キャリアの成功を目指すことは、私たち全員が目指すものです。 始めたばかりの学生であろうと、企業のはしごを登っている専門家であろうと、キャリア目標を設定し、それに向かって努力することは、成功を収めるために不可欠です。 このブログでは、キャリアの目標、効果的な目標の書き方、目標を設定するメリットについて説明します。 また、キャリア目標の例と長期的なキャリア目標についても見ていきます。
キャリア目標の紹介
私たちのキャリアにおいて、目標を設定することは成功への第一歩です。 自分のキャリアで何を達成したいのか、そしてどのようにそこにたどり着く予定なのかを考えておくことが重要です。 キャリアの目標は短期でも長期でもかまいませんが、集中力とモチベーションを維持するためのロードマップを持つことが重要です。
キャリアの目標は、プロの世界だけに限定されません。 キャリア目標を達成するために私たちが追求する活動または活動指向の目標は、キャリア目標と見なすことができます。 たとえば、学位を取得したり、趣味を始めたり、新しいスキルを習得したりすることは、キャリアの目標と見なすことができます。
キャリアゴールとは？
キャリア目標は、キャリアを成功させるために設定された目標とマイルストーンです。 これらの目標は、特定の期間内にプロジェクトを完了するなどの短期的なものでも、社内で特定の地位を獲得するなどの長期的なものでもかまいません。 キャリア目標は、特定のスキルの向上や新しいスキルの習得など、専門能力開発の目標の形をとる場合もあります。
どのような形であれ、キャリアの目標は、あらゆる分野で成功を収めるために不可欠です。 それらは、私たちが目標に向かって集中し、やる気を維持するのに役立ち、目標に到達するためのロードマップを提供してくれます。
キャリア目標を設定することの利点
キャリア目標を設定することには多くの利点があります。 最も重要なもののいくつかを次に示します。
- キャリア目標を設定することで、集中力とモチベーションを維持できます。 明確なロードマップがあると、目標に向かって集中し、やる気を維持しやすくなります。
- キャリアの目標は、私たちに方向性と目的を与えてくれます。 明確な目標があると、意思決定やタスクの優先順位付けが容易になります。
- キャリア目標は、私たちに達成感と満足感を与えてくれます。 目標を達成したときの達成感と満足感は、さらに頑張ろうというモチベーションになります。
- キャリア目標は、私たちのスキルと知識の向上に役立ちます。 目標を設定することで、改善すべき領域を特定し、スキルと知識を向上させるための措置を講じることができます。
効果的なキャリア目標の書き方
効果的なキャリア目標を書くには、慎重な計画と検討が必要です。 効果的なキャリア目標を書くためのヒントをいくつか紹介します。
- 小さく始める。 短期間で達成できる達成可能な小さな目標から始めましょう。 これにより、モチベーションを維持し、より大きな目標に対する自信を築くことができます。
- 目的を定義します。 目標を明確かつ詳細に定義してください。 これにより、集中力とモチベーションを維持できます。
- 測定可能な目標を設定します。 測定可能な目標を設定して、進捗状況を簡単に追跡し、必要に応じて調整できるようにします。
- 現実的な目標を設定します。 妥当な期間内に達成できる現実的な目標を設定してください。
- フィードバックを受け入れてください。 同僚やメンターからのフィードバックを受け入れるようにしてください。 これにより、モチベーションを維持し、目標を達成するために必要な調整を行うことができます。
キャリアの目標はどのように決定すればよいですか?
