人事のキャリアに興味がある場合は、採用担当者になることを検討してください。この資格で他の人が理想的な仕事を見つけるのを助けることができます。 あなたの責任は、企業が有能な従業員のチームを編成するのを支援することでもあります。 この記事では、採用担当者になる方法と、この役職の職務の概要について説明します。
採用担当者の説明
簡単に言えば、リクルーターは候補者を見つける人です。 各求人に適した応募者を見つけるのは、この役割におけるあなたの責任です。 採用プロセスの大部分はあなたの管理下にあります。 あなたの目的は、候補者と雇用主が優秀な従業員を見つけるのを支援することです。
彼らは候補者と頻繁に会い、求人への応募を支援するため、採用担当者は友好的である必要があります。 採用プロセス全体を通して、信頼できる人物になりたいと考えています。 適切な候補者にアプローチするには、業界について非常に精通している必要があります。
採用担当者は正確に何をしますか
以下の責任は採用担当者に属します。
- 雇用主と話し合って、人員配置の要件を理解してください。
- 応募者と話をして、彼らの職業上の願望について調べてください。
- 求人ネットワーク サイトやオンライン ジョブ ボードを使用して、潜在的な候補者を見つけます。
- バックグラウンド チェックと電話インタビューを実施して、候補者をスクリーニングします。
- 審査通過者に面接を行います。
- 候補者のスキル、資格、および専門的背景について学びます。
- 就職説明会に参加して、候補者と出会い、才能を引き付けます。
- 優秀な候補者と仕事のオファーを交渉します。
採用担当者になる方法
認定リクルーターになるには、次の手順に従ってください。
＃1。 学士号を取得する
ほとんどの採用担当者は、経営学、心理学、人事など、関連する分野で少なくとも学士号を取得しています。 個人とその行動を調べることができるコースに登録してください。 社会学、心理学、コミュニケーションを学ぶことは、志望する採用担当者にとって優れた選択肢です。 高等教育を受けることで、他の候補者より目立ち、より多くのチャンスを得ることができます。
＃2。 実践的な経験を積む
XNUMX 日を通して他の人と交流する能力を高めます。 学部在学中に関連する学生団体に参加して、この分野での経験を積み、人事のインターンシップを探してください。 この職業について学び、その分野の専門家との関係を築くための最良の方法は、採用担当者のジョブ シャドウを行うことです。 ジョブ シャドーイングの XNUMX 日を通して、この職業について質問がある場合は、メンターに質問してください。
＃3。 希望する募集の種類を決定する
採用担当者には、次のようなさまざまな種類があります。
ヘッドハンター
あなたはさまざまなポジションに人を配置する会社で働いています。 これらのさまざまなポジションに適した応募者を見つけるのは、あなたの責任です。
エグゼクティブリクルーター
あなたは上級職の役員を見つけることに集中します。 有能なリーダーを発掘するには、必要な専門知識が必要です。
社内リクルーター
あなたは、人材紹介会社にアウトソーシングするのではなく、人員配置を処理する独自の人事部門を持つ企業で働くことになります。 自分の職場では、候補者を探します。
ITリクルーター
IT 採用担当者は、IT 職に就くための応募者を明示的に検索する人物です。 コーディング、データ分析、開発などの技術的適性を持つ人を認識しています。
弁護士、弁護士、パラリーガルなど、さまざまな法務職に就ける人材を見つけることは、法務採用担当者としてのあなたの義務です。 ビジネス法など、特定の分野の専門家になることもできます。
マネジメントリクルーター
あなたの主な目標は、管理職の候補者を特定することです。 自然なリーダーを探す場所を学ばなければなりません。
軍事リクルーター
あなたの責任は、軍隊に参加するよう人々を説得することです。 あなたは、あなたの特定の軍事支部での雇用の可能性について関心のある人に知らせます。
医薬品リクルーター
営業担当者、技術者、薬剤師などのポジションの個人の選択に集中します。
営業採用担当者
セールスリクルーターとして幅広い業種の営業職に就いていただきます。 エントリーレベルからエグゼクティブまで、あらゆるレベルの役割を担う必要があるかもしれません。
スポーツリクルーター
チームにアスリートをリクルートするのは、スポーツ エージェントとしての責任です。 プロのチームや大学は、スポーツリクルーターの典型的な雇用主です。
＃4。 ネットワークを増やす
一貫してポジションを埋めたい場合は、大規模なソーシャル ネットワークを確立する必要があります。 その後、人々に直接連絡したり、人脈におすすめを尋ねたりできます。 あなたの人脈が、あなたの求人に理想的な人を紹介してくれるかもしれません。 ソーシャル メディア Web サイトの使用は、ネットワークを拡大する XNUMX つの方法です。 他の人と交流する優れた方法は、興味深いキャリア関連のコンテンツを定期的に共有し、フォロワーの投稿に返信することです。 採用担当者
＃5。 学校に通い続ける
卒業後も、このキャリアについてさらに学び続けることができます。 専門能力開発のワークショップやセミナーに参加することで、最新の採用手順を把握することができます。 適切な証明書を取得することで、採用キャリアを進めることができます。 American Staffing Association、National Association of Personnel Services、Society for Human Resource Management、Alliance of Information and Referral Systems などの組織はすべて、認定資格と教材を提供しています。
経験のない採用担当者になる方法
＃1。 譲渡可能な才能を求める
ソフトウェア開発、販売、またはカスタマー サービスのどの分野で働いていようと、おそらくあなたには移植可能な能力があります。 大学時代にやっていたアルバイトに行きましょう。たとえそれが、採用担当者として応募できるように、そこで培った能力を披露するためであってもです。
