HRジェネラリストのポジションは、HR業界で非常に普及しています。 人事の特定分野に特化せず、人事のスペシャリストが幅広い業務に対応できるというコンセプトが際立っている。 しかし、これらの要因を考慮すると、HR ゼネラリストの職務記述書を書くのは簡単なことではありません。 この記事では、HR ゼネラリストと HR コーディネーター (HR ゼネラリストと HR コーディネーター) の違いと共に、HR ゼネラリストのスキル、給与、職務内容の概要を説明します。 だから、読み続けてください！
人事ジェネラリストとは？
HRジェネラリスト（人事ジェネラリスト）は、人事で働く人で、さまざまな役割を任されています。 人事ジェネラリストは、従業員、監督者、および幹部間のコミュニケーションを促進して、従業員の関与を評価します。 その後、これは企業の競争上の差別化要因としてますます重要になっています。
ゼネラリストは通常、人事管理またはマネージャーに報告します。 小規模な企業では、HR 部門にゼネラリストを XNUMX 人か XNUMX 人しか雇用していない場合がありますが、大企業には通常、複数の専門家を擁する巨大な HR 部門があります。
人事ジェネラリストの別名は何ですか?
- 人事管理。
- 人事プロフェッショナル。
- 人事マネージャー。
- ピープルビジネスアソシエイト。
- 人事エグゼクティブ.
- 人々のリーダー。
- 人事部長。
- 人材アソシエイト
人事ジェネラリストの職務内容
HR ゼネラリストの職務内容は、企業の階層レベル、規模、人事管理スタイルによって大きく異なります。 とはいえ、企業や業界を問わず、人事ジェネラリストに求められる特定の職務、スキル、資格があります。
人事ジェネラリストの職務内容の例
HR ゼネラリストの適切な職務記述書には、そのポジションに対する組織の要件がすべて記載されています。 その結果、会社は自社のニーズを調査し、HR ゼネラリストの職務を詳細に指定する必要があります。 ただし、人事ジェネラリストの職務内容が適切に表現されていないと、そのポジションに適していない人からの応募が殺到することになります。 人事ゼネラリストのポジションは幅広い責任範囲に及ぶため、その正確な定義は企業によって異なります。 HRジェネラリストの役割の例は次のとおりです。
HR ゼネラリストの役割は、HR マネージャーやその他のチーム メンバーを、人事のすべての機能領域にわたってサポートすることです。 彼らは、人事記録の管理、報酬およびインセンティブ プログラムの管理、採用、新入社員のトレーニングなど、幅広いタスクを担当しています。 理想的な応募者は、人事での豊富な経験、高いレベルのプロフェッショナリズム、優れたコミュニケーション スキルを持っている方です。 このブリーフは、HR ゼネラリストのポジションのクイック リファレンスとしても役立ちます。
人事ジェネラリストのスキル
HRジェネラリストは、幅広い分野に精通している必要があります。 人事ジェネラリストに必要なさまざまなスキルを調べ、重要度の高い順にランク付けしました。 したがって、さまざまな人事ジェネラリストのスキルは次のとおりです。
＃1。 コミュニケーションスキル
人事職を探すとき、コミュニケーションスキルは常にリストの一番上にあります。 人事担当者は、会社と従業員の間の架け橋として機能するため、優れたコミュニケーション スキルが必要です。 あなたは、両方のグループの支持者として、雇用主と労働者の両方を代表します。
そのためには、効果的なコミュニケーションスキルが不可欠です。 あらゆる階層のあらゆる階層の人々と話をしなければなりません。 CEOと話す方法とインターンと話す方法には大きな違いがあります。 そのため、人事担当者は、さまざまな立場の人々とつながり、印象づけるために必要な対人スキルを備えている必要があります。
＃2。 有能なプレゼン能力
あなたは、あなたが言わなければならないことに人々に興味を持ってもらうことができる魅力的な講演者である必要があります. この能力を持つことは、人材の分野において非常に重要です。
＃3。 人事文書作成能力
