あなたが働き始めるとき、あなたは時給ではなく固定の年収を得ることができます。 給与の計算方法を理解していれば、給与のある従業員として何を期待できるかを簡単に知ることができます。 このエッセイでは、給与支払い作業がどのように行われるかについて説明します。 カリフォルニアでは隔週給または時給。
給与支払いはどのように機能しますか？
給与の仕組みを知る前に、まず給与の意味を理解する必要があります。 そう、 給料とは何ですか？ 給与は、雇用主が従業員に支払う金額の合計です。 給与は、時間給ではなく、従業員が仕事で行う仕事と引き換えに従業員に支払われる固定金額です。
従業員の報酬額は、仕事に費やした時間に関係なく一定です。 一般に、給与は、支払いを行う事業体に応じて、毎週、隔週、または毎月支払われます。
給与はどのように機能しますか？
従業員の支払いは雇用主によって設定されます。 たとえば、年収60,000ドルのサラリーマンは、年間を通じて定期的に支払いを受けます。
FLSAは、給与を受け取る人を免除または非免除のいずれかに分類することを要求しています。 このXNUMXつは、次の点で異なります。
免除給与
非免除労働者に特別に提供される賃金率、残業規則、およびその他の保障措置は、免除されたサラリーマンには適用されません。 免税の対象となるのは、通常、監督職、幹部職、専門職、または社外営業の従業員だけです。 免除される従業員とは、FLSA基準に従って、次のような従業員です。
- 私は定期的にXNUMX人以上の従業員を担当します。
- 人の計画、昇進、解雇などのタスクを実行します。
- 彼らの管理は彼らの仕事の主な目標です。
多くのマネージャーはまた、時間給労働者が賃金期間に支払われることができるように時間承認を与えます。
非免除給与
FLSAの支払い要件は、免除されていない従業員に適用されます。 非免除労働者は、労働時間ごとの連邦最低賃金に加えて、労働週に1.5を超えて労働した時間に対して、時給の少なくとも40倍の残業代を支払う権利があります。
本質的に、免除された労働者は彼らの仕事を終えるために必要とされるのと同じくらい多くの時間を費やすことが期待されます。 ただし、免除されていない従業員が週に40時間以上働いている場合は、残業代を支払う必要があります。
給料のために働くことの利点
給料のために働くことには多くの利点があります。 主要な支払い手段として使用する人もいれば、時給を好む人もいます。 企業の管理職に就くことを決心した人々が時給を選択することは必ずしも選択肢ではありません。
個人は、事業の性質に基づいて、課税を免除する方がよいかどうかを選択する必要があります。 賃金を受け取る利点は次のとおりです。
＃1。 財政的持続可能性
給与の従業員は、時間給の労働者よりも少し経済的な安全があります。 時間給労働者はいつでも時間を短縮することができ、その結果、収入が失われる可能性があります。 ただし、サラリーマンの大多数は、景気が低迷している場合でも財務状況を維持できます。
＃2。 事前の財政
あなたが各給料期間にいくら受け取るかを知ることは、給料を持つことのもう一つの素晴らしい利点です。 固定報酬を受け取ると、毎月の支払いを計算する際の当て推量がなくなります。 時間給労働者の賃金は、投入された時間数に応じて変わる可能性があります。
さらに、将来の支払いを予測することは不可能です。 たとえば、週40時間の労働を計画している場合でも、休暇を取る必要がある場合は、その時間の補償が受けられない可能性があります。 給与を支払われた従業員は、その懸念から免除されます。
＃3。 より高い賃金
彼らはより多くのパフォーマンスを期待されているため、サラリーマンは通常、XNUMX時間ごとの従業員よりも多くのお金を稼ぎます。 繰り返しになりますが、支払われる従業員の大多数は管理職または監督職です。
彼らには期限があり、仕事をするのに週に40時間以上かかることがよくあります。 さらに、給料を稼ぐ人は彼らの仕事の中でより多くの責任を負います。
#4。 柔軟性
