マネージャーであることは、強力で儲かる可能性があります。 重要な決定を下したり、人々を指揮したり、プロジェクトを手配したりするのが好きなら、マネージャーになることを検討すべきです。 直接の経験がなくても、優れた対人能力とリーダーシップを備えたマネージャーになることは可能です。 ここでは、銀行のマネージャーからミュージシャンのアーティスト マネージャーまで、さまざまな分野のマネージャーになるために必要なことについて説明します。
マネージャーとは誰ですか?
マネージャーは、チーム、部門、または職場を管理し、従業員が企業イニシアチブを成功させ、実行するのを支援する専門家です。 マネージャの責任には、次のものが含まれる場合があります。
雇用: マネージャーは通常、募集と雇用のプロセスに関与します。 職務記述書の作成、履歴書の分析、個人へのインタビュー、および新しい人材の選択はすべて可能なタスクです。
トレーニングと開発: チーム メンバーは、指示、支援、明快さを求めてマネージャーに頻繁に目を向けます。 マネージャーは、質問への回答の提供、トレーニングの提供、従業員のパフォーマンスの評価、 コーチング、および従業員がキャリアを促進するのを支援する.
マネージャーは、企業の階層構造の真ん中にいることが多く、経営幹部と時々会い、全社的な目標について話し合い、チームのパフォーマンスに関するフィードバックを受けます。 彼らは戦略や計画の話し合いに参加することもあり、企業の重要な選択を支援します。
お客様とのコミュニケーション： 顧客対応ビジネスのマネージャーは、苦情に対処し、フィードバックを求めるために、頻繁に顧客と話をします。 たとえば、顧客がクーポンを使用できないために動揺している場合、従業員は苦情をマネージャーにエスカレートすることができ、マネージャーは顧客と協力して解決策を見つけます。.
日常業務の監督: マネージャーは、会社が円滑に運営されるようにします。 タイムテーブルとタイムラインの作成、備品の調達、チーム メンバーへの責任の分配はすべて、このプロセスの一部です。
経験の有無にかかわらずマネージャーになる方法
これまで人を管理したことがない場合は、以下の最初のいくつかの手順から始めることができます。
#1. 教育を受ける。
現職で働きながらマネジメントを学ぶことができます。 マネジメントの本を読んだり、セミナーに参加したり、組織のマネージャーと仕事について話し合ったりしてください。 いくつかの管理方法について学び、独自の哲学を確立します。 コースに参加したり、専門的な資格を取得したりすることも有利な場合があります。
＃2。 プロジェクト管理
最初から最後まで、プロジェクトの計画と管理における成功を実証することは有益です。 あなたのチームのプロジェクトの XNUMX つのプロジェクト マネージャーになることを申し出てください。 仕事の割り当て、予算の管理、チームの活性化など、マネージャーの責任において貴重な経験を得ることができます。
＃3。 チームメイトを指導する
チーム メンバーを成功に導くことは、マネージャーの仕事の重要な要素です。 若いチームメイトのメンターになりましょう。 これはフォーマルでもカジュアルでもかまいません。 あなたの雇用主が指導プログラムを持っている場合は、新入社員の指導者になるボランティアをしてください。 そうでない場合は、リソースを提供したり、質問に答えたり、考えを共有したりして、新しいチーム メンバーを支援するために協力してください。 メンタリングは、フィードバック、積極的な傾聴、紛争解決などの重要なスキルを育みます。
＃4。 上司を助けてください。
あなたの現在の役職に就いているマネージャーの責任の一部を支援することを申し出てください。 自発的に彼らを支援することで、率先して行動し、管理スキルを身につけることができます。 より複雑なプロジェクトに移る前に、スケジュールの作成や面接の進行など、より少ない業務を処理することを提案することを検討してください。
#5.履歴書を更新します
目標とする管理職に向けて履歴書を書き直します。 用語をカスタマイズして、以前のポジションで達成した可能性のある管理タスクを強調します。 マネージャーとして働いたことがない場合でも、プレゼンテーションを行ったり、プロジェクト戦略を考案したり、他の従業員をトレーニングしたりしたことがあるかもしれません。 リーダーシップ、コーチング、計画、コミュニケーションなどの関連する才能を含めます。 さらに、履歴書には明確で簡潔な客観的声明を含めて、管理職に昇進したいというあなたの願望を概説することが有利になる可能性があります.
