事務職に就いているほぼ全員が、会社のはしごを上っていきたいと考えています。 また、昇進するということは、仕事でより大きな役割を果たし、より多くのお金を稼ぎ、仕事でより満足感を感じ、日々の活動をよりコントロールできるようになることを意味します。 しかし、どうやって昇進するのですか？ この状況で無力感を感じませんか？ 一言で言えば、それは「いいえ」であるべきです。 あなたが昇進するかどうかの最終決定権はあなたの会社にありますが、あなたが積極的に昇進しようとすれば、あなたの可能性は大幅に向上するかもしれません。 プロモーションは、あなたが欲しいという理由だけで提供されるわけではありません。 仕事の昇進を得るには、まず昇進可能な方法で行動する必要があります。 この記事では、すぐに昇進するための最良のヒントと戦略を示し、昇進したときに何を言うべきか、昇進していない兆候を強調します。
昇進する方法
今日の多くの専門家は、自分の業績がすべてを物語っているという古風な見方をいまだに保持しています。 しかし、実際には、自分の努力を認めてもらいたいと願うことも恥ではありません。
昇進は、財務状況を改善し、成長の機会を増やし、会社への貢献に誇りを持てるようにします。
ただし、毎日何百人もの他の専門家があなたと競争している大企業で働いている場合、それだけでは不十分かもしれません. 職業や組織内で進歩したいのであれば、仕事で見事に実行し、上司の目を引く必要があります。
一般に、現在の仕事で昇進するために採用できるさまざまな戦略があります。 昇進しなくても、現在の会社内でも他の場所でも、他のキャリアや仕事の機会がたくさんあるかもしれません。
財政状況、ワークライフ バランス、または責任のレベルを改善したい場合は、内部と外部の両方のオプションを検討する必要があります。 ビジネスの世界では、キャリアアップのチャンスが常にあります。 ただし、雇用主がすぐに昇進することを知らせておらず、より良い肩書き、より高い給与、またはより多くの責任を望んでいる場合は、何らかの変更を加える必要があるという兆候を示している可能性があります.
以下は、上司の注目を集め、最終的にあなたが待ち望んでいた仕事の昇進を得る12の最善の戦略です。
＃1。 あなたの成果を追跡します。
昇進や昇給を求めるときはいつでも、自分の成功を強調してください。 これまでの実績を追跡することで、会社の成功を強調し、上司に、あなたがいなければこれらの成功は不可能だったことを知らせることができます。 ただし、これには最近の実績のうち XNUMX ～ XNUMX つだけを含める必要があります。
＃2。 上司の仕事を促進する
しばらくあなたの立場にあったので、あなたは上司が最も懸念していることをよく知っているでしょう。 あなたが彼らの心配を和らげれば、彼らはあなたをより好意的に見てくれるかもしれません。 そうすることで、チーム全体の成功に関心があることを示します。 外出中に仕事をすることで、リラックスして休暇を楽しむことができます。
＃3。 コミュニケーションスキルを向上させる
昇進を得るということは、通常、指導的地位に就くことを伴います。 責任が増すにつれて、コミュニケーション能力はますます重要になります。 ですから、すぐにさまざまなタイプの人とコミュニケーションをとる方法を学びましょう。 一般に、効果的なコミュニケーション スキルを習得することは、企業のはしごを登るために不可欠です。 そして、あなたが彼らの上司になった場合、これらのつながりに今すぐ投資することで、移行が容易になります.
＃4。 自分の弱点を調べて、キャリアアップのためにそれらを強化する計画を立てましょう。
現在の地位で非常に優れた業績を上げて、昇進に値することを上司に証明する必要があります。 とはいえ、改善の余地がないわけではありません。 改善方法についてフィードバックを求めます。 新しいことを学び、プロのように批判を受け入れる練習をして、自分自身に投資してください。 批判をうまく受け止め、結果として改善できれば、より多くの責任を負う準備ができています。
昇進を得るには、新しいスキルの習得が必要になる場合があります。 昇進を要求する前に、それらのスキルを身につけてください。 リーダーシップやコミュニケーションなどのソフト スキルのオンライン トレーニングで、次のレベルに備えることができます。 また、会社のソフトウェアで指導を受けて、次のポジションで専門的なハード スキルを習得することもできます。
＃5。 他の人に親切に接する
社内で強固な関係とつながりを確立します。 ほとんどのマネージャーは、誰かを昇進させる決定を下す前に、他の人の意見を求めます。 前向きな関係を維持することで、同僚は重要なときにあなたを弁護してくれるでしょう。 いつでも誰に対しても親切で敬意を払いましょう。
＃6。 お互いを尊重し、認め合う
昇進したのはあなただけではありません。 刺激を与え、生産的なチームを率いることができる人は、雇用主から昇進します。 昇進を争っている場合は、自分の美徳を称賛する傾向があります。 ただし、他人を認めれば、実際には自分のイメージが向上します。 誰が知っている、あなたが怒鳴った同僚は恩返しをするかもしれません.
