採用担当者が、あなたがその役割に適しているかどうかを確認するために質問することは、就職の面接について考えるときにおそらく思い浮かぶことでしょう。 ただし、面接中の一方的な会話は避ける必要があります。 雇用機会について多くの情報を持っていることに加えて、採用担当者と同じように面接に投資していることを示す必要があります。 この記事には、内定後および二次面接中に採用担当者に尋ねる質問が含まれています。 また、社内面接で採用担当者に尋ねる質問もあります。 より多くの洞察を得るために掘り下げましょう！
採用マネージャーに尋ねる質問
面接で良い印象を与えることは、経験のレベルや最初の仕事を探しているかどうかに関係なく、内定を得るために不可欠です。
就職の面接で採用担当者に知的で洞察に満ちた質問をすることは、あなたがプロフェッショナルで、思いやりがあり、献身的であることを示す素晴らしい方法です。 残念なことに、多くの応募者は採用担当者や面接担当者に質問する際に躊躇します。 以下は、採用担当者に尋ねる内部面接の質問です。
＃1。 この仕事の背景は？
新しい仕事を提供された場合、前任者の影響を受けて形成された雰囲気の中で働かなければならないため、面接の過程で採用担当者に尋ねる重要な質問です。
たぶん、企業は拡張を支援するためにこの開口部を作ったのでしょう。 その場合は、これまでの担当者が誰で、どのように異動するかを確認してください。
誰かが辞めたために残されていた仕事の面接を受けている場合、何が起こったのかを理解してください. 前の従業員はなぜ辞めたのですか？ 社内での異動または昇進。 前任者の事業からの離脱の背後にある理由を調べます。
＃2。 この役職には何が必要ですか?
職務記述書にはそのポジションに関する詳細が含まれている場合がありますが、採用担当マネージャーは、応募前に読んだ内容よりもはるかに多くのことを認識しています。 求人情報に情報ギャップがあるかどうか、採用マネージャーに問い合わせてください。 言及されていない義務や義務はありますか?
彼らの雇用に関連する正確な職務について、より詳しく説明してほしいと伝えてください。 その結果、そのポジションについて詳しく知ることができ、これにより、必要なフォローアップの質問をすることもできます。 知らないことを知れば知るほど、その役割と自分自身について学ぶことができます。
＃3。 これは新しく作成されたポジションですか、それとも既存のポジションですか?
あなたが求めているポジションが新しいものか確立されたものかを理解すると、いくつかのことが明らかになります。 それが新しい役割である場合、最初に会社の成功についての洞察を提供します。 通常、ビジネスが順調に進んでおり、新しい従業員を獲得できれば、プロとしての進歩の余地が十分にあることを示しています。
第二に、役割がすでに十分に確立されている場合は、最後の人が中断したところから再開できます。
＃4。 最初の XNUMX か月でどのような成果を期待する必要がありますか?
日常業務とタスクは、職務記述書に頻繁に記載されています。 特定のパフォーマンス目標と成果について尋ねることで、会話を調整して、自分がその仕事に最適な人物であることを示すことができます。 それは、他の人に価値をもたらすことに専念していることを示しています。
＃5。 現在取り組んでいるプロジェクトと、私はどのように適合しますか?
取り組んでいる特定のプロジェクトについて洞察を得ることは、非常に有益です。 この質問をすることで、会社での典型的な XNUMX 日がどのようなものになるかを頭の中で明確に把握できます。
遂行しなければならない職務や、これまで考えもしなかったような仕事のさまざまな側面について、より深い知識を得ることができます。
＃6。 このポジションに理想的な応募者は誰ですか? どうすれば測定できますか?
このことを前もって明確にしておくことで、うまくいかなかった場合に、あなたの時間と採用担当者の時間の両方が無駄になるのを防ぐことができます。 求人広告では、理想的な候補者の容姿について説明することがよくありますが、採用担当者と話すことで、これについてさらに理解を深めることができます。
＃7。 ワークフロー管理の目標は何ですか?
