意欲的な経営管理者には幅広いポジションが用意されていますが、中級から上級レベルの管理職には、より正式な教育と経験が必要です。小売管理、医療管理、人事の初級レベルの仕事には、経営管理または関連分野の準学士号が必要です。
オペレーション マネージャー、ビジネス アナリスト、その他の中間管理職として働くには、経営管理の学士号または同様の専攻を修了する必要があります。高度なリーダーシップ職またはコンサルティング業務に就く資格を得るには、経営管理修士号 (MBA) または博士号を取得し、管理職での数年間の経験が必要です。
ビジネス管理者はさまざまな業界でキャリアの機会を追求できるため、潜在的な給与の幅は多岐にわたります。ビジネス管理者として働く分野にもよりますが、BLS の報告によると、平均年収は 83,790 ドルです。具体的には、運用専門マネージャーの年間平均収入は 105,750 ドルです。金融および保険業界で働く人の平均収入は 95,720 ドルです。
ビジネス管理者の給与の大きさは、勤務する会社の規模、所在地、ビジネス管理者としての経験と現場での経験によっても異なります。
経営管理者とは誰ですか?
ビジネス管理者またはビジネス ディレクターは、ビジネスの日常業務を監督する責任があります。彼らの任務には、日常業務の中で、スタッフの採用、部門会議の主導、新しいポリシーや手順を実装するための上層部とのコミュニケーションなどが含まれます。
ビジネス管理者は、組織全体とその個々の部門やチームの生産性と成長をサポートする組織タスクと管理タスクを完了します。多くの場合、彼らは次のような責任を負います。
- 業務運営の合理化と改善のための戦略を計画する
- 人事チームと協力して業務を拡大するためにスタッフを再編または雇用する
- 財務および会計のリーダーやチームメンバーの助けを借りて、事業財務を処理し、予算を計画する
- マーケティング、広告、広報チームと協力して、企業の製品とサービスのマーケティングとプロモーションを監督する
- コスト削減の機会を特定するためにベンダー契約を交渉する
ビジネス管理者は何をしますか？
一般に、経営管理者はオフィスで仕事をします。彼らはさまざまな部門と交流したり、1 つの主要部門を監督したりする場合があります。ほとんどの企業管理者は、通常の営業時間内にフルタイムで働いています。ビジネス管理者の 1 日の主要な要素の 1 つは、スタッフや幹部とのコミュニケーションです。
企業管理者の中には、雇用が増加している記録と情報の管理に主に焦点を当てている人もいます。クラウドベースのコンピューティングと記録管理への依存が高まっているため、新しいテクノロジーを活用し、組織が古い記録管理方法から移行できるよう支援できる情報管理者の必要性が高まっています。
ビジネス管理者は、組織の最上層とその他のスタッフとの間の連絡役として機能します。彼らは、経営陣の目標を、さまざまな部門やチームの生産的な戦略と達成可能な作業目標に変換できなければなりません。目標を達成し、戦略を実行するためのスケジュールとタイムラインを設定することは、ビジネス管理者の一般的なタスクの一部です。
ビジネス管理者は、次のスキルを採用しています。
- コミュニケーション
- 柔軟性
- 忍耐
- リーダーシップ
- 革新と創造性
- マルチタスク能力
- 問題解決
- 細部への注意
自分が優れたビジネス管理者になれるかどうかを考えるとき、これらのスキルをすべて定期的に活用できるかどうかを自問してください。
ビジネス管理者のスキルと資格
ビジネス管理者は、さまざまなソフト スキルと業界の知識を活用して、可能な限り包括的なリーダーシップと管理を提供します。これらのスキルと資格には次のものが含まれます。
- ライティング、人前でのスピーチ、対人コミュニケーションなどの優れたコミュニケーションスキル
- 優れた分析力、批判的思考力、問題解決能力
- 強力な時間管理と組織スキル
- 優れた目標設定、戦略的計画、モチベーションのスキル
- ペースの速い環境で働く能力
- 職場でさまざまな個性や背景を持つ経験
- 優れたプレゼンテーションと交渉スキル
- 業界の財務および運用のベストプラクティスに関する知識
ビジネスアドミニストレーターの給与
米国政府のデータを引用した Data USA によると、今日のビジネスキャリアの平均給与は年間 92,907 ドルです。ただし、これには、会計、財務、経営管理、教育、販売など、ビジネスに関連するすべての経路が含まれます。これには、準学士や修士号など、あらゆるレベルのビジネス学位も含まれます。
労働統計局の報告によると、提供されているすべてのビジネス学位の中で、経営学と経営学が学士課程の学生の間で最も人気のある分野です。これは間違いなく、経営学の学士号を取得すれば、学生が卒業後のさまざまなキャリアに備えることができるからです。
ほぼすべての分野で管理職の人材が必要であるため、ビジネス管理者としての選択肢は豊富にあります。給与に基づいて選択する場合でも、希望する職務や責任に基づいて選択する場合でも、ビジネス管理者のトップの求人をいくつか紹介します。また、以下の各役職にリンクされている Indeed の最新の給与情報もご覧いただけます。
プロダクトマーケティングマネージャー
