キャリアを変えることは、年齢に関係なく怖いものです。 キャリアを変えることは、スリリングであると同時に恐ろしいことでもあります。 キャリアを変更するときに最初に検討することが多いのは、自分の履歴書とカバーレターを、自分が争っているポジションに合わせて調整することです。 あなたの評判とスキルセットは別として、同僚や友人のネットワークを後にするかもしれません. さまざまな理由で、40 代でキャリアを変更したいと考える人がいるかもしれません。 新しいスキルを開発したり、より柔軟な仕事を探したり、より重要な仕事に就いたりしたいと思うかもしれません。
この記事では、なぜ転職が良いアイデアなのか、その方法を説明し、40 代に適している可能性のある仕事をいくつか見ていきます。
転職
40 歳になっても、まだプロとしての人生の半分以上が残っています。自分の情熱に基づいて新しいキャリア パスを作成すれば、目的意識と帰属意識を感じることができます。これは、退職後も順調に成長するのに役立ちます。
中年期の転職のメリット
＃1。 あなたはすでに専門家です
少なくとも 20 年は働いていることでしょう。高校時代の夏の仕事を含めると、それ以上の年数になる可能性もあります。 それ以来、あなたは多くの知識を習得しており、そのスキルの多くを別の仕事に応用できるでしょう。 あなたの豊富な経験を活かしてください。
＃2。 時間はあなたの味方です。
お金を節約し、新しいキャリアに進むことは、まだ十分な時間があるときにできることです。 さらに、昇給と 401(k) 雇用者マッチング プログラムは、転職に伴う可能性があります。
中年期の転職の課題
＃1。 あなたは今、より多くの義務を負っています。
この時までに、あなたはすでに住宅所有者、幼い子供の親、またはその両方である可能性があります。 転職の準備のために学校に戻らなければならない場合、他の義務や貯蓄が損なわれる可能性があります。
＃2。 追加費用。
住宅ローン、医療費、その他の請求書や費用を支払うには戦略が必要です。 一方、自分の能力と経験がそのポジションにどのように関連しているかを説得力を持って説明できる場合は、必ずしもエントリーレベルのポジションを受け入れる必要はありません。
＃2。 他の人も同様に影響を受けます。
切り替えが完了したので、配偶者やパートナーに頼る必要があるかもしれません. 重要な決定を下す前に、彼らと話し合うべきです。 これらの要因により、リスク回避度が高まる可能性があります。 彼らは多くの人が跳躍するのを思いとどまらせます。 何もせず、自分の仕事と価値観が矛盾していると信じたり、自分の人生を無駄にしていると信じたりするリスクにも、実際のコストが伴うことを覚えておいてください.
転職履歴書
キャリアを変えるときは、履歴書が新しい分野や職業で成功するのに役立つ能力を強調していることを確認する必要があります. 興味のある新しい分野での経験がなくても、仕事を得ることができる履歴書を書くためのいくつかのステップを次に示します。
＃1。 組み合わせの履歴書形式を使用する
転職可能なスキルを経験よりも優先できるため、コンビネーション レジュメ形式は、キャリアを変える人に最適です。 この履歴書は、機能と時系列の形式を組み合わせており、時系列の実務経験に移る前に成果とスキルのセクションを優先します。
キャリアを変更する場合、コンビネーション レジュメ フォーマットが有利です。これは、職務経験を重視せず、継続的な教育、インターンシップ、またはボランティア活動を通じて獲得したスキルを重視するためです。たとえそれらのスキルが別の業界で取得されたとしてもです。 . 組み合わせた履歴書には、以下のセクションを次の順序で含めることができます。
- 連絡先の詳細
- 履歴書の目的・要旨
- スキル概要
- コース/資格（新しい仕事に該当する場合）
- 実務経験
- 教育
＃2。 履歴書に要約または目標を追加する
潜在的な雇用主が一度に複数の履歴書を確認している場合、目標は、あなたの資格をすばやく要約することで役立ちます。 連絡先情報は、目的または概要セクションの直後に配置する必要があります。
このセクションには、追求したい新しいキャリアに関連するスキルと資格情報のみを含める必要があります。 このセクションでは、これらのスキルを簡潔かつ正確に説明してください。 スキルのセクションでは、それらについて詳しく説明する機会が与えられます。 どのスキルを含めるかを選択するには、職務内容を注意深く確認し、雇用主が理想的な候補者を特徴づけるために使用したキーワードに注意してください。 このセクションには、業界の資格情報または譲渡可能な知識を含めてください。 それは彼らの要件に関係しているので、これは雇用主の注意を引くものです.
＃3。 スキルセクションを追加する
目的の直後にスキル セクションが続きます。 多くの場合、最も目立つセクションであるスキル セクションでは、概要で言及した能力について詳しく説明します。 これらは、概要セクションのように、ジョブの説明に関連する能力である必要があります。
＃4。 資格・コースを表示
取得した証明書や、新しいキャリアに関連するスキルを開発するために受講したコースは、履歴書の目立つ場所に配置する必要があります。 雇用主は、あなたが追求している分野での実務経験がなくても、基礎を学んだり、認定を取得したりするために必要な手順を踏んだことを確認できます。
＃5。 あなたの専門的背景を確認してください。
雇用セクションを更新する最善の方法は、各エントリに簡潔な箇条書きを追加して、新しいキャリアにとって重要な移転可能なスキルを強調することです. 雇用セクションを最大限に活用するには、担当していたタスクよりもキャリアで使用したスキルに重点を置きます。これにより、新しい分野の雇用主が魅力的であると感じる能力を強調することができます。 .
