新型コロナウイルス感染症の流行により、過去 19 年間で仕事の世界に対する考え方が劇的に変わりました。最も顕著なのは、非常に多くの仕事が従業員の自宅で快適に行えるようになったことです。 この移行は、従業員が出社するためにより多くのインセンティブを必要とすることを意味しており、さまざまな業界や大不況などのイベントにおける慢性的なスキル不足と相まって、専門家は給与以外にも他の組織が提供できる福利厚生に目を向けています。 この投稿では、世界中のテクノロジー企業、リモート企業、ヘルスケア企業の独自のメリットを調査し、最も優れた従業員パッケージを備えた企業を特定しました。
テクノロジー企業、遠隔地企業、ヘルスケア企業が最も働きやすい場所として頻繁にランクされるのには理由があります。 以下の最高のテクノロジー企業、リモート企業、ヘルスケア企業をチェックして、従業員が最も興奮しているものを確認し、会社の福利厚生パッケージに興味がある場合は履歴書を準備してください。
最高の福利厚生パッケージを備えた企業
素晴らしい仕事を見つけることの利点の XNUMX つは、通常、優れた従業員福利厚生が付いていることです。 より高収入の仕事の多くは、医療保険や有給休暇を提供しています。 いくつかの組織はさらに進んでいます。 競争力のある福利厚生パッケージを提供する企業には、優秀な従業員が集まります。
これらの企業は、優れた福利厚生やパッケージを提供することでよく知られています。 これらの企業は最高の福利厚生パッケージを提供していると私たちは信じています。
＃1。 Salesforce
Salesforce が従業員福利厚生において最も優れた企業の XNUMX つとみなされているのも不思議ではありません。 カリフォルニアに本拠を置くこの企業は、従業員にウェルネス、休暇、教育プログラムを提供しています。
従業員は、駐車場代や通勤費を相殺するために、非課税収入を最大 510 ドル貯蓄できます。 このソフトウェア会社は、従業員 (とその家族!) に利益をもたらす活動に対して、毎月最大 100 ドルを返金します。
＃2。 マイクロソフト
Microsoft は、世界有数のコンピューターおよびソフトウェア企業の 143 つとして広く知られています。 事前調査時点では、同社の価値は目を見張るようなXNUMX億ドルだった。 マイクロソフトの創設者であるビル・ゲイツは、会社の成功のほとんどに責任を負っています。 同社の膨大な人材も、その産業的能力において評価に値します。
＃3。 フェイスブック
Facebook はマーク・ザッカーバーグによって設立されたソーシャル ネットワーキングの巨大企業で、現在推定 527 億ドルの価値があります。 ほぼすべてのビジネス、官民の業務、その他多数の関連ユーザーとのつながりがあるため、この組織を表すには「成功」という言葉は控えめな表現です。 適切なことに、Facebook はその多大な成功の一部が素晴らしい福利厚生の形で従業員に波及することを許可しています。
#4. アメリカ銀行
バンク・オブ・アメリカは、今日米国で重要な銀行会社です。 1998 年にネイションズ バンクによるバンク アメリカの買収として始まったこの銀行は、世界最大の銀行の 2.819 つに成長しました。 バンク・オブ・アメリカの総資産は前回小切手時点で約２兆８１９０億ドルと評価されていた。
＃5。 パタゴニア
テクノロジー企業は並外れた福利厚生を提供していることで最も注目を集めていますが、さまざまな業界でも素晴らしい特典が見つかります。 パタゴニアはアウトドア衣料品会社で、本社はカリフォルニア州ベンチュラにあります。
パタゴニアは 33 年以上にわたって従業員に社内託児所を提供してきました。 従業員は自転車、スケートボード、スクーターを無料で利用できます。 ワシントンポスト紙によると、従業員は無料のヨガコースに参加することもできるという。
＃6。 サウスウエスト航空
旅行が好きなら、サウスウエスト航空は間違いなく、優れた福利厚生パッケージを備えた最高の航空会社の XNUMX つです。 従業員とその家族にサウスウエスト航空への無料アクセスを提供します。 従業員には、友人を自由に旅行に同行させることができるゲスト許可が与えられます。
従業員が会社の株式を購入すると、10% の割引が受けられます。 従業員は利益分配と 401k 退職金制度も利用できます。