＃7。 リーダーシップの資質を示す.
確固たるリーダーシップの資質を示すことができない従業員を昇進させる上司はいません。 これは常に当てはまります。昇進によって管理職に就く場合は特にそうです。 ハーバード・ビジネス・レビューは、自分の職業で昇進したい場合、「その昇進のずっと前からリーダーのように行動し、考え、コミュニケーションする」ことを勧めています。そうすることで、最終的に成功の可能性が高まるからです。
では、リードするグループがいない場合、どうすればリーダーシップ スキルを発揮できるのでしょうか? Harvard Business Review は、次のアドバイスを提供しました。まず、目標が現在のポジションでのパフォーマンスの妨げにならないように注意してください。 仕事をやり遂げ、うまくやり遂げる。 そこから、やらなければならない余分な仕事、満たされていないビジネスニーズ、空いている小規模なリーダーシップの役割を探し、それらを埋めることを申し出ます. 会社の主要なプレーヤーを知るように努力してください。 そして、あなたのエゴを抑えてください。 代わりに、ビジネスに必要なものに集中し、謙虚に行動してください。
#8。 外向的になり、上司とコミュニケーションをとる
昇進が必要な場合は、恥ずかしがらずに上司に伝えてください。 彼らは不可欠なスキルの育成を支援し、昇進が可能になったときに会社の回転ドアであなたの名前を維持することができます. 対話を開始するために、すぐに昇進を要求する必要はありません。 代わりに、それを取得するための要件についてお問い合わせください。 その結果、あなたのマネージャーは、あなたの専門能力開発におけるメンターとしての自分自身を認識し始め、あなたの成功により熱心になるようになります.
#9。 より多くの収益をもたらすのに役立ちます
すべてのビジネスは利益を上げることに関心があります。 収入を増やす (または支出を減らす) ことができれば、チームの一員として評価されます。 あなたの業績に基づいて昇給を交渉するのに適した立場にあり、間違いなくそれを獲得できます。
#10。 プロモーションを受けた人に注意してください
他に最近のプロモーションはありますか？ それらの方法についてお問い合わせください。 彼らは現在、新しく形成された役職に就いているのか、学校に戻っているのか、それとも時間の経過とともに責任を増しているのか? 彼らの間違いから何を拾うことができるかを確認してください。 彼らの考えや提案について尋ねてください。
#11。 レジリエンスの向上
あなたの昇進が最終的に行われたとき、それは祝う時ですが、それはまた、より多くのストレスを引き起こす可能性があります. リーダーはより多くの人を扱い、より多くの利害関係を持っていますが、「ステージタイム」もより多くあります。 ワークライフ バランスを改善し、ストレスを管理する能力を向上させて、今日からレジリエンスを構築しましょう。 ランクが上がるにつれて、これらの「ソフト」なリーダーシップ能力はより価値のあるものになります。
#12。 可能な限りいつでもどこでも価値を追加します。
リーダーはすべてのやり取りをコントロールできるべきだという一般的な誤解があります。 洞察に満ちたコメントを提供したことで評価されるように、慎重に言葉を選ぶことが重要です。 無駄な時間と労力を削減する方法を見つけてみてください。 新しいスキルを習得したり、価値のあるイニシアチブに取り組んだりするために、余分な時間を費やす必要があります。
ハイパフォーマーが昇進に失敗するのはなぜですか?
多くのハイパフォーマーは、キャリアアップよりも自分の仕事をうまくこなすことだけに集中するように育てられたため、努力にもかかわらずその地位にとどまっています。 プロとしてのパフォーマンスに非常に関心がある場合、他のより有望なオプション (昇進など) を見落とす可能性があります。 最近の調査結果によると、従業員のわずか 24% が、一生懸命働くことが昇進に最も有益な要因であると考えています。
昇進していない兆候
あなたの雇用主は通常、あなたに毎日大変なシフトを課しますが、それだけの価値はありますか? つまり、昇進の余地があれば昇進するのでしょうか？
よくわからないかもしれませんが、これを言うのは苦痛ですが、優秀な労働者でさえ、常に昇進するとは限りません。 そして、人としてのあなたにとって、あなたはすでに本に鼻が埋もれています.