全国平均給与： 年間$ 113,084
主な職務： 経営管理スキルを活かして製品マーケティング管理のキャリアを追求することを選択した場合は、会社の製品ラインを詳細に学ぶ必要があります。プロダクト マーケティング マネージャーは、この情報を使用して他の部門と協力し、マーケティング キャンペーンを計画および実行します。
製品マーケティング マネージャーは、発売される新製品の主な機能について販売スタッフに教えるなど、販売スタッフのトレーニングを担当することもあります。また、分析と市場調査を使用してターゲット層を特定し、投資収益率を最大化するためにマーケティング支出を導きます。
校長
全国平均給与： 年間$ 112,685
主な職務： ビジネスを考えるときにすぐに学校を思い浮かべないかもしれませんが、校長には高い経営管理スキルが必要です。校長の責任には、職員の雇用と管理、生徒と職員に対する学校方針の施行、職員と保護者間のコミュニケーションの促進などが含まれます。校長は学校の予算と資金調達も管理する必要があります。
経営管理教育はこれらの役割に適しており、魅力的なキャリアの機会となります。
財務管理者
全国平均給与： 年間$ 110,320
主な職務： 数字と財務に精通した経営管理の専門家は、財務マネージャーのポジションを目指す可能性があります。財務計画および分析マネージャーは、会社の予算を監督し、送金と収入の両方を追跡します。マネージャーは支出と収入のデータを分析し、利益を最大化するための会社の変化を提案します。
財務管理者は、データベースやモデリング ソフトウェアを使用して予測分析を実行し、財務上の意思決定プロセスを支援する場合があります。
システム管理者
全国平均給与： 年間$ 84,203
主な職務： システム管理者としてのキャリアには、企業のコンピュータ システムとネットワークの監督が含まれます。このポジションには、ビジネススキルと技術スキルの融合が求められます。システム管理者は、機能を維持するためにシステムのチェックを行うだけでなく、スタッフ メンバーと協力して、同僚が必要なサポートを受けられるようにします。
コンピュータ ネットワークはほぼすべての業界で一般的であるため、経営管理の専門家はシステム管理者としてさまざまな分野で働くことができます。
建設部長
全国平均給与： 年間$ 77,333
主な職務： 経営管理の学位を利用して建設管理のキャリアを追求することを選択した場合は、建設プロジェクト全体を監督することになります。プロジェクトの計画段階から建設、完成までのすべてを担当します。マネージャーは、プロジェクトの予算を維持し、それがあらゆる規制や設計要件に確実に準拠していることを確認する責任があります。
建設マネージャーは、建築、エンジニアリング、建設チームなど、建設プロセスに取り組むさまざまなグループ間の調整役としても機能します。
営業部長
全国平均給与： 年間$ 75,386
主な職務： 販売管理のキャリアを追求するビジネス管理者には、会社の販売スタッフを監督する責任が与えられます。これには、新しいスタッフの採用だけでなく、営業戦略の策定の支援も含まれます。また、営業マネージャーは、営業スタッフとともに製品ラインを検討し、会社の幹部に提出する販売実績に関するレポートを作成します。
ビジネス管理者の教育と要件
候補者の多くは、経営管理、会計、財務、人事、またはその他のビジネス分野で最低限の学士号を取得しています。工学や医療科学など、自分の業界に関連する分野で学士号を取得している人もいます。候補者の中には、経営管理修士などの修士号やビジネスおよび財務分野の修士号を取得している人もいます。
組織のニーズに応じて、会計、財務、人事、管理、マーケティングの教育、トレーニング、または専門資格を持つ候補者も有利となる場合があります。
これは管理職であるため、候補者は一般業務、管理、財務会計、人事などの部門で長年の経験を積んでいる可能性があります。これらの部門の複数またはすべて、またはリストにない他の部門での経験を持つ人もいます。
また、受験者は、業界固有のポリシー、手順、規制、ベスト プラクティスに精通していることを確認するために、選択した業界内で長年働いた経験が必要です。政府機関、教育機関、非営利団体、医療機関など、応募先の業界で少なくとも 3 ～ 5 年の経験が必要です。
優れたビジネス管理者となるための資質
優れたビジネス管理者とは、会社の利益のために難しい決断を下すことを恐れない人です。たとえば、部門全体の予算削減を実施すると、日々の業務に影響が出る可能性がありますが、後で従業員を解雇する必要がなくなる可能性もあります。ビジネス管理者は、マネージャーや下位レベルの従業員と積極的に交流できるような人格的な性格を持っている必要があります。
また、話す相手に応じて言葉を調整できるように、優れた対人コミュニケーション能力も必要です。
優れたビジネス管理者は、コミュニケーションの障壁や経済的制限などに対して創造的な解決策を考え出すことができる革新的な考え方も持っています。ビジネス管理者は、企業データを分析し、その結果を使用して意思決定に影響を与える能力を備えている必要があります。
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参考文献