＃2。 洗練された LinkedIn プロフィールを作成する
専門知識のレベルに関係なく、他の採用担当者に見つけてもらう必要があり、LinkedIn はこれを行うのに最適な場所です。 奇妙に聞こえるかもしれませんが、他のリクルーターを雇うことだけに専念しているリクルーターもいます。
＃3。 自分を宣伝する
意識して採用に踏み切りました。 今日、私は彼らがあなたのコールド コールのスキルに最も感銘を受けたことを知りました。 とはいえ、私は未熟だったので、自分がコールドコールをしていることさえ知りませんでした。
＃4。 通信網
採用やその他の分野で仕事を見つける最良の方法は、間違いなくネットワーキングです。 現場で働いている人は、おそらくすでに知っているでしょう。 LinkedIn を使用している場合は、すでにいくつかの接続を確立している可能性があります。
ここで重要なことは、彼らに仕事を依頼するのではなく、彼らからセクターについてもっと学ぶことです。 彼らは豊富な専門知識を提供し、次に情報源や採用担当者を探しているときにあなたのことを思い出してくれる可能性があるため、企業環境と代理店環境の両方の情報源とネットワークを組んでください。
＃5。 代理店または企業の求人 適切なルートを選択してください
代理店の採用担当者と企業の採用担当者は、まったく異なる生活を送っています。 私は、代理店から企業の採用への切り替えについて広範囲に話しました。 インサイダーとして、私はそれらの世界の根本的な違いを発見しました。
採用担当者になるためのトレーニング
最先端のトレーニング プログラムのほとんどは、資格のある Recruiter.com 採用担当者として時代を先取りします。 採用経験や人材紹介経験のない方で、業界への参入を希望する方を対象としています。 採用ライフサイクルの各時点で最高の採用テクニックを教えるために、このトレーニングは XNUMX つの異なるパートトレーニングプログラムで設計されています。 また、ワークブック、ライブ トレーニングのウェビナー、記事、ビデオ、その他の資料にもアクセスできます。
＃1。 市場性のある能力を磨く
認定資格は、将来の雇用主に対して、業界の知識と仕事の専門知識を持っていることを示すことができます。 認定プログラムは、採用キャリアで成功するために必要な知識と能力を提供します。 人事部門で働いていて、採用活動に専念したい場合は、その分野での能力を示す認定資格が移行の助けになります。 認定資格を取得すると、専門職としての成長が見込め、直接雇用の HR ではなく、人材紹介会社またはコンサルタント会社で専任で働くことができます。
＃2。 既存の雇用とともに成長する
雇用主は時折、労働者に認定コースを修了するよう要求することがあります。 たとえば、人事部門の採用能力を向上させたい大企業は、労働者に資格の取得を要求できます。 このような状況では、企業は通常、トレーニングの費用を負担します。 才能を磨くことができ、場合によっては、追加のトレーニングを受けることで、現在の雇用主で昇進できる立場に身を置くことができます。 人事 (HR) に関心がある場合は、会社を通じて認定資格を取得するチャンスを利用することは、教育を進めるための素晴らしい手頃な方法かもしれません。
＃3。 特定の分野で経験を積む
時折、認定資格で専門分野を構築できる場合があります。 たとえば、ヘルスケアなどの特定の分野で経験を積むことが有益な場合があります。 また、特定のカテゴリーの労働者の雇用に集中することもできます。 たとえば、上級幹部候補を見つけて採用するために必要な戦略についての知識を得ることができるかもしれません。 専門分野を開発することで市場性を向上させることができます。競合他社との差別化を図ることができ、利用可能になる可能性のあるニッチな仕事に身を置くことができるからです。
＃4。 ビジネスネットワークの確立
人事部門の専門家団体は、認定プログラムを提供する組織の大部分を占めています。 通常、これらのグループに参加すると、コースが割引になります。 これらのグループは、セクター内の専門家のネットワークを構築する方法も提供します。 認定コースを修了すると、専門的なネットワークを構築し、連絡を取ることができます。 さらに、組織に参加して参加すると、ネットワークを構築するのに役立ちます。
陸軍のリクルーターになる方法
以下にリストされているアクションは、陸軍の採用担当者になるために実行できます。
＃1。 軍隊に参加する
リクルーターになるための最初のステップは、リクルーターが兵士として出発するため、陸軍に入隊することです。 プロセスを開始するには、採用担当者に会ってください。
＃2。 ファンダメンタル リーダー コースを修了する
リクルーター候補生として、以前はウォリアー リーダー コースと呼ばれていた XNUMX か月のベーシック リーダー コースに登録し、リーダーシップ、トレーニングの管理、戦闘、ナビゲーションについて学びます。 演習や手続きも訓練の一部です。 このコースに合格するには、リーダーシップ評価、陸上ナビゲーション テスト、米陸軍体力テスト、およびその他の筆記試験にすべて合格する必要があります。
＃3。 採用資格の前提条件を満たす
米軍に参加するために、潜在的な新兵は次の基準を満たす必要があります。
21 歳から 35 歳までであること。 現在の運転免許証を持っている; 身長と体重の要件を満たす。 薬物検査に合格することを含む、医療適性要件を満たします。
軍曹として15年未満、参謀軍曹として16年、軍曹としてXNUMX年未満過去 XNUMX か月以内に米国陸軍の体力テストを完了していること。
軍隊の職業適性バッテリーの口頭表現と算術の部分で合格の合計スコアを達成します。 満足のいく軍事および民間の懲戒記録を持っています。 採用担当者になってから最低 XNUMX 年間の現役勤務が残っていること。
＃4。 求人に応募するか、選ばれる
面接ワークシートに記入し、必要な基準を満たした後、大隊司令官と中隊司令官にさらに XNUMX つの面接と評価フォームに記入するよう依頼し、採用担当者の申請書を完成させます。 また、個人の財務フォーム、写真付き身分証明書、希望する職場のリスト、メンタルヘルス治療の記録など、いくつかの補足文書を含めます.