基本的に、昇進していないという兆候に気付いていない可能性がありますが、そうであってはなりません。 それにもかかわらず、以下はあなたが知っておくべき昇進していない兆候のいくつかです。
- 最近、リーダーシップは遠く離れているように見えます。
- 誰かがあなたの一挙一動を狙っている
- あなたは砥石に鼻を向けました。
- 職場になると、同僚は毒友になる
- あなたの上司はあなたを好きではありません
- あなたは退屈な仕事しか受けていない
- 重要な会議への招待状が届きません。
- あなたのビジネスはかろうじてやりくりしています。
昇進したら何を言うべきか
ありがとうございます
このプロモーションには非常に感謝しています。 昇進に感謝します。 私の努力、献身、勤勉さが認められるのは素晴らしいことです。 グループとビジネスのためにもっと努力します。
内向的な人はどのように昇進しますか?
あなたがたまたま内向的で、今後数年間は初心者レベルの労働者であることに満足せず、会社のはしごを上げたいと考えている場合にできることのいくつかを次に示します。
- あなたのキャリアがあなたの強みを発揮することを確認してください
- 自分にとって快適な方法でネットワークを構築する
- 発言してメモを使用する
- メンターを探す
- そして、あなたの成功を主張してください。
昇進が早い人がいるのはなぜですか?
彼らは、目標の方向に進む方法について計画を立てている、キャリア重視の個人です。 さらに、成長への挑戦となる野心的な目標を設定することを躊躇しません。 彼らは明らかに仕事を増やすことに専念するつもりです。
プロモーションなしで長すぎるのはどれくらいですか?
キャリア パスは人それぞれですが、従業員がそれぞれの仕事に通常どのくらいの時間を費やすかについての一般的な考えを得ることができます。 従業員が XNUMX つの企業に在籍する平均年数は、年齢、業界、性別などの人口統計学的要因によって大きく異なります。公共部門の平均在職期間が最も長く、テクノロジー企業が最も短くなっています。
基本的に、労働者が同じ会社に在籍する期間の中央値は 4.1 年です。
一方、仕事の停滞の欠点を経験せずに成功した記録を構築するための理想的な期間は、多くの場合、昇進せずにXNUMX年からXNUMX年です。
一方で、すべては役職、現在のランク、勤務先の会社によって異なることを覚えておいてください。
頼まずに職場で昇進するにはどうすればよいですか?
昇進を正式に要求することを喜ぶ人はいません。 自分のために話すことは、他の人のために話すことよりもはるかに困難です。 良いニュースは、上司が注意を払っているかどうか、あなたの行動がそれ自体を物語っているかどうかを尋ねる必要がないかもしれないということです.
ここでは、頼まなくても職場で昇進するためのヒントをいくつか紹介します。
- あなたの夢を常に心に留めておいてください。
- 「上とそれ以上」の仕事を一貫して行う
- 地位よりも成功に飢える
- 継続的な（自己）改善に取り組む
- 長期プロジェクトの検索
- チームワークのスキルを向上させる
有毒な従業員が昇進するのはなぜですか?
有毒な従業員は、他の人に影響を与えることに長けているという理由だけで、または彼らの性格が会社の全体的なブランドと一致しているという理由で昇進する可能性があります. おそらく、マネージャーはあなたを好きではないか、あなたが彼らの要件を満たしていないので、あなたは見過ごされています.
これらは素晴らしい説明ではありませんが、有毒な従業員が昇進する理由は他にもたくさんあります。
- まず、彼らは完璧にフィットします。
- 彼らは内部の聖域にアクセスできます。
- 彼らは目標を達成するために他人を踏みにじることを厭わない。
- 彼らの上司は彼らに好意的な意見を持っています。
- 彼らはクールエイドを消費する
昇進しなかった理由を上司に尋ねるべきですか?
- マネージャーにフィードバックを求める
発表後の数日間に決定に関与した上司やその他の高官と連絡を取り、あなたが昇進しなかった理由についての洞察を提供できるかどうかを確認してください. 選択肢を検討して、将来的に選ばれる可能性を高めます。
昇格しない場合は終了する必要がありますか？
昇進や昇給がなかったという理由で仕事を辞めてはいけません。 正直なところ、あなたは間違った理由で仕事を辞めています。 しかし、必要な理解は、胃への素早いキックから得られる場合があります（すぐではありませんが）. おそらく、オフィスの風景の変化や役割の交代は、あなたの専門能力開発に役立つかもしれません.
まとめ
オフィス環境で働くほぼ全員が、会社のランクを上げたいと願っています。 さらに、昇進するということは、通常、仕事でより多くの責任を与えられ、より多くの報酬が支払われ、自分の仕事がより好きになり、日常生活に対してより多くの発言権を持つようになることを意味します。
本当に昇進してランクを上げたいのであれば、より多くの経験を積むことが重要です。 日常業務に加えて追加のプロジェクト、タスク、割り当てに取り組むことで、経験を増やすことができます。 ポートフォリオを拡大することは、仕事の開発に有利になる可能性があります。 その結果、より柔軟で順応性があり、信頼できる従業員になります。
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