ほとんどの雇用主は、学歴に加えて、求職者の特定のスキルや特性も求めています。 「雇用可能性チェックリストスキル」と呼ばれるこれらのスキルは、特定の仕事に固有のものではないかもしれませんが、仕事でのコストと収益性にとって非常に重要です. また、キャリアのはしごを上る能力にも影響を与える可能性があります。 この記事では、夢の仕事を見つけるために必要なエンプロイアビリティ スキルの例について説明します。
エンプロイアビリティスキルとは何ですか？
エンプロイアビリティスキルは、ほぼすべての仕事で使用できるスキルです。 雇用主にとってより魅力的なスキル、知識、または考え方を習得するのに役立ちます。
雇用可能スキルは、ソフトスキル、就労準備スキル、基礎スキル、雇用スキルとも呼ばれます。 多くの場合、彼らはあなたの仕事をより良くするのに役立ちます あなたのビジネスを改善する、間違いを減らし、あなたとあなたの同僚を一緒に働かせます。
雇用適性スキルは不可欠であり、潜在的な雇用主にとってより魅力的なものになる可能性があります。 これらの雇用可能性チェックリストのスキルを持つことの主な利点は、同じ仕事を望んでいる他の人々からあなたを際立たせることができるということです.
他の候補者と同じ経験と資格を持っていても、仕事に関連する才能が役立つ場合があります。
一部の分野では、特定の職務スキルが他のスキルよりも求められています。 業界で最も重要な職務スキルを調査することは、面接の準備や特定の仕事の履歴書の作成に役立ちます。
雇用適性スキルの例
雇用主は、職業固有のスキルよりも教えるのが難しいため、譲渡可能な才能を高く評価しています。 雇用主が求めるスキルの中には自然に身につくものもありますが、その他の雇用適性スキルは、学校、職場、または日常の実践を通じて学ぶことができます。
あなたはすでにいくつかの最も重要な雇用適性スキルを持っているかもしれません。あなたはそれらのスキルを向上させ、別の例を学ぶために努力することができます. ほとんどの雇用主が採用時に求める 10 のスキルを次に示します。
＃1。 コミュニケーション
コミュニケーションは、事実上すべてのポジションにあるように、雇用を得るために最も重要な才能の XNUMX つです。 コミュニケーション プロセスには、送信者、受信者、メッセージ、メディア、フィードバックの XNUMX つの部分があります。
これらが連携すると、メッセージを明確かつ効率的に送受信し、間違いや誤解を避けることができます。 Good communication skills よりスムーズに運営することで、企業が時間とお金を節約するのに役立ちます。
優れたコミュニケーターになるには、自分の考えやアイデアを明確に説明し、同僚の計画、アイデア、意図についての発言に耳を傾ける必要があります。
希望する仕事によっては、口頭、非言語、書面、および視覚的なコミュニケーションが得意である必要がある場合があります。 たとえば、顧客と仕事をする人は、雇用適性に不可欠なスキルの XNUMX つである、言語と非言語の両方のコミュニケーションに長けている必要があります。
＃2。 チームワーク
優れたチームワーク スキルとは、同僚と協力して共通の目標を達成できることを意味します。 コラボレーションやその他のコラボレーション能力は、会社の目標の達成を促進できる可能性があるため、就職に役立ちます。
これらのスキルは、職場をより良い場所にするのにも役立ちます。 優れたチーム プレーヤーになるには、他のユーザーとうまく連携し、自分の役割に責任を持ち、チームが目標を達成できるように支援する必要があります。
＃3。 信頼性
信頼性は、雇用主が彼らを信頼するのに役立つため、人々が仕事を得る可能性を高めます。 常に時間通りにタスクを完了し、良い仕事をし、いくつかの間違いを犯すなら、私たちはあなたを従業員として信頼できます. また、質問やメールに迅速に回答し、守れる約束だけを守る必要があります。
＃4。 問題解決
問題解決には、最も重要な問題とその意味、およびどの解決策が最も効果的かを理解することが含まれます。 より難しいタスクの場合、訪問者は物事を分割する方法を知る必要があります。
問題解決のスキル あなたの潜在的な雇用主が円滑な運営を維持し、目標をより早く達成するのに役立つかもしれません。
問題を解決するのが得意であるかどうかにかかわらず、トラブルシューティングで大きな役割を果たすことができます。これは、チームが問題を回避し、難しい問題を解決するのに役立ちます。 職業によっては、課題に適切に対処するために、調査、分析、および意思決定のスキルが必要になる場合があります。
＃5。 組織と計画
