従業員の採用は、ビジネス組織を成長させるための最良の戦略の 11 つです。 これは、彼らが日常的にいくつかの重要なタスクを実行することで会社の経営を支援するためです。 したがって、組織に適した労働者を採用する最善の方法は、管理アシスタントや初級レベルのポジションに最適な人材派遣会社と提携することです。 これは、組織が空席の重要な役割にふさわしい候補者を探すのに役立つため、実現可能です。 これらの代理店を利用して最高の人材を引き付け、雇用できるよう、マンハッタンを含む米国で最高のレビューを持つ XNUMX 社以上の代理店のリストを作成しました。適切な機会を得るために活用してください。
人材紹介会社とは何ですか?
人材紹介会社は、資格のある候補者との最初の接触を監督し、採用企業に候補者のプロフィールを提供し、候補者と組織の間のコミュニケーションを仲介することにより、組織の採用活動を支援する会社です。 通常、採用マネージャーと人事担当者は人材紹介会社と協力して、採用プロセスを迅速化および簡素化します。
最良の人材紹介会社: 考慮すべき要素
人材紹介会社は、あなたのすべての要件を満たす適切な人材を見つけることに徹底的に重点を置いており、それによってあなたがストレスなく人事業務を遂行できるようになります。 しかし、自分のビジネスに適したものをどのように選択すればよいでしょうか? ここでは、最適な人材紹介会社を選ぶ際に考慮すべき要素を紹介します。
＃1。 ライセンス
ライセンスは、人材紹介会社を選ぶ際に考慮すべき最も重要な要素の XNUMX つです。 これは、サービスプロバイダーが事業を継続するために州が発行する法的文書です。 ライセンスを申請する前に、サービスプロバイダーは一定の品質基準を満たす必要があります。 したがって、政府はいかなる企業も営業許可なしでサービスを提供することを許可しません。 したがって、正規の会社と提携しているかどうかを確認するために、ライセンスを確認できるかどうかを尋ねてください。
#2. 採用戦略
人材紹介会社が採用手法について教えてくれれば、その会社は信頼できると言えます。 代理店の採用戦略から、ビジネスパートナーとしての可能性について多くのことがわかります。 彼らの戦略について尋ねるよりも、何が彼らをユニークにしているのかを知りたいと思うでしょう。 また、オンライン広告を見ると、採用スタイルに関する手がかりが得られるので、参考になります。
＃3。 専門分野
考慮しなければならないもう XNUMX つの重要なことは、人材紹介会社が業界についてどれだけよく知っているかです。 一流の雇用主は通常、その分野や業界に特化した人材紹介会社と提携しています。 したがって、自分の専門分野で良い仕事を見つけるには、その専門分野を専門とする人材紹介会社と協力することが有利になります。 これは、彼らがあなたにとって非常に有益となる可能性のある既存の影響力のある関係を持っているためです。
＃4。 費用
人材紹介会社を見つける際に、費用も念頭に置いておかなければならない重要な考慮事項です。 これには、サービスプロバイダーがあなたのために行った作業に対して、サービスプロバイダーに支払う報酬または料金が含まれます。 予算が限られている場合は、人材紹介サービスを低価格で提供している会社を探しましょう。 ただし、低価格の取引のために仕事の品質を犠牲にしないでください。 言い換えれば、手頃な価格で最高の人材紹介会社を見つけるようにしてください。
#5. 使用されるテクノロジー
前述したように、ビジネスを成長させるには、最適な従業員と協力する必要があります。 ただし、特に新興企業や中小企業の場合、適切な従業員とつながるのは難しい場合があります。 しかし幸いなことに、求人に応募する際に、最新のテクノロジーを活用して適切な候補者と関わることができるということです。
ベスト 11+ 職業紹介所
以下のリストでは、あなたに合った XNUMX つ以上の専門分野のサービスを提供する最高の人材紹介会社のセレクションを見つけることができます。
＃1。 ロバートハーフ
Robert Half は、企業にあらゆる専門人材派遣およびコンサルティング ソリューションを提供します。 また、候補者が自分に適して成長できるキャリアの機会を見つけるのにも役立ちます。 同社はニューヨーク証券取引所 (シンボル: RHI) で取引されており、S&P 500 指数のメンバーです。