XNUMX か月から XNUMX か月以内に、申請に関する回答が得られると予想できます。
申請しなくても、現在募集中の軍人であれば、陸軍があなたを選ぶかもしれません。 配属マネージャーは、兵士の記録を確認し、最有力候補を採用担当者に推薦します。
＃5。 陸軍新兵訓練コース（ARC）に参加する
申請書が米陸軍に受理され、身元調査に合格すると、陸軍採用コースに登録できます。 XNUMX 週間の ARC プログラムでは、登録基準、対人コミュニケーション、陸軍プログラム、面接、テクノロジー システム、時間管理について学びます。 上級トレーニング プログラムに参加する、XNUMX 番目 (ATP)
仕事の割り当てを待っている間、オンライン コースである Advanced Training Program に登録できます。 ATP の助けを借りて、新しく得た知識を維持し、採用ポリシーと要件についていくことができます。
＃6。 XNUMX 年間のプロジェクトを完了する
リクルーティングの任務は、通常、24 年間続きます。 XNUMX年が経過した後、アメリカ陸軍での以前の地位に戻ることができます。 XNUMX か月の職務採用を無事に完了した場合は、採用担当者として次のサイクルに参加する資格がある場合もあります。 この状況では、再トレーニングを申し出ることができます。
＃7。 学校に通い続ける
陸軍の積極的な採用担当者として、陸軍の継続教育システムを通じて訓練を維持します。 また、必要に応じて、大学の学位プログラムに登録することもできます。 これらのイニシアチブは、時折、部分的に陸軍によって資金提供されています。 陸軍外での将来の雇用にも役立つ学位を取得することは、有利な場合があります。
採用担当者になるにはどうすればよいですか?
ほとんどの採用担当者は、経営学、心理学、人事など、関連する分野で少なくとも学士号を取得しています。 個人とその行動を調べることができるコースに登録してください。 社会学、心理学、コミュニケーションを学ぶことは、将来の採用担当者にとって優れた選択肢です。
採用担当者は稼げる？
採用の種類にもよりますが、平均的なアメリカの採用担当者の年収は 35,000 ～ 200,000 ドルです。 XNUMX つの本質的に異なる種類の採用担当者が、採用担当者の平均給与に大きな差がある原因となっています。
リクルーターになるのは大変ですか？
何かに押し込まれただけでは、成功するのは信じられないほど困難です (知っておくべきです!)。 一部のパーソナリティは採用でより優れたパフォーマンスを発揮しますが、これが唯一の要因ではありません. その気になれば、訓練を受けて成功することができます。
採用担当者になるには何を勉強すればいいですか？
ほとんどの採用担当者は、経営学、心理学、人事など、関連する分野で少なくとも学士号を取得しています。 個人とその行動を調べることができるコースに登録してください。 社会学、心理学、コミュニケーションを学ぶことは、将来の採用担当者にとって優れた選択肢です。
学位がなくても採用担当者になれますか?
決して〜ない。 他の多くの職業は高等教育を必要としますが、採用活動はゼロから始めても大金を稼ぐことができます。 これは、学士号プログラムやその他の種類の高等教育を修了する必要なく、業界に参入できることを意味します。
まとめ
オフィス環境は、最も一般的なタイプの作業場所です。 採用担当者は、勤務時間の大半をコンピューターまたは電話を使用します。 また、応募者に会いに行ったり、就職説明会に行ったり、大学のキャンパスを見学したりする必要があるかもしれません。 ほとんどの雇用主はそうしません
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参考文献
- Recruiter.com
- linkedin.com
- indeed.com