給与労働者は、決められた時間数で働くことを心配しないので、より柔軟なスケジュールを設計できるかもしれません。 一部の雇用主は、仕事の質と適時性の両方に重点を置いています。
したがって、サラリーマンが仕事をうまく遂行できれば、それはより多くの自由を意味するかもしれません。 家族、趣味、その他の活動に柔軟な勤務スケジュールでより多くの時間を利用できます。
サラリーマンはどのように補償されますか？
もう一度、あなたの契約の詳細とあなたが組織のために行う仕事の種類はあなたの報酬が支払われる頻度を決定します。 給与は月々の分割払いで頻繁に分配されます。 また、他の状況では、XNUMX週間ごと、さらには毎週支払われる場合があります。
しかし、どのようにあなたはあなたの給料を受け取りますか？ これらはあなたが知っておくべきXNUMXつのテクニックです：
＃1。 直接支払い
銀行口座への直接預金は、電子送金としてよく知られていますが、最も広く使用されている支払いオプション（EFT）です。 毎月のEFTは自動的にあなたの口座に資金を送金します。 支払い日にはすぐに口座に入金されるため、初期設定に時間がかかる場合でも、これは非常に簡単です。
＃2。 給料
別の方法として、あなたはあなたの賃金の本当の給料を得るかもしれません。 資金が最終的に銀行口座に確実に届くようにするには、この給与を銀行に預ける必要があります。
＃3。 セルラーウォレット
ますます一般的になっている別の支払い方法は、モバイルウォレットです。 このオプションを選択した場合、あなたのお金はあなたの電話の電子口座に預けられます。
新しい仕事を始めるときは、あなたが支払われる金額を雇用主に必ず明確にしてください。 通常、直接入金は毎月特定の日または日にアカウントに行われます。
サラリーマンは何時間働きますか？
組織やあなたが行う仕事の種類に応じて、あなたの時間は異なります。 フルタイムの報酬を受けた従業員は、通常、平均して週に35〜40時間を費やします。 通常の勤務スケジュールは毎日XNUMX時間からXNUMX時間です。 これらの時間は週XNUMX日の労働時間に分散する場合がありますが、あなたの雇用が夜通しまたは朝に働く必要がある場合、これは当てはまらない可能性があります。
給与ベースの給与の長所と短所
各給与体系には、独自のメリットとデメリットがあります。 ここでは、企業と従業員の両方の給与ベースのレートの長所と短所について説明します。
Advantages
給与ベースの収入には、通常の賃金や幅広い雇用主の福利厚生など、いくつかの利点があります。
- 給与の一貫性：サラリーマンは、給与期間ごとに同額を受け取るため、経済的な安心感が得られます。
- より多くの収入： サラリーマンは、特に始めたばかりの労働者よりも、時間給の労働者よりも高い賃金を受け取ることがよくあります。 さらに、彼らはボーナスのような経済的利益を得る可能性が高くなります。
- 会社の福利厚生の資格： 給与を支払われた従業員は、401（k）退職金制度、育児休暇、健康保険、歯科保険、生命保険など、さまざまな職場給付の対象となります。
- 有給休暇： サラリーマンは、休暇のために毎年給付金を受け取ります。
- より高いレベル： 給料を支払われる人は、時給を支払われる人よりも地位が高く、専門的な肩書きが与えられることがよくあります。 スタッフは会社への投資が増え、これらのタイプの役割においてより多くの力、責任、影響力を利用できるようになる可能性があります。
- トレーニングとキャリアアップの機会： サラリーマンは通常、雇用主からの専門能力開発支援を利用できます。これにより、企業のはしごを上るのに役立ちます。
- 離職率の低下： トレーニングと採用のコストの削減と生産性の向上は、雇用主の離職率が低いことのXNUMXつの利点です。
- 雇用主の最小限の残業費用： サラリーマンは追加の給与を受け取らないことが多いため、雇用主は残業代を最小限に抑えることができます。 会社はこれから経済的に利益を得るかもしれません。
- 雇用主は財政をより正確に見積もることができます： 企業は、この方法で将来の財務状況を予測し、月ごとの賃金と税金の一貫性の結果として予算を作成する方が簡単だと感じています。
