Google で簡単に検索すると、世界中の個人が、採用プロセス中に競合他社から目立つように、自分の職歴を装飾することに熱心であることがわかります。 悲しいことに、一部の求職者は喜んで自分のすべてをでっち上げます。 CV 彼らが持っているよりも多くの経験を必要とする高給の地位を獲得するために。 偽の履歴書は、就職のチャンスを増やす可能性がありますが、リスクでもあります。 したがって、仕事を得るために履歴書を偽造するのではなく、ボランティア活動を意味する場合でも、キャリアを構築して前進させることができます. ともあれ、本物と偽物の履歴書の見分け方と作り方を見ていきましょう。
偽の履歴書
偽の履歴書とは、雇用の可能性を高めるため、または単に就職するために、意図的に履歴書に虚偽の情報を含める行為です。 アプリケーション詐欺もこれに含まれることがよくあります。 これは同じ原則に基づいていますが、申請プロセスのどの段階でも発生する可能性があります。
偽の履歴書のいくつかの例を次に示します。
- 一度も取得したことのない資格または資格に言及する。 場合によっては、これは完全なフィクションである可能性があります。 場合によっては、参加者がプログラムを開始しても完了していない可能性があります。 もう XNUMX つの選択肢は、実際には GPA がないのに高い GPA を持っていると主張するなど、コースでの学生の成績に関するデータを発明することです。
- 実際よりも多くの経験を積んでいるように見せるために、以前の義務を偽って伝えること。 単純に、ある組織での直近の役職を報告するだけでなく、その組織で過ごしたすべての年数を報告することで、その人が最も上級の職に就いていたという考えを提供するのと同じくらい簡単かもしれません。
- 友人の連絡先を提供し、知人が申請者の元雇用主であったと主張するなど、虚偽の参照を提供すること
履歴書詐欺を阻止するために採用マネージャーが実行できる手順
人々が自分の成果を誇張するのはよくあることですが、本当の危険は、申請プロセス中の任意の時点で語られるあからさまな嘘から生じます。 雇用主は、次のことを行うことでリスクを軽減できます。
＃1。 バックグラウンド チェックを真剣に検討してください。
履歴書や応募書類の不正が多発している場合は、サード パーティの会社を利用して、すべての資格情報のより完全な検証を行うことを検討することをお勧めします。 採用選考を行っている企業は、危険信号の可能性についてより詳しい可能性があります。
＃2。 応募者に背景情報を要求するときは明確にする
その人の知識と理解のレベルを確認するために、成果の例またはより多くの情報を求めます。 そのポジションの候補者が回答した場合は、過度に一般的なコメントではなく、具体的なコメントを探します。 誰かが以前の役職について具体的な詳細を提供することを拒否した場合は注意してください。
＃3。 参照を呼び出すときは注意してください
レファレンスに連絡するときは、必要に応じて、携帯電話番号に電話するのではなく、ビジネスに電話してレファレンスをリクエストしてください。 これにより、その人が本人であるという別のレベルの信頼が追加されます。 提供されたものに加えて、あなた自身の連絡先を探すことを検討してください。
偽の履歴書は違法ですか?
技術的に言えば、履歴書は正式な法的文書ではないため、履歴書に嘘をつくことは法律違反ではありません。
履歴書の偽造で刑務所に行くことができますか.
