強力なマネージャーはどの企業のバックボーンでもありますが、経験豊富なアシスタント マネージャーの支援を受けると、さらに輝きを放ちます。 その場でタスクを引き受け、指示に従うこともできる、管理スキルを備えた人を見つけたいと思うでしょう。 開始するための最も簡単な方法は、包括的なアシスタント マネージャーの職務記述書を作成することです。 このガイドでは、プロジェクト アシスタント マネージャー (AS) の職務内容、関連する給与、履歴書、職務、および責任を慎重に分析します。
アシスタントマネージャーとは？
アシスタントマネージャーは、日常業務の運営においてゼネラルマネージャーを補佐する人です。 （AS）のタスクは、人事管理や顧客満足度からオフィス管理にまで及びます。
An (AS) は、店長が計画を立て、計画し、実施するのを助けることができます。 また、小売店の運営を監督し、スタッフが店舗のタイムテーブルと目標を確実に遵守するようにします。
アシスタントマネージャーは何をしますか？
アシスタントマネージャーは通常、オフィス、小売店、またはフードサービスの設定で働き、そこで労働者を管理し、スケジュールを調整し、機器を修理し、顧客の苦情や問題に対応します. アシスタント マネージャーは、ゼネラル マネージャーがオフィス運営の変更、従業員の評価、店舗ポリシーの策定と実行、マーケティング イベントやプロモーション イベントの計画を支援します。 彼らの義務は、顧客と直接やり取りする上級管理職と新入社員の間の連絡役として働くことにより、職場の生産性と従業員の満足度を促進することです。 彼らは、会社の慣行に必要な変更を加えるために、従業員、管理者、および消費者から意見を収集します。
アシスタント マネージャーの職務記述書テンプレート
このアシスタント マネージャーの職務記述書テンプレートは、アシスタント マネージャーの最も重要な義務と責任のリストを提供します。 完全に設定可能で、求人サイトに投稿する準備ができています。 時間を節約し、適格な候補者を引き付け、それを活用して最高の人材を採用します。
アシスタント マネージャーのジョブ プロファイル:
アシスタントマネージャーは、日常業務の運営においてゼネラルマネージャーを補佐する人です。 （AS）のタスクは、人事管理や顧客満足度からオフィス管理にまで及びます。
ニーズに合った最高の (AS) を採用するには、明確で正確なアシスタント マネージャーの職務内容を確立することが重要です。
アシスタントマネージャーの仕事内容：
私たちのチームに加わるために、経験豊富で自発的なアシスタント マネージャーを探しています! （AS）として、上級管理職チームの日常業務や活動を支援する責任があります。
アシスタントマネージャーの義務と責任:
- 戦略の編成、計画、実行においてゼネラルマネージャーを補佐する
- 日常業務の調整
- 企業ポリシーが遵守されていることを確認する
- スケジュールの確立と調整
- 企業の生産性を高めるための目標の作成と実行
- 目標と目的が満たされていることを確認する
- 安全で清潔な職場環境の維持
- 新しい従業員の募集と面接
- 社員研修を実施しています。
- 従業員のタスク委任
- 従業員の監督、リーダーシップ、およびモチベーション
- 懸念事項や事故を上層部に通知する
- 経営トップが不在の場合は、
- 運用支出、予算、およびリソースの監視と追跡
- レポート作成、データ分析、解釈、プレゼンテーション
- クライアントとのやり取り
- 顧客とクライアントの幸福を追跡する
- お客様のお悩みに寄り添い、問題解決
- 在庫と供給品の入手の支援
- 必要に応じて、ゼネラルマネージャーを補佐します。
アシスタント マネージャーの要件と資格:
- 経営学または関連科目の学士号が必要です。
- （AS）または同様の機能での X 年の経験が必要です。
- 募集と採用の経験
- スタッフ評価経験
- 指導的立場での経験
- 計画性と組織
- 予算管理の経験
- 顧客サービスの原則と方法の理解
- 優れたマルチタスク能力
- MicrosoftOfficeの習熟度
- 優れた問題解決能力
- 優れた対人スキル
- チーム設定でうまく機能する能力
