Fortune 100 企業で働くことは多くの人にとって夢です。 これらの企業は、競争力のある給与、包括的な福利厚生、昇進の機会を提供しています。 また、従業員の満足度にも熱心に取り組んでおり、そのため常に最も働きやすい職場としてランク付けされています。 そこで、キャリアの決定をより明確にするために、この記事では働きやすい企業としてフォーチュン 100 社を取り上げます。 これらの企業を素晴らしいものにしている要因について説明し、それらの企業に就職するためのヒントを提供します。
Fortune 100 働きがいのある企業: 背景
Fortune 100 Best Companies to Work For は、米国で最も働きやすい企業 100 社の年次ランキングであり、 フォーチュン誌。 このランキングは従業員への調査に基づいており、従業員は仕事の満足度、報酬、福利厚生、昇進の機会など、さまざまな要素で自社を評価するよう求められています。
「フォーチュン 100 働きがいのある企業」リストは 1998 年に初めて発行されました。このリストは、フォーチュン誌との協力により作成されました。 働くのに最高な場所、 従業員エンゲージメントと職場文化を専門とする調査およびコンサルティング会社。
このリストは、ビジネス界で最も名誉ある賞の XNUMX つです。 これは、次のようなさまざまな要因に基づいて、従業員のために前向きで生産的な職場環境を作り出すことに尽力している企業にとって切望される賞です。
- 従業員の関与： これは、従業員に自分の仕事、マネージャー、会社全体にどの程度満足しているかを尋ねることによって測定されます。
- 報酬と福利厚生: これには、給与、健康保険、退職金制度などの要素が含まれます。
- 昇進の機会: これは、従業員が昇進のはしごをどれだけ簡単に達成できるかを測定します。
- 仕事と生活のバランス： これは、会社が従業員の私生活をどの程度サポートしているかを測定します。
- 多様性と包括性： これは、企業が職場でダイバーシティとインクルージョンをどの程度受け入れているかを測定します。
Fortune 100 Best Companies to Work For リストも求職者にとって貴重な情報源です。 これは、前向きで生産的な職場環境の構築に熱心に取り組んでいる企業を特定するのに役立ちます。 仕事を探している場合は、フォーチュン 100 の働きがいのある企業リストに載っている企業への応募を検討してください。
フォーチュン 100 企業を働きやすい場所にする要因
Fortune 100 企業を働きやすい場所にする要因は数多くあります。 最も重要なものをいくつか紹介します。
- 競争力のある給与: フォーチュン 100 企業は通常、従業員に高い給与を支払っています。 これは、人々がその会社で働きたいと思う主な理由の XNUMX つです。
- 包括的なメリット: Fortune 100 企業は従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供しています。 これには、健康保険、歯科保険、視力保険、生命保険、401(k) プラン、有給休暇が含まれます。
- 昇進の機会: Fortune 100 企業は、従業員に昇進の機会を数多く提供しています。 なぜなら、彼らは常に成長し、拡大し続けているからです。
- 従業員満足度への強い取り組み: Fortune 100 企業は従業員の満足度の向上に取り組んでいます。 これは、従業員に前向きな労働環境、成長の機会、競争力のある給与と福利厚生を提供することによって実現されています。
Fortune 100 企業に就職する方法
Fortune 100 企業で働くことに興味がある場合、採用の可能性を高めるためにできることがいくつかあります。 いくつかのヒントを次に示します。
- あなたの研究をしてください： 求人に応募する前に、興味のある企業について時間をかけて調べてください。これは、その企業が何をしているか、企業文化がどのようなものであるか、従業員に何を求めているかを理解するのに役立ちます。
- Fortune 100 企業で働く人々とのネットワークを築く: Fortune 100 企業に足を踏み入れるための最良の方法の XNUMX つは、すでにそこで働いている人々とネットワークを築くことです。 業界のイベントに参加し、LinkedIn で人々とつながり、つながりのある友人や家族に連絡を取りましょう。
