組織の人事部門のタスクを監視、監視、指導する人がいるということは、人事マネージャーの役割が常に求められている理由です。この記事には、平均給与や初任者レベルの給与など、人事マネージャーの給与情報が記載されています。
人事マネージャーの給与
米国の人事マネージャーの平均給与は 80,442 ドルです。 56,000ドルから113,000ドルの範囲です。人事マネージャーの時給は平均 38.67 ドルです。人事マネージャーの給与は、地理、学歴、経験によって異なります。ワシントン、ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、コネチカットでは、人事マネージャーへの給与が最も高くなります。
人事マネージャーの給与の概要。
- 米国の人事マネージャーの平均給与は 80,442 ドルです。
- 米国では、人事マネージャーの年収は 56,000 ドルから 113,000 ドルです。
- 米国の人事マネージャーの時給は 26 ～ 54 ドルです。
- 人事マネージャーの給与が最も高いのは、ワシントン州 (95,730 ドル)、ニューヨーク州 (90,216 ドル)、カリフォルニア州 (89,937 ドル) です。
- ベイン・アンド・カンパニーは人事マネージャーに最も多くの報酬を払っています。
- 米国で最も収入が多いのはテクノロジー系の HR マネージャーです。
人事マネージャーの役割とは何ですか?
従業員と上層部の間の紛争を調停することに加えて、人事マネージャーの任務には、応募者の精査、面接の実施、新入社員の選考も含まれます。従業員福利厚生プログラムの管理者は、紛争の調停、業績評価や昇進の機会についての従業員の指導、その他同様の業務を担当する場合もあります。人事マネージャーにその分野の学士号を取得することを要求するのが一般的です。
人事マネージャーはどのように関与しますか?
人事マネージャーは、人事マネージャーとも呼ばれ、組織の人事のさまざまな側面を監督する責任があります。人材開発、組織開発、従業員との関係、エンゲージメント、報酬と福利厚生はすべて彼らの管轄下にあります。人事に関するすべてのことをしっかりと把握することは、この分野のマネージャーにとって非常に重要です。これらは、この分野における組織の基本的な概念とポリシーと手順を提供します。従業員の要求と上層部の要求をうまく両立させるのは、ほとんど困難ではないはずだ。人事マネージャーには、優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定能力が必要です。
人的資源の管理：メリットとデメリット
メリット
- 従業員の生活をより良いものに変える
- さまざまな義務と義務
- 幅広い分野で活躍できるチャンス
- 従業員のキャリアアップに向けた指導とサポートの提供
- 人事専門家が過剰に必要
デメリット
- 締め切りが厳しい厳しい仕事
- 紛争の解決または困難な労働者への対処
- 従業員の個人情報の保護
- 進化し続ける人事ソフトウェアとハードウェアの状況に適応する
- 人事の価値を上層部に継続的に証明する必要がある
人事マネージャーのスキルと職務要件
人事マネージャーの必須能力には、パフォーマンス管理、顧客サービス、給与処理の熟練度が含まれることがよくあります。
人事マネージャーに必要なスキル
- パフォーマンスベースのカスタマーサポート
- 従業員の給与の処理
- 従業員エンゲージメント システム (HRIS) EEO 後継者計画
- 労働力計画、安全プログラム、および労働者補償
人事部長の資格
- 人事または密接に関連する分野の学士号を取得します。
- 人事分野での最低 5 年の経験。
- 労働法と規制の枠組みに関する習熟度
- 採用および新人研修の手順に習熟していること
- 人事情報システム（HRIS）の専門知識
人事マネージャーの平均給与
組織の人事分野の業務は、人事マネージャーによって監督されます。人事管理では、より戦略的な側面とより運用的な側面の間を仲介します。人事ポリシーと戦略の実行は、人事担当副社長などの最上級の人事専門家に直接報告する人事マネージャーの責任です。平均的な人事マネージャーは、強力なリーダーシップの役割を果たしているため、かなりの給与を稼いでいます。給与報告の著名なフォーラムであるグラスドアによると、人事マネージャーの賃金範囲は46,000万188,000ドルからXNUMX万XNUMXドルの間だという。
人事マネージャーの給与範囲
米国の給与および報酬報告プラットフォームでは、人事マネージャーの平均総報酬額が異なります。その結果、業界で最も信頼できる情報源から得た、典型的な人事マネージャーの給与見積もりのリストを作成しました。
＃1。 ガラスのドア
Glassdoor の自己申告データの分析によると、平均基本賃金は 74,178 ドルです。
給与をもらっている人事管理者は、中産階級以下に不均衡に代表されています。ボーナスとして、平均金銭ボーナスは毎年 17,719 ドルです。
#2. 給与明細
ペイスケールによると、平均基本給は69,533万10ドルだ。さらに、人事マネージャーの下位 49,000% の収入は 90 ドル未満、96,000% の収入は XNUMX ドル未満です。
＃3。 それはそう
Indeed では基本給が 69,948 ドルと報告されています。
Indeed はマネージャー向けの金銭的ボーナスに加えて、いくつかの特典を列挙しています。
71,219 つのデータセットすべてによると、人事マネージャーの平均基本報酬は XNUMX ドルです。人事マネージャーの給与範囲は、人事部門の規模、組織の規模、勤務地などのいくつかの変数によって決まります。したがって、特定の求人アラートを追求する前に、一般的な報酬総額に影響を与えるこれらの側面について考慮する必要があります。
人事マネージャーの就職見込み