- 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力
- 優れた時間管理能力
- 強要されてもうまく機能する能力
アシスタントマネージャーの給与
31,646 年 15 月 2023 日の時点で、デトロイトのアシスタント マネージャーの平均年収は 15.21 ドルです。簡単な給与計算が必要な場合、時給は約 608 ドルになります。 これは、毎週 2,637 ドル、または 27,649 か月あたり 25 ドルに相当します。 現在、アシスタント マネージャーの給与は 39,993 ドル (75 パーセンタイル) から 90 ドル (47,893 パーセンタイル) まで変動しており、上位の収入 (XNUMX パーセンタイル) は年間 XNUMX ドルを稼いでいます。
アシスタント マネージャーの平均給与の幅は広く、スキル レベル、場所、経験年数に応じて、成長と高収入の見込みが多数あることを意味します。
アシスタント マネージャーの教育とトレーニングの要件
(AS) として働くには、高等学校の卒業証書または GED が必要です。 今日の労働市場では、必須ではないにしても、学士号または中等後教育を受けることが強く推奨されています。 ビジネス管理と管理は、研究の推奨分野です。 ほとんどの企業は、新入社員に実地訓練を提供しています。 トレーニングの長さと範囲は企業によって異なり、特定の資格が必要な場合もあります。
アシスタント マネージャーの履歴書に共通する主なスキルと責任
採用マネージャーは、各アシスタント マネージャーのメリットを確立するために、重要なスキルと責任について履歴書を評価します。 応募者追跡システム (ATS) を使用して履歴書をスキャンし、特定の欠員の仕様に適合するキーワードに基づいて履歴書を分類します。 評価の高い履歴書のみが採用担当者に転送されます。 アシスタント マネージャーとしての履歴書では、将来の求職者を決定する際に ATS と採用マネージャーが求める重要なスキルと責任を強調する必要があります。 履歴書に記載するスキル キーワードが多いほど、採用担当者が面接を手配してくれる可能性が高くなります。 アシスタント マネージャーの履歴書には、次の主要なスキルと責任が必要です。
- アクティブリスニング
- 他者の評価と監視
- 批判的思考
- 高度に組織化された
- 業界固有のスキル
- リーダーシップ
- POS およびスケジューリング ソフトウェア
- サービス指向
- チームプレーヤー
- 時間管理
- 口頭/書面によるコミュニケーション
より良いアシスタントマネージャーの履歴書を書くためのヒント
＃1。 あなたの専門的な資格に貢献する教育を強調してください。
(AS) の役割の大部分は、単に高校の卒業証書または GED を必要とするだけです。 履歴書には、探している仕事に関連する、修了したさらなる教育または認定プログラムを含めてください。 たとえば、小売業で (AS) としてのキャリアを求めている場合は、この分野での指導的役割の準備に役立った関連資格を強調してください。
＃2。 あなたの管理能力を強調します。
強力なリーダーシップ能力は、おそらく管理職の最も重要な特徴です。 上司は、(AS) として不在の店舗、部門、またはチームを監督することを期待しています。 特に、多くの企業がマネージャーよりも従業員を監督するアシスタントマネージャーを好むため、優れたリーダーになる能力を示さなければなりません。
履歴書と職務内容を一致させる方法
採用担当者は、掲載されている雇用要件に一致する求職者を探します。そのため、履歴書には、関連する能力と専門知識が強調されていることを確認してください。 これは、職務記述書の能力と経験を再現することで実現できます。
職務記述書の最初に記載されている、または複数回参照されている要件を調べて、履歴書を際立たせるために何を追加すればよいかを判断してください。 これらは通常、最も重要です。 職務内容と照らし合わせて履歴書を調べ、指定した主要な要件を満たす方法が具体的に示されていることを確認します。 大雑把な説明は避け、代わりに、あなたの際立った特徴、顕著な成功、ユニークな貢献に集中してください。
アシスタントマネージャーは誰と一緒に働きますか?