- 履歴書とカバーレターを各企業に合わせて調整します。 Fortune 100 企業に応募する場合は、履歴書とカバーレターを各企業に合わせて調整することが重要です。 これにより、あなたが特定の企業に興味があり、時間をかけてその企業について学んできたことを採用担当者に示すことができます。
- あなたのスキルや経験に関する質問に答えられるように準備してください。 Fortune 100 企業への就職面接では、自分のスキルや経験に関する質問に答えられるように準備してください。 採用担当者は、あなたのスキルや経験が会社にどのように役立つかを知りたがります。
仕事に取り組む意欲があれば、フォーチュン 100 企業に就職することができます。 これらの企業は、個人的にも職業的にも成長するための素晴らしい機会を提供します。
以下は、最も働きやすい場所として常にランクされているフォーチュン 100 企業の一部です。
- グーグル社： Google は、その革新的な文化と従業員の満足度への取り組みで知られています。 同社は従業員に、敷地内のジム、無料の食事、無制限の休暇など、さまざまな特典を提供しています。
- マイクロソフト： Microsoft も、優れた労働環境で知られる企業です。 同社は、競争力のある給与、包括的な健康保険、豊富な有給休暇など、従業員にさまざまな福利厚生を提供しています。
- アップル： Apple は高い基準で知られる企業です。 会社は従業員が最も優秀であることを期待しており、それに応じて報酬を与えます。 Apple の従業員は、競争力のある給与、包括的な福利厚生、昇進の機会を享受しています。
- アマゾン： Amazon は、ペースが速く、結果を重視する文化で知られる企業です。 同社は従業員にストックオプション、柔軟な勤務形態、有給育児休暇などのさまざまな特典を提供している。
- フェイスブック： Facebook は、楽しくてカジュアルな文化で知られる企業です。 同社は従業員に、敷地内のジム、無料の食事、無制限の休暇など、さまざまな特典を提供しています。
方法論
過去 30 年間にわたり、Great Place To Work® は世界中の従業員を対象に職場での経験について調査を行ってきました。 彼らは、従業員が職場を気に入っているかどうかだけでなく、定着率、機敏性、全体的なビジネスの成功を予測する一連のテーマと指標を作成しました。
彼らは、独自の Trust IndexTM 調査を使用して、優れた職場を生み出すために知っていることの核心、つまり経営陣への信頼、同僚とのつながり、会社への忠誠心を促進する重要な行動を測定します。
従業員は、アンケートの 60 段階評価の XNUMX の記述と XNUMX つの自由回答形式の質問に回答することで、組織の文化に関する機密の定量的および定性的フィードバックを共有できます。
また、 フォーチュン 500 企業とは: 国および州別のトップ評価
さらに、従業員は、リーダーが親しみやすいかどうか、正直かつ明確にコミュニケーションをとるかどうか、そしてリーダーの行動がリーダーの言葉と一致しているかどうかを明らかにします。 また、個人として尊重されているかどうか、トレーニングの恩恵、感謝、福利厚生のサポート、貢献の機会を受けているかどうかも表現します。 彼らは、自分の会社が給与、利益、昇進、評価、好意、機会の点で公正であると信じているかどうかを伝えます。 彼らは自分の仕事、チーム、会社に誇りを持っているかどうか、そして自分たちが変化をもたらしていると信じているかどうか、そして自分の仕事に意味があると信じているかどうかを明らかにします。
リストのランキングは従業員のフィードバックに基づいており、この経験が従業員全体でどの程度広く共有されているかを判断するために分析されます。 Great Place To Work は、各組織内の人口統計グループや役割全体でアンケートの回答を比較することにより、従業員エクスペリエンスの品質と一貫性を評価します。 声明は、公正な職場の最も重要な側面を説明する際の重要性に基づいて重み付けされます。
優れた企業は、組織内のあらゆる人種、民族、性別、神経質、その他の人口統計に応じて、最前線で働くパートタイム従業員、入社したばかりの従業員、キャリア全体をそこで過ごした従業員に素晴らしい職場体験を提供します。 – すべては顕微鏡下で行われます。 良好な労働環境を報告した従業員数が最も多い企業は、リストで最高のランクを獲得します。
Fortune 100 働きがいのある企業:
| RANK | NAME |