デメリット
給料を稼ぐことにはいくつかの欠点があります。 物事は必ずしも見た目どおりではありません。
- 潜在的に長い労働時間： 役職がそれを要求する場合、サラリーマンは追加の支払いを受けることなくオフィスでより多くの時間を費やす必要があるかもしれません。
- フルタイムの従業員にとって、個人的な生活と仕事上の生活の分離を維持することはより難しいかもしれません。 これは、残業や帰宅が必要になる可能性があるためです。
- よりストレスの多い： 給与ベースの仕事は、長時間とパフォーマンスベースのプレッシャーのために、より厳しいものになる可能性があります。
- 残業代を受け取る可能性は低い： ほとんどのサラリーマンは残業代を受け取りません。 したがって、仕事を遂行するために契約時間より長く働く必要がある場合、それ以上の報酬は得られません。
- ボーナスを逃すことができます： ボーナスを稼ぐことは賃金のために働くことの一つの利点です、しかしあなたがあなたの目標を逃すならば、あなたはそのチャンスを失います。
- 休暇日の管理が不十分：サラリーマンは、特定の年次休暇日のみが許可されます。 彼らが休日を要求するときはいつでも、彼らのマネージャーはそれを承認しなければなりません。
- 複数の仕事を引き受けることでより多くのお金を稼ぐ可能性の減少：報酬のあるフルタイム労働者として、あなたは他の可能性や職業を追求する自由が少なくなります。
時間単位の支払いの長所と短所
これらは、時給で働くことの利点と欠点です。
Advantages
時間給には利点があります。 これらの利点を見てください：
- 残業代： サラリーマンの同僚とは対照的に、時間外労働者は残業代を支払う権利があります。 これは、彼らが投入した労働時間ごとに補償されることを意味します。通常、残業代は時間半ですが、休日にはさらに高くなる可能性があり、おそらく二重の補償になります。
- 雇用主にとってより安い： 雇用主は、実際に使用した時間に対してのみ支払うため、時間給労働者を雇うことでお金を節約できます。 雇用主はまた、時間給労働者に提供するビジネス上の利益を少なくするか、まったく提供しないことによってお金を節約することができます。
- 労働時間と費用に関する明確さ： 時間単位で従業員を追跡することにより、企業は人件費をより簡単に決定できます。
- 従業員に余分な時間を働かせるように促します。 時給は、従業員がそうすることで経済的に利益を得る立場にあるため、オフィスでより多くの時間を費やすように従業員を動機付けます。 会社はこれから利益を得るかもしれません。
- 仕事のスケジュールと雇用者の自律性： 時間給の従業員は、いつどこで働くかをある程度制御でき、変更を加えるのは非常に簡単です。
- T彼は他の利益に時間を費やす能力。 時給を稼いでいる人は、所定の時間数を終えると自由に出国できます。 彼らは友人や家族と一緒に時間を過ごしたり、趣味に従事したり、教育を改善したり、収入を補うために別の仕事に就いたりします。
- 責任が少ない： サラリーマンと比較して、時間給労働者は通常、コミットメントと負債が少なくなります。
デメリット
時間給を稼ぐことがあなたにとって最良の選択肢であるかどうかを決定するとき、考慮に入れることには多くの欠点もあります。
- 給与の不一致： 特に明記されていない限り、時間単位で支払われる従業員は、特にシフトスケジュールで雇用されている場合、週ごとに勤務時間が変更されることがあります。 彼らの収入は変動するかもしれないので、彼らは財政的に安全ではありません。
- 残業は与えられていません： すべての雇用主が残業を提供するわけではないため、収入の可能性が制限される可能性があります。 残業は与えられていません。
- 経済危機の影響を受けやすい： 時間給労働者は、契約を結んでいる従業員を解雇するよりも雇用主が時間を短縮する方が簡単であるため、有給の労働者よりも経済危機の影響を受けやすい可能性があります。
- ビジネス特典が少ない： サラリーマンと比較して、時間給労働者は、ヘルスケア、退職金制度、ボーナスなど、企業の福利厚生が少ないか、質が低い場合があります。