＃6。 内部機会を調査する
現在の勤務先で募集中の管理職を探し、応募を検討してください。 現在のビジネスの従業員は、あなたとあなたの仕事に精通しているため、面接を受ける可能性が高くなる可能性があります。 業界、チーム、および企業の価値観にすでに精通していることを申請書に記載することができます。
＃7。 アシスタントマネージャーのポジションについて考えてみましょう。
マネージャーを直接サポートするアシスタント マネージャーを任命する企業もいくつかあります。 アシスタントマネージャーとして、従業員との関わり、顧客の支援、他の部門との協力、日常業務の管理などの活動を担当する場合があります。 経営陣と直接仕事をすることで、才能を伸ばし、履歴書を向上させ、重要な専門的関係を築くことができます。
#8。 面接の準備をする
面接は、自分が有能な候補者であることを示す機会です。適切な科目のリストを用意してください。 マネージャーのインタビューには状況に関する質問が含まれることがあるため、管理職としての適性を示した状況の例を挙げてください。 たとえば、プロジェクトのタイムテーブルと予算の作成について説明したり、新しい同僚がプロセスを正しく実行できるように支援したりすることができます。 また、仮想的な状況をどのように処理するかについて話し、管理スタイルとテクニックの習得を示すこともできます.
また、 オフィスマネージャー: 職務内容、スキル、資格、および給与
銀行支店長になる方法
財務とリーダーシップに興味がある場合は、銀行の支店長としてのキャリアが最適かもしれません。 支店長は、銀行の日常業務を監督し、銀行チームを管理する金融の専門家です。 銀行支店長のポジションとその日常業務について詳しく知ることは、これがあなたにとって正しい道であるかどうかを判断するのに役立つかもしれません. この投稿では、支店長とは何か、彼らが何をするのか、銀行管理のキャリアを始める方法について説明します。
銀行のマネージャーは誰ですか？
銀行支店長は、特定の銀行施設を監督する金融の専門家です。 銀行には、多くの場合、支店と呼ばれる多くの場所または場所があります。 支店長は、XNUMX つのサイトの日常業務を担当します。 彼らは銀行チームを監督し、支店での日常業務を監督します。
銀行支店長は何をしますか?
銀行の支店長は、地元の金融機関の運営を担当しています。 彼らのタスクには、次のものが含まれる場合があります。
- 貸付担当者や銀行窓口係など、新しい銀行従業員の採用とトレーニング
- 支店従業員の監視と責任の割り当て
- クレジットおよびローンの承認の管理
- 見込み顧客は、地元の支店によって販売されています。
- 銀行が日々の活動に備えるために利用できる現金の量を確認する
- 一日の終わりに残っている金額を計算する
- すべての取引の正確性を確保するために窓口で通貨をチェックする
- 質問への回答と問題の解決を通じて顧客関係を構築する
- 毎晩金庫を閉めて支店のセキュリティを監視
- 支店の売上目標の設定と監視
- 支店の業績について話し合う上層部とのコラボレーション
銀行のマネージャーになるにはどうすればよいですか?
銀行の支店長になりたい場合は、次の手順を検討してください。
#1.学士号を取得します
通常、銀行の支店長には学士号が必要です。 次のトピックのいずれかを調査することを検討してください。
- 財務または財務管理
- マーケティング
- ビジネス管理または管理
- 会計および経営管理
一部の金融専門家は、経営学修士号 (MBA) を取得することを選択します。 これは、銀行の管理者が追加の情報と能力を獲得するのに役立ち、潜在的な雇用主に対して目立つようになる可能性があります。
＃2。 キャリアを始める銀行を選択してください。
銀行の専門家は、地方の小規模な支店だけでなく、全国規模の主要な金融機関でも働くことができます。 どこでキャリアを開始するかを決めるときは、仕事への関心と地理的な好みを考慮してください。 キャリアの中で複数の支店に移動する可能性がありますが、銀行の種類を選択すると、すべての要件を満たすことができます。
＃3。 必要な試験に合格する
いくつかの重要な金融会社は、銀行のマネージャーがシリーズ XNUMX または XNUMX の試験に合格することを要求しています。 これらのテストに合格した専門家は、シリーズ XNUMX または XNUMX のライセンスを取得して、特定の金融資産を売却することができます。
＃4。 プロの経験を積む
支店長のほとんどの役割には、少なくとも XNUMX 年間の専門的な財務専門知識が必要です。 多くの銀行支店長は、融資担当者や引受業者などの他の役職に就く前に、出納係から始めます。
＃5。 適切なスキルを取得する
管理職への昇進に役立つ重要なキャリアスキルを確立することを検討してください。 銀行の支店長には、実務経験を通じて身につける技術力が求められます。 管理職の候補者は、優れたリーダーシップの資質も備えている必要があります。 あなたの職業や追加のコースワークを通じてこれらのスキルを強化することを検討してください。 あなたの支部は、あなたを助けるためにワークショップやトレーニングを提供するかもしれません。
＃6。 管理職に応募します。