キャリアや雇用の目標を設定する方法に、正しい方法も間違った方法もありません。 ただし、専門家は XNUMX つの重要なルールを提唱しています。それは、REAL 開発目標戦略を適用することです。
リアル は次の略語です。
- 関連性： 何かが重要で有用である理由を説明します。
- 実験的： は、理解の向上につながる研究活動を示します。
- 野心的: 望ましい開発分野を特定する
- 学習ベース: 能力開発を中心とした成果を表します。
キャリアを変更したり、現在の分野で進歩したい場合は、これらの属性に焦点を当てた長期および短期の目標を設定してください。
短期的なキャリア目標の例
＃1。 新しいスキルを学ぶ
現在のビジネスに関係なく、幅広いスキルと能力を持つ従業員を探している組織が世界中に何百もあります。 スキルセットが多様化すればするほど、現在または将来の雇用主に好印象を与える可能性が高くなります。
たとえば、キックボクシングを学んでも、保険業界での進歩には役立たないことに注意してください。 新しい能力が、関心のある分野に関連する専門能力開発の目標に該当することを確認してください。 何が競合他社よりも優位に立つことができるかを判断し、前進を容易にします。
＃2。 ネットワーキング スキルを向上させる
人々とネットワークを築き、影響力を得る能力は、キャリアの目標を達成し、前進する能力を左右することがよくあります。 ネットワーキングには、単に一緒に働く人々と話すだけではありません。 アイデアや情報を共有できる社会的および専門的な連絡先を作ることがすべてです。
すでに時々話している人たちと、より頻繁にネットワークを作ることから始めましょう。 あなたが成長するにつれて、リーダーや他の影響力のある専門職の人々にアプローチするのがより快適になるでしょう. これにより、多くの新しい扉が開かれ、あなたの名前が世に出る可能性があります。
＃3。 大企業でのインターンシップで経験を積む
今日最も成功している専門家の多くが、それぞれの分野で無給のインターンとしてキャリアをスタートさせていることをご存知ですか? トーテム ポールの下部にいるインターンには、スティーブン スピルバーグ、オプラ ウィンフリー、トム ハンクス、コナン オブライエンが含まれます。 これらの見習いまたは共同作業の機会は、重要な実務経験と雇用市場への垣間見ることを提供し、多数の人々が組織での地位を提供されることになります.
あなたが最近大学を卒業したばかりか、転職を考えているかどうかにかかわらず、インターンシップは、希望する業界を直接見るための最良の方法かもしれません.
＃4。 自分の会社を立ち上げる
ビジネスを始めることは長期的なキャリアの野心と見なされるかもしれませんが、今日から始めることを妨げるものは何もありません。 定期的にユーザーフレンドリーになるにつれて、インターネットはビジネスの多くの要素をより簡単にしました。 どうやら、誰でも自分のウェブサイトを立ち上げて、商品から顧客サービスまで何でも売っているようだ。
職業上の目標の XNUMX つが自分のビジネスを管理することである場合、計画を立てて必要な行動を開始するのに今ほど適した時期はありません。 あなたの情熱を見極め、ビジネスを立ち上げて業界を混乱させる方法を探してください。
＃5。 売上高または生産性の数値を向上させる
誰もが、毎日、毎週、または毎月達成しようと努力している独自の一連の KPI を持っています。 統計と数値を改善するために何ができますか? 一歩下がって、収益に利益をもたらさない活動を見つけ、それらを方程式から排除して生産性を高めます。
優れた習慣を身につけ、適切な方法で努力を向けると、数値が上昇するのを見て驚くでしょう。
多くの場合、生産性を高めるには、懸命に作業するのではなく、賢く作業する必要があります。 機械学習やロボティック プロセス オートメーション (RPA) などの技術ソリューションが効率化に役立つかどうかを調査します。
多くの場合、マネージャーが昇給や昇進を提案するのに必要なのは、仕事で生産的な人に会うことだけです。
長期的なキャリア目標の例
＃1。 学位または資格を取得する
教育制度は常に検討されていますが、大学の資格を持っている人は、それを裏付ける労働倫理を持っている限り、ほとんどの場合、資格を持っていない人よりも有利です. 決定的な要素は、通常、あなたが働きたい業界と、あなたが行きたいはしごのどこまでになるでしょう. 例外はありますが、調査によると、 フォーチュン500 CEOには学位があります。
ビジネスの全体的な側面の知識を得る機会は大学によって提供され、卒業生が自分の分野で進歩し、他の人が知らないかもしれない詳細を理解するのを容易にします. 長期的なキャリア目標に関しては、これには 2 ～ 6 年のコミットメントとかなりの値札が必要になる場合があります。 宿題をして、それに応じて準備する必要があります。
＃2。 転職する
今の仕事に不満はありますか？ 前進したり成長したりする余地がほとんどないマンネリに陥っているように感じますか? 前述のように、学位を取得することは、キャリアを変えるための最初の段階の XNUMX つになる可能性がありますが、野心によっては必ずしも必要ではありません。
最も一般的なキャリア目標の XNUMX つは、仕事を楽しむことと、自分の仕事に熱心になることです。 そう感じないなら、別の場所に行く時かもしれません。 新しい機会を探している間、宿題をして、何を期待し、そこに到達するのにどれくらいの時間がかかるかを知ってください.