まあ、それは可能です。 連邦政府は、履歴書であろうと犯罪捜査中であろうと、あなたが嘘をつくことを特に好まない. さらに、「虚偽、虚偽、または不正な陳述または表明」には XNUMX 年の懲役刑が科されることを考えると、嘘をつくことは価値がありません。
仕事の偽の履歴書
就職するために偽の履歴書を書くことは、あなたが思っているほど難しいことではありません。 変更される可能性のある情報とそうでない情報を識別するだけで済みます。 検証された事実は変更されるべきです。 たとえば、他の誰かが確認したからといって、大学の成績平均点を変更しないでください。 独自に確認できないデータのみを変更してください。
細部を美化します。 あなたが他のXNUMX人の従業員を担当していた場合は、部門長として自分を名指ししてください. 部門の鉛筆、ペン、消耗品を購入した場合は、在庫を管理しました。 元の言語を使用します。
友人や家族に参考になるよう勧めてください。 上場企業に代わって電話に出る必要があるため、この人物は信頼できる人物でなければなりません。 人事担当者に信頼できる雇用基準であることを納得させるために、必要な電話スキルも必要になります。 友人や親戚に秘書がいて、評判の良い会社で働いている場合はなおさらです。
各 CV を特定の求人情報に合わせて調整します。 必要な資格をそれぞれ調べ、妥当な範囲で履歴書に記載してください。 優れた欺瞞の基礎は真実であることを忘れないでください。 必要な才能を持っていない場合は、持っているふりをしないでください。
偽の履歴書を作成する方法
偽の履歴書を作成する方法は次のとおりです。
＃1。 偽名
あなたの名前は通常、履歴書で嘘をつく最後のものです。 雇用された場合、雇用期間中はその名前を使用する必要があり、給与計算プロセスが非常に複雑になります。
＃2。 偽の脅威
ほとんどの求職者は自分が論理的であることを示したいと考えているため、実際の履歴書で脅威が使用されることはほとんどありません。
＃3。 フェイクスキル
あなたがポジションにもたらす能力は、履歴書のこの部分にリストされています。これは少しふわふわしています. ほとんどの採用担当者は、最も価値のあるスキルが「経験」セクションにすでにリストされていることが明らかであるため、これをちらりと見るだけです。 それにもかかわらず、現在の採用プロセスを構成する冷酷で無情なロボットやフィルターが認識できるキーワードを提供するためだけに、履歴書にこのセクションを含めることは依然として役に立ちます.
＃3。 偽りの経験
ほとんどの履歴書は、内容を「職歴」セクションに集中させていますが、それには正当な理由があります。 人事上の理由から、過去の業績は将来の成功を示す最も信頼できる指標です。 採用担当者はこれを見て、あなたがウェイトレス、セールス マネージャー、または Yahoo! の CEO になるのに必要な資質を備えているかどうかを判断します。
履歴書のこのセクションを改ざんするときは、採用担当者が探している理想的な候補者として自分自身を描写する必要があります。 ただし、暴露される可能性も考慮する必要があります。 採用担当者は彼らを調査する可能性が最も高いため、最も重要で現在のポジションでの捏造を最小限に抑えてください。
＃4。 偽の参照
参照を作成することは実行可能であり、おそらくリスクの低いオプションです。 XNUMX 台目の電話を手に入れて、インド訛りで応答するか、もっとありふれた言い方をすれば、インド人かどうかに関係なく、あなたに好意を持っている友人にそうするように頼んでください。
企業は前職をチェックしていますか?
人事部または給与部門は、通常、大企業での雇用確認を処理します。 ただし、一部の企業は、代わりにサードパーティの検証サービスを使用することを選択しています.
バックグラウンド チェックで雇用履歴が表示されますか?
理論的には、身元調査によって候補者の前職歴が明らかになることはありません。 犯罪歴調査は、雇用主が実施する最も頻繁なバックグラウンド チェックです。
偽の履歴書をどのようにスクリーニングしますか?
偽の履歴書を見分ける方法
- ATS のスクリーニング方法は簡単に破ることができます。
- 経験のある候補者には、語るべき物語があります。
- 不整合に注意してください。
- 参照は慎重に使用してください。
- 投機は絶対に避けてください。
履歴書に嘘を書いたらどうなりますか?
履歴書、カバーレター、または求人応募に嘘をつくことは、法的に違法ではありません。
まとめ
履歴書を偽造すると、就職の可能性が高まることは間違いありませんが、人としての誠実さはどうなりますか? あなたが嘘をついたことを会社が知ったらどうなると思いますか? 資格を持っていても、採用を断られる可能性があります。 そのため、できるだけきれいな記録を残してください。
偽の履歴書に関するよくある質問
履歴書に嘘を書いたらどうなる？
申請書に嘘をつくと、「採用しない」とマークされる可能性があります。 仕事や評判を失うリスクがあり、雇用後に逮捕された場合は法的措置に直面することさえあります.
偽の履歴書を作成しても大丈夫ですか?
履歴書を作成することに対する最も弱い議論の XNUMX つは、嘘で発覚する可能性があることです。これは、履歴書を作成しない最も明白な理由でもあります。 履歴書を偽造する人は、通常、採用される前に捕まり、自動的に失格となります。
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参考文献
