって優れた基盤となります。 データ分析と戦略的管理の大学院認定資格を取得すると、産業組織心理学のキャリアに必要なスキルの一部を取得することもできます。
産業組織心理学は幅広い分野です。 希望するキャリアに必要なスキルセットを把握するには、興味がありそうな求人広告をチェックし、必要なスキルと学歴に注目してください。
産業心理学者および組織心理学者は何をしますか?
I/O 心理学者が行うことの例をいくつか示します。
- 従業員の選定と評価
- トレーニング及び人材開発
- パフォーマンスマネジメント
- 組織開発
- 職場の多様性と一体性
- 労働安全衛生
I/O 心理学者は、企業の人事部門、コンサルティング会社、政府機関、研究機関など、さまざまな環境で働いています。
産業組織心理学の3つの主要な分野は何ですか?
産業組織 (I/O) 心理学の XNUMX つの主要分野は次のとおりです。
- 人事心理学
- 組織心理学
- ヒューマンファクターと人間工学
産業組織心理学者のXNUMXつのタイプとは何ですか?
産業組織 (I/O) 心理学者の公式または標準的な分類はありませんが、専門知識と重点分野に基づいて、I/O 心理学者の一般的な XNUMX つのタイプを以下に示します。
- 研究および測定 I/O 心理学者
- I/O心理学者に相談する
- 学術I/O心理学者
- 政府の I/O 心理学者
産業組織心理学者はどの分野で働いていますか?
I/O 心理学者が活躍できる分野の一部を以下に示します。
- 企業の人事部門
- コンサルティング会社
- 政府機関
- 非営利団体
- 学術機関
心理学の中で最も高収入の仕事は何ですか?
心理学の最も高収入の仕事は、特定の分野と教育レベルによって異なります。 心理学の高収入の仕事の例をいくつか紹介します。
- 精神科医
- 産業組織心理学者
- 神経心理学者
- 工学心理学者
最も給料の低い心理学者はいくらですか?
最も給与の低い心理学者には、通常、キャリアを始めたばかりの心理学者や、初級レベルの職に就いている心理学者が含まれます。 以下に、最も給与の低い心理学者の例をいくつか示します。
- 精神科の助手
- 薬物乱用および行動障害カウンセラー
- 結婚および家族療法士
- スクールカウンセラー
心理学のどの分野が最も多くの仕事を持っていますか?
労働統計局（BLS）によると、心理学の仕事が最も多いのは、臨床心理学、カウンセリング心理学、学校心理学の分野です。
心理学者に最も多くの給料を払っている国はどこですか?
心理学者に比較的高い給与を支払うことで知られる国をいくつか紹介します。
- 米国
- スイス
- オーストラリア
- カナダ
心理学を学ぶのに最適な国はどこですか?
心理学を学ぶのに「最適な」国を選択することは、個人の好み、キャリアの目標、利用可能なリソースなどのいくつかの要因によって決まります。 質の高い心理学プログラムで知られる国をいくつか紹介します。
- 米国
- イギリス
- カナダ
- オーストラリア
心理学者は米国で需要があるのか？
はい、米国では、特に特定の専門分野や地域で心理学者の需要が高まっています。 労働統計局 (BLS) によると、心理学者の雇用は 3 年から 2019 年にかけて 2029% 増加すると予測されており、これは全職業の平均とほぼ同じ速度です。
カナダにおける心理学者の需要は何ですか?
カナダでは、特に特定の専門分野や地域で心理学者の需要が高まっています。 カナダ心理学会によると、カナダでは高齢化が進み精神保健サービスの必要性が高まっているため、心理学者の需要は今後数年間引き続き高いと予想されています。
なぜ産業組織心理学を学ぶ必要があるのですか?
産業組織 (I/O) 心理学の学習を検討する理由はいくつかあります。
- I/O心理学者に対する高い需要
- 多様なキャリアの機会
- インパクトのある仕事
- 興味深く関連性のあるコースワーク
- 収益性が高い
まとめ
I/O 心理学は、心理学のアイデアやアプローチを職場に適用することに焦点を当てた発展途上分野です。 I/O 心理学者は、生産性、従業員の幸福度、組織の成功の向上において重要な役割を果たしており、企業の人事部門、コンサルティング会社、政府機関、非営利団体など、さまざまな環境で活動することができます。
また、I/O 心理学は、さまざまな専門的なオプション、影響力のある仕事、魅力的なトレーニング、高収入の可能性を提供します。 この分野は、特に特定の専門分野や地域で需要が高く、職場や従業員の幸福に多大な影響を与える可能性があります。 全体として、産業/組織心理学は、職場での人間の行動を理解し、組織や個人にプラスの影響を与えることに興味がある人々にさまざまな機会を提供する、刺激的で満足のいく分野です。
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参考文献