＃3。 あなたの分野の専門家としての地位を確立する
今日では、誰もが何かの専門家であると主張しているようです。 この用語は、世界で最も主観的な概念の XNUMX つと考えられていますが、BusinessDictionary は、特定の分野で十分な知識を獲得し、十分な時間を費やして、「事実調査、問題」において最も役立つ個人として専門家を定義しています。 -状況の解決、または理解」。
これを念頭に置いて、自分が専門家であることを証明することで、収益力が向上し、職場でより価値のある人物になることができます.
＃4。 リーダーの地位に昇進する
あなたは、チームが最も生産的で効果的なチームになるように導き、推進するために生まれてきたと思いますか? 偉大なリーダーは誰でも、成功には単に他人に何をすべきかを伝える以上のことが必要であることを理解しています。 人々がそのタイプの役割に適していることを示すために育成できるいくつかの重要な属性があります。
- 業界で学べるすべてのことについて、一般的な理解を得る。
- 自分の欠点の責任を受け入れ、成功の功績を分かち合いましょう。
- ある主題についてあなたよりも詳しい人が常にいることを受け入れてください。
- ランクに関係なく、チームの誰よりも一生懸命働く。
- 新たな状況が発生したときに適応します。
- 優れたコミュニケーション能力を養います。
- 職務をうまく委任する方法を学びます。
＃5。 名誉ある業界賞を受賞
あなたが考えることができるほとんどすべての分野で与えられた名誉ある賞があります. ノーベル賞、アカデミー賞、ピューリッツァー賞などの有名な賞から、スティービー賞、スリリスト賞、スコア賞などの業界固有のオプションまで、受賞したい賞はありますか?
雇用主が特別な功績を挙げているにせよ、第三者機関で働いているにせよ、あなたの努力に対して特別な賞を授与されること以上にあなたをやる気にさせるものはありません。
キャリア目標面接の質問
採用面接の際、雇用主はあなたのキャリア目標について質問することがあります。 準備が必要な一般的なキャリア目標の面接の質問を次に示します。
- あなたの長期的なキャリアの目標は何ですか？
- あなたの短期的なキャリア目標は何ですか?
- キャリアの目標をどのように達成する予定ですか?
- キャリア目標を達成する上で、どのような課題に直面しましたか?
- キャリア目標を達成するためにモチベーションを維持するために何をしましたか?
キャリアの成功のための SMART 目標の設定
キャリア目標を設定するときは、SMART 目標を設定することが重要です。 SMART は、Specific、Measurable、Achievable、Relevant、および Time-bound の略です。 つまり、目標は具体的かつ測定可能で、達成可能で、キャリアに関連し、タイムラインがある必要があります。
たとえば、目標が昇進である場合、次の 6 か月以内に昇進に応募し、それを達成するための計画を立てるなど、具体的な目標を設定する必要があります。 このようにして、モチベーションを維持し、タイムリーに目標を達成する可能性が高くなります。
共通のキャリア目標
人々が自分自身に設定する最も一般的なキャリア目標のいくつかを次に示します。
- あなたの分野のリーダーになる
- 新しいスキルや専門知識の開発
- 自分のビジネスを始める
- 知識と経験の向上
- あなたの分野の専門家としての地位を確立する
- メンターまたはコーチになる
- 業界でトップパフォーマーになる
まとめ
キャリア目標を設定することは、あらゆる分野で成功を収めるために不可欠です。 自分のキャリアで何を達成したいのか、そしてどのようにそこにたどり着く予定なのかを考えておくことが重要です。 キャリア目標を設定するときは、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、タイムラインがある SMART 目標を設定することが重要です。 さらに、仲間やメンターからのフィードバックを受け入れ、妥当な期間内に達成できる現実的な目標を設定することが重要です。
このブログが、キャリア目標を設定することの重要性と効果的な目標の書き方を理解するのに役立つことを願っています. キャリア目標を設定することで、集中力とモチベーションを維持し、キャリアで成功を収めることができます。
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参考文献
