53以上のハードスキルと履歴書でそれらを強調する方法

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ハードスキルとは何ですか？
ハードスキルとソフトスキルの違いは？
履歴書に記載すべきハードスキルは何ですか?
ハードスキルの重要性とは?
ハードスキルの種類
1. 共通ハードスキル
履歴書のトップ10のハードスキルの例
履歴書にハードスキルを含める方法
まとめ
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2. 参考文献

ハードスキルは、キャリアカウンセラーと話をしたり、求職プロセスの研究に多くの時間を費やしたことがある人であれば、間違いなく聞いたことがあるものです.
ハードスキルとは具体的にどのようなもので、ソフトスキルとはどのように異なるのでしょうか。雇用主の間で最も需要のあるハードスキルは何ですか? ここでは、トップハードスキルの例と、履歴書でそれらを強調する方法を見ていきます.

ハードスキルとは何ですか？

ハードスキルとは、職務を遂行するために必要な専門的な適性であり、学校、専門能力開発プログラム、またはトレーニングを通じて取得できる専門的な情報に関連しています。ハードスキルの習熟度を評価するために、知識テストまたは専門試験を使用できます。

ハードスキルはジョブによって異なります。その結果、プロのシェフの履歴書には、ソフトウェアエンジニアの履歴書とは異なるハードスキルが必要になります。シェフのハードスキルの例としては、食品の準備、清潔さと衛生、フレーバーのブレンド、メニューの計画、スタッフ管理などがあります。ソフトウェアエンジニアのハードスキルの例には、プログラミング言語、ソフトウェアテスト、フルスタック開発などがあります。

ハードスキルとソフトスキルの違いは？

ハードスキルは、あなたの仕事に必要な基本的なノウハウです。一方、ソフトスキルは、課題へのアプローチ、創造性、コラボレーション能力に影響を与える性格特性です。これらは、対人スキルとも呼ばれます。教育、トレーニング、またはコースワークを通じてハードスキルを習得できますが、自分の行動を調べ、資格のあるコーチと協力することでソフトスキルを構築できます。

ハードスキルとソフトスキルを議論するとき、どちらがより重要かについて議論する人もいます。しかし実際には、有能な従業員には両方が必要です。なんで？ソフトスキルが不足している専門家と仕事をするのは非常に困難な場合があるからです。

履歴書に記載すべきハードスキルは何ですか?

ハードスキルは、履歴書のスキルセクション. また、職歴や履歴書のプロフィールなど、履歴書の他のセクションで言及されることもあります。

これらのジョブ固有のスキルは、ポジションの要求に沿ったものでなければなりません。たとえば、教師の職務内容に「必須職務には、幼稚園から高校までの STEM カリキュラムの授業計画、適切な評価手法を使用した生徒の評価の実施、必要なすべての記録の正確な維持が含まれます」と明記されている場合、履歴書のハードスキルは、教師は、授業計画、K–12 STEM カリキュラムの熟知、生徒の評価、および管理記録の管理を担当します。

履歴書に記載するハードスキルを 5 ～ 7 つ選び、そのポジションに関連する 2 ～ 3 のソフトスキルとバランスを取ることをお勧めします。

ハードスキルの重要性とは?

どんな仕事にも、特定のハードスキルが必要です。それらは、運転免許証の所有やトラック運転手の交通法規の認識など、仕事に必要なスキルと情報をほのめかしています。従業員は、これらのハードスキルがなければ、タスクを効率的に実行することはできません。

知識やスキルは仕事に必要なので、定期的に見直すことが大切です。あなたがその専門分野の専門家であっても、特にコンピューターの専門知識やその他の技術的スキルが必要な職種の場合、新しいイノベーションによって、作業を簡素化するのに役立つテクニックやソリューションが導入されることがあります。

ハードスキルの種類

職業に就き、成功するために必要なハードスキルの種類は、業界によって異なります。ハードスキルは通常、雇用主による職務記述書に必要に応じて記載されています。典型的なハードスキルは次のとおりです。

共通ハードスキル

コンピュータソフトウェアの知識
グラフィックデザイン
データ解析
プロジェクトマネジメント
マーケティング
コピーライティング
コンピュータープログラミング
外国語
検索エンジン最適化（SEO）

