給料がどのようになっているのか疑問に思ったことはありますか?世界にはあらゆる種類の仕事があり、それに従事する人たちに支払う方法もさまざまです。たとえば、今日のギグエコノミーでフリーランスの仕事をする人もいれば、時給で稼ぐ人もいるでしょうし、固定給を稼ぐ人もいるでしょう。給与は最も一般的な給与形態の XNUMX つです。
誰かが給料を受け取るということは、時間給ではないことを意味します。代わりに、彼らには、会社が通常隔週または月ごとに給与に分割して設定した年率が支払われます。給料として受け取るお金に加えて、福利厚生も受け取ることがよくあります。
通常、サラリーマンはどれだけ働いても一定の金額を受け取るため、タイムシートを記録しません。
給料とは何ですか？
給与とは、従業員が仕事の対価として雇用主から毎年受け取る一定の金額または報酬を指します。多くの場合、この定期的な支払いは月次または隔週ベースで得られますが、給与は年間合計で表されることがよくあります。得られる給与の額は、雇用主、経験レベル、業界基準、地理的位置などによって異なります。
給与と年収は同じように聞こえますが、異なる場合が多いです。それは、人の年収には、その年に得たすべての収入源が含まれるからです。これには、仕事で得た給与、チップ、ボーナスなどが含まれます。次のような収入も含まれる場合があります。
- 社会保障給付
- 年金制度
- 福祉や障害者支援などの政府援助
- 慰謝料と養育費
- 賃貸物件から得られる収入
給与には何が含まれますか?
給与所得者は通常、隔週または毎月同じ額の給与に加えて、福利厚生やその他の職務上の特典を受け取ります。給与には次のような手当が含まれる場合があります。
- 病欠
- 有給休暇
- 有給休暇
- 医療保険
- 歯科保険
- ビジョン保険
- 生命保険
- マッチ退職拠出金
- 産休
- 自社株式
給与支払いはどのように機能しますか？
労働者は通常、免除者と非免除者の XNUMX つのカテゴリーに分類されます。エグゼンプト従業員は通常、あらかじめ設定された給与を受け取りますが、非エグゼンプト従業員はほとんどの場合、時給を受け取ります。ただし、給与所得者が免除されないとみなされる例外もあります。
給与と時給の詳細は次のとおりです。
- 従業員を免除します。 免除された従業員は通常、固定給を受け取り、政府が作成したガイドラインの適用が免除されます。 公正労働基準法（FLSA）。 FLSA は、最低賃金、残業代などの基準を定めています。
- 免除対象外の従業員。 FLSA は、雇用主が対象となる非免除対象の従業員に、現在の連邦最低賃金である時給 7.25 ドル、またはそれより高い場合は州の最低賃金を支払うことを義務付けています。雇用主はまた、従業員が週に40時間を超えて働いた場合、残業代を支払う必要がある。
給料を時給で計算する
サラリーマンでも、時給制の仕事を探しているときなど、自分の給料がどのように時給に換算されるのか知りたい場合があります。
給与を時給として計算するには、通常、給与ごとに稼いだ金額を、その給与期間中に働いた時間数で割ります。
給料がもらえるメリット
給与を得ることで次のようなメリットがあります。
より予測可能な給与
予算を厳密に守るなら、給与を受け取ることが理想的です。それは、各給与で同じ金額を期待し、それに応じて計画を立てることができるからです。仕事の速度が遅くても、同じ額の現金を受け取ることができますが、時給制の仕事の場合は、単に時間と給与が削減されるだけです。同様に、雇用主には支払いカレンダーがあるので、次の給料がいつ支払われるのかを正確に知ることができます。
多くの場合、従業員は直接預金を設定して、お金が自分の銀行口座に直接送金されるようにします。
特典の受け取り
サラリーマンの大きなメリットは、雇用主から手当てを受けられる可能性が高いことです。保険費用は自分で支払うとすぐにかさむため、このような特典があれば実際にかなりのお金を節約できます。同様に、有給休暇を取得できることも大きなメリットであるため、病気になったり休暇を取った場合でも給与を受け取ることができます。
時給制の従業員は休暇を取ることができますが、その分の補償はありません。
さらなる成長の機会
サラリーマンとして働くことは、キャリアの機会に恵まれるという点で価値があるかもしれません。多くの場合、給与の仕事には多くの責任が伴うため、さまざまなスキルを身に付ける必要があります。また、給与職のある会社では昇進する可能性も高くなります。
管理職やその他のリーダーシップの役割には、フルタイムの経験を持つ人材が必要になる可能性があるためです。
給料をもらうデメリット
もちろん、給料を得るには次のようなデメリットもあります。
時間外手当なし
雇用主が給与従業員に残業代を支払うことは非常にまれです。時給労働者として、週に40時間を超えて働いた場合、残業代が支払われます。多くの企業は時間外手当として 40 時間半を支払っており、追加の時間を取得するインセンティブとなっています。サラリーマンとして XNUMX 時間以上働いた場合、給料を働いた時間で割ると、厳密に言えば、受け取れる給料が少なくなります。
休日の支払いなし