＃2。 マンパワー
これは、教育、医療、政府、製造、ホスピタリティなどのさまざまな業界に、可能かつ常駐の人材派遣ソリューションを提供する人材紹介会社です。長年の経験と世界的な存在感を誇るマンパワーは、有意義な雇用と能力開発の機会によって人々の生活を豊かにしています。 顧客や候補者に可能な限り最善の方法でサービスを提供できるよう、同社は、新卒者や退役軍人向けのサービスを含め、自社のサービスを強化および拡張するパートナーと連携しています。
#3. ケイフォース
Kforce は、戦略的パートナーシップと知識共有を通じて優れた結果を提供します。 テクノロジー、財務、会計に特化した大手人材紹介会社として、Kforce は専門家のネットワークを最大限に活用しています。 また、フォーチュン 100 企業の多数を含む数千の雇用主の契約業務や直接雇用のニーズにも応えてきました。
＃4。 アデコ
これは世界最大の人材および雇用会社の 50 つです。 アデコは、何千人もの専門家と世界トップクラスの雇用主を結び付けています。 彼らは採用分野でXNUMX年以上の経験があります。 アデコは、会計、マーケティング、ホスピタリティ、顧客サービス、小売、管理、製造、その他の分野にわたる人材要件に対応します。
＃5。 エクスプレス雇用の専門家
は、世界中に何百ものフランチャイズ拠点を持つ国際的なフランチャイズ非公開企業です。 これらは、企業と候補者が人材配置とキャリアのニーズに適したものを見つけるのに役立ちます。 同社は、国境を越えた企業向けに、臨時雇用、評価採用、専門職探し、人事など、あらゆる種類の雇用ソリューションを提供しています。
事務アシスタントに最適な人材紹介会社
彼らは通常、人事部門で働き、スーパーバイザーやマネージャーをサポートします。 したがって、事務アシスタントの主な任務は、履歴書の審査、応募者の評価、人事部への最適な選択肢の推奨、応募者のデータ収集、および新規採用者に関する情報の処理を中心に展開されます。 優秀な人材紹介会社は面接を実施して、優秀な事務アシスタントを見つけ、そのスキルを必要とする企業のポジションに彼らを配置し、人事マネージャーの指示に応じて随時または定期的にチェックします。
管理アシスタントに適したスキルは何ですか?
管理アシスタントはサポートの役割を果たします。つまり、仕事を成功させるには一連のさまざまなスキルが必要です。 オフィスの整理から、スケジュールの管理、会議の設定、会社の幹部に代わってのコミュニケーションまで、必要とされる最も重要なスキルのいくつかは、間違いなく組織とコミュニケーションのスキルです。
事務アシスタントに最適な人材紹介会社: 例
事務アシスタントに最適な人材紹介会社は次のとおりです。
#6. 優先VA
ビジネスを成長させるときは、あらゆる観点からサポートを得ることが重要です。 何が必要かわからない場合でも、必要なものがあると確信できます。 PriorityVA はお客様のニーズのあらゆる側面を評価し、ツールボックス内のツールを活用して、それらのニーズが満たされるだけでなく、それをはるかに超えることを保証します。
＃7。 手帳代行
彼らは、採用とは単に空きのある応募者を空きポジションに配置するだけではないという概念に焦点を当てています。 そこには、履歴書や単純な需要と供給をはるかに超えた化学と力学が存在します。 こうした理由から、彼らのアプローチは、初めて双方の最適な適合を保証するためのキャリアマッチメイキングを中心としています。
#8. 33ヴィンセント
少しのサポートが必要な場合でも、多くのサポートが必要な場合でも、33vincent の広範なクロスチェック プロセスにより、ビジネス ニーズを満たす適切な管理アシスタントを自信を持って配置できます。 彼らは、あなたの肩の負担を軽減してくれる、高度なスキル、才能、そして信頼できる人材を惹きつけることに専念しています。 システムやソフトウェアの管理から通信の保守、完全な運用サポートに至るまで、その技術に対する彼らの献身は比類のないものです。
#9. Maven 採用グループ
Maven は、チームに最高の管理アシスタントを追加できるだけではありません。 実際、彼らはあなたのニーズが現れるずっと前から候補者の手入れを始めます。 アウトリーチ プログラム、コミュニティ イベント、ツールやリソースのライブラリを通じて、求職者、難民、第一世代の大学生が実際の社会に向けて準備できるよう支援しています。