|---|---|
| 1 | Cisco Systems |
| 2 | ヒルトン |
| 3 | アメリカンエキスプレス |
| 4 | ウェグマンスの食品市場 |
| 5 | アクセンチュア |
| 6 | Nvidia |
| 7 | アトラシアン |
| 8 | Salesforce |
| 9 | コムキャスト |
| 10 | マリオット·インターナショナル |
| 11 | ロケット会社 |
| 12 | スラローム |
| 13 | パワーホーム改造 |
| 14 | インテュイット |
| 15 | キャピタルワンファイナンシャル |
| 16 | 植物モラン |
| 17 | デロイト |
| 18 | オリック |
| 19 | ワールドワイドテクノロジー |
| 20 | シンクロニーファイナンシャル |
| 21 | 全国の |
| 22 | デイヴィッド・ウィークリー・ホームズ |
| 23 | ベアード |
| 24 | ピナクルファイナンシャルパートナー |
| 25 | プロティビティ |
| 26 | ターゲット |
| 27 | ボックス |
| 28 | キムリー・ホーン・アンド・アソシエイツ |
| 29 | 退役軍人ユナイテッド住宅ローン |
| 30 | プライスウォーターハウスクーパース |
| 31 | Adobe |
| 32 | ヒューレットパッカードエンタープライズ |
| 33 | カムデン財産信託 |
| 34 | 信用供与 |
| 35 | ケイデンス設計システム |
| 36 | プルテグループ |
| 37 | キンプトンホテルズ＆レストラン |
| 38 | KPMG |
| 39 | Perkins Coie |
| 40 | Workiva |
| 41 | 最新のテクノロジーソリューション |
| 42 | RSM米国 |
| 43 | 新しいアメリカの資金調達 |
| 44 | Bain＆Co。 |
| 45 | ビジエント |
| 46 | アルストン＆バード |
| 47 | チーズケーキ·ファクトリー |
| 48 | HubSpot |
| 49 | ビザ |
| 50 | EY |
| 51 | メットライフ |
| 52 | SAPアメリカ |
| 53 | 海軍連邦与信組合 |
| 54 | プログレッシブ |
| 55 | 総合品質ロジスティクス |
| 56 | Ryan Tan |
| 57 | エレバンスヘルス |
| 58 | シーツ |
| 59 | ファーストアメリカンファイナンシャル |
| 60 | クロウ |
| 61 | バプテスト・ヘルス・サウス・フロリダ |
| 62 | エドワード·ジョーンズ |
| 63 | バンクオブアメリカ |
| 64 | ロバート・ハーフ・インターナショナル |
| 65 | ブレイカーズパームビーチ |
| 66 | テキサス健康資源 |
| 67 | レッドハット |
| 68 | Qualtrics |
| 69 | ホライゾンセラピューティクス |
| 70 | オマハの相互 |
| 71 | 同盟金融 |
| 72 | カリフォルニアの青い盾 |
| 73 | 祭壇の状態 |
| 74 | ServiceNow |
| 75 | WWグレインジャー |
| 76 | ハイアットホテルズ |
| 77 | タニウム |
| 78 | ストライカー |
| 79 | AbbVie |
| 80 | HP |
| 81 | 金融サービスについて |
| 82 | エクスペリアン |
| 83 | パンダレストラングループ |
| 84 | Vertex Pharmaceuticals |
| 85 | カーマックス |
| 86 | ヒルティ |
| 87 | ヒルコープ・エナジー |
| 88 | DHL エクスプレス US |
| 89 | ダウ |
| 90 | PCL建設企業 |
| 91 | Publixスーパーマーケット |
| 92 | ブライトビュー シニア リビング |
| 93 | マスター |
| 94 | トレッキング自転車 |
| 95 | スクリプスヘルス |
| 96 | ヌスターエネルギー |
| 97 | テレパフォーマンス |
| 98 | メルク |
| 99 | トリポイントホームズ |
| 100 | CrowdStrikeホールディングス |
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