アシスタント マネージャーは、ストア アソシエイト、販売員、キャッシャー、簿記係、カストディアン、およびその他のさまざまな責任と協力して、職場の運営を維持します。 また、ゼネラル マネージャー、地域マネージャー、取締役、ショップ オーナーと協力して、さまざまな状況に対応し、スタッフの意見の相違を解決し、問題を報告し、優れた業績に報いるための会社のベスト プラクティスについて学びます。 アシスタントマネージャーは、他の従業員が自分では解決できない難しい問題を処理するために、日常的にクライアントと連絡を取ることがあります。
アシスタント マネージャーの経験要件
ほとんどのアシスタント マネージャーは通常、管理している分野で数年の専門知識を持っています。 経験は通常、選択したビジネスの初心者レベルのポジションから始まり、一連の昇進を経て進みます。 これまでの監督経験は強く推奨されます。 アシスタントマネージャーは、スタッフメンバーの監視、指示の提供、職場の問題の処理、および履歴書でのリーダーシップの責任に関する専門知識を持っている必要があります。 アシスタント マネージャーは、選択した分野を深く理解しており、人々を快適に管理できます。 米国労働統計局 (BLS) によると、ほとんどの小売組織は内部から小売アシスタント マネージャーを昇進させます。 通常、この人物は十分な小売経験があり、学士号またはある種の中等後資格を持っています。
アシスタントマネージャーになる方法
では、ポジションについてもう少し理解できたところで、どうやってそれを取得しますか? 管理資格がなくてもご安心ください。 スタッフの一員としての意欲と勤勉さが注目を集め、（数年の経験の後）（AS）ポストに昇進する可能性があります。
特に昇進への欲求を示し、新しいスキルを学び、パフォーマンスを向上させるために常に努力している場合は特に、経験は資格よりも重要です。 恐れずに、今すぐ履歴書を送ってください!
アシスタントマネージャーはボスですか？
(AS) は多くの場合、マネージャより下のレベルであり、マネージャが不在のときにマネージャができることの大部分を実行する権限を持っています。 （AS）職は、統括責任者を補佐し、自ら業務を任せることができます。
アシスタントマネージャーは良いポジションですか.
はい、（AS）の役割は、初級レベルの投稿から進んでいる人に適しています。
ほとんどのアシスタントマネージャーの年収は?
米国では、ほとんどのアシスタント マネージャーの時給は約 16.20 ドルです。
アシスタントマネージャーはスーパーバイザーよりも高いですか.
アソシエート マネージャーは、多くの場合、階層の観点からスーパーバイザーより上位にランク付けされます。 ほとんどの組織は、すべてのマネージャー レベルの個人を中間レベルの管理職と見なしています。 彼らは、上級管理職、取締役、または最高経営責任者に報告します。
アシスタントマネージャーになるのは難しいですか？
それはすべて依存します。 あなたがエネルギッシュで勤勉で野心的な生まれつきのリーダーである場合は、(AS) のポジションが適している可能性があります。
マネージャーとアシスタントマネージャーの違いは何ですか?
多くの場合、アシスタント マネージャーはマネージャーより下のレベルであり、マネージャーが不在のときにマネージャーができることの大部分を行う権限を持っています。 （AS）職は、統括責任者を補佐し、自ら業務を任せることができます。
アシスタントマネージャーになるメリットは？
アシスタントマネージャーは、新しいスタッフのトレーニングや従業員のパフォーマンスの評価などの責任を負うことにより、スーパーバイザーを支援できます。 アシスタントマネージャーの主な役割は上司を助けることですが、マネージャーが不在の場合は、追加の管理活動を処理することもあります。
まとめ
どの企業も優れたマネージャーから利益を得ることができますが、優れたアシスタント マネージャーはその影響力を XNUMX 倍にすることができます。 効果的で的を絞ったアシスタント マネージャーの職務記述書を開発したら、できるだけ多くの適格な人々の前に置く必要があります。
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参考文献