ワークフローを改善することで、あなたとあなたの雇用主が時間、労力、およびお金を節約するのに役立つため、適切に計画して整理できることは重要です。 タスクやプロジェクトをタイムリーに完了させ、コストのかかる混乱やエラーを防ぎます。
優れたプランナーになるには、物事に優先順位を付け、計画を立て、時間通りに完了する必要があります。 リーダーは、目標を達成し、任務を割り当てるために、組織的なアプローチを考案する必要があります。
＃6。 主導権
主導権を握るということは、問題を認識してその解決に取り組むこと、起こり得る危機に備えて、それが起こる前に対策を講じること、機会を最大限に活用すること、前向きな姿勢を保つことを意味します。
自分で決定を下し、指示されなくても必要なことを実行できることを示しています。 ベンチャーを持っている人として、あなたは成功へと駆り立てられ、新しいことを学ぶことでより良くなりたいと思っています. これにより、あらゆる組織にとって貴重な資産になります。
雇用主は、仕事を得るための最も重要なスキルの XNUMX つは率先力であると考えており、言われなくても自発的に行動できるスタッフを高く評価しています。 この種の柔軟性と不屈の精神を持つ従業員は、企業が新しいアイデアを思いつき、より効果的に競争するように後押しすることができます。
＃7。 自己管理
自己管理とは、上司の助けをほとんど、またはまったく受けなくても、仕事をうまくこなせることを意味します。 より高いレベルの労働者にとって、それはまた、他の人々にタスクを与えて、時間通りに完了させることを意味します. 自己管理型のスタッフ メンバーは、常に良い仕事ができるように自分自身を維持することもできます。
自分自身をうまく管理する方法を知っていれば、上司からのサポートや指示をあまり必要としないため、上司の時間と労力を節約できます。 また、自発的であれば、タスクを完了しやすくなります。 あなたがこれらのスキルを持っている場合、雇用主はあなたを雇いたいと思うかもしれません。
#8 リーダーシップ
雇用主は、さまざまな方法でビジネスを支援できる優れたリーダーを求めています。 チームが会社と同じ目標を持ち、他のチームや部門と協力して共通の目標を達成できるようにするのは、リーダーとしてのあなたの仕事です。
また、目標を達成するための計画を立てたり、チームのやる気を完全に維持したり、会社にとってより良い結果を得るために彼らがどれだけうまく仕事をしたかを追跡したりすることもできます.
どのレベルでも、リードできることが重要です。 マネージャーになりたいのであれば、チームメンバーを一生懸命働かせることができる優れたリーダーになる必要があります。 始めたばかりの場合でも、いくつかのリーダーシップ スキルがあれば、目立ち、より早くランクを上げることができます。
同僚に伝えて鼓舞し、チームのために戦略を立て、仕事を改善し、同僚にアドバイスを与えることで、リーダーになることができます。
＃9。 学ぶ
優れた学習スキルとは、新しいアイデアや方法をすばやく理解し、新しいタスクに取り組み、変化に適応し、常に知識とスキルの向上に努めることができることを意味します。
従業員が優れた学習者である場合、雇用主は、採用が困難な仕事をより早く満たし、トレーニングにかかる費用を節約できる可能性があります。 技術革新の最先端にいる企業は、効果的な学習者を採用することを好みます。そうすることで、技術ツールへの変更をよりスムーズに進めることができます。
#10。 技術
企業は、最新のテクノロジーを使用し、競争で優位に立つことができる技術スキルを持つ人材を求めています。 雇用形態によっては、タイピング、電子メール、ビデオ編集、および コンピューター言語 スキル。
テクノロジーがどのように機能するかを理解し、新しいテクノロジーの使い方をすぐに学ぶことができれば、雇用主はあなたをもっと好きになるかもしれません。 テクノロジーを使ったスキルを学び、実践することができます。
エンプロイアビリティ理論とは？
ジェネリック スキルの開発による人的資本注入は、卒業生の雇用可能性を保証し、キャリアの成長を促進するという考えは、雇用可能性に関するコンセンサス理論の基礎となっています (Selvadurai et al., 2012)。
雇用可能性の要因は何ですか？
では、「雇用可能性要因」について話すとき、正確には何を意味するのでしょうか。 最も基本的な形では、成果、能力、能力の範囲、および選択した仕事での成功に貢献する個人的な資質の集合です。 雇用主の大半は、必要な資格や経験レベルを超えたスキルを持つ応募者の採用に関心を持っています。
雇用可能性におけるソフトスキルとは?