LinkedIn の統計によると、2022 年のトップトレンドのハードスキルは次のとおりです。

消費者支援
営業
会計
事業発展
マーケティング
デジタル広告
リテールマネジメント
ファイナンス
ソーシャルメディア
マーケティングと販売
財務分析
エンジニアリング
Social Media Marketing
構造化照会言語（SQL）

履歴書のトップ10のハードスキルの例

＃1。技術的なスキル

IT、エンジニアリング、科学などの分野における専門知識と専門知識は、テクニカルスキルの例です。専門的なソフトウェアまたは機器を操作する能力は、技術的スキルのカテゴリに分類されます。

技術的なハードスキルの例としては、次のようなものがあります。

CAD
リーン生産方式
多変量解析
直線回帰
プロトタイピング
ワークフロー開発
STEMスキル
ウェブ: Javascript、CSS、および HTML
支払処理
自動請求システム
CRMシステム
研究
トラブルシューティング

履歴書から抜粋したいくつかの例を次に示します。

MS Excel ピボットテーブルを作成して 250,000 以上の新しい高トラフィックで競合の少ないキーワードを発見した結果、当社の年間収益は 500 ドル以上増加しました。
リーンマニュファクチャリングの考え方を用いたかんばんシステムの再設計。在庫コストを 32% 削減しました。
設計エンジニアの経験を合わせて 3 年以上の有能な機械エンジニア。 F-35 の主着陸装置構造要素の静的解析、疲労解析、破壊解析を実行できます.

＃2。コンピュータのスキル

最も基本的で一般的なものから最も専門的なものまで、ハードウェアとソフトウェアを操作する能力は、コンピュータースキルとは何を意味します。

コンピュータスキルは、現代の雇用市場のすべての業界で必須です。求人情報に詳細が必要な場合、またはオフィスでの雇用を探している場合は、必ず履歴書に記載してください。

以下に、いくつかの基本的なコンピューティング能力を示します。

マイクロソフトオフィス
- Word
- Excel
- Outlookパワーポイント
- OneNoteの
- アクセス
Googleドライブ
スプレッドシート
メール
プレゼンテーション/スライドショー
データベース管理
クイックブック
ウエブサイト
タイプ
グラフィック
ビジネスシステム
WPM

一般的なプログラミングスキルの例を次に示します。

Java
PHP
MySQL
SQL
C#
JavaScriptを
C + +
Python
iOS / Swift
Ruby on Rails

次の方法で、履歴書でそれらを機能させることができます。

Raspberry Pi と Amazon Echo を使用して、照明、ガレージのドア、家のサーモスタットを音声で制御できるアプリを作成しました。
Excel 数式を使用して、予算作成スプレッドシートに条件付き書式を追加しました。
Oracle Netsuite を使用すると、自動化されたレポートによって、レポートの支出を 25% 削減できます。

＃3。分析スキル

データを収集し、分析し、その意味を解釈し、それを伝達する能力は、すべて分析スキルのスキルです。

応募する職種に関係なく、採用担当者は、あなたがデータ分析に熟練していることを証明できれば、追加の評価を与えます。

履歴書に記載する分析スキルには次のようなものがあります。

研究
予測分析
データ分析
データプレゼンテーション
リソース管理
エンジニアリングデータ
データベース管理
データの測定と解釈
各種レポート作成
診断法
クリエイティビティ
理論化

＃4。マーケティングスキル

今日のインターネットマーケティングで成功するには、販売、広告、消費者調査に関する一般的な知識に加えて、マーケティングスキルにも幅広い高度な技術的デジタルスキルが必要です。

メディア、広告、ソーシャルメディア、e コマース、製品管理業界の候補者は、マーケティングのハードスキルを最も重視しています。

いくつかの例は次のとおりです。

SEO/SEM ツール: Majestic、Ahrefs、SEMRush
PPCの
有料ソーシャルメディア広告およびソーシャルメディアマーケティング
書き込み
A/B テストと CRO
自動メールマーケティング
Ontraport、HubSpot、Aritic PinPoint、および Infusionsoft
ファンネル投与
デザインUX
データの視覚化
GoogleサーチコンソールとGoogleアナリティクス
Facebook有料広告、AdWords

リストは永遠に続くかもしれません。しかし、今日でも最も重要なマーケティングスキルはどれでしょうか?