＃7。 クリフバー
この有名なスナックメーカーは、福利厚生パッケージで最も優れた企業の XNUMX つです。 Clif Bar には驚くほど多くのメリットがあります。 従業員は運動施設の利用や自転車の貸し出し、栄養士への相談などを無料で利用できます。
この会社は従業員に週に最大 150 分のジム時間の報酬を与えています。 スピニング、ヨガ、ロック クライミングなど、いくつかのクラスから選択できます。
クリフ バーは、マラソンやマウンテン バイク レースなどのスポーツ活動の参加費として最大 350 ドルを支払います。 また、従業員が環境に優しい交通手段を利用したり、自宅を省エネ部品で改造したりした場合にもボーナスを提供します。
＃8。 チェサピークエナジー
エネルギー会社は、それを上回る最高の福利厚生を提供する企業である場合があります。 チェサピーク・エナジーはその代表例だ。 オクラホマシティに本拠を置くこの会社は、世界第 XNUMX 位の天然ガス生産会社です。 チェサピークは、米国で陸上エネルギー井の掘削を最も活発に行っている企業でもある。
チェサピーク・エナジーの福利厚生は、成功の一部を従業員と共有するという考えから、通常最高級とみなされている。
最高のメリットをもたらすテクノロジー企業
ハイテク企業は従業員福利厚生制度で特によく知られており、トップ人材の獲得競争が激化するにつれ、各社は競争を激化させている。 私たちは、標準を超えた福利厚生制度を備えたテクノロジー企業のリストをまとめました。
無料のスナック、Xbox 本体、卓球台などの「クールな」インセンティブを強調するテクノロジー企業とは対照的に、私たちのリストは従業員の長期的な生活の質に影響を与える実際の福利厚生に焦点を当てていることは言及する価値があります。 もちろん、両方を提供する企業もありますが、ニーズに最も関連するメリットに焦点を当てることが重要です。
2023 年に革新的な従業員福利厚生プログラムを導入するテクノロジー企業を紹介します。
＃1。 Netflix
Netflix の従業員文化は有名ですが、その神秘性の下に充実した従業員福利厚生制度が隠されています。 従業員は、ヘルスケア、慈善寄付マッチング プログラム、多額の生命保険、柔軟な勤務時間に加えて、無制限の有給休暇と無料の食事を受け取ります。
多くのテクノロジー企業は、「ハードに働くのではなく、よりスマートに働く」ポリシーを模倣しようと努めています。 同社のウェブサイトによると、「当社には9時から5時までの勤務日が規定されていないため、給与所得者に対する規定の休暇制度もありません。 私たちは休日や休暇のスケジュールを設定していないので、心と体が休む必要があるときも含めて、自分にとって重要なことを守ることができます。」
＃2。 Spotify
スウェーデンの伝統にインスピレーションを得たストリーミング音楽プラットフォームは、豊富な有益な代替手段を提供します。 その中には柔軟な祝日も含まれており、従業員が自分にとって有意義な休日を守ることができます。 SHRMのデータによると、フルタイム従業員に切り替え休暇の特典を提供している雇用主は全雇用主のわずか18％であり、Spotifyは業界の最前線に位置している。
#3. モトゥス
「ワークライフをより良くする」ことを主張する企業文化を持つ Motus は、充実した福利厚生パッケージを作成することで話題を提供してきました。 ボストンを拠点とするモバイル従業員管理ソフトウェア ビジネスでは、従業員スポンサーのジムの会員権やサービスの日数から 401(k) マッチまで、すべてを提供しています。
＃4。 アマゾン
エンジニアから倉庫作業員に至るまで、Amazon の何千人もの従業員は、さまざまなプレミアム福利厚生を享受しています。 その中には、会社負担の短期および長期障害保険や、承認された養子縁組料の最大 5,000 ドルの払い戻しも含まれます。 世界規模の報酬制度の一環として、Amazon 従業員には制限付き株式ユニット (RSU) も付与されます。
＃5。 アドビ
アドビの多くの従業員福利厚生のうち、無制限の有給休暇と在宅勤務の機会はほんの 2023 つであるため、同社が Glassdoor 従業員が選ぶ XNUMX 年の最も働きやすい場所に選ばれたのも不思議ではありません。従業員のキャリア開発も重要であり、アドビはさまざまなトレーニングや指導の取り組み。 テクノロジー業界に携わる多くの人は、やりがいを感じないと転職する傾向があるため、これは重要なことです。