人事分析が注目を集めるにつれて、人事レポートの専門知識に対する需要が高まっています。 この分野のスキルには、さまざまな人事管理システムの実用的な知識と、そのデータに基づいて人事レポートを作成、分析、および理解する能力が含まれます。 効果的な人事レポーティング能力には、データを読み取って理解する能力だけでなく、そのデータを有意義な洞察に変えるストーリーテリング能力も含まれます。
重要な指標について適切に報告することで、スタッフやマネージャーにより良いアドバイスを提供したり、スタッフのためにより良いポリシーを作成したり、確かなデータに基づいて意思決定を行うことができます。
＃4。 アクティブリスニング
アクティブ リスニングは、ここに挙げた他の多くのスキルを向上させるのに役立つ重要なスキルです。 積極的に耳を傾けるのが得意な人事担当者は、意見を述べたり判断を下したりすることなく、積極的に耳を傾けます。 したがって、注意深く耳を傾ける優れた能力がなければ、従業員やその他の人事担当者を、多様性、公平性、包括性に関する繊細な議論を通じて指導することは困難です。
＃5。 チームワーク
チームで働く能力は、重要な人材の才能です。 組織全体のマネージャーは、人事担当者が協力して作業することを期待しています。 ビジネスと HR の両方が、社内のコラボレーションと活動の調整から恩恵を受ける可能性があります。
＃6。 営業スキルと能力
ビジネススキルを持つということは、企業が収益を上げる手段を理解することです。 人事の価値を会社に効果的に示すには、まずその商業目的について学び、次にその目的のために特別に設計された方法と戦略でそれらの目的をサポートする必要があります。
HR ビジネス モデルは、この利点を実証するための便利なツールです。 人事管理 (HRM) は、人事システムから始まり、人事ポリシーとチームの目標に続く XNUMX 段階のプロセスです。 これは、HR が収益の増加などのビジネス成果にどのように貢献しているかを示しています。
＃7。 合理的なデータ駆動型の考え方を持つ
過去 XNUMX 年間で、データ駆動型の労働者と分析スキルを持つ労働者の需要が劇的に増加しました。 人事でゼネラリストとして働く人は、データの分析と使用が得意である必要があります。 人事管理者は、新入社員のオンボーディング、従業員の満足度、離職率など、人事の基礎をしっかりと把握する必要があります。 Microsoft Word の習熟度も明確なプラスです。
すべての部門で、データ分析を使用して意思決定を改善する取り組みが行われています。 方法は、人事データに適用される高度なデータ分析から、意思決定を強化するためのより直接的なデータの利用まで多岐にわたります。 後者は一般に HR として知られており、経験的証拠に基づいています。
給与人事ジェネラリスト
HR ジェネラリストの給与範囲は、全米で見られます。 生活費を含む多くの要因が、あなたの州 (または場所) の人事ジェネラリストの平均給与に影響を与えます。 しかし、これはその分野での専門知識と時間の問題でもあります。 以下は、賃金情報を得るために最も信頼できる場所から収集された人事ゼネラリストの給与データです。
＃1。 ガラスのドア
Glassdoor の調査結果によると、米国の HR ゼネラリストの年間給与の中央値は 65.769 ドルです。 収入は、平均で年間 40,000 ドルから 106,000 ドルの範囲です。 さらに、分析によると、HRジェネラリストは基本給に加えて15,000ドルの「追加収入報酬」を獲得しています。 この「副収入報奨制度」は、基本給にプラスされる制度です。
＃2。 それはそう
レポートによると、米国の HR ゼネラリストの平均年収は 55,264 ドルです。 これらの数字を導き出すために、米国のさまざまな地域からの約 900 件の賃金レポートが使用されました。 これには、ニューヨーク、サンフランシスコ、シカゴ、ロサンゼルス、ワシントン DC などの主要都市や大都市圏も含まれます。
＃3。 ペイスケール
給与見積もりを取得するためのもう 54,211 つの信頼できるリソースは PayScale で、米国の人事ジェネラリストの平均年収は XNUMX ドルであると報告されています。
さらに、彼らはインセンティブや収益などの多額の追加報酬を受け取る可能性があり、これにより、全体の取得給与が年間 8,000 ドルから 80,000 ドルに増加する可能性があります。
人事ジェネラリスト vs 人事コーディネーター