＃10。 スティールの採用
彼らの採用プロセスは、一部は受動的で、一部は技術的、そして一部は行動的なものです。 彼らは候補者とクライアントを完全な実体として見ています。 これは、建設や製造から有名人や資産管理サービスに至るまで、あらゆる業界にサービスを提供しており、パーソナライズされた配置が 99% の定着率の鍵となっているためです。
マンハッタンのベスト人材紹介会社
マンハッタンの管理アシスタント向けのこれらの最高の人材紹介会社は、資格のある候補者を、熱心に募集している素晴らしい仕事の機会にマッチングする準備ができています。 顧客のために優秀な人材を採用し、ヘッドハンティングすることが彼らの焦点であり、地元の採用担当者と協力することで、新しいキャリアを探す際の選択肢が劇的に増える可能性があります。 雇用主と人事マネージャーは、マンハッタンで最も優れた人材紹介会社のいくつかと緊密に連携することで、採用プロセス中に利用できる候補者の選択肢を増やします。
マンハッタンの優良職業紹介所は私に仕事を保証してくれるでしょうか？
いいえ、人材紹介会社はあなたに仕事を保証することはできません。 代わりに、彼らはあなたが仕事の機会を見つけるのを手助けし、あなたの求職活動に関するアドバイスを提供しますが、最終的には採用企業に好印象を与え、仕事を確保するかどうかはあなた次第です。
マンハッタンのベスト人材紹介会社: 例
以下はマンハッタンで管理アシスタントに最適な人材紹介会社です。
#11。 ルーカスグループ
Lucas Group はマンハッタンの有名な人材紹介会社です。 さまざまな業界に一流の人材獲得サービスを提供します。 同社の専門採用担当者チームは、さまざまな市場や業種の微妙な違いに精通しており、あらゆる規模の企業にとって複雑で重要な役割を果たすことができます。 同社は、中級から上級管理職の優秀な候補者の採用に特化しており、クライアント固有の採用ニーズに合わせた長期的な人材派遣ソリューションを提供しています。
#12. KAS の配置
KAS Placement は、販売およびマーケティングのエグゼクティブサーチを専門とする大手人材紹介会社です。 マンハッタンに本拠を置く同社の専門採用担当者は、さまざまな業界の企業の人員配置ニーズを深く理解しており、大きな ROI をもたらす優秀な人材と企業を結びつけるためにたゆまぬ努力をしています。 KAS Placement は、セールスおよびマーケティングの人材派遣のみに重点を置いており、重要なポジションに適切な人材を補充しようとしている、あらゆる規模の企業にとって頼りになるパートナーとなっています。
#13. JER人事グループ
JER HR グループは、企業の人材ニーズへの支援を専門としています。 彼らは、企業が持つ最も貴重なリソースの XNUMX つとして人材の重要性を理解しています。 従業員の育成、採用、維持のいずれにおいても、JER HR グループは、企業が HR の課題に取り組むのを支援するカスタマイズされたソリューションを提供します。 経験豊富な人事プロフェッショナルのチームと協力して、クライアントと緊密に連携して問題を深く掘り下げ、協力して最善の解決策を見つけます。
#14. ABS 人材派遣ソリューション
ABS Staffing Solutions LLC は、ニューヨーク市マンハッタンのミッドタウンにある評判の良い人材紹介会社です。 彼らは、業界で XNUMX 年以上の経験を持ち、質の高い一時的および恒久的な人材紹介を専門としています。 高度な訓練を受けた採用担当者とスタッフが、ポジションを探している雇用主であろうと、求職中の候補者であろうと、短期または長期のあらゆる任務を支援します。
#15. ゲイナースタッフィング&コンサルタント
Gainor はマンハッタンにある女性所有の人材紹介会社で、1982 年以来市場で有力な勢力となっています。クライアントのビジネスと候補者のキャリアの両方に深く没頭することで、クライアントの優先順位と目標を完全に理解することができます。 Gainor の評判は、これらの優先事項をすべての検索に一貫して統合する能力に基づいており、これにより意味のあるつながりを作ることができます。
人材紹介会社と人材派遣会社の違いは何ですか?