#6. ジェネンテック
このバイオテクノロジー企業は従業員福利厚生の広範なリストでよく知られており、フォーチュン誌のトップ企業リストに定期的に登場するのはそのためです。 無制限の有給病気休暇、週労働時間の短縮、最大 10,000 ドルの授業料補助、施設内託児所、優れた医療サービスはほんの始まりにすぎません。 その他にも、敷地内の洗車施設、美容サービス、自転車修理など、生活を快適にする便利な設備が整っています。
＃7。 シスコ
同社の Web サイトに記載されているように、包括的な医療保険、産休/育休、柔軟な労働時間、楽しいインセンティブ (四半期ごとのチームのお祝いの予算を含む)、および年間ボーナスはすべて、従業員を「幸せで健康」に保つためのシスコの取り組みの一環です。 。
スタッフは、認定された大学での授業料、研究費、およびコースワークのための書籍の補償を受けることができます。 知識や能力を拡大したい従業員をサポートするのは必ずしも簡単ではありません。だからこそ、シスコはこの分野での寛大さが際立っています。
リモート企業に最大のメリットをもたらす
リモートワークは非常に有益ですが、オフィス特典は利用できなくなり、新しい常態を反映して特典も変更されています。 また、遠隔地にある企業は、従業員が全国に分散している場合でも、従業員福利厚生パッケージで従業員を確実にケアする必要があります。
通常を超えたリモート企業をお探しの場合は、スタートアップ企業がリモートで雇用することによる最も優れたメリットのリストをまとめました。
#1. 明確に表現する
Articulate は、ワークライフ バランスに重点を置き、柔軟な有給休暇、メンタルヘルス セッション、フォーチュン 500 レベルの健康および医療保障を 100% リモートのチームに提供しています。 これが興味深いと思われる場合は、ニューヨーク州ニューヨークに本社を置く業界をリードする e ラーニング ソフトウェア会社でのキャリアを検討してみてください。
#2. 自動
Automattic も、50 か国にチームを擁する完全分散型企業です。 チームメンバーは、最低利用目標を設定したオープンな休暇ポリシー、健康補助金、専門能力開発の機会など、さまざまな優れた特典の恩恵を受けられます。
#3. GitLab
GitLab チームのメンバーは、柔軟な PTO ポリシーにより、少なくとも 25 日間の休暇を取ることが奨励されています。 チームメンバーは、柔軟なスケジュール、母国に合わせた健康手当、充実した育児休暇制度などの特典も受けられます。 「コード コラボレーション オープンソース プラットフォーム」である GitLab は、世界中で 100,000 を超える組織にサービスを提供しています。
#4. 収穫時期の追跡
Harvest は、世界中の 70,000 を超える企業に時間追跡、請求、プロジェクト管理のためのプラットフォームを提供するテクノロジー スタートアップです。 同社の従業員は、長期の冬季休暇、医療保険、企業一致の 401(k) の恩恵を受けています。
＃5。 Hotjar
Hotjar は、世界中にリモート従業員を抱える、急速に成長している世界的なコンバージョン率最適化企業です。 リモートワーカーは、休暇手当、ホームオフィス、コワーキングスペースの資金に加え、十分な休暇とストックオプションポリシーを利用できます。
#6. インパルスクリエイティブ
Impulse Creative は、顧客を目標への最適な道に導くことに特化したデジタル マーケティングおよびブランディング会社です。 100% 会社負担の従業員健康保険に加えて、チームメンバーは無制限の休暇、有給休暇、病気休暇を利用できます。
＃7。 ザピア
Zapier は、人々がすでに使用している Web アプリケーションを簡単にリンクできるようにする人気の Web アプリケーション自動化ツールです。 デジタルノマドになりたいなら、Zapier 以外に探す必要はありません。 地理的な独立に加えて、「ザピエンス」は無制限の休暇制度、医療、歯科、視力の充実した補償、ホーム オフィス設立のための手当を享受しています。
#8. ジンガ