「HRジェネラリスト」と「HRコーディネーター」という言葉を使ってGoogleで簡単に検索すると、XNUMXつの職業の違いについてさまざまな反応が返ってきます。 これらは本質的に同じ作品であり、名前を変えることができると信じている人もいます. また、HRジェネラリストはHRコーディネーターよりも大きな職務範囲を持っていると考える人もいます（HRジェネラリスト対HRコーディネーター）。 そのため、会社が十分に小さい場合、人事管理に関連するすべてを XNUMX 人で担当することができます。
HR ゼネラリストに求められるパーソナリティは、HR コーディネーターのパーソナリティとは異なるものでなければならないと考えています。 そして完璧な世界では、これら XNUMX つの仕事は XNUMX つの別々の仕事として見なされるべきです。 現在、人事部門で働いていて、新しい仕事を探している場合は、このまま読み進めて、HR ゼネラリストのポジションに適した候補者の条件について詳しく学んでください。
これらは次の点で異なります。
まず、人事コーディネーターは、多くの場合、医療および福利厚生計画の管理を処理し、スタッフと保険会社の間の連絡役を務めますが、人事ジェネラリストは、監督を含む幅広い職務を任されています (HR ゼネラリスト vs HR コーディネーター)。
第二に、人事コーディネーターとゼネラリストは、人事部門内で幅広い責任を負っています。 人事コーディネーターの時間のほとんどは、新しい従業員を支援し、従業員に関するデータが正確であることを確認するために費やされます。 一方、HRゼネラリストは通常、新入社員としばらく会社に勤務している従業員の両方を担当しているため、より多くの責任を与えられます. 他のほとんどの HR 専門家と同様に、人事コーディネーター、ゼネラリスト、およびその他の HR 専門家は、通常、企業のために直接、または別の人事会社 (HR ゼネラリストと HR コーディネーター) のためにオフィスで働いています。
最後に、会社の管理と従業員の管理に関しては、人事ジェネラリストは多くの場合、さまざまな責任を負っています。 一方、人事コーディネーターは、人事部門の日常業務の実行を担当しています。 また、従業員と保険会社の仲介役など、特定のタスクを担当する場合もあります (HR ゼネラリストと HR コーディネーター)。
人事ゼネラリストは人事スペシャリストよりも高いですか?
HRスペシャリストとは、福利厚生や報酬など、人事分野の小さな部分で働くための専門的なトレーニングを受けた人です。 したがって、特定の分野の人事に専念することを決定する前に、これらの人々は通常、人事ジェネラリストとしてのトレーニングを受けます。
人事ジェネラリストの役割とは?
人事ジェネラリストは、人事 (HR) 部門の日常業務の管理を担当します。 これには、潜在的な従業員の募集と審査、収入、福利厚生、休暇の分配、適用されるすべての会社規則と規制の遵守が含まれます。
HRゼネラリストはハイポジションですか？
いいえ、人事のゼネラリストは中間レベルの責任を持つ仕事です。 人事スペシャリストと人事スーパーバイザーも、人事部門の中堅職と見なされます。 人事マネージャー、人事アソシエート、および人事幹部の役割はすべて、人事部門内の上級レベルの責任と見なされます。
人事ジェネラリストよりも高いものは何ですか?
HRジェネラリストとは対照的に、人事のスペシャリストは、複数のHR分野のより一般的な理解とは対照的に、単一のHRサブフィールドに関する深い知識を持っています. 専門家は、平均的な人よりも自分の分野を深く理解しているのが一般的です。 したがって、これには従業員維持の専門家やリスク管理分野の専門家が含まれます。
人事ジェネラリストの年数は？
人事ジェネラリストになりたい人は、通常、少なくとも XNUMX 年の実務経験と、人事の学士号と修士号を取得している必要があります。 人事ジェネラリストは、自分の仕事について知っておくべきことをすべて知っている必要があります。 新しい労働者の募集と雇用を含みます。
参考文献
- betterteam.com
- indeed.com
- タレントlyft.com
- hr.大学
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