ほとんどすべての企業は、全員が毎日 XNUMX 時間体制で忙しくしておくのに十分な仕事を抱えています。 実際には、誰もが一日の終わりに家に帰ることができます。 一日が終わったことをどのように伝えますか？ 週末に仕事をしたり、通常の営業時間外にメールに返信したりするためのルールは何ですか?
#8。 評価手順はどのように構成されていますか?
面接でこの質問をすることは、候補者としての私にとって非常に重要でした。 パフォーマンスのフィードバックは、人間の改善にとって非常に重要です。 私は常に卓越性と熟練を重んじてきましたが、これらの資質は、いつ、どのように定期的に批判を受けるかを知らなければ達成できないことを認識しています. このビジネスは、年次レビュー中にのみコメントを求めますか? ジャストインタイムの承認と改善のためのアイデアを提供することは、採用マネージャーにとって最優先事項ですか?
#9。 ビジネスの文化について詳しく説明してください
自分がその役割に適しているかどうかを判断するときは、企業文化が重要です。 組織と同様の価値観を共有していると仮定すると、そこで働くことに満足するかどうかがよくわかります。
#10。 私は誰に対して説明責任を負いますか?
上司を知り、報告する人が複数いるかどうかを知ることは、新規採用の可能性にとって非常に重要です。 仕事のダイナミクスは、誰が誰に報告するかによって劇的に変化します。 あいまいな、または複雑な階層も懸念の原因となる場合があります。
したがって、採用担当者が回答を提供できない場合は、応募プロセスを進める前に、潜在的な問題を考慮して、その機会が価値があるかどうかを考えてください。
二次面接で採用担当者に尋ねる質問
最初の面接では、ポジションに関する情報といくつかの一般的な企業情報が提供されますが、それだけではありません。 二次面接では、事業について詳しくお聞きします。
これらの質問への答えはやや不可解かもしれませんが、ビジネスとその業界に真の関心を示すことが重要です。 はい、あなたは求人に応募していますが、幅広い認識と関心を示すと、単なる出勤/退勤の従業員以上になる可能性があります。
＃1。 ジョブの最も困難な課題は何ですか?
面接で不快な経験について話すとき、多くの人は具体的になりすぎないようにします。 しかし、そのポジションで直面するであろう障害について面接官に尋ねることで、あなたがそれらを恐れていないことを示すことができます。 面接担当者が課題について話したら、そのような課題を克服できることを示す経験や資格について言及する絶好の機会です。
＃2。 候補者に求める資質は何ですか?
「文句を言わない人」という回答は、経営者と社員がうまくいっていないと推測できます。 とはいえ、その資質があなたとよく似ているのであれば、冗談めかして面接官にこのことを思い出させても害はありません。
＃3。 あなたの管理スタイルを説明してもらえますか?
可能であれば、あなたの上司となる面接官が面接を行います。 しかし、たとえ別の人が回答したとしても、この質問に回答することは、さまざまな経営哲学に関する知識と、そのポジションが自分に適しているかどうかを尋ねる能力に自信があることを示しています。
＃4。 私が成功したと仮定して、いつ始めてほしいですか?
すべての申請者は、決定が下される正確な日付を知りたいと考えていますが、雇用主には完了しなければならない他の膨大な数の責任があり、プレッシャーにさらされたくありません. これにより、いつ決定を予測できるかについての答えが得られ、会社を支援するために来ることで会社を助けているように見えます。
＃5。 私のパフォーマンスの評価基準を詳しく教えていただけませんか?
常に最も楽しい仕事とは限りませんが、質問をすることで、評価を恐れていないことが面接官に示されます。 また、昇進や昇給の可能性についての一般的な概念も提供します。
内定後に採用マネージャーに尋ねる質問
内定を得ることはスリリングな体験です。特に、新しいポジションで仕事を始める準備ができている場合はなおさらです。 ただし、雇用の申し出を受ける前に、採用担当者に確認しなければならない重要な質問がいくつかあります。 仕事のオファーを受け入れる前に質問をすることで、オファーが妥当なものであるかを確認し、初日に何が期待できるかを理解することができます。
＃1。 ビジネスは評判が良く、安定していますか?