- 有給休暇なし：病気の場合や休暇を取りたい場合は、給料をもらわずにXNUMX時間ごとの労働者としてやらなければならないでしょう。
- 重要性が低いと見なされる： 時間給の従業員は、サラリーマンの従業員よりも価値が低く、交代が容易であると考える人もいます。
- これにより、雇用主が才能にアクセスする能力が制限される可能性があります。 多くの労働者が機会と雇用の安定を求めているため、給与がXNUMX時間ごとの場合、才能のある個人は応募を思いとどまる可能性があります。
- 従業員の雇用保障の低下： 会社でどれだけ長く働いていても、労働契約を結んでいない時間給労働者（米国ではよくあることです）は、すぐに解雇されることがよくあります。
- 雇用主の従業員のセキュリティの低下： 一方、時間給労働者はいつでも自由に辞めることができるため、企業も同様の問題に取り組んでいます。
カリフォルニアでは給与支払いはどのように機能しますか？
カリフォルニアで給与を受け取る従業員は、労働賃金の状況に応じて、免除または非免除の従業員に分類されます。 免除された個人は残業に対して補償されません。 免除された従業員の場合、追加の時給の損失を補うために最低賃金のしきい値が設定されています。 ステータスによっては、一部の有給労働者は、食事や休憩、病気休暇についてカリフォルニアの労働規制によって保護されています。
カリフォルニアの労働賃金における残業規制と給与
労働賃金の免除を受けていない給与従業員は、カリフォルニア州の最低賃金規制によって保護されていますが、免除されている従業員は、同じ州の賃金および時間法によって保護されています。 免除された従業員には最低賃金も支払われます。 労働者は、免除と見なされるために最低賃金の少なくとも40倍を支払わなければなりません。 州は、この計算をXNUMX時間の就業日と追加の制限に基づいています。
給与の受取人は、同じ時間数で働く最低賃金労働者よりも少なく支払われるべきではありません。 カリフォルニアで週40時間働く人々の場合、最低賃金は週520ドル、または年間27,040ドルです。 カリフォルニアで週40時間以上働いている非免除の従業員である給与所得者も、残業代を受け取ります。 雇用主は、補償なしにそのポイントを超えて彼らを働かせる権利を持っていません。
サラリーマン免除従業員
ほとんどすべての免除された従業員は、カリフォルニアの賃金および時間に関する法律の対象ではありません。 税金の支払いを免除されるためには、週40時間の労働で州の最低賃金の少なくともXNUMX倍の賃金を支払わなければなりません。 特定の業界のフリーランサー、独立請負業者、ホワイトカラー労働者、および組合の従業員は、通常、免除された従業員と見なされます。
前述の賃金基準に加えて、労働者が州によって免除された従業員と見なされるために満たされなければならない追加の基準があります。 彼らは、主に幹部、管理、または専門的な役割での雇用を実証する必要があります。 また、これらの仕事の遂行において、一貫した定期的な判断と裁量の使用を示します。
免除された労働者のためのカリフォルニアの最低賃金
労働者が免除された従業員として分類されるためには、58,240年1月2023日時点で少なくとも年間26ドルを稼ぐ必要があります。 会社が28人以上を雇用している場合、これは14ドルの支払いに相当し、カリフォルニア州の54,080時間あたりの最低賃金の25ドルのXNUMX倍に相当します。 XNUMX人以下の従業員を抱える企業に雇用されている免除労働者には、XNUMXドルの給与が必要です。
カリフォルニアの免除された労働者の最低労働賃金は州の最低賃金を反映しているので、両方が同時に上昇します。 カリフォルニア州の最低賃金規制は2017年から2021年に引き上げられ、2023年に再び引き上げられます。以下の引き上げは、免除された従業員の最低給与要件を強化するために使用されます。
- 従業員が 26 人を超える企業には、62,400 年から 2022 ドルの最低給与が支払われます。従業員が 58,240 人以下の企業には、25 ドルの最低賃金が必要です。