採用と人材派遣の違いは、採用は正社員となる人材を獲得することであるということです。 一方、人材派遣は、派遣会社を雇用して臨時労働者を提供することです。
人材派遣会社
人材派遣会社では、働きたい時間や場所を自分で選ぶことができます。 今日の競争の激しいビジネス環境において、雇用主は特別なプロジェクト、仕事量の変動、人員不足のために人材派遣会社に頼ることが増えています。 派遣会社は、仕事を探している候補者と短期従業員を必要とする企業との間の仲介者として機能する、シンプルかつ効果的な人事 (HR) ソリューションです。
これらの労働者は通常、多くのトレーニングを必要としない単純な初心者レベルのポジションを埋めるために雇用されます。 したがって、需要が高い時期に手伝ってくれる短期スタッフを探している場合は、派遣会社を利用して労働者を見つけることができます。
人材派遣会社の義務
人材派遣会社は、企業が短期雇用者を見つけるのを支援することに特化しています。 彼らの任務には次のようなものがあります。
- 最終候補者への面接の実施: 人材派遣会社は、入社前にすべての応募者と基本的な面接を実施します。 これらの候補者は代理店の名簿に追加され、需要に応じてさまざまなクライアント企業に割り当てられます。 クライアントに仕事を割り当てる前に、簡単なスキル確認チェックが行われます。
- 候補者のスクリーニング: 人材派遣会社は、独自の新人研修およびトレーニング プロセスの一環として、必要なすべてのテストを実施します。 これらのテストには次のものが含まれる場合があります。
- 身元調査: 従業員の身元調査には、潜在的な候補者の犯罪歴、信用履歴、病歴、学歴の確認が含まれます。
- 薬物検査: 薬物検査法は州によって異なりますが、一般に、従業員を雇用するには、派遣会社が実施する薬物検査に合格することが条件となることがよくあります。
- 適切な相手を見つける: 代理店には候補者のネットワークがあり、あなたの要件に最も適した人材を引き出します。 これは、短い面接を実施して、候補者のスキルと能力が現在の仕事に適合しているかどうかを確認することによって行われます。
初級職向けの人材紹介会社
エントリーレベルのポジションとは、通常、経験、トレーニング、またはより高いレベルの教育を必要としない、企業内の最下位レベルの雇用ポジションを指します。 多くの場合、新卒者が採用されており、学び、経験を積む機会が与えられます。
すべてのリストに過去の経験が必要な場合、職務経験がほとんどない、またはまったくない人はどうやって仕事を見つけることができるでしょうか? そこで、エントリーレベルのポジション向けの人材紹介会社が登場します。高度な検索フィルター、ネットワーキング機能、独自のマッチング アルゴリズムのおかげで、エントリーレベルのポジションに最適な人材紹介会社は、新卒者がキャリアをスタートできるよう十分な設備を備えています。
初級職向けの人材紹介会社: 例
これはエントリーレベルのポジションを採用している最高の人材紹介会社のリストです。
- 確かに
- CollegeGrad
- FlexJobs
- ベス アベニカ
- エンジェルリスト
- クールワークス
- スカウト
エントリーレベルのポジションの場合、人材紹介会社を利用する価値はありますか?
募集中のポジションは、大学のキャリア センター、ソーシャル メディア プラットフォーム、または企業の Web サイトを通じて見つけることができますが、検索範囲をできるだけ広く広げることが常に賢明な選択です。 求人サイトは何千もの求人情報を分類し、便利な XNUMX か所にまとめます。 これにより、時間とエネルギーが大幅に節約されるだけでなく、他の方法では見つけられなかった機会を得ることができます。 エントリーレベルの求人サイトのほとんどは無料で利用できます。
まとめ
自分のニーズと目標を理解してくれる適切な雇用主を見つけるのは、選択肢が多すぎて混乱するかもしれません。 それにもかかわらず、この記事でリストした最高の人材紹介会社は、あなたのキャリア レベルや専門業界に関係なく、完璧な機会を見つけるのに役立ちます。ただし、これらの会社に連絡する前に、強力なキャリア文書を持っているかどうかを確認してくださいアプリケーションの成果を最大化します。
- 米国で最も生活費が高い場所: 20 年の上位 2023 以上の場所
- 人員配置について: 意味と知っておくべきこと
- 採用担当者：採用担当者の開始方法（+10ベストエージェンシー）
- 人材紹介会社: 最高の代理店と知っておくべきこと
- リクルートメント会社: 2023 年米国のトップリクルートメント会社
- 起業家
参考文献