銀行業界で数年間働き、才能を磨いた後、管理職に応募する資格があるかもしれません。 支店長の中には、同じ支店で働きながらキャリアアップする人もいます。 たとえば、マネージャーになる前に、近所の銀行の窓口係としてスタートした人がいるかもしれません。 他の専門家は、管理職に昇進するために新しい支店に移動します。 どの道を選ぶにせよ、リーダーシップ能力を反映するように履歴書を修正することを検討してください。 ほとんどの管理職には、銀行業務の能力と、成功したローンの判断の証拠も必要です。
アーティストマネージャーになる
アーティスト マネージャーは、ミュージシャンを世界と結びつけ、無名からスターダムへと導く役割を果たします。 アーティスト マネージャーは、ギグの予約から金銭的な取り決めの交渉、ツアーの調整まで、アーティストのキャリアのほぼすべての要素に関与しています。 仕事は難しく、マネージャーになるまでの道のりは長く困難ですが、そのキャリアは非常にやりがいのあるものです。 アーティスト マネージャーの仕事は業界によって異なりますが、どのアーティスト マネージャーにとっても同じ日はありません。 簡単な手順でアーティスト マネージャーになる方法は次のとおりです。
＃1。 関係を作成します。
成功したアーティスト マネージャーの何人かは、個人的な関係からキャリアをスタートさせました。 手がかりがどこにあるかわからないので、網をできるだけ広く広げてください。 古い知人と連絡を取り合い、見知らぬ人と話を始めましょう。 知っている個人が多ければ多いほど、アーティストが代理を求めていることを耳にする可能性が高くなります。 アーティスト マネージャーになりたいことを知らせ、新しいチャンスに耳を傾けてください。
＃2。 ローカルで開始
多くのアーティスト マネージャーは、地元のアーティストと仕事をすることからキャリアを始めます。 たとえば、ミュージシャンと仕事をしたい場合は、地元の公演会場で仕事を探します。 すぐに音楽の仕事に就かなくても、バンドメンバーやマネージメントと出会い、業界内で人間関係を築く機会があり、素晴らしい機会につながるかもしれません。
＃3。 管理会社のインターンとして働く。
管理会社でのインターンシップは、通常は無給ですが、アーティスト管理の分野への入門として役立ちます。 インターンシップ中は、専門職について学び、経験豊富な監督者に会う機会が数多くあります。 インターンシップは、組織の別の、またはおそらくフルタイムの役職につながる可能性があります。
＃4。 適切な大学の学位を取得する
多くの大学では、音楽ビジネスやミュージシャン マネージャーの職業に直接関係するその他の科目の学士号と修士号を提供しています。 正式な学位プログラムでは、アーティスト マネージャーが日常的に直面する経済的、芸術的、法律的、倫理的な課題について学ぶことができます。 このようなプログラムのコースや課外活動は、既存および将来の業界リーダーとネットワークを形成する多くの機会を提供します。
アーティストマネージャーとして成功する
＃1。 アーティストに注目。
アーティスト マネージャーの主な目標は、アーティストが目標を達成するのを支援することです。したがって、それらの目標が何であるかを理解することが重要です。 同じページにいることを確認します。 目標に優先順位を付け、それを達成するための戦術を考案します。
＃2。 専門組織に参加します。
アーティスト管理は競争の激しい業界ですが、管理者を集めて情報を共有し、お互いから学ぶためのグループや協会が多数あります。 これらの組織は、マネージャーがネットワークを構築し、アイデアを議論し、業界の動向について学ぶためのフォーラムを提供します。 これらの組織は、利用すべき素晴らしいリソースです。
＃3。 メディアを利用して、現在のイベントの最新情報を入手してください。
ソーシャル メディアで、アーティストやマネージャーをフォローしてください。 業界の専門家によって書かれたブログを参照してください。 フォーラムに参加し、業界の出版物を読んでください。 現在の情報を吸収することは、アーティスト マネージャーの仕事の重要な要素であり、アーティストを支援する独自の方法を考え出すのに役立ちます。
管理職になるために必要な資格とは？
マネージャーには、経営管理または所属する部門に関連する分野の学士号が必要です。 たとえば、金融会社のマネージャーになりたい人には、財務の学位が必要になる場合があります。 大企業のマネージャーには、多くの場合、経営管理の修士号が必要です。
マネージャーになるにはどのくらい時間がかかりますか?
マネージャーには、6 年間の専門的経験が必要です。 これは、特定の管理スキルを開発するのにかかる時間ですが、正式な学校教育に費やされた時間は含まれていません. 大学の学位を取得するための一般的な学校教育の要件を考慮すると、マネージャーになるには 8 ～ XNUMX 年かかります。
マネージャーになるのに最適な年齢は何歳ですか?
年齢層 (35 ～ 45 歳) は、10 ～ 15 年の経験を持つ中間管理職に適しているようです。
ほとんどのマネージャーに欠けているスキルは何ですか?
- チームビルディング。
- フィードバックの提供。
- 時間管理。
- 委任。
- コミュニケーション
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参考文献