＃6。 プロジェクトを含める
雇用主は、あなたが取り組んだ個人的または専門的なプロジェクトを見ることで、あなたがスキルセクションに挙げた関連する仕事のスキルの実用的なアプリケーションを見ることができます.
＃7。 教育を更新する
学歴のセクションを書き直すことは有益かもしれません大学で専攻や副専攻に関係のない授業をいくつか取ったことがあるかもしれません。 このセクションでは、これらのコースのどれがあなたの新しいキャリアに関連するかを述べることができます.
転職のカバーレター
履歴書には、転職のカバー レターを添付する必要があります。 キャリアを変更するときは、なぜそうするのか、なぜあなたのスキルが新しいポジションに適しているのかをカバー レターで強調することが重要です。
＃1。 強力な紹介から始める
応募しているポジションに直接言及し、次にそのポジションに最適な理由を詳しく説明します。 代わりに、あなたが持っている適切なスキルを強調して、クライアントの関心を維持してください。 過度の詳細は必要ありません。 あなたの特別な能力がどのようにあなたをその地位の理想的な候補者にしているのかについて、正直に、誠実に、そして率直に話してください。
＃2。 継承可能なスキルについて話す
気づいていなくても、新しい仕事の分野に応用できる幅広いスキルをすでに持っていることでしょう。 技術 (ハード) スキルと対人 (ソフト) スキルのリストを作成します。 職務内容に目を通し、そのポジションに必要な、すでに持っているスキルを強調してください。 あなたの現在のハードスキルとソフトスキルを、新しいキャリアに必要なスキルと比較して、手紙で詳しく説明してください。 可能であれば、検証可能な数字とデータで主張を裏付けて、あなたの適合性をさらに実証してください。
＃3。 以前の役割について話し合う
転職のカバーレターで、前職での成功について話してください。 ただし、新しい役職に特に関連する業績に集中するようにしてください。 あなたが争っている役職に関連する経験を持っていなくても、このセクションはあなたのスキルと知識がどれほど転用可能かを示しています.
＃4。 新しいキャリアに挑戦する理由を説明する
手紙には、転職を検討する動機を挙げてください。 これにより、潜在的な雇用主に対して、経験が明らかに不足しているにもかかわらず、そのポジションに興味を持っている理由を示すことができます。
＃5。 新しいキャリアを補完する新しいスキルについて言及する
オンライン コースを終了したり、新しい情報を得るために追加の調査を行ったり、新しい分野の感触をつかむためにカンファレンスに参加したりしているかもしれません。 このような状況では、必ずカバー レターであなたの努力を強調してください。
キャリアを変更する際には、新しい資格、スキル、さらには認定が必要になる場合があります。 このような状況では、カバーレターがあなたの譲渡可能なスキルに関するものであることを確認してください。
＃6。 会社の理解を示す
会社名を知っている場合は、時間をかけてさらに詳しく学び、そのビジネスについての知識があることをカバー レターで示すことができます。 カバー レターで自分自身を「売り込む」場合は、組織が目的を達成するのをどのように支援できるかについても説明する必要があることを覚えておくことが重要です。 さらに、知識とビジネスの要求を関連付けることも必要です。
＃7。 肯定的な声明で終わる
締めくくりの段落は力強く励みになります。 仕事やプロジェクトにどれだけ興奮しているかを繰り返し伝えます。 採用担当者やクライアントの時間と配慮に感謝することを忘れないでください。
最後の段落で、クライアントまたは雇用主への売り込み全体を要約します。 彼らがあなたを雇うべき理由をもう一度彼らに伝えてください。 恐れることはありません。 力強く締めくくり、行動を促すフレーズを (連絡先情報とともに) 含めます。
#8。 カバーレターを確認する
カバー レターが完成しました。 ただし、まだ送信しないでください。 一日が終わったら、戻ってきてもう一度やり直してください。 カバーレターを休んだ後は、カバーレターを見直すのが簡単になります。
タイプミスや文法上の誤りがないかもう一度手紙を確認してください。 スペル チェック ツールを使用します。 可能であれば、友人や信頼できる人に読んでもらいましょう。 多くの場合、XNUMX つ目の目で見落としていたエラーを見つけることができます。
40歳での転職
新しいキャリアは、40 歳、50 歳、60 歳のどの年齢でも始めることができます。新しい個人的および専門的な目標を設定し、有意義な人生を送るのに遅すぎることはありません。 キャリアを変更してほとんどすべての分野で働くことができますが、年齢が上がるにつれて、一部のポジションを埋めるのが難しくなります。
専門知識のかなりの蓄積と実践時間を必要とするキャリアは、まだその分野に携わっていない場合、参入するのがより困難になります。 次のヒントは、どの段階でもキャリアを変更し、移行をできるだけ簡単にするのに役立ちます。
40歳での転職方法
＃1。 変更の背後にある理論的根拠を認識する