大多数の企業は、新入社員を採用する際にソフトスキルと呼ばれる幅広い才能を求めており、ほとんどのポジションでソフトスキルが必要です。 雇用者は、しばしばそれらを雇用適性スキルまたは移転可能スキルと呼びます。 両方の用語が使用される場合もあります。 私たちは人生や仕事を経て、さまざまなソフトの才能を身につけます。
雇用適性スキルが重要な理由
XNUMX つの異なる観点から、雇用適性チェックリストのスキルは重要です。
＃1。 求職者として
仕事を得るための最も重要な雇用適性チェックリストのスキルを経験することは、あなたを際立たせるのに役立ちます. 最近、仕事を探している人の多くは、希望する仕事に関連する学位や職歴を持っています。 仕事を見つけるのに役立つスキルは、モチベーションとキャリアの見通しを高めます。
＃2。 会社として
従業員がこれらのコア スキルについて知れば知るほど、仕事の生産性と満足度が向上する可能性が高くなります。 たとえば、「雇用適性コミュニケーションスキル」と「レジリエンススキル」についてよく知っている監督者は、より良い労働者になるでしょう.
＃3。 企業トレーナーとして
雇用適性スキルは、フリーランスのインストラクターが社内でワークショップやトレーニング セッションを設定するための優れた方法です。 「レジリエンストレーニング」は今とても重要で人気があります。 また、「異文化間コミュニケーション」や「高度なコミュニケーションスキル」などのコミュニケーションスキルも常に市場に出回っています。
競争の激しい求人市場では、目立つことが重要です。 仕事を得るのに役立つスキルは、それを行うのに役立ちます。 関連するトピックの大学院教育は重要ですが、多くの卒業生がそれを持っていることを示すことを期待しています。
そのため、多くの雇用主は、他のスキルに基づいて誰かを採用するかどうかを決定します。 あ 雇用マネージャー あなたが仕事を得るのに優れたスキルを持っていることを示すことができれば、あなたを選ぶかもしれません。
雇用可能性の 3 つの要素とは?
基本的なスキル: あなたの雇用適性スキルは、これらの基本的な能力から始まります。 これらは基本的に、全体的な雇用適性スキルの基礎を形成します。
社会的および感情的スキル： これらには、人々の感情を読み取り、効果的に処理し、有意義な関係を築く能力が含まれます。
個人管理スキル: これらは、あなたに固有の能力、態度、行動です。
就職に有利なXNUMXつのスキルとは？
以下は、雇用主が求めている上位 XNUMX つのスキルです。
- 批判的思考と問題解決。
- チームワークとコラボレーション。
- プロ意識と強い労働倫理。
- 口頭および書面によるコミュニケーションスキル。
- リーダーシップ。
まとめ
もちろん、企業にとって役立つと思われるさまざまなスキルがあります。 また、私たち一人一人が独自のスキル セットを持っているため、組織に異なるものをもたらすことができます。 自分のスキルを認識し、正しい方法で使用する方法を学ぶことが重要です。
よくあるご質問
最も重要な採用スキルは何ですか?
コミュニケーションは、ほとんどすべての仕事で必要とされるため、仕事を得るための最も重要な雇用適性チェックリストのスキルの XNUMX つです。 エンプロイアビリティ コミュニケーション チェックリストのスキル プロセスには、送信者、受信者、メッセージ、媒体、フィードバックの XNUMX つの部分があります。
なぜスキルが重要なのですか？
新しいスキルを学ぶことは、仕事で非常に役立つことが証明されます。 目標を達成するのに役立ち、自尊心を高め、働きたいと思わせます。
仕事で大切なことは？
情熱、場所、成長の機会、仕事と生活のバランスなどは、お金よりも価値があります。
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