Zynga は、Web およびモバイル プラットフォーム向けの最も人気のあるソーシャル ゲームの世界トップの開発者であると自称しています。 Zynga の従業員は、競争力のある賃金に加えて、柔軟な休暇制度、健康への取り組み、ゲーム ルームや社交イベントなどのエキサイティングなアメニティを利用できます。
最高のメリットをもたらすヘルスケア企業
ここでは、ヘルスケア、製薬、健康保険業界で福利厚生付きの求人を提供している XNUMX 社を紹介します。
＃1。 エトナ
Aetna は、地域社会をより健康にすることに専念する健康保険会社です。 彼らの仕事は、医師と患者にツールとリソースを提供することでヘルスケア ビジネスを変革します。 Aetna では、プロジェクト管理、アプリ開発、ケース管理、コンサルティングの分野でリモートのポジションを用意しています。 また、利用状況調査看護師、労災補償看護師、品質管理看護師も雇用しています。 エトナの求人には、有給休暇や健康保険の特典が含まれることがよくあります。
#2. ヘルスケアを変える
Change Healthcare は医療テクノロジー企業です。 ヘルスケア ビジネスの顧客と関係者は、ソフトウェアおよびネットワーク ソリューションを信頼できます。 Change Healthcare では、監査人、臨床読者、品質保証アナリスト、プログラマー向けにリモート ワークが提供されています。
＃3。 ヒューマナ
健康・ウェルネス業界の保険会社です。 看護師審査員、パーソナルナースナビゲーター、登録看護師退院ケアコーディネーターは在宅勤務が可能です。 記録検索専門家、マーケティングアドバイザー、フィールドケアマネージャーなどの遠隔地での雇用も可能です。 Humana は、従業員に健康保険、生命保険、歯科および視力保険、退職金制度などの福利厚生を定期的に提供しています。
#4. パラエクセル
Parexel は、世界中に 20,000 人以上の従業員を抱えるバイオ医薬品および医療機器の会社です。 彼らは臨床研究に取り組み、医学と技術の進歩を遂げます。 パレクセルは、臨床研究とデータ分析のために遠隔地の従業員を募集しています。 彼らはプロジェクトマネージャー、ビジネス開発者、コンサルタントを雇用します。 健康保険、処方薬補償、ボーナスは一般的な福利厚生です。
#5. ユナイテッドヘルスグループ株式会社
United Health Group は、あらゆる分野の企業と消費者にサービスを提供する多様な医療組織です。 彼らは、健全なコミュニティを促進する最先端の製品とサービスを提供するよう努めています。 UnitedHealth Group では、臨床品質認定看護師、臨床実践コンサルタント認定看護師、評価認定看護師など、さまざまな遠隔キャリアを提供しています。
良い福利厚生パッケージとは何ですか?
福利厚生パッケージは、従業員の給与を補う非賃金補償の集合体です。 福利厚生パッケージで何を提供するかを選択するのは会社次第であり、役職の要件の一部に応じて個々の従業員によって異なる場合があります。 一部の特典には課税対象となるため、何が適用されるかについては会計士に相談してください。
良い福利厚生と給料で仕事に就くことができますか?
はい、良い特典と収入を提供するキャリアに就くことは可能です。 ただし、就職活動では教育、スキル、経験、忍耐力の組み合わせが必要になることがよくあります。
従業員が望む福利厚生はどれですか?
有給休暇、病気休暇、柔軟なスケジュール設定も重要な特典です。
どのテクノロジー企業が最高の特典や福利厚生を備えていますか?
特典や福利厚生に優れた企業:
- アドビ
- エアバッグ
- アップル。
- アトラシアン。
- シスコ。
- グーグル。
- HubSpot。
まとめ
結論として、多くのテクノロジー企業、リモート企業、ヘルスケア企業が従業員に素晴らしい利益をもたらしています。 これらの福利厚生には、健康保険、退職金制度、有給休暇、授業料の払い戻しやウェルネスへの取り組みなどのその他の特典が含まれます。 テクノロジー、リモート、ヘルスケア 最高の福利厚生を備えた企業は、通常、優秀な人材を引きつけて維持しており、それが市場での競争上の優位性をもたらします。
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参考文献