履歴書に最適なマーケティングスキルは次のとおりです。

データ分析
コンテンツの執筆と開発
SEO / SEM
ソーシャルメディア
技術スキル

履歴書でマーケティングの知識を最もよく示す方法がわかりませんか? インスピレーションとして、履歴書のハードマーケティングスキルの例を使用してください。

マーケティングスキルのハイライト:

チーム全体のインセンティブベースの A/B テストコンテストを導入し、わずか 114 か月でランディングページのコンバージョンを 4% 増加させました。
Google アナリティクス、HubSpot、Kissmetrics の使用に長けています。
大規模で複雑なメディア Web サイト用に 20 以上の SEO プログラムが開発されました。

＃5。プレゼンテーション能力

何だって？プレゼンテーション能力はソフトスキルではありませんよね？

そうではありません。プレゼンテーションを成功させるためには、自己認識、適応力、ストレス管理などの特定の柔軟で応用可能なスキルが間違いなく必要です。しかし-

プレゼンテーションやレポートを作成するには、次のハードスキルが少なくともいくつか必要です。

ビジュアルコミュニケーション
スライドショー
研究
データ分析
各種レポート作成
説得
グラフィックデザイン

そして、あなたが熟練したプレゼンターであることを履歴書で示す方法は次のとおりです。

150 以上のビジネスレポートとニュースレターを作成し、メッセージはデータの視覚化によって促進されました。
CEO が Movavi、Prezi、Powerpoint を使用してスライドショーを作成するのを手伝いました。

＃6。管理能力

繰り返しになりますが、効果的な管理とリーダーシップは、対人スキルに大きく依存すると考えているかもしれません。また…

それは部分的に真実です。

また、有能なマネージャーになるには、次のようなジョブ固有のスキルも必要です。

ビジネスの専門知識
予算編成
プロジェクト管理
雇用
ファイナンス
オフィス管理スキル
物流
新しい商業開発
交渉
計画

以下は、エグゼクティブレジュメで管理経験を示す方法です。

プロジェクトの納期を 35% 短縮するために、チーム全体で Google ドキュメント、Slack、Trello を導入しました。
予算編成手法を再設計して、プロジェクトの完了率を 20% 向上させました。

#8。プロジェクト管理スキル

言い換えれば、プロジェクト管理スキルはタスクの完了を保証します。

実際には、それ以上に、スケジュールどおりに予算内で完了しました。手順や他の人の作業を調整する必要がある仕事では、プロジェクト管理の専門知識が役立ちます。

一般的な管理知識、および特定のフレームワークとツールに関する専門知識はすべて、プロジェクト管理のスキルです。 PM のハードスキルの例には、次のようなものがあります。

プロジェクト計画
戦略的計画
プロジェクトのライフサイクル管理
アジャイルプログラミング
スクラムフレームワーク
財務シミュレーション
かんばん
予測分析
性能評価
予算編成

これらの例は、履歴書でプロジェクトマネージャーとしての経験を強調する方法を示しています。

Jira と Taiga を使用してチームの速度を 35% 向上させたアジャイルソフトウェアのエキスパート。
予算編成: 全社的な自動化の取り組みにより、 800,000ドル 節約。

＃9。ライティングスキル

仕事で何らかの種類の執筆が必要な場合は、執筆スキルを深く理解していると、専門的に進歩するのに役立ちます (四半期報告書、新人研修文書、クライアントへのプレゼンテーション、売り込みなどを入力することを考えてください)。

これらのインスタンスを見てください:

基本的なライティングのための文法、句読点、スペル、および語彙
ノートをとる
手紙を書きます
メールを作成する
ビジネス向けのレポート、プレスリリース、およびコンテンツ管理
データの視覚化
創作におけるプロット、世界構築、会話
学術論文
ストーリーテリング
コピーライティング
SEO
編集
ジャーナリズム
提案書の作成
プレゼンテーションの作成

究極のライティングタスクは、履歴書でライティングスキルを示すことです。方法は次のとおりです。

XNUMX 週間に XNUMX ワード以上のコンテンツを XNUMX つまで作成する。
クラウドで実行されるウェビナープログラムの 90 ページのユーザーマニュアルを作成しました。
160,000ドルの資金を提供されたXNUMXつの効果的な助成金提案を書きました.