今後 12 か月以内に廃業する可能性のある会社で働きたくありません。 レビューは通常、手紙では正しくありません。 ただし、ビジネスが現在どのように実行されているかについての基本的な印象を提供します。 企業がクライアントをどのように扱い、スタッフが企業の方向性をどのように認識しているか。
＃2。 提示された給与に満足していますか?
報酬パッケージに満足できない場合は、さらに要求すると、追加のお金を受け取ることになります。 数か月後に昇給を求めて仕事を辞めることは、あなたの時間と会社があなたを訓練するために費やした時間の両方の無駄になるため、収入に満足していることが重要です.
＃3。 ビジネスはボーナスプログラムを提供していますか?
ビジネスにボーナス プログラムがない可能性もありますが、オファー段階で提起するのは賢明な問題です。 これは、基本給が希望よりも低い可能性があるためですが、ボーナスの金額がはるかに高くなる可能性があります.
＃4。 昇進の余地はありますか？
新しい仕事に移ったときに昇進したい場合は、その仕事がキャリアアップの機会を提供していることを確認してください。 そうでない場合は、選択した分野で前進するのに役立つポジションを探し始めてください。
面接担当者に尋ねる上位 5 つの質問は何ですか?
面接官に尋ねるべき上位 5 つの質問は次のとおりです。
- 会社にどのくらいいますか？
- あなたがここに来てからあなたの役割は変わりましたか？
- この前に何をしましたか？
- なぜこの会社に来たのですか？
- ここで働くことについてのあなたの好きな部分は何ですか？
面接官に聞くべき3つの質問とは?
どうぞ：
- この役職の主な責任は何ですか?
- このポジションは会社にどのように適合しますか?
- 理想的な候補者をどのように説明しますか?
採用担当者に質問はありますか?
この役職に関連する日常業務について詳しく説明していただけますか? 平均的な一日の速度についてどう思いますか? 私がこの役職に就いた場合、最初の XNUMX か月でこれを達成してほしいですか?
面接の最後に尋ねることができる 4 つのユニークな質問は何ですか?
質問は次のとおりです。
- この組織で働くことについて、あなたが個人的に最も気に入っていることは何ですか?
- この組織で働く上で最も難しいと思うことは何ですか?
- あなたの組織の文化をどのように説明しますか?
- どのような監督を行っているのか教えていただけますか？
面接で尋ねるべきスマートな質問は何ですか?
質問は次のとおりです。
- この役割における「成功」とはどういう意味ですか?
- 私は会社に適していますか？
- 前任者はどのような課題に直面しましたか?
- この役割で最後に行方不明になった人物は?
- 私のプロフィールに疑問がありますか？
面接で最も難しい5の質問は何ですか?
最も難しい面接の質問は何だと思いますか? どうぞ：
- あなたの最大の弱点は何ですか？
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
- 前の仕事で気に入らなかったことは何ですか?
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？
- 同僚との衝突にどう対処しますか?
面接で尋ねる印象的な質問は何ですか?
面接で尋ねるべきいくつかの印象的な質問を次に示します。
- この役職に就いている人の成功をどのように測定しますか?
- この役職に就く人が直面すると予想される課題は何ですか?
- 仕事の典型的な日または週について説明できますか?
- その役割を担っていた前の人は、どのくらいの期間その役職に就いていましたか?
最終的な考え
仕事の機会について知っておくべきことをすべて学ぶために、事前に面接官の質問を準備してください。 明らかに、これらの 20 の質問すべてを行う時間はありません。 面接では、少なくとも XNUMX ～ XNUMX つの質問を用意する必要があります。 ただし、リストには少なくとも XNUMX つの項目が含まれていることを確認してください。
採用担当者は、あなたが正しい質問をすれば、あなたがポジションに興味を持っていることやエンゲージメントの感覚を認識するでしょう。
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参考文献