- 従業員が26人を超える企業は、66,560年から最低賃金2023ドルを支払う必要があります。従業員が62,400人未満の企業には、最低給与のしきい値である25ドルが適用されます。
サラリーマンと病欠
カリフォルニア州の有給の病気休暇法によると、労働者は、個人または親、パートナー、配偶者、子供、義理の子供、兄弟、祖父母、孫などの近親者に影響を与える医学的理由で休暇を取る権利があります。 性的暴行、ストーカー行為、または家庭内暴力を経験した従業員も、病欠を利用する資格があります。
会社で90日以上働いた後、年間30日以上働くカリフォルニア州の従業員は、有給の病気休暇の資格があり、稼いだ時間を申請することができます。 従業員は30時間の労働ごとに48時間の休暇を累積し、これは毎年継続されますが、会社がそのように選択した場合、XNUMX時間またはXNUMX日で上限を設定できます。 団体交渉協定の対象となる従業員を含め、すべての従業員が病気休暇を利用できるわけではありません。 航空会社で働いている人、およびカリフォルニアの在宅支援サービスプログラムで雇用されている人。 さらに、発生主義の計算を回避するために、多くの企業は、暦年の初めにXNUMX日間の病気休暇をスタッフに提供しています。
給与控除とサラリーマン
カリフォルニア州の給与支払い法によると、従業員が仕事に遅れて到着したり、病気や個人的な約束のために早く出発したりする場合、従業員の給与から支払いを受ける必要はありません。 法律は、懲戒処分または安全違反の補償として、雇用主がサラリーマンから賃金を差し引くことを禁じています。 企業はまた、従業員の給与をXNUMX日より短い期間源泉徴収することも禁じられています。 ただし、病気や事故とは関係のない理由でサラリーマンが欠勤する場合など、この規則にはいくつかの例外があります。 会社はさらに、連邦家族医療休暇法に従って、有給の従業員の休日の補償からお金を差し控えることができます。
州法は、病気や障害のある免除された労働者が彼らに利益をもたらす場合、彼らが取った休暇の支払いを企業に免除しています。 これは、労働者に保険がない場合でも当てはまります。 United Employees Law Groupは、会社は、自分の仕事に関係のない事故や怪我に対して従業員に補償を提供するために、しっかりとした計画を立て続ける必要があると主張しています。
時間給とサラリーマンの税金は異なりますか？
米国の給与および時給労働者は、内国歳入庁（IRS）から毎年同様の税務フォームを受け取ります。 W-2時給とW-2給与の両方の種類の従業員は、同じデータを提出する必要があり、会社は時給または給与から税金を差し引きます。 給料で支払われるものと時給で支払われるものの両方が同じ金額の税金を支払います。
雇用主は、給与の合計額に基づいて税金を支払う責任があります。これには、時間給と給与の両方の従業員が含まれる場合があります。
給与支払いは隔週でどのように機能しますか？
サラリーマンは、年収に基づいて隔週で報酬を受け取ります。 隔週で26回の労働賃金セッションがあるため、年俸を26で割ります。 たとえば、年俸が3,000ドルの場合、隔週の仕事の賃金は78,000ドルになります。 基本給はこの合計の別名です。
公正労働基準法の免税
一部の有給労働者は、公正労働基準法の残業規則を免除されています。 この場合、控除前の職場での隔週の賃金は、基本給にボーナスや販売手数料などの追加の金額を加えたものです。 サラリーマンが免除されていない場合、彼女は40週間の労働時間でXNUMX時間を超えて働いた時間に対して残業代を支払う権利があります。
隔週の給与支払い作業：非免除労働者の追加賃金の計算
まず、残業を計算する前に、非免除のサラリーマンの週次基本給を時給に変更します。 基本給が月額2,000ドルの場合、週給は1,000ドルです。 時給を決定するには、40で割ります。これは、このシナリオでは25時間あたりXNUMXドルになります。