＃9。言語スキル

リストのもう XNUMX つの項目は、やや明白です。しかし、それはその重要性を減らすものではありません。

国際的なクライアントや利害関係者と仕事をする会社での仕事は、複数の言語を話せれば、競争相手より有利になります。

最初に言語のセクションを作成します。あなたが熟達しているすべての外国語のリストと、それぞれの言語のリストを含めてください。

ただし、他のスキルで多言語能力を強調することもできます。

英語、スペイン語、フランス語で丁寧なカスタマーサポートを消費者に提供。

#10。デザインスキル

あなたが優れたイラストレーターである場合、現代の雇用主はあなたを雇うために互いに競争します. いいえ、グラフィックデザインが専門である場合だけではありません。すべてのジョブ設定において、プロ品質のビジュアル製品を作成できる能力を持つことは非常に有利です。

ここでは、グラフィックデザインスキルの例をいくつか示します。

フォトショップ
イラストレーター
InDesignの
UX / UIの設計
UX分析
データの視覚化
色理論
アクロバット
HTML / CSS
フリーハンド
アドビドロー
スケッチ
タイポグラフィ
印刷レイアウト
レイアウト

さまざまな履歴書セクションの例を次に示します。

最高品質の印刷物、広告、マーケティング資料、ビューブック、およびロゴを作成しました。
コネチカット州の食品とアルコールの小売業者である Nabor Gro のロゴを作成しました。

履歴書にハードスキルを含める方法

履歴書で強調するのが難しいスキルを認識したので、あなたがそのポジションの理想的な候補者であることを雇用主に納得させる方法を理解することが重要です。

履歴書でハードスキルを適切に強調するには、次の XNUMX つの手順に従います。

＃1。あなたのセクターの雇用主が求めているスキルを特定します。

企業が履歴書で最も興味を持っているハードスキルはそれらです。

では、人々が見たいと思っているものをどのように知ることができるでしょうか? 職務記述書を読み、最初にその役割について調査を行います。大部分の仕事は高度なスキルを必要とするため、採用担当者は広告の「要件」の部分に探しているスキルを常にリストアップします。

以下は、Web 開発者の求人の実際の例で、求職者が求めているすべてのハードスキルの詳細が記載されています。

＃2。履歴書の冒頭にスキルのセクションを含めます。

大多数の求職者にとって、候補者の職務経験を強調する典型的な履歴書構造を使用することが最良の選択です。ソフトウェアエンジニアリングなど、特定のハードテクニカルスキルが何よりも重要な職業を探している場合は、履歴書の一番上にスキルセクションを追加する必要があります。

先端: ハードスキルは、スキルバーまたはその他の同等の要素を使用して履歴書にスキルレベルを表示するのに理想的です。

これにより、採用担当者は必要な最も重要な情報 (技術スキル) にすばやく簡単にアクセスできるようになります。この簡単な微調整は、特定のハードな才能があるかどうかがすべての違いを生む可能性があるポジションの面接を受けることの違いを意味する可能性があります.

＃3。経験のセクションでは、ハードスキルを強調します。

多くの雇用主は、あなたのハードスキルのみを記載した履歴書を受け入れますが、これがあなたの強みを強調する唯一の方法ではありません。特定の分野での知識を示す最良の方法は、特定の目標を達成するためにあなたのハードスキルがどのように役立ったかを具体例を挙げて示すことです.

これを行うには、履歴書の職務経験の部分に、前の雇用主が重要な目標を達成するためにハードスキルをどのように使用したかを示す箇条書きを含めます.

以下は、ある応募者が体験エリアをうまく活用して、ハードプログラミングに対する自分の適性を強調した例です。

ASP.NET、C#.NET、および MS SQL を利用してシステムを開発および改善したことで、手続きが迅速化され、費用が 170 万ドル削減されました。

まとめ

火災との闘いからマーケティング部門の運営まで、すべての仕事には、ハードスキルとソフトスキルを頻繁に組み合わせた特定のスキルセットが必要です。新しい仕事を探している場合でも、最初の仕事に応募している場合でも、どのようなハードスキルが必要かを知り、それらを習得することで、選択したセクターで採用または昇進するスキルが向上します。

コンピューターを効果的に使用したり、データを分析したり、少なくともソーシャルメディアを使用するための基礎を理解したりする能力など、いくつかのハードスキルは、さまざまな職業やキャリアで役立つことがよくあります。多くの取引では、建設、建築、配管、電気、およびエンジニアリングの分野での雇用に必要な専門的なハードスキルが必要です。

仕事に就き、仕事で成功するには、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせが必要です。どちらも継続的に向上させることができます。