多くのサラリーマンは有給休暇の恩恵を受けていますが、通常、ワーキングホリデーに追加賃金を支払う機会はありません。多くの時間給従業員は休日に時間を作る機会があり、雇用主によっては、より大きな休日のために XNUMX 倍または XNUMX 倍の時間を支払う場合もあります。
ワークライフバランスを実現することがさらに困難になる
サラリーマンの仕事は厳密に言えば出退勤を記録するものではないため、仕事生活と家庭生活を区別することがより難しいと感じるかもしれません。サラリーマンは、仕事を家に持ち帰ったり、営業時間外にメッセージに返信したり、遅くまでオフィスに残ったりする傾向が高くなります。
給与と時給
時給とは、勤務時間当たりに支払われる賃金のことです。時間給で支払われる従業員には、基本賃金に 50% を加えた残業代を支払う資格があります。給与は、労働時間数に関係なく、一定の報酬です。給与を支払われている従業員には、残業代を支払う資格はありません。
時給制の従業員の場合は、働いたすべての時間に対して給与が支払われます。雇用主があなたの時間をもっと欲しいなら、あなたにより多くの賃金を支払わなければなりません。法定残業時間は XNUMX 時間半であり、雇用主によっては休日の XNUMX 倍の時間を支払う場合があります。ただし、仕事に関する契約の一部でない限り、これは必須ではありません。残業代がたくさんあり、報酬も充実している分野に就いている場合は、給与ベースで同じ公務員給与を得るよりも多くの手取りが得られる可能性があります。
生活習慣への影響もあります。時給制の従業員は、家庭と仕事を分離しやすくなります。その日の仕事が終わったら、家族、趣味、または別の仕事に集中できます。
残念なことに、時間給で支払われると、より脆弱になることもあります。時給制の従業員は、法律が変わったり、会社が困難な状況に陥ったりしたときに、最初にその影響を感じることがよくあります。雇用主にとって、給与職全体を解雇するよりも、業績が改善するまであなたの時間を一部削減するほうが簡単です。ただし、労働組合によって保護されている時給従業員は、これらのリスクの一部から保護される可能性があります。
医療保険の資格にも影響が出る可能性があります。従業員が 50 人以上の企業は、フルタイム従業員 (30 時間以上働く人と定義) に医療を提供することが義務付けられています。一部の企業では、この義務を回避するために、時給従業員の勤務時間を 30 時間未満に抑えています。
給与と時給の違い
| 給与と時給: 主な違い | |
|---|---|
| 給与 | XNUMX時間ごと |
| 週給保証 | 働いた時間によって給料が変わる |
| 残業代なし | 40時間を超える労働時間ごとにXNUMX時間半の残業代を支給 |
| 医療保険、有給休暇、病気休暇などの雇用主主催の福利厚生 | 自分の健康保険に責任がある場合がありますが、働いているとき以外は保険金は支払われません |
| 仕事とプライベートな時間を区別するのが難しくなる | 仕事をしていないときに仕事を忘れてしまう可能性がある |
| 給料があると仕事の安心感が生まれる | 雇用主は希望すれば、あなたの時間をより簡単に削減できます |
給与交渉のヒント
内定を得る際には、公正な報酬が得られるように雇用条件について交渉することをお勧めします。つまり、給与について話し合って、より高い給与を目指す必要があるかもしれません。雇用主とこのような会話をするときは、次の手順に従ってください。
自分の役職を調べてください
同じ役職を持つ他の専門家がどのような収入を得ているかを知ることで、交渉に適した適正な給与を知ることができます。 Glassdoor の求人検索機能を使用すると、企業を調査し、給与を比較できます。
質問をする
あなたがこれから行う仕事についてよりよく理解するために、潜在的な雇用主の期待について尋ねてください。しばらく働いたら、要求した給与を得るために何をする必要があるかを尋ねることもできます。このヒントは、昇給を望んでいる従業員にとって特に役立ちます。
定期的にフィードバックを受けることで、努力を改善し、昇給の可能性を高めることができます。
範囲を設定する
XNUMX つの数字を使って会話を始めるのではなく、理想的な報酬と絶対的な最低限の報酬を選択してください。これらの数値は、経済的ニーズ、地理的位置、職業上の経験と背景、教育レベルに基づいて決定できます。
福利厚生の交渉を検討する
多くの場合、利益は稼いだお金と同じくらい価値があります。あなたが会社にどのように価値を付加できるかを示せば、雇用主は追加の有給休暇や教育の機会を与えてくれる可能性が高くなります。
礼儀正しく、それでいて毅然とした態度で
本当に最初に提示した以上のものを稼ぐ必要がある場合は、要求に毅然とした態度で応じる必要があるかもしれません。もちろん、雇用主と良好な関係を維持できるよう、プロ意識を維持し続けてください。
おすすめ記事
- パイロットの給与：パイロットはどのくらい稼ぎますか？
- 季節の仕事: それは何ですか, タイプ, そして、それを見つける方法
- あなたの動機は何ですか: このトリッキーな面接の質問に答える方法
- WRONGFUL TERMINATION LAWYER：不当に退職した後の手順
- ベスト求人サイト: 2024 年に仕事を探すのに最適なサイト
- 客室乗務員の給与: 2024 年の客室乗務員の年収はいくらですか?
参考文献