時給には、残業時間数に加えて、従業員が週に1.5時間を超えて働いている場合は時給の40倍が掛けられます。 従業員が25時間あたり25ドルを稼ぎ、1.5時間の残業時間を費やした場合、150ドルにXNUMXを掛け、次にXNUMXを掛けて、XNUMXドルの残業代を得ることになります。
この合計は、隔週の基本給に追加する必要があります。 残業は週ごとに個別に計算する必要があるため、XNUMX週間の残業は、別の週の労働時間の短縮によって相殺することはできません。 最後に、販売手数料などの合計を追加します。
隔週の給与支払い作業：控除額の評価
隔週の報酬を計算した後、給与税やその他の控除額を計算して差し引く必要があります。これには、基本給、残業代、その他の金額が含まれている必要があります。 給与税に加えて、401（k）拠出金や健康保険料などの費用が控除される場合があります。
従業員の給与労働賃金を隔週で計算する方法
給与のある従業員は、免除されていない労働者とは異なり、毎年同じ金額または給与を受け取ります。 それにもかかわらず、昇給したり、残業の資格がある場合は、状況が変わる可能性があります。 次の手順に従って、隔週で労働者の給与を支払う方法を決定します。
＃1。 総賃金を理解する
隔週の給与支払い作業を計算するには、最初に従業員として、年俸が通知されます。 そうでない場合は、給与明細をチェックして、総報酬が何であるかを確認してください。 組織の人事担当者にも連絡できます。
＃2。 あなたの支払い期間のスケジュールを認識します
毎年受け取ると予想される給与明細の数を決定します。 会社ごとに給与スケジュールが異なるため、毎年の支払い頻度がわからない場合は、上司または人材部門に相談してください。
＃3。 残業の評価
大多数がそうではないという事実にもかかわらず、一部のサラリーマンは残業代を受け取ります。 時間外労働の資格がある場合は、推定給与を時間外労働の分だけ増やしてください。 特に明記されていない限り、残業代は通常、通常の賃金の1.5倍の率で支払われます。
＃4。 あなたの年収を計算する
毎年受け取ると予想される給与の数を掛けて、総年収を計算します。 君の 年収 この計算の結果です。
たとえば、隔週で支払われ、毎月3,000ドルの総給与を稼いでいるとします。 隔週の労働者は、年間26回の給与を受け取ります。 したがって、3,000ドルに26を掛けると、年収は78,000ドルになります。
＃5。 エクストラを含める
資格がある場合は、給与計算にボーナスを含めてください。
時給制と時給制のどちらが良いですか?
賃金の一貫性は、多くの場合、雇用主と従業員の両方にとって有利です。 従業員の年収に基づいて毎月定額を従業員に支払うことで、双方の財務管理が簡素化されます。
ほとんどのサラリーマンは何時間働いていますか?
週 40 時間はフルタイムと見なされますが、平均的なサラリーマンが週 45 ～ 50 時間を超えることはめったにありません。
給与とは何ですか？どのように機能しますか？
給与は、雇用主が従業員に支払う金額の合計です。 給与は、時間給ではなく、従業員が仕事で行う仕事と引き換えに従業員に支払われる固定金額です。
給与が支払われるとどうなりますか?
従業員に (時給ではなく) 給与を支払う会社で働いている場合は、毎週または定期的に一定額が支払われます。 週に何時間働いても、給与を支払われる従業員は全額収入を受け取ります。
基本給のルールとは？
現在、基本給は総賃金の 30 ～ 40% の範囲です。 手当が差を生む。 ただし、新しい規則では、基本報酬は総給与の少なくとも XNUMX% でなければならないと規定されています。
給与への課税は時給とは異なりますか?
両方の従業員は給与で支払われ、時給で支払われる従業員は同じ金額の税金を支払います。 雇用主は、時間給従業員と給与従業員の両方を含む給与の合計額に基づいて税金を支払う責任があります。
基本給から税金が控除されますか.
手当と福利厚生は完全に課税対象ではありませんが、基本賃金は課税対象です。
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