中年のキャリア変更を検討するための最初のステップの XNUMX つは、新しい仕事が必要な具体的な理由を特定することです。 目標を設定し、要件を認識することは、探しているものを見つける前に正確に特定できない場合でも、就職活動の指針となります。
＃2。 リサーチする
地元のリソースを活用することは、就職活動を成功させるための鍵です。 何年にもわたって築き上げてきたプロフェッショナル コミュニティを活用してください。 LinkedIn のプロフィールを更新し、そこで人々とつながり、同僚とネットワークを築き、新しく選択した業界で採用担当者や友人を探します。
投稿して、あなたが仕事を探していることをネットワーク内の全員に知らせ、求人について問い合わせます。 状況をご承知おきください。 Glassdoorで会社とあなたの夢のポジションを調査した後、夢のポジションで成功するために必要なスキルを挙げてください. この手順は、潜在的な雇用主の面接の質問を作成する際にも役立ちます。
＃3。 自分自身を向上させます。
好奇心を持ち、体験学習に心を開いてください。 さまざまな職場について学び、スキルを磨くためのアルバイトの機会があるかもしれません。 フルタイムのコミットメントを行う前に、その分野の専門家に付き添ったり、ボランティアをしたり、副業を始めたりしてみてください。
これらのことは、先にあるものを実際に味わうのに役立ちます。 このような状況で業界が設定した基準を満たすには、開発に投資する必要があります。 これには、インターンシップを探したり、オンライン コースに登録したり、新しい学位を取得したりすることが必要になる場合があります。 これらの選択肢のそれぞれが、資格を向上させ、新しい役職に備えるのに役立ちます。
＃4。 移転可能なスキルを認識する
あなたのスキルの一部は、企業の手順、独自のソフトウェア、またはその他の専門知識に関する深い知識など、現在の業務に固有のものである可能性があります。 あなたが採用しているポジションの人々がどのような資格を持っているかを調べてください。
＃5。 思い立ったが吉日
興味のある企業に最新の履歴書を送り始めましょう。キャリア コーチを雇うか、人材紹介会社に連絡することを検討してください。 同僚に、専門家ネットワークでの求人を知っているかどうか尋ねたり、友人のキャリアについて尋ねたりしてください。 自分自身に行動を強いることで、自分の恐怖に立ち向かい、自分の未来に責任を持つことができます。
@40に変わるのに最適なキャリア
フリーランサーまたはコンサルタント
起業家精神は、転職者に人気のある選択肢です。 あなたの現在のスキルの多くは、この状況で使用することができますが、あなた自身のビジネスを運営することに関連する追加の義務があります. 潜在的な顧客のために解決できる可能性のあるさまざまな問題を調べてください。
翻訳者
複数の言語に堪能な場合、翻訳は幅広い職業であり、書面と口頭の両方のコミュニケーション能力が試されます。 医療、法律、エンターテイメント、出版は、翻訳者が専門にできる業界のほんの一部です。
キャリアを完全に変えるにはどうすればよいですか？
- 現在のポジションでの満足度を評価します。
- あなたの情熱、核となる原則、能力を調べてください。
- 様々な業種のキャリアを考える
- 戦略を立てる。
- 自分の位置を変える
- さまざまな企業の数人のスタッフをフォローしてください。
- フリーランスやボランティアの職に応募して、関連する仕事を見つけてください。
- あなたの能力を向上させる
- あなたの業界で仕事を探してください。
転職するには30歳は早すぎる？
適切な戦術を自由に使えるのであれば、転職の選択肢を選ぶのに遅すぎることはおそらくないでしょう。 30 代、40 代、または 50 代の場合は、楽観的であり続けてください。
転職に最適な年齢は？
20～30代は、転職を考えているなら理想の年齢です。 オンラインで学習することで、新しい情報を学び、新しい職業上の目標の達成に近づきます。
何歳で転職すべき？
年齢を問わず、転職の不安はつきものです。 20代～30代が転職のベストタイミング。
キャリアを積むのに遅すぎる年齢は何歳ですか.
良いニュースは、必要なスキルがあれば、いつでも変化を起こすことができるということです。
まとめ
40 歳でのキャリアチェンジの可能性は、恐ろしいものである必要はありません。 この人生の変化を経験するとき、あなたは多くのサポートを得るでしょう。 潜在的な同僚から情報を求め、メンターに助言を求め、友人や家族に精神的なサポートを求めます。 転職に関するキャリアブックも出ています。
転職に関するよくある質問
中年期の転職の課題とは?
- 追加費用
- あなたへの依存度
- その他の義務
転職に最適な年齢は？
20～30代は、転職を考えているなら理想の年齢です。 オンラインで学習することで、新しい情報を学び、新しい職業上の目標の達成に近づきます。
40歳でキャリアチェンジするには？
- リサーチする
- オンラインクラスに登録する
- 履歴書とカバーレターを更新する
- 求人に応募する
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参考文献