米国の人事マネージャーの完全な賃金範囲は、マネージャーとして、または人事業界全体で働いた年数に基づいています。特定のセクターでは、人事マネージャーは 2 つの異なる軌道に沿って進むことができます。現在、人事マネージャーには、シニアマネージャーと人事ディレクターという 2 つの昇進の可能性があります。さらに、人事マネージャーには昇進して人事担当副社長になる機会があります。一方、人事ディレクターのポジションまで昇進すると、そのような昇進の資格が得られます。
上級レベルの人事管理職の平均賃金
#1.人事部長
プロは、人事マネージャーとして 118,618 ～ 3,000 年間働いた後、出世の階段を登ります。全業界を対象としたこのポジションの平均年収は XNUMX ドルです。 Glassdoor では上級人事職の求人が XNUMX 件以上あります。
#2.人事部長
このポジションに昇進するには、上級人事マネージャーとしてさらに数年の経験があることが理想的です。経営チームの先頭には主任人事マネージャーがいます。 Glassdoor によると、有資格の主任 HR マネージャーは年間 125,529 ドルの給与が期待でき、約 30,000 の募集職種から選ぶことができます。
#3.人事アシスタントマネージャー
このようにさらに上級の管理職に就くことは、人事マネージャーにとってキャリアのはしごに必要な一段です。 Glassdoor によると、人事アシスタントディレクターのポジションには多数の求人があり、平均年収は 76,609 ドルです。
#4.担当人事部長
より複雑な機能を持つ大企業の人事部門は、この上級職に依存しています。平均年収は 144,026 ドルで、これには多大な専門知識が必要です。
#5.人事担当副社長
人事マネージャーの執行業務は、この上級職によって処理されます。平均年収は 238,987 ドルで、人事部門で少なくとも XNUMX 年の経験が必要です。
エントリーレベルの人事マネージャーの給与
米国の初心者レベルの人事マネージャーは、年間平均 47,831 ドルの収入が期待できます。より単純な賃金計算方法を好む人にとっては、時給約 23.00 ドルになります。これは毎週 919 ドル、または 3,985 か月あたり 40,500 ドルに相当します。米国の初級人事マネージャーの給与範囲は 25 ドル (52,000 パーセンタイル) から 75 ドル (90 パーセンタイル) で、最高所得者 (59,500 パーセンタイル) の年収は 11,500 ドルです。初心者レベルの人事マネージャーの給与は大きく変動する可能性があり (平均で最大 XNUMX ドル)、経験、教育、地理的地域などの要因に応じて成長や報酬の増加の余地があることを示しています。
お住まいの地域の初級人事マネージャーの平均年収は 47,831 ドルで、全国平均と一致しています。初級レベルの人事マネージャーの給与に関しては、全 XNUMX 州の中で最高位にランクされています。 ZipRecruiter は常に、全米各地で掲載されている数百万件の有効な求人のデータベースを検索して、エントリーレベルの HR マネージャーのポジションの最も正確な年収範囲を決定します。
エントリーレベルの人事マネージャーの仕事で最も給与が高い都市
ここでは、初心者レベルの人事マネージャーが全国平均よりも高い収入を期待できる 47,831 か所の拠点を紹介します。カリフォルニア州バークレー市が第 7,683 位となり、僅差でニューヨーク州ニューヨーク市、ワシントン州レントンが続いた。全国平均は 16.1 ドルです。ワシントン州レントンは 10,076 ドル (21.1%) 高い。カリフォルニア州バークレーは XNUMX ドル (XNUMX%) 高い。
これら 8 都市の平均収入が全国平均よりも高いことを考えると、初級の人事マネージャーとして昇進する可能性は非常に高いと思われます。最後に、これら上位 XNUMX 都市の平均給与がカリフォルニア州バークレーに比べてカリフォルニア州リッチモンドでは XNUMX% 低く、給与増加の余地があまりないことをさらに示していることは注目に値します。エントリーレベルの人事マネージャーのポジションをさまざまな場所と給与で決める場合、生活費が低くなる可能性のあるポジションを優先するのが賢明かもしれません。
人事マネージャーは6つの数字を作ることができますか?
BLS によると、HR 専門家の年間報酬の中央値は約 62,000 ドルです。 HR スペシャリストの上位 10% の年収は 100,000 ドル以上です。
人事はお金に見合った良い職業ですか?
の分野 人材 急速な成長を遂げており、そのダイナミックな性質が特徴です。これにより、雇用の安定、より多くの収入、専門能力開発のための十分な機会が得られるため、この職業は素晴らしいキャリアの選択肢となります。
人事部門の最高給与はいくらですか?
最も給与の高い役割は、最高人事責任者と報酬・福利厚生マネージャーで構成されます。報酬の高いポジションには、最低限の学士号が必要です。
人事はストレスの多い仕事ですか?
人事部門は、細心の管理が必要であり、スタッフと会社の両方に多大な影響を与える可能性があるため、不安を引き起こす可能性があります。
人事部に入るのは難しいですか?
学位を取得したら、人事の経験を積むために仕事を探し始めます。人事部門のエントリーレベルの仕事を見つけるのは難しいですが、多くの企業はコツを学び、履歴書を作成することに熱心な新卒者を探しています。
人事部は一日中何をしているのですか?
HR の主な機能は、採用、管理、報酬と福利厚生、トレーニングと能力開発、従業員との関係とパフォーマンスの監視です。
人事のキャリアパスとは何ですか?
人事担当者の大多数は通常、ジェネラリストまたはスペシャリストという 2 つの主要なキャリアパスのいずれかを選択します。ジェネラリスト – 人事ジェネラリストは、さまざまな職務を頻繁に担当します。
- リソース プランニング: 定義、例、タイプ、エンタープライズ、システム
- プロジェクト管理におけるリソース割り当て: 知っておくべきこと
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- マーケティング プログラム: 概要となぜ重要ですか